2024年事業(yè)單位臨時用工標準合同模板

2024年事業(yè)單位臨時用工標準合同模板本合同目錄一覽1.第一條臨時用工的基本要求1.1第二條臨時用工的崗位及職責1.2第三條臨時用工的工作時間1.3第四條臨時用工的勞動報酬2.第五條臨時用工的社會保險2.1第五條第一款養(yǎng)老保險2.2第五條第二款醫(yī)療保險2.3第五條第三款失業(yè)保險2.4第五條第四款工傷保險2.5第五條第五款生育保險3.第六條臨時用工的勞動保護和勞動條件3.1第六條第一款勞動安全3.2第六條第二款勞動衛(wèi)生3.3第六條第三款勞動條件4.第七條臨時用工的培訓和考核4.1第七條第一款培訓4.2第七條第二款考核5.第八條臨時用工的解除和終止5.1第八條第一款解除合同的情形5.2第八條第二款終止合同的情形6.第九條臨時用工的爭議處理6.1第九條第一款勞動爭議的解決方式6.2第九條第二款勞動爭議的調(diào)解6.3第九條第三款勞動爭議的仲裁7.第十條臨時用工的保密事項7.1第十條第一款保密內(nèi)容7.2第十條第二款保密期限7.3第十條第三款保密違約責任8.第十一條臨時用工的知識產(chǎn)權(quán)保護8.1第十一條第一款知識產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容8.2第十一條第二款知識產(chǎn)權(quán)的保護措施9.第十二條臨時用工的合同期限9.1第十二條第一款合同的起止時間9.2第十二條第二款合同的續(xù)簽10.第十三條臨時用工的違約責任10.1第十三條第一款違約的情形10.2第十三條第二款違約的責任承擔11.第十四條臨時用工的不可抗力11.1第十四條第一款不可抗力的情形11.2第十四條第二款不可抗力的后果處理12.第十五條臨時用工的其他事項12.1第十五條第一款其他事項的內(nèi)容12.2第十五條第二款其他事項的解決方式13.第十六條臨時用工的附件13.1第十六條第一款附件的內(nèi)容13.2第十六條第二款附件的效力14.第十七條臨時用工的生效、變更和解除14.1第十七條第一款合同的生效條件14.2第十七條第二款合同的變更14.3第十七條第三款合同的解除第一部分：合同如下：第一條臨時用工的基本要求1.1第二條臨時用工的崗位及職責1.1.1第二條第一款具體崗位1.1.2第二條第二款崗位職責1.1.3第二條第三款崗位變動1.2第三條臨時用工的工作時間1.2.1第三條第一款工作時間安排1.2.2第三條第二款休息日安排1.2.3第三條第三款加班規(guī)定1.3第四條臨時用工的勞動報酬1.3.1第四條第一款報酬標準1.3.2第四條第二款報酬發(fā)放1.3.3第四條第三款報酬調(diào)整2.第五條臨時用工的社會保險2.1第五條第一款養(yǎng)老保險2.1.1第五條第一款第一項養(yǎng)老保險繳費比例2.1.2第五條第一款第二項養(yǎng)老保險待遇2.2第五條第二款醫(yī)療保險2.2.1第五條第二款第一項醫(yī)療保險繳費比例2.2.2第五條第二款第二項醫(yī)療保險待遇2.3第五條第三款失業(yè)保險2.3.1第五條第三款第一項失業(yè)保險繳費比例2.3.2第五條第三款第二項失業(yè)保險待遇2.4第五條第四款工傷保險2.4.1第五條第四款第一項工傷保險繳費比例2.4.2第五條第四款第二項工傷保險待遇2.5第五條第五款生育保險2.5.1第五條第五款第一項生育保險繳費比例2.5.2第五條第五款第二項生育保險待遇3.第六條臨時用工的勞動保護和勞動條件3.1第六條第一款勞動安全3.1.1第六條第一款第一項安全生產(chǎn)規(guī)章制度3.1.2第六條第一款第二項安全生產(chǎn)培訓3.1.3第六條第一款第三項安全事故處理3.2第六條第二款勞動衛(wèi)生3.2.1第六條第二款第一項衛(wèi)生保健制度3.2.2第六條第二款第二項健康檢查3.2.3第六條第二款第三項職業(yè)病防護3.3第六條第三款勞動條件3.3.1第六條第三款第一項勞動場所3.3.2第六條第三款第二項勞動工具3.3.3第六條第三款第三項勞動保護用品8.第七條臨時用工的培訓和考核8.1第七條第一款培訓8.1.1第七條第一款第一項培訓內(nèi)容8.1.2第七條第一款第二項培訓時間8.1.3第七條第一款第三項培訓地點8.2第七條第二款考核8.2.1第七條第二款第一項考核標準8.2.2第七條第二款第二項考核方式8.2.3第七條第二款第三項考核結(jié)果運用9.第八條臨時用工的解除和終止9.1第八條第一款解除合同的情形9.1.1第八條第一款第一項勞動者解除合同的情形9.1.2第八條第一款第二項用人單位解除合同的情形9.2第八條第二款終止合同的情形9.2.1第八條第二款第一項合同到期終止9.2.2第八條第二款第二項勞動者退休終止9.2.3第八條第二款第三項用人單位解散終止10.第九條臨時用工的爭議處理10.1第九條第一款勞動爭議的解決方式10.1.1第九條第一款第一項和解10.1.2第九條第一款第二項調(diào)解10.1.3第九條第一款第三項仲裁10.2第九條第二款勞動爭議的調(diào)解10.2.1第九條第二款第一項調(diào)解機構(gòu)10.2.2第九條第二款第二項調(diào)解程序10.3第九條第三款勞動爭議的仲裁10.3.1第九條第三款第一項仲裁機構(gòu)10.3.2第九條第三款第二項仲裁程序11.第十條臨時用工的保密事項11.1第十條第一款保密內(nèi)容11.1.1第十條第一款第一項保密信息范圍11.1.2第十條第一款第二項保密信息載體11.2第十條第二款保密期限11.2.1第十條第二款第一項保密期限起算11.2.2第十條第二款第二項保密期限屆滿11.3第十條第三款保密違約責任11.3.1第十條第三款第一項違約行為11.3.2第十條第三款第二項違約責任承擔12.第十一條臨時用工的知識產(chǎn)權(quán)保護12.1第十一條第一款知識產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容12.1.1第十一條第一款第一項專利權(quán)12.1.2第十一條第一款第二項著作權(quán)12.1.3第十一條第一款第三項商標權(quán)12.2第十一條第二款知識產(chǎn)權(quán)的保護措施12.2.1第十一條第二款第一項保護措施的采取12.2.2第十一條第二款第二項侵權(quán)行為的制止13.第十二條臨時用工的合同期限13.1第十二條第一款合同的起止時間13.1.1第十二條第一款第一項合同起始時間13.1.2第十二條第一款第二項合同終止時間13.2第十二條第二款合同的續(xù)簽13.2.1第十二條第二款第一項續(xù)簽條件13.2.2第十二條第二款第二項續(xù)簽程序14.第十三條臨時用工的違約責任14.1第十三條第一款違約的情形14.1.1第十三條第一款第一項勞動者違約14.1.2第十三條第一款第二項用人單位違約14.2第十三條第二款違約的責任承擔14.2.1第十三條第二款第一項違約金14.2.2第十三條第二款第二項賠償損失15.第十四條臨時用工的不可抗力15.1第十四條第一款不可抗力的情形15.1.1第十四條第一款第一項自然災害15.1.2第十四條第一款第二項社會事件15.2第十四條第二款不可抗力的后果處理15.2.1第十四條第二款第一項后果評估15.2.2第十四條第二款第二項責任分配第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：臨時用工崗位職責說明書附件二：工作時間安排表附件三：勞動報酬支付明細表附件四：社會保險繳費明細表附件五：培訓計劃表附件六：考核標準及流程附件七：保密協(xié)議附件八：知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議附件九：合同續(xù)簽申請表附件十：違約金計算公式附件一詳細要求和說明：本說明書詳細列舉了臨時用工人員的具體崗位職責，工作內(nèi)容，工作地點等信息，用于明確雙方的權(quán)利和義務。附件二詳細要求和說明：本安排表詳細列出了臨時用工人員的工作時間安排，包括正常工作時間，休息日以及加班時間等。附件三詳細要求和說明：本明細表詳細列出了臨時用工人員的勞動報酬，包括基本工資，加班費，獎金等。附件四詳細要求和說明：本明細表詳細列出了臨時用工人員的社會保險繳費情況，包括繳費比例，待遇等。附件五詳細要求和說明：本計劃表詳細列出了臨時用工人員的培訓計劃，包括培訓內(nèi)容，培訓時間，培訓地點等。附件六詳細要求和說明：本標準詳細列出了臨時用工人員的考核標準及流程，包括考核內(nèi)容，考核方式，考核結(jié)果運用等。附件七詳細要求和說明：本協(xié)議詳細列出了臨時用工人員需要保密的信息內(nèi)容，保密期限以及違約責任等。附件八詳細要求和說明：本協(xié)議詳細列出了臨時用工人員需要遵守的知識產(chǎn)權(quán)保護規(guī)定，包括知識產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容，保護措施等。附件九詳細要求和說明：本申請表詳細列出了合同續(xù)簽的條件和程序，用于雙方在合同到期后進行合同續(xù)簽。附件十詳細要求和說明：本公式詳細列出了違約金的計算方式，用于在合同履行過程中計算違約金。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.勞動者未按照約定提供勞動。2.勞動者未按照約定完成工作任務。3.用人單位未按照約定支付勞動報酬。4.用人單位未按照約定提供勞動條件。5.雙方未按照約定履行合同其他義務。責任認定：1.勞動者違約，應承擔違約責任，包括違約金支付，賠償損失等。2.用人單位違約，應承擔違約責任，包括違約金支付，賠償損失等。3.違約責任的承擔方式包括但不限于支付違約金，賠償損失，解除合同等。示例說明：如勞動者未按照約定提供勞動，則構(gòu)成違約，應按照合同約定的違約金計算公式支付違約金。如用人單位未按照約定支付勞動報酬，則構(gòu)成違約，應支付勞動者未支付報酬的金額以及相應的賠償金。說明三：法律名詞及解釋：1.臨時用工：指在事業(yè)單位中，因