2024版企業(yè)人力資源管理合作框架協(xié)議

2024版企業(yè)人力資源管理合作框架協(xié)議本合同目錄一覽第一條：合作宗旨與目標1.1合作宗旨1.2合作目標第二條：合作范圍2.1人力資源管理咨詢2.2人力資源培訓與development2.3人才招聘與選拔2.4薪酬福利管理2.5績效管理第三條：雙方職責與義務3.1甲方職責與義務3.2乙方職責與義務第四條：合作期限4.1合作開始日期4.2合作結束日期第五條：費用與支付5.1服務費用5.2費用支付方式與時間第六條：保密條款6.1保密內容6.2保密期限第七條：違約責任7.1違約行為7.2違約責任承擔第八條：爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調解解決8.3法律途徑第九條：合同的變更與終止9.1合同變更條件9.2合同終止條件第十條：通知與送達10.1通知方式10.2送達地址第十一條：法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式第十二條：合同的生效、修訂與解除12.1合同生效條件12.2合同修訂12.3合同解除第十三條：其他約定13.1知識產權歸屬13.2信息保護13.3合作成果分配第十四條：附件14.1附件列表第一部分：合同如下：第一條：合作宗旨與目標1.1合作宗旨：甲方與乙方本著平等、自愿、互利的原則，共同開展人力資源管理合作，通過乙方專業(yè)的人力資源管理服務，幫助甲方提高人力資源管理水平，實現(xiàn)甲方企業(yè)戰(zhàn)略目標。1.2合作目標：通過本合作框架協(xié)議，乙方將為甲方提供全方位的人力資源管理服務，包括但不限于人力資源規(guī)劃、制度建設、人員培訓、薪酬福利設計、績效管理等方面，以提升甲方企業(yè)核心競爭力。第二條：合作范圍2.1人力資源管理咨詢：乙方將為甲方提供人力資源管理的咨詢服務，包括組織結構設計、職位說明書編制、招聘選拔、績效考核體系設計等。2.2人力資源培訓與development：乙方將為甲方員工提供培訓和發(fā)展計劃，包括專業(yè)技能培訓、領導力培訓、職業(yè)生涯規(guī)劃等。2.3人才招聘與選拔：乙方協(xié)助甲方進行人才招聘和選拔工作，包括制定招聘策略、篩選簡歷、組織面試等。2.4薪酬福利管理：乙方為甲方提供薪酬福利管理體系的設計和實施，包括薪酬結構設計、福利計劃制定、稅收優(yōu)化等。2.5績效管理：乙方協(xié)助甲方建立和完善績效管理體系，包括績效指標體系設計、績效考核流程制定、績效反饋面談等。第三條：雙方職責與義務3.1甲方職責與義務：甲方應提供與合作相關的必要信息和資料，配合乙方進行人力資源管理服務的實施，并按照約定支付服務費用。3.2乙方職責與義務：乙方應按照約定的服務內容和標準，及時向甲方提供人力資源管理服務，并保證服務質量，同時對甲方提供的信息和資料予以保密。第四條：合作期限4.1合作開始日期：本合作框架協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。4.2合作結束日期：合作期限為____年，自合作開始日期起計算。合作期滿后，如雙方同意續(xù)約，應簽訂新的合作協(xié)議。第五條：費用與支付5.1服務費用：雙方確認，乙方根據(jù)提供的服務內容、范圍和時間，向甲方收取人民幣【】元整（大寫：【】元整）作為服務費用。5.2費用支付方式與時間：甲方應按照本協(xié)議約定的服務費用，通過銀行轉賬的方式支付給乙方。具體支付方式與時間為：【】。第六條：保密條款6.1保密內容：雙方在合作過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，包括但不限于經營策略、客戶信息、財務數(shù)據(jù)等。6.2保密期限：本協(xié)議項下的保密義務自雙方簽字蓋章之日起生效，至合作期限結束之日起兩年內繼續(xù)有效。第八條：違約責任8.1違約行為：雙方應嚴格履行本協(xié)議的約定，如一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。8.2違約責任承擔：違約方應承擔對方因此所遭受的一切直接損失和間接損失，包括但不限于經濟損失、名譽損失等。第九條：爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方應通過友好協(xié)商的方式解決本協(xié)議履行過程中的任何爭議和糾紛。9.2調解解決：如協(xié)商不成，雙方可向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。9.3法律途徑：如調解不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條：合同的變更與終止10.1合同變更條件：本協(xié)議的變更應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，經雙方簽字蓋章后生效。10.2合同終止條件：本協(xié)議在履行期限內，如一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行，對方有權終止協(xié)議。第十一條：法律適用與爭議解決11.1法律適用：本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式：如本協(xié)議的履行過程中發(fā)生爭議，雙方應優(yōu)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十二條：合同的生效、修訂與解除12.1合同生效條件：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同修訂：本協(xié)議的修訂應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，經雙方簽字蓋章后生效。12.3合同解除：如雙方協(xié)商一致，可解除本協(xié)議。解除協(xié)議應當以書面形式作出，經雙方簽字蓋章后生效。第十三條：其他約定13.1知識產權歸屬：本協(xié)議項下的任何成果，包括但不限于知識產權、技術秘密等，歸甲方所有。13.2信息保護：雙方在合作過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。13.3合作成果分配：本協(xié)議項下的合作成果，雙方按照約定的比例進行分配。第十四條：附件14.1附件列表：（1）附件一：人力資源管理咨詢服務內容清單（2）附件二：培訓與發(fā)展計劃（3）附件三：薪酬福利管理體系設計方案（4）附件四：績效管理體系設計方案（5）附件五：其他相關文件第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：人力資源管理咨詢服務內容清單詳細要求和說明：本附件詳細列出了乙方為甲方提供的人力資源管理咨詢服務的具體內容，包括但不限于組織結構設計、職位說明書編制、招聘選拔、績效考核體系設計等。附件二：培訓與發(fā)展計劃詳細要求和說明：本附件詳細列出了乙方為甲方員工提供的培訓和發(fā)展計劃，包括培訓課程內容、培訓時間安排、發(fā)展計劃等。附件三：薪酬福利管理體系設計方案詳細要求和說明：本附件詳細列出了乙方為甲方設計的薪酬福利管理體系方案，包括薪酬結構、福利計劃、稅收優(yōu)化等。附件四：績效管理體系設計方案詳細要求和說明：本附件詳細列出了乙方為甲方設計的績效管理體系方案，包括績效指標體系、績效考核流程、績效反饋面談等。附件五：其他相關文件詳細要求和說明：本附件包括與合作相關的其他文件，具體包括但不限于合作過程中的溝通記錄、會議紀要、變更協(xié)議等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：雙方應嚴格履行本協(xié)議的約定，如一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。違約的責任認定標準：違約方應承擔對方因此所遭受的一切直接損失和間接損失，包括但不限于經濟損失、名譽損失等。示例說明：若乙方未能按照約定的服務內容和標準提供人力資源管理服務，導致甲方遭受經濟損失，乙方應承擔相應的違約責任，如支付賠償金等。說明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。2.知識產權：指權利人對其創(chuàng)作的智力成果所享有的專有權利，包括但不限于專利權、著作權、商標權等。3.合同履行：指合同雙方按照合同約定的義