2024年度旅行社全職導(dǎo)游聘用合同模板

2024年度旅行社全職導(dǎo)游聘用合同模板本合同目錄一覽1.導(dǎo)游聘用1.1聘用崗位1.2聘用期限1.3工作內(nèi)容2.薪酬待遇2.1基本工資2.2績效獎金2.3福利待遇3.工作時間3.1工作時長3.2休息日安排3.3加班規(guī)定4.培訓(xùn)與發(fā)展4.1崗前培訓(xùn)4.2在職培訓(xùn)4.3職業(yè)發(fā)展5.勞動合同的解除和終止5.1合同解除5.2合同終止5.3解除或終止合同后的權(quán)益處理6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違反保密協(xié)議的后果7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律訴訟8.合同的生效、修改和解除8.1合同生效條件8.2合同修改8.3合同解除9.法律適用和爭議管轄9.1法律適用9.2爭議管轄10.其他約定10.1雙方約定的其他事項10.2附件11.合同簽訂日期12.合同簽訂地點13.甲方（旅行社）簽字14.乙方（導(dǎo)游）簽字第一部分：合同如下：1.導(dǎo)游聘用1.1聘用崗位乙方（導(dǎo)游）在被聘用期間，擔(dān)任甲方向客戶提供導(dǎo)游服務(wù)，具體崗位由甲方根據(jù)實際工作需要進(jìn)行安排。1.2聘用期限本合同有效期為2024年全年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。甲方可視乙方的工作表現(xiàn)和實際工作需要，提前一個月通知乙方續(xù)簽或不再續(xù)簽。1.3工作內(nèi)容乙方需按照甲方的安排，為旅游團(tuán)隊提供導(dǎo)游服務(wù)，包括但不限于旅游活動的策劃與組織、旅游景點的講解、旅游咨詢、游客服務(wù)等。乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方利益和游客權(quán)益。2.薪酬待遇2.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣元整，按月支付。2.2績效獎金乙方的績效獎金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。2.3福利待遇乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。乙方還將享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于員工培訓(xùn)、旅游產(chǎn)品優(yōu)惠等。3.工作時間3.1工作時長乙方的工作時間為每日8小時，每周40小時，具體工作時間根據(jù)甲方的工作需要進(jìn)行調(diào)整。3.2休息日安排乙方每周享有1天休息日，休息日根據(jù)甲方的工作安排進(jìn)行調(diào)整。3.3加班規(guī)定乙方如有加班需求，應(yīng)提前向甲方申請，并按照甲方的規(guī)定支付加班費。4.培訓(xùn)與發(fā)展4.1崗前培訓(xùn)乙方在正式上崗前，需參加甲方組織的崗前培訓(xùn)，掌握必要的導(dǎo)游知識和技能。4.2在職培訓(xùn)甲方定期為乙方提供在職培訓(xùn)，提升乙方的工作能力和業(yè)務(wù)水平。4.3職業(yè)發(fā)展甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會和平臺，包括但不限于職位晉升、崗位調(diào)整等。5.勞動合同的解除和終止5.1合同解除合同解除的原因包括：乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同約定的；乙方因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)從事導(dǎo)游工作的；甲方因客觀原因需要解除合同的。5.2合同終止合同終止的原因包括：本合同有效期屆滿，雙方未續(xù)簽的；乙方達(dá)到法定退休年齡的；乙方完全喪失勞動能力的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.3解除或終止合同后的權(quán)益處理合同解除或終止后，甲方應(yīng)一次性支付乙方工資、績效獎金、加班費等應(yīng)付費用，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方另有約定的，從其約定。6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容乙方在合同期間和解除合同后，應(yīng)對甲方的工作秘密、商業(yè)秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2保密期限保密期限自乙方簽署本合同時起算，至合同解除或終止之日起2年內(nèi)有效。6.3違反保密協(xié)議的后果乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。如乙方泄露甲方保密信息給第三方，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為損失金額的2倍。8.爭議解決8.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.4法律訴訟如仲裁不成，雙方同意將爭議提交甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行訴訟。9.合同的生效、修改和解除9.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同修改合同的修改或補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署。9.3合同解除合同解除必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定，以及本合同約定的解除條件。10.其他約定10.1雙方約定的其他事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.2附件本合同附件為乙方提供的個人信息、資格證書等材料，附件與合同具有同等法律效力。11.合同簽訂日期本合同于2024年1月1日簽訂。12.合同簽訂地點本合同簽訂地點為甲方所在地。13.甲方（旅行社）簽字（簽字）14.乙方（導(dǎo)游）簽字（簽字）第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個人信息表：包括乙方的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、學(xué)歷、專業(yè)資格證書等個人信息。2.乙方資格證書：乙方應(yīng)提供有效的導(dǎo)游資格證書，以證明其具備從事導(dǎo)游工作的資格。3.工作服及裝備清單：乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，穿戴甲方提供的工作服，并使用甲方提供的導(dǎo)游裝備，如導(dǎo)游旗、麥克風(fēng)、地圖等。4.旅游行程計劃書：甲方應(yīng)根據(jù)實際需求，提前提供旅游行程計劃書，包括旅游線路、景點安排、住宿、餐飲、交通等詳細(xì)信息。5.游客名單：甲方應(yīng)提供游客的姓名、性別、國籍、聯(lián)系方式等個人信息，以便乙方進(jìn)行導(dǎo)游服務(wù)。6.旅游合同副本：甲方應(yīng)提供與游客簽訂的旅游合同副本，以便乙方了解游客的旅游需求和合同內(nèi)容。7.保險單據(jù)：甲方應(yīng)提供為乙方購買的保險單據(jù)，確保乙方在在工作中發(fā)生意外傷害時能得到及時賠償。8.培訓(xùn)資料：甲方應(yīng)提供乙方在職培訓(xùn)所需的資料，包括但不限于導(dǎo)游知識、旅游法規(guī)、游客服務(wù)技巧等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違反合同約定，遲到、早退或擅自離開工作崗位的，甲方有權(quán)扣除乙方的當(dāng)月績效獎金，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告或解除合同的處理。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金金額為損失金額的2倍。示例說明：乙方在解除合同后，向競爭對手透露了甲方的旅游產(chǎn)品定價策略和客戶信息。根據(jù)合同約定，甲方解除合同，并要求乙方支付違約金10000元。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資、績效獎金等費用，乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)付費用，并有權(quán)要求甲方支付逾期支付的違約金。示例說明：甲方未能按時支付乙方的工資和績效獎金，乙方向甲方提出支付要求，甲方在逾期支付后，需支付乙方的工資和績效獎金，并支付逾期支付的違約金500元。說明三：法律名詞及解釋：1.導(dǎo)游：指在旅行社從事導(dǎo)游服務(wù)工作的人員，負(fù)責(zé)為旅游團(tuán)隊提供導(dǎo)游服務(wù)，包括但不限于旅游活動的策劃與組織、旅游景點的講解、旅游咨詢、游客服務(wù)等。2.旅行社：指依法成立，經(jīng)營旅游業(yè)務(wù)的法人或其他組織，負(fù)責(zé)組織、安排旅游活動，提供旅游服務(wù)。3.聘用期限：指甲方與乙方簽訂的合同有效期，即2024年全年。4.績效獎金：指根據(jù)乙方的