2024年餐飲服務(wù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣協(xié)議樣本

2024年餐飲服務(wù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣協(xié)議樣本本合同目錄一覽第一條：協(xié)議定義與術(shù)語解釋1.1：協(xié)議雙方1.2：派遣員工1.3：接收單位1.4：派遣期間1.5：派遣任務(wù)第二條：派遣員工的條件與資質(zhì)2.1：派遣員工的資質(zhì)要求2.2：派遣員工的年齡與健康狀況2.3：派遣員工的技能與經(jīng)驗(yàn)第三條：派遣期間的約定3.1：起始日期與結(jié)束日期3.2：工作時間和休息時間3.3：加班工資的計算第四條：派遣員工的工資與福利4.1：基本工資的確定4.2：獎金與提成4.3：社會保險與福利待遇第五條：派遣員工的管理與培訓(xùn)5.1：接收單位的管理職責(zé)5.2：派遣單位的培訓(xùn)責(zé)任5.3：員工的考核與評價第六條：合同的變更與終止6.1：合同變更的條件6.2：合同終止的條件6.3：合同終止后的相關(guān)事宜第七條：違約責(zé)任與爭議解決7.1：違約行為的認(rèn)定7.2：違約責(zé)任的具體承擔(dān)7.3：爭議解決的方式和途徑第八條：合同的生效、修改與解除8.1：合同的生效條件8.2：合同的修改程序8.3：合同的解除條件第九條：保密條款9.1：保密信息的范圍與內(nèi)容9.2：保密信息的保護(hù)措施9.3：違反保密條款的責(zé)任第十條：法律適用與爭議解決10.1：本合同適用的法律法規(guī)10.2：爭議解決的方式和途徑第十一條：合同的解除與終止11.1：合同解除的條件11.2：合同終止的條件第十二條：合同的轉(zhuǎn)讓12.1：合同轉(zhuǎn)讓的條件12.2：合同轉(zhuǎn)讓的程序第十三條：附件13.1：派遣員工名單13.2：工資福利明細(xì)表13.3：其他相關(guān)文件第十四條：其他約定14.1：雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)14.2：附加條款的說明第一部分：合同如下：第一條：協(xié)議定義與術(shù)語解釋1.1：協(xié)議雙方1.2：派遣員工1.3：接收單位甲方作為接收單位，接受乙方派遣的員工在其經(jīng)營場所從事餐飲服務(wù)工作。1.4：派遣期間本合同約定的派遣期間為____年，自派遣員工到甲方工作之日起計算。1.5：派遣任務(wù)乙方應(yīng)按照甲方的要求，派遣具備相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)的員工到甲方從事餐飲服務(wù)工作。具體工作任務(wù)和要求由甲方根據(jù)實(shí)際經(jīng)營需要予以安排。第二條：派遣員工的條件與資質(zhì)2.1：派遣員工的資質(zhì)要求（1）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（2）持有有效身份證件；（3）具備從事餐飲服務(wù)工作的健康條件；（4）具備相關(guān)崗位所需的專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)。2.2：派遣員工的年齡與健康狀況2.3：派遣員工的技能與經(jīng)驗(yàn)乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，派遣具備相應(yīng)技能和經(jīng)驗(yàn)的員工。乙方應(yīng)對派遣員工的技能和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行核實(shí)，并承擔(dān)因派遣員工不符合要求而產(chǎn)生的責(zé)任。第三條：派遣期間的約定3.1：起始日期與結(jié)束日期本合同約定的派遣期間為____年，自派遣員工到甲方工作之日起計算。具體起始日期和結(jié)束日期由甲方根據(jù)實(shí)際經(jīng)營需要予以確定。3.2：工作時間和休息時間派遣員工的工作時間、休息時間及加班工資的計算等事項(xiàng)，按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方應(yīng)確保派遣員工享有法定的休息時間及加班工資。3.3：加班工資的計算甲方應(yīng)按照國家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，支付派遣員工的加班工資。加班工資的計算方法、支付時間等事項(xiàng)，參照甲方對其他員工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條：派遣員工的工資與福利4.1：基本工資的確定派遣員工的基本工資由乙方根據(jù)市場行情和甲方要求確定?；竟べY的具體數(shù)額，雙方在簽訂合同時予以明確。4.2：獎金與提成派遣員工的獎金、提成等收入，按照甲方的規(guī)章制度和業(yè)績考核結(jié)果支付。具體獎金、提成計算方法及支付時間等事項(xiàng)，參照甲方對其他員工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3：社會保險與福利待遇乙方應(yīng)依法為派遣員工繳納社會保險，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險費(fèi)用。派遣員工在甲方工作期間，享有與甲方其他員工同等的福利待遇。第五條：派遣員工的管理與培訓(xùn)5.1：接收單位的管理職責(zé)甲方作為接收單位，負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行日常管理，包括但不限于考勤、工作分配、工作指導(dǎo)等。5.2：派遣單位的培訓(xùn)責(zé)任乙方應(yīng)對派遣員工進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)，確保派遣員工具備從事餐飲服務(wù)工作的技能和知識。5.3：員工的考核與評價甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際經(jīng)營需要，對派遣員工的工作績效進(jìn)行考核與評價?？己私Y(jié)果作為派遣員工晉升、獎懲等方面的依據(jù)。第六條：合同的變更與終止6.1：合同變更的條件本合同的變更需經(jīng)甲方、乙方雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.2：合同終止的條件有下列情形之一的，本合同終止：（1）派遣期間屆滿，雙方未續(xù)簽合同；（2）甲方、乙方雙方協(xié)商一致解除合同；（3）派遣員工因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度被甲方解除勞動合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3：合同終止后的相關(guān)事宜本合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求，協(xié)助處理派遣員工的離職事宜，包括但不限于辦理離職手續(xù)、支付離職員工工資及福利待遇等。第八條：違約責(zé)任與爭議解決7.1：違約行為的認(rèn)定違反本合同的行為包括但不限于：（1）未按照約定履行合同義務(wù)；（2）遲延履行合同義務(wù)；（3）擅自變更或解除合同；（4）違反合同約定的保密義務(wù)；（5）侵害對方合法權(quán)益的其他行為。7.2：違約責(zé)任的具體承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償因違約造成的損失；（3）承擔(dān)因違約產(chǎn)生的其他費(fèi)用。7.3：爭議解決的方式和途徑雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條：合同的生效、修改與解除8.1：合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2：合同的修改程序本合同的修改需經(jīng)甲方、乙方雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。8.3：合同的解除條件有下列情形之一的，本合同解除：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條：保密條款9.1：保密信息的范圍與內(nèi)容保密信息是指本合同簽訂過程中以及合同履行過程中雙方披露的、未公開的、具有商業(yè)價值的信息，包括但不限于商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等。9.2：保密信息的保護(hù)措施雙方應(yīng)對保密信息予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方披露保密信息。9.3：違反保密條款的責(zé)任違反保密條款的方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給守約方造成的損失。第十一條：合同的解除與終止10.1：合同解除的條件本合同解除的條件包括但不限于：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2：合同終止的條件本合同終止的條件包括但不限于：（1）派遣期間屆滿，雙方未續(xù)簽合同；（2）甲方、乙方雙方協(xié)商一致終止合同；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十二條：合同的轉(zhuǎn)讓11.1：合同轉(zhuǎn)讓的條件本合同不得轉(zhuǎn)讓。任何一方未經(jīng)對方同意，不得將本合同的全部或部分權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。11.2：合同轉(zhuǎn)讓的程序本合同的轉(zhuǎn)讓需經(jīng)甲方、乙方雙方協(xié)商一致，并簽訂書面轉(zhuǎn)讓協(xié)議。第十三條：附件12.1：派遣員工名單12.2：工資福利明細(xì)表12.3：其他相關(guān)文件第十四條：其他約定13.1：雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。13.2：附加條款的說明本合同附件及補(bǔ)充協(xié)議均為本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細(xì)列出派遣至甲方工作的員工姓名、身份證號碼、職位、派遣期限等相關(guān)信息。附件二：工資福利明細(xì)表詳細(xì)列出派遣員工的工資構(gòu)成、福利項(xiàng)目、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)。附件三：其他相關(guān)文件包括乙方對派遣員工的培訓(xùn)記錄、考核結(jié)果、離職證明等相關(guān)文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為包括但不限于：1.未按照約定履行合同義務(wù)，如乙方未按時提供符合甲方要求的派遣員工。2.遲延履行合同義務(wù)，如乙方延遲支付派遣員工工資或福利。3.擅自變更或解除合同，如未經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方單方面變更合同條款或解除合同。4.違反合同約定的保密義務(wù)，如乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。5.侵害對方合法權(quán)益的其他行為，如乙方在履行合同過程中侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)等。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，雙方協(xié)商確定違約金的數(shù)額。2.賠償損失：根據(jù)違約行為給甲方造成的實(shí)際損失，乙方需進(jìn)行賠償。3.承擔(dān)費(fèi)用：如因違約行為產(chǎn)生的額外費(fèi)用，乙方需承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。示例說明：若乙方未按時提供符合甲方要求的派遣員工，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因未能及時提供員工而給甲方造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣員工：指由乙方根據(jù)甲方要求，派遣至甲方從事餐飲服務(wù)工作的人員。2.甲方：指接收單位，負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行日常管理和工作安排。3.乙方：指勞務(wù)派遣有限公司，負(fù)責(zé)提供派遣員工并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.派遣期間：指本合同約定的派遣員工在甲方工作的時間期限。5.工資：指派遣員工在甲方工作所獲得的報酬。6.福利：指派遣員工在甲方工作所享有的福利項(xiàng)目，如社會保險、醫(yī)療保險等。7.社會保險：指國家為保障派遣員工合法權(quán)益，由乙方為派遣員工繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用。8.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等