實習(xí)生招聘與管理三方合同2024

實習(xí)生招聘與管理三方合同2024通用版本合同目錄一覽第一條實習(xí)生招聘1.1實習(xí)生招聘條件1.2實習(xí)生招聘渠道1.3實習(xí)生招聘流程第二條實習(xí)生管理2.1實習(xí)生培訓(xùn)2.2實習(xí)生工作安排2.3實習(xí)生考核第三條合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期第四條實習(xí)生的權(quán)利與義務(wù)4.1實習(xí)生的權(quán)利4.2實習(xí)生的義務(wù)第五條用人單位的權(quán)利與義務(wù)5.1提供實習(xí)崗位5.2提供培訓(xùn)與指導(dǎo)5.3保障實習(xí)生權(quán)益第六條學(xué)校rightsandobligations6.1推薦實習(xí)生6.2協(xié)助實習(xí)安排6.3對實習(xí)生的管理與指導(dǎo)第七條工資待遇7.1實習(xí)工資7.2加班工資7.3其他福利待遇第八條保險與福利8.1實習(xí)生保險8.2實習(xí)生福利第九條違約責(zé)任9.1用人單位違約9.2學(xué)校違約9.3實習(xí)生違約第十條爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3法律途徑解決第十一條合同的變更和解除11.1合同變更11.2合同解除第十二條保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違反保密條款的責(zé)任第十三條法律適用和爭議解決13.1適用法律13.2爭議解決方式第十四條合同的生效、修改和終止14.1合同生效條件14.2合同修改14.3合同終止第一部分：合同如下：第一條實習(xí)生招聘1.1實習(xí)生招聘條件（2）應(yīng)具備與實習(xí)崗位要求相符的專業(yè)知識和技能；（4）應(yīng)具備實習(xí)崗位所需的其他條件。1.2實習(xí)生招聘渠道（1）通過學(xué)校推薦；（2）通過網(wǎng)絡(luò)招聘平臺發(fā)布招聘信息；（3）通過社會招聘活動等方式進行。1.3實習(xí)生招聘流程（1）發(fā)布招聘信息，明確招聘條件、崗位需求等；（2）對應(yīng)聘者進行篩選，組織面試、考核等；（3）確定實習(xí)生人選，簽訂實習(xí)協(xié)議；（4）對實習(xí)生進行培訓(xùn)、安排工作崗位等。第二條實習(xí)生管理2.1實習(xí)生培訓(xùn)（1）用人單位應(yīng)提供實習(xí)生必要的培訓(xùn)，包括崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、安全知識等；（2）培訓(xùn)時間應(yīng)符合實習(xí)協(xié)議的約定；（3）培訓(xùn)形式可以包括授課、實踐操作等。2.2實習(xí)生工作安排（1）用人單位應(yīng)根據(jù)實習(xí)生的專業(yè)背景和能力，合理安排實習(xí)崗位和工作內(nèi)容；（2）實習(xí)生的工作時間應(yīng)符合國家規(guī)定和實習(xí)協(xié)議的約定；（3）用人單位應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)實習(xí)生的日常工作指導(dǎo)和監(jiān)督。2.3實習(xí)生考核（1）用人單位應(yīng)建立實習(xí)生考核制度，對實習(xí)生的工作表現(xiàn)進行定期評估；（2）考核結(jié)果應(yīng)作為實習(xí)生獲得實習(xí)評價、證明的依據(jù)；（3）考核不合格的實習(xí)生，用人單位可以終止實習(xí)協(xié)議。第三條合同期限3.1合同起始日期本合同自實習(xí)生到崗之日起生效。3.2合同終止日期本合同至實習(xí)生實習(xí)期滿之日終止。第四條實習(xí)生的權(quán)利與義務(wù)4.1實習(xí)生的權(quán)利（1）獲得符合國家規(guī)定的實習(xí)報酬；（2）獲得用人單位提供的培訓(xùn)、指導(dǎo)和相關(guān)工作條件；（3）提出意見和建議，參與實習(xí)單位的民主管理；（4）享有人身安全和身體健康的保護。4.2實習(xí)生的義務(wù)（1）遵守國家的法律法規(guī)和實習(xí)單位的規(guī)章制度；（2）尊重實習(xí)單位的領(lǐng)導(dǎo)、同事，認(rèn)真完成實習(xí)任務(wù)；（3）保護實習(xí)單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；（4）按照實習(xí)協(xié)議的約定，履行實習(xí)生的其他義務(wù)。第五條用人單位的權(quán)利與義務(wù)5.1提供實習(xí)崗位用人單位應(yīng)提供符合實習(xí)生專業(yè)背景和能力的實習(xí)崗位，保證實習(xí)工作的安全與合法性。5.2提供培訓(xùn)與指導(dǎo)用人單位應(yīng)為實習(xí)生提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助實習(xí)生順利完成實習(xí)任務(wù)。5.3保障實習(xí)生權(quán)益用人單位應(yīng)保證實習(xí)生的合法權(quán)益，不得安排實習(xí)生從事有毒、有害、危險和對實習(xí)生身體成長有害的高強度工第八條保險與福利8.1實習(xí)生保險（1）用人單位應(yīng)依法為實習(xí)生購買必要的保險，包括但不限于意外傷害保險；（2）保險費用由用人單位承擔(dān)。8.2實習(xí)生福利（1）實習(xí)生應(yīng)享受國家法定節(jié)假日休息待遇；（2）實習(xí)生在工作過程中應(yīng)享受規(guī)定的休息時間和休假待遇；（3）實習(xí)生應(yīng)享受用人單位提供的其他福利待遇。第九條違約責(zé)任9.1用人單位違約（1）用人單位未按約定提供實習(xí)崗位或工作條件惡劣的，應(yīng)支付違約金；（2）用人單位未按時支付實習(xí)生報酬的，應(yīng)支付遲延履行違約金。9.2學(xué)校違約（1）學(xué)校未按約定推薦合格實習(xí)生的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）學(xué)校未履行協(xié)助實習(xí)安排和指導(dǎo)義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3實習(xí)生違約（1）實習(xí)生未按約定到崗或提前解除實習(xí)協(xié)議的，應(yīng)支付違約金；（2）實習(xí)生在實習(xí)期間違反實習(xí)單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)終止實習(xí)協(xié)議。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。10.3法律途徑解決如調(diào)解不成，雙方均有權(quán)向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。第十一條合同的變更和解除11.1合同變更（1）合同變更應(yīng)書面簽訂，并經(jīng)三方同意；（2）變更內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)和雙方的利益。11.2合同解除（1）在合同有效期內(nèi)，任何一方不得擅自解除合同；（2）一方提出解除合同的，應(yīng)提前通知對方，并說明理由；（3）解除合同造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十二條保密條款12.1保密內(nèi)容（1）實習(xí)生和用人單位在合同履行過程中獲悉的對方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；（2）學(xué)校在推薦實習(xí)生過程中獲悉的用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。12.2保密期限保密期限自實習(xí)結(jié)束之日起計算，期限為____年。12.3違反保密條款的責(zé)任（1）泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；（2）因故意或重大過失泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十三條法律適用和爭議解決13.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式本合同項下產(chǎn)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。第十四條合同的生效、修改和終止14.1合同生效條件本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同修改本合同的修改應(yīng)經(jīng)三方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.3合同終止本合同期滿或各方協(xié)商一致終止時，合同即行終止。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《實習(xí)生招聘條件詳細(xì)說明》詳細(xì)說明實習(xí)生的招聘條件，包括學(xué)歷、專業(yè)、技能要求等。2.附件二：《實習(xí)生招聘渠道具體操作流程》詳細(xì)描述實習(xí)生招聘渠道的運作流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。3.附件三：《實習(xí)生招聘流程圖》以圖表形式展示實習(xí)生招聘的具體流程，包括發(fā)布招聘信息、面試、簽訂實習(xí)協(xié)議等。4.附件四：《實習(xí)生培訓(xùn)計劃》詳細(xì)列出實習(xí)生培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、形式等安排。5.附件五：《實習(xí)生工作安排表》明確實習(xí)生在實習(xí)期間的工作崗位、職責(zé)、工作時間等。6.附件六：《實習(xí)生考核標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)說明實習(xí)生的考核指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)。7.附件七：《實習(xí)工資發(fā)放規(guī)定》明確實習(xí)生的工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時間、計算方式等。8.附件八：《保險購買方案》詳細(xì)描述為實習(xí)生購買的保險類型、保險費用、保險責(zé)任等。9.附件九：《保密協(xié)議》明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。10.附件十：《合同變更、解除和終止的條件及程序》詳細(xì)說明合同變更、解除和終止的條件、程序以及相關(guān)責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為及責(zé)任未按約定提供實習(xí)崗位或工作條件惡劣：應(yīng)支付違約金。未按時支付實習(xí)生報酬：應(yīng)支付遲延履行違約金。2.學(xué)校違約行為及責(zé)任未按約定推薦合格實習(xí)生：承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。未履行協(xié)助實習(xí)安排和指導(dǎo)義務(wù)：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.實習(xí)生違約行為及責(zé)任未按約定到崗或提前解除實習(xí)協(xié)議：應(yīng)支付違約金。違反實習(xí)單位規(guī)章制度：用人單位有權(quán)終止實習(xí)協(xié)議。示例說明：IftheEmployerfailstoprovidetheagreeduponinternshippositionorworkingconditionsthataredetrimentaltotheintern'shealth,theEmployershallpayabreachofcontractfee.說明三：法律名詞及解釋：1.實習(xí)生：指在用人單位實習(xí)的學(xué)生，具備一定的專業(yè)知識和技能，但尚未獲得正式工作機會。2.用人單位：指提供實習(xí)崗位并給予實習(xí)生培訓(xùn)和指導(dǎo)的企業(yè)或機構(gòu)。3.學(xué)校：指推薦實習(xí)生并提供必要支持和指導(dǎo)的教育機