2024年招聘市場HR群體洞察報(bào)告

2024年招聘市場2024年8月拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院2024年招聘市場HR群體洞察報(bào)告818人力資源節(jié)，是一個(gè)專注于人力資源領(lǐng)域的特殊日子。在今年818到來之際，拉勾招聘針對(duì)HR群體進(jìn)行了調(diào)研，旨在分享最新的招聘市場動(dòng)態(tài)和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。報(bào)告內(nèi)容主要基于773位企業(yè)HR的調(diào)研結(jié)果，從當(dāng)前招聘市場需求、招聘偏好以及招聘HR的情緒等維度洞察2024年人力資源招聘市場現(xiàn)狀。調(diào)研顯示，超三成企業(yè)招聘需求相比去年增加，企業(yè)招聘更傾向于年輕化，超半數(shù)受訪企業(yè)傾向招聘35歲以內(nèi)人才。同時(shí)，招聘官們?cè)诼殘鲆脖陡薪箲]，HR從業(yè)人員為應(yīng)對(duì)市場需求的變化，也在面臨著職業(yè)發(fā)展的多元化趨勢。2024年招聘市場HR群體洞察報(bào)告核心洞察?一、招聘市場洞察：?企業(yè)整體招聘需求相對(duì)平穩(wěn)，超三成企業(yè)招?企業(yè)科技創(chuàng)新并伴隨產(chǎn)業(yè)持續(xù)升級(jí)，技術(shù)崗人才持續(xù)占據(jù)熱度榜首位，招聘需求占比達(dá)?二、招聘偏好洞察：?超半數(shù)受訪企業(yè)傾向招聘35歲以內(nèi)人才，企?三、招聘官情緒洞察：?近八成受訪HR表示會(huì)進(jìn)行職位轉(zhuǎn)型，HR從業(yè)人員正面臨著職業(yè)發(fā)展的多元化趨勢，以企業(yè)整體招聘需求相對(duì)平穩(wěn)超三成企業(yè)招聘需求有所增加拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，受訪企業(yè)中，33%的受訪企業(yè)表示2024年的招聘需求相比2023年有所增加，近四成企業(yè)表示2024年的招聘需求相比去年有所減少，28%的受訪企業(yè)表示招聘需求相比去年沒有變化。企業(yè)2024年相較2023年的招聘需求相對(duì)平穩(wěn)。2024年相比2023年企業(yè)端拉勾招聘招聘需求分析招聘需求增加招聘需求減少招聘需求與去年一致28%33%28%39%企業(yè)持續(xù)提升招聘效能，HR招聘面臨更大工作挑戰(zhàn)拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，受訪企業(yè)中，近半數(shù)企業(yè)2024年的招聘預(yù)算相較去年有所縮減，33%的企業(yè)招聘預(yù)算與去年一致，20%的受訪企業(yè)招聘預(yù)算增加。側(cè)面反應(yīng)出，企業(yè)持續(xù)優(yōu)化招聘資源配置，提升HR招聘效能，節(jié)省招聘成本。2024年相比2023年企業(yè)端拉勾招聘招聘預(yù)算分析招聘預(yù)算增加招聘預(yù)算縮減招聘預(yù)算與去年一致20%20%33%46%企業(yè)科技創(chuàng)新并伴隨產(chǎn)業(yè)持續(xù)升級(jí)技術(shù)崗人才持續(xù)占據(jù)熱度榜首位拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2024年受訪企業(yè)招聘新增需求仍以技術(shù)崗人才、銷售崗人才以及運(yùn)營崗人才為主，超半數(shù)受訪企業(yè)均有技術(shù)崗人才招聘需求，41%的受訪企業(yè)有銷售人才招聘需求。在人工智能的持續(xù)迭代發(fā)展過程中，企業(yè)科技持續(xù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)持續(xù)升級(jí)，技術(shù)類人才持續(xù)占據(jù)熱度榜首位。2024年企業(yè)端招聘崗位熱度拉勾招聘技術(shù)銷售運(yùn)營市場綜合職能產(chǎn)品設(shè)計(jì)其他37%30%30%22%54%技術(shù)類人才的薪資在招聘崗位中漲薪占比最高拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，受訪企業(yè)中，整體數(shù)字化崗位招聘以平薪為主，占比在60%~70%。此外，技術(shù)類崗位招聘薪資的漲薪占比相對(duì)較高，28%的受訪企業(yè)表示技術(shù)類崗位有小幅漲薪。9%67%9%4%4%4%69%9%8%3%62%7%5%67%9%9%3%2024年數(shù)字科技企業(yè)拉勾招聘9%67%9%4%4%4%69%9%8%3%62%7%5%67%9%9%3%2024年數(shù)字科技企業(yè)拉勾招聘不同崗位招聘薪資漲幅情況分析9%5%63%3%5%漲薪20%以上平薪漲薪10%-20%漲薪10%以下超半數(shù)受訪企業(yè)傾向招聘35歲及以內(nèi)人才，企業(yè)招聘更傾向于年輕化拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，受訪企業(yè)中，企業(yè)招聘年齡主要集中在00后，95后及90后，占比均在50%以上，企業(yè)招聘呈現(xiàn)出明顯的年輕化需求趨勢。2024年企業(yè)招聘年齡偏好拉勾招聘00后95后90后85后80后53%53%22%67%拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，受訪HR中，15%的HR薪資范圍在5000元以下，41%的HR薪資范圍集中在5000-10000元，33%的HR薪資范圍在10000-20000元，另有11%的HR在20000元以上。拉勾招聘n5000元以下10000-20000元5000-10000元n5000元以下10000-20000元33%近九成HR在當(dāng)前職場感到焦慮拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2024年受訪HR中，11%的HR表示已躺平，在當(dāng)前職場沒有壓力也沒有焦慮，69%的HR表示因職場壓力有一些焦慮，另有20%的HR表示在當(dāng)前職場感到非常焦慮。2023年有38%的受訪HR表示非常焦慮，對(duì)比這一數(shù)據(jù)，2024年HR焦慮指數(shù)有所減弱。HR當(dāng)前職場焦慮現(xiàn)狀分析拉勾招聘躺平，無壓力不焦慮因職場壓力，有一些焦慮非常焦慮20%69%拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，受訪HR中，閱讀、健身、戶外運(yùn)動(dòng)及社交是HR下班后喜歡進(jìn)行的活動(dòng)。其中，近半數(shù)HR下班后喜歡閱讀，40%的HR表示喜歡健身，35%的HR表示會(huì)進(jìn)行戶外活動(dòng)，33%的HR表示下班后喜歡社交類活動(dòng)。HR下班后的愛好分布拉勾招聘運(yùn)動(dòng)健身戶外活動(dòng)社交藝術(shù)創(chuàng)作其他40%35%33%49%HR最期望的另一半職位類型：技術(shù)崗拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，受訪HR中，近半數(shù)HR期望自己的另一半是從事技術(shù)類崗位，40%的HR期望自己的另一半是從事產(chǎn)品類或者運(yùn)營類崗位。技術(shù)崗從業(yè)人員所具備的經(jīng)濟(jì)潛力、穩(wěn)定性及可通過邏輯思考解決問題等能力，是HR選擇伴侶的重要因素。HR對(duì)另一半的職位類型期望拉勾招聘技術(shù)產(chǎn)品運(yùn)營設(shè)計(jì)銷售市場綜合職能其他40%40%29%20%20%mm47%近八成受訪HR表示會(huì)進(jìn)行職位轉(zhuǎn)型拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，受訪HR中，22%的HR表示不會(huì)從事其他職位，73%的HR表示有可能會(huì)從事其他崗位，另有5%的HR