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文檔簡介

人事部2023年度工作計劃2.人事部2023年度工作計劃(一)思路分析(二)目標概述(三)具體實施方案二、績效管理公司人力資源部在年初根據(jù)分公司xx年度的經(jīng)營計劃和分公司經(jīng)理xx年度業(yè)績責任書中的指標分解制定了分公司各部門經(jīng)理級以上人員xx年度的業(yè)績平時的工作中加強對各考核指標相關(guān)信息跟蹤、收集和公司人力資源部在今年按照公司的制度要求組織員工轉(zhuǎn)正、提名任命考公司人力資源部每季度定期組織副總經(jīng)理季度述職(xx總經(jīng)理述職前),核方案做出了相應(yīng)調(diào)整，就主管級及以下人員(不含基層操作)考核增加了占一定權(quán)重的關(guān)鍵指標考核、能力態(tài)度考核及部三、薪酬管理1、薪酬調(diào)查及測算工作。公司人力資源部按照總公司人力資源部的總體部署進行分公司薪酬調(diào)查和數(shù)據(jù)測算工作，并按要求上2、現(xiàn)行薪酬制度的執(zhí)行。公司現(xiàn)行的薪酬制度是xx版的，因此在沒有新的薪酬制度出臺的情況下，公司認真按照制度的要求做好分理工作，目前公司員工的薪酬基本按照該制度執(zhí)5.人事部2023年度工作計劃主要有：熱能與動力專業(yè)5-7

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