勞動(dòng)合同解除通知函：2024全面更

勞動(dòng)合同解除通知函：2024全面更新版本合同目錄一覽1.解除勞動(dòng)合同的定義及范圍1.1解除勞動(dòng)合同的情形1.1.1員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同1.1.2用人單位解除勞動(dòng)合同1.1.3雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同1.2解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)2.解除勞動(dòng)合同的通知期限2.1員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的通知期限2.2用人單位解除勞動(dòng)合同的通知期限2.3雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的通知期限3.解除勞動(dòng)合同的通知方式3.1員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的通知方式3.2用人單位解除勞動(dòng)合同的通知方式3.3雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的通知方式4.解除勞動(dòng)合同的生效時(shí)間4.1員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的生效時(shí)間4.2用人單位解除勞動(dòng)合同的生效時(shí)間4.3雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的生效時(shí)間5.解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益處理5.1員工權(quán)益處理5.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金處理5.1.3工齡計(jì)算5.2用人單位權(quán)益處理5.2.1支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任5.2.2承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的責(zé)任5.2.3保留公司財(cái)產(chǎn)和資料的責(zé)任6.解除勞動(dòng)合同后的保密協(xié)議6.1保密協(xié)議的簽訂6.2保密協(xié)議的內(nèi)容6.3違反保密協(xié)議的法律責(zé)任7.解除勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制的適用范圍7.2競(jìng)業(yè)限制的期限7.3違反競(jìng)業(yè)限制的法律責(zé)任8.解除勞動(dòng)合同后的糾紛解決方式8.1和解8.2調(diào)解8.3仲裁8.4訴訟9.解除勞動(dòng)合同后的雙方義務(wù)9.1員工義務(wù)9.2用人單位義務(wù)10.解除勞動(dòng)合同的相關(guān)法律法規(guī)10.1勞動(dòng)法10.2勞動(dòng)合同法10.3社會(huì)保險(xiǎn)法10.4其他相關(guān)法律法規(guī)11.解除勞動(dòng)合同的書面文件11.1解除勞動(dòng)合同通知書11.2解除勞動(dòng)合同證明11.3保密協(xié)議11.4競(jìng)業(yè)限制協(xié)議12.解除勞動(dòng)合同的簽字蓋章12.1員工簽字12.2用人單位簽字蓋章13.解除勞動(dòng)合同的生效條件13.1雙方簽字蓋章13.2符合法律法規(guī)13.3符合合同約定14.解除勞動(dòng)合同的變更和解除14.1合同變更的條件14.2合同解除的條件14.3合同變更和解除的程序第一部分：合同如下：1.解除勞動(dòng)合同的定義及范圍1.1解除勞動(dòng)合同的情形1.1.1員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同本合同簽訂后，員工如需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前不少于30天向用人單位提出書面申請(qǐng)。員工在提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)后，應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同直至解除勞動(dòng)合同的生效日期。1.1.2用人單位解除勞動(dòng)合同用人單位在符合國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定的情況下，有權(quán)解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同前通知員工，并說明解除勞動(dòng)合同的原因。1.1.3雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。雙方應(yīng)就解除勞動(dòng)合同的事宜達(dá)成書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。1.2解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)本合同的解除應(yīng)遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.解除勞動(dòng)合同的通知期限2.1員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的通知期限員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前不少于30天向用人單位提出書面申請(qǐng)。2.2用人單位解除勞動(dòng)合同的通知期限用人單位在解除勞動(dòng)合同前應(yīng)通知員工，并說明解除勞動(dòng)合同的原因。通知期限根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定執(zhí)行。2.3雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的通知期限雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)將解除勞動(dòng)合同的事宜書面通知對(duì)方，并在書面協(xié)議上簽字蓋章后生效。3.解除勞動(dòng)合同的通知方式3.1員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的通知方式員工應(yīng)通過書面形式向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。3.2用人單位解除勞動(dòng)合同的通知方式用人單位應(yīng)通過書面形式通知員工解除勞動(dòng)合同的事宜。3.3雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的通知方式雙方應(yīng)以書面形式將解除勞動(dòng)合同的事宜通知對(duì)方，并在書面協(xié)議上簽字蓋章。4.解除勞動(dòng)合同的生效時(shí)間4.1員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的生效時(shí)間員工在提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)后，應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同直至解除勞動(dòng)合同的生效日期。解除勞動(dòng)合同的生效日期為雙方約定的日期。4.2用人單位解除勞動(dòng)合同的生效時(shí)間用人單位在解除勞動(dòng)合同前應(yīng)通知員工，并說明解除勞動(dòng)合同的原因。解除勞動(dòng)合同的生效時(shí)間根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定執(zhí)行。4.3雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的生效時(shí)間雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)合同的生效時(shí)間為雙方約定的日期。5.解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益處理5.1員工權(quán)益處理5.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工在解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式按照國(guó)家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。5.1.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金處理員工在解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。5.1.3工齡計(jì)算員工在解除勞動(dòng)合同后，其工齡計(jì)算按照國(guó)家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。5.2用人單位權(quán)益處理5.2.1支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任用人單位在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)按照國(guó)家和地方人民政府的規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.2.2承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的責(zé)任用人單位在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)依法承擔(dān)員工的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金責(zé)任。5.2.3保留公司財(cái)產(chǎn)和資料的責(zé)任用人單位在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)保留公司的財(cái)產(chǎn)和資料，不得損害公司的合法權(quán)益。6.解除勞動(dòng)合同后的保密協(xié)議6.1保密協(xié)議的簽訂雙方在解除勞動(dòng)合同后，可以簽訂保密協(xié)議，約定雙方對(duì)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間知悉的對(duì)方商業(yè)秘密和隱私信息予以保密。6.2保密協(xié)議的內(nèi)容保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)和違約責(zé)任等內(nèi)容。6.3違反保密協(xié)議的法律責(zé)任雙方應(yīng)履行保密協(xié)議約定的保密義務(wù)，如違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.解除勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制的適用范圍競(jìng)業(yè)限制適用于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。8.2競(jìng)業(yè)限制的期限競(jìng)業(yè)限制的期限為解除勞動(dòng)合同后的一年。8.3違反競(jìng)業(yè)限制的法律責(zé)任如員工在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向用人單位支付違約金。9.解除勞動(dòng)合同后的糾紛解決方式9.1和解雙方在解除勞動(dòng)合同后發(fā)生糾紛，可以嘗試通過和解解決。和解應(yīng)基于平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則。9.2調(diào)解如和解失敗，雙方可以申請(qǐng)第三方調(diào)解，調(diào)解結(jié)果具有法律效力。9.3仲裁如調(diào)解失敗，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力。9.4訴訟如對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。10.解除勞動(dòng)合同后的雙方義務(wù)10.1員工義務(wù)員工在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)按照本合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，履行相關(guān)義務(wù)。10.2用人單位義務(wù)用人單位在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)按照本合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，履行相關(guān)義務(wù)。11.解除勞動(dòng)合同的相關(guān)法律法規(guī)本合同的解除和履行應(yīng)遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。12.解除勞動(dòng)合同的書面文件12.1解除勞動(dòng)合同通知書用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后向員工出具解除勞動(dòng)合同通知書。12.2解除勞動(dòng)合同證明用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后向員工出具解除勞動(dòng)合同證明。12.3保密協(xié)議雙方可以簽訂保密協(xié)議，約定雙方在解除勞動(dòng)合同后的保密義務(wù)。12.4競(jìng)業(yè)限制協(xié)議雙方可以簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定員工在解除勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)限制。13.解除勞動(dòng)合同的簽字蓋章本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.解除勞動(dòng)合同的生效條件本合同的生效條件為雙方簽字蓋章且符合法律法規(guī)、合同約定。15.解除勞動(dòng)合同的變更和解除本合同的變更和解除應(yīng)遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，并符合法律法規(guī)、合同約定的規(guī)定。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：解除勞動(dòng)合同通知書附件要求：通知書應(yīng)包含員工姓名、身份證號(hào)碼、解除勞動(dòng)合同的原因、解除勞動(dòng)合同的生效日期等內(nèi)容。附件說明：用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后向員工出具解除勞動(dòng)合同通知書，以便員工了解解除勞動(dòng)合同的相關(guān)信息。2.附件二：解除勞動(dòng)合同證明附件要求：證明應(yīng)包含員工姓名、身份證號(hào)碼、解除勞動(dòng)合同的原因、解除勞動(dòng)合同的生效日期等內(nèi)容。附件說明：用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后向員工出具解除勞動(dòng)合同證明，以便員工在求職時(shí)證明自己的工作經(jīng)歷。3.附件三：保密協(xié)議附件要求：協(xié)議應(yīng)明確雙方在解除勞動(dòng)合同后的保密義務(wù)、保密信息的范圍、保密期限等內(nèi)容。附件說明：雙方可以簽訂保密協(xié)議，約定在解除勞動(dòng)合同后對(duì)知悉的商業(yè)秘密和隱私信息予以保密，以保護(hù)雙方的合法權(quán)益。4.附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議附件要求：協(xié)議應(yīng)明確員工在解除勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)限制范圍、競(jìng)業(yè)限制期限等內(nèi)容。附件說明：雙方可以簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定員工在解除勞動(dòng)合同后在一定范圍內(nèi)不得從事與用人單位相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的違約行為違約行為：?jiǎn)T工未提前30天向用人單位提出書面申請(qǐng)。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向用人單位支付違約金。示例說明：如果員工在未提前30天書面通知用人單位的情況下擅自離職，則視為違約，需向用人單位支付違約金。2.用人單位解除勞動(dòng)合同的違約行為違約行為：用人單位未依法解除勞動(dòng)合同，如未通知員工或未說明解除勞動(dòng)合同的原因。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例說明：如果用人單位未依法程序解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致員工遭受損失，則需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的違約行為違約行為：雙方未簽訂書面協(xié)議或書面協(xié)議不符合法律法規(guī)、合同約定。責(zé)任認(rèn)定：雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，按照約定或法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：如果雙方在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同后未簽訂書面協(xié)議，導(dǎo)致糾紛發(fā)生，則雙方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合