企業(yè)聘用合同范本：固定期限崗位聘用條款

企業(yè)聘用合同范本：固定期限崗位聘用條款本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方名稱1.2聘用方地址1.3受聘方姓名1.4受聘方身份證號碼2.聘用崗位2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位等級3.聘用期限3.1固定期限3.2起始日期3.3終止日期4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動報(bào)酬5.1基本工資5.2獎金5.3津貼補(bǔ)貼5.4加班工資6.社會保險6.1養(yǎng)老保險6.2醫(yī)療保險6.3失業(yè)保險6.4工傷保險6.5生育保險7.勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)7.1勞動保護(hù)7.2職業(yè)危害防護(hù)8.勞動合同的解除和終止8.1解除勞動合同的情形8.2終止勞動合同的情形9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.2賠償10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定11.2知識產(chǎn)權(quán)的使用和保護(hù)12.爭議解決12.1協(xié)商解決12.2調(diào)解解決12.3仲裁解決12.4訴訟解決13.其他條款13.1培訓(xùn)13.2工作交接13.3合同的變更和解除13.4合同的復(fù)印件14.附則14.1合同的生效14.2合同的終止14.3合同的解釋第一部分：合同如下：1.聘用雙方1.2聘用方地址：省市區(qū)路號1.4受聘方身份證號碼：2.聘用崗位2.3崗位等級：X3.聘用期限3.1固定期限：自20年月日至20年月日3.2起始日期：20年月日3.3終止日期：20年月日4.工作時間和休息休假4.1工作時間：甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.2休息休假：乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，具體休假安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。5.勞動報(bào)酬5.1基本工資：乙方每月基本工資為人民幣元。5.2獎金：乙方根據(jù)甲方規(guī)定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，符合條件的可以獲得相應(yīng)的獎金。5.3津貼補(bǔ)貼：乙方根據(jù)甲方規(guī)定的工作性質(zhì)和崗位特點(diǎn)，可以獲得相應(yīng)的津貼補(bǔ)貼。5.4加班工資：乙方加班工資按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.社會保險6.1養(yǎng)老保險：甲方按照國家和地方規(guī)定的養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例，為乙方繳納養(yǎng)老保險。6.2醫(yī)療保險：甲方按照國家和地方規(guī)定的醫(yī)療保險繳費(fèi)比例，為乙方繳納醫(yī)療保險。6.3失業(yè)保險：甲方按照國家和地方規(guī)定的失業(yè)保險繳費(fèi)比例，為乙方繳納失業(yè)保險。6.4工傷保險：甲方按照國家和地方規(guī)定的工傷保險繳費(fèi)比例，為乙方繳納工傷保險。6.5生育保險：甲方按照國家和地方規(guī)定的生育保險繳費(fèi)比例，為乙方繳納生育保險。8.勞動合同的解除和終止8.1解除勞動合同的情形8.1.1乙方主動提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知甲方。8.1.2甲方根據(jù)本合同約定，解除與乙方的勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知乙方。8.1.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。8.1.4乙方因涉嫌犯罪被采取刑事強(qiáng)制措施的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。8.2終止勞動合同的情形8.2.1勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同自然終止。8.2.2乙方達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同自然終止。8.2.3乙方因病或者非因工負(fù)傷，喪失勞動能力，達(dá)到法定退休條件的，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1.1甲方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.1.2乙方主動提出解除勞動合同的，乙方無權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2賠償9.2.1乙方因故意或者重大過失給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。9.2.2乙方違反保密協(xié)議或者知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.1.1乙方在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，均屬于保密信息。10.2保密期限10.2.1乙方的保密義務(wù)自勞動合同終止之日起計(jì)算，持續(xù)2年。10.3違約責(zé)任10.3.1乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定11.1.1乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)規(guī)定屬于乙方個人的外，均歸甲方所有。11.2知識產(chǎn)權(quán)的使用和保護(hù)11.2.1甲方有權(quán)使用乙方創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，無需支付額外費(fèi)用。11.2.2乙方應(yīng)當(dāng)協(xié)助甲方保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)，不得擅自使用或者許可他人使用。12.爭議解決12.1協(xié)商解決12.1.1雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。12.2調(diào)解解決12.2.1協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。12.3仲裁解決12.3.1調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.4訴訟解決12.4.1對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.其他條款13.1培訓(xùn)13.1.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。13.2工作交接13.2.1勞動合同解除或者終止的，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方要求完成工作交接。13.3合同的變更和解除13.3.1合同的變更或者解除，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并書面確認(rèn)。13.4合同的復(fù)印件13.4.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.附則14.1合同的生效14.1.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2合同的終止14.2.1本合同期滿或者雙方約定終止之日起，合同即告終止。14.3合同的解釋14.3.1本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《崗位說明書》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等信息，作為合同附件，用于明確乙方的工作要求和目標(biāo)。2.附件二：《薪資結(jié)構(gòu)表》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出乙方的基本工資、獎金、津貼補(bǔ)貼等薪資組成部分，以及相應(yīng)的計(jì)算方式和支付標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：《社會保險繳納明細(xì)》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)說明甲方為乙方繳納的社會保險種類、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)等信息，以及乙方應(yīng)享受的社會保險待遇。4.附件四：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出乙方應(yīng)遵守的保密義務(wù)、保密信息范圍、保密期限等信息，以及違反保密協(xié)議的違約責(zé)任和后果。5.附件五：《知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)說明乙方創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定，以及甲方對乙方創(chuàng)造知識產(chǎn)權(quán)的使用和保護(hù)權(quán)利。6.附件六：《培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出甲方為乙方提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費(fèi)用等信息。7.附件七：《工作交接清單》詳細(xì)要求和說明：本附件用于明確乙方在勞動合同解除或終止時應(yīng)完成的工作交接事項(xiàng)，包括文件資料、項(xiàng)目進(jìn)度、工作成果等。8.附件八：《勞動合同變更協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：本附件用于記錄勞動合同變更的事項(xiàng)，包括變更的內(nèi)容、變更的日期、雙方簽字確認(rèn)等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行崗位職責(zé)的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：乙方在工作中嚴(yán)重失職，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)人民幣10萬元，甲方解除勞動合同，并要求乙方賠償經(jīng)濟(jì)損失。2.乙方違反保密協(xié)議泄露公司商業(yè)秘密的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：乙方在離職后加入競爭對手，泄露了公司的核心技術(shù)和客戶信息，甲方解除勞動合同，并要求乙方賠償經(jīng)濟(jì)損失及違約金。3.甲方未按照約定支付乙方工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險的，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會保險及賠償損失。示例說明：甲方未為乙方繳納醫(yī)療保險，導(dǎo)致乙方在生病時無法享受醫(yī)療保險待遇，乙方要求甲方補(bǔ)繳醫(yī)療保險并賠償醫(yī)療費(fèi)用。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。應(yīng)用：本合同作為雙方的勞動合同，明確了甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.固定期限：指勞動合同雙方約定了明確的起始日期和終止日期。應(yīng)用：本合同的固定期限為自20年月日至20年月日。3.崗位職責(zé)：指勞動者在用人單位所承擔(dān)的工作職責(zé)和任務(wù)。應(yīng)用：乙方應(yīng)履行附件一《崗位說明書》中所列的崗位職責(zé)。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強(qiáng)制性規(guī)定的一種社會保障制度。應(yīng)用：甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定，在解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補(bǔ)償。應(yīng)用：甲方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定向乙方支付