勞動合同簽訂流程及規(guī)定(2024更新)

勞動合同簽訂流程及規(guī)定(2024更新)本合同目錄一覽1.勞動合同的簽訂1.1簽訂條件1.2簽訂流程1.3簽訂時間2.勞動合同的內(nèi)容2.1必備條款2.2可選條款2.3條款的變更3.勞動合同的期限3.1固定期限3.2無固定期限3.3試用期4.勞動合同的解除4.1雙方協(xié)商解除4.2勞動者單方面解除4.3用人單位單方面解除5.勞動合同的終止5.1勞動合同到期5.2勞動者退休5.3勞動者死亡6.經(jīng)濟補償6.1解除或終止合同的經(jīng)濟補償6.2未簽訂書面勞動合同的經(jīng)濟補償7.社會保險7.1社會保險的繳納7.2社會保險的轉(zhuǎn)移7.3社會保險的報銷8.勞動爭議的解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4訴訟解決9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容的范圍9.2保密協(xié)議的期限9.3違反保密協(xié)議的責任10.知識產(chǎn)權(quán)10.1勞動者的知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2用人單位的知識產(chǎn)權(quán)保護11.勞動合同的書面形式11.1書面勞動合同的要求11.2勞動合同的保存12.勞動合同的簽訂主體12.1用人單位的主體資格12.2勞動者的主體資格13.違反勞動合同的法律責任13.1用人單位的違法行為13.2勞動者的違法行為14.合同的生效、變更和解除14.1合同的生效條件14.2合同的變更14.3合同的解除第一部分：合同如下：第一條勞動合同的簽訂1.1簽訂條件勞動合同的簽訂應(yīng)當符合《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當具備法定條件和雙方自愿的原則。1.2簽訂流程勞動合同的簽訂流程如下：（1）用人單位向勞動者提供勞動合同文本；（2）勞動者閱讀并理解合同內(nèi)容；（3）雙方協(xié)商一致，確認合同內(nèi)容；（4）勞動者在合同文本上簽字或者蓋章；（5）用人單位在合同文本上簽字或者蓋章；（6）用人單位將勞動合同文本交付勞動者。1.3簽訂時間勞動合同的簽訂時間應(yīng)當在勞動者開始工作前完成。第八條經(jīng)濟補償8.1解除或終止合同的經(jīng)濟補償用人單位與勞動者解除或終止勞動合同的，應(yīng)當按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。8.2未簽訂書面勞動合同的經(jīng)濟補償用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當按照勞動者實際工作時間支付經(jīng)濟補償。第九條社會保險9.1社會保險的繳納用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，并按時足額支付。9.2社會保險的轉(zhuǎn)移勞動者在同一統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)轉(zhuǎn)移就業(yè)的，其社會保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移。9.3社會保險的報銷勞動者因疾病、意外傷害等原因產(chǎn)生的醫(yī)療費用，按照國家和地方社會保險政策規(guī)定報銷。第十條勞動爭議的解決10.1協(xié)商解決勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容的范圍保密協(xié)議中保密內(nèi)容包括但不僅限于：企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。11.2保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限自雙方簽訂之日起計算，至勞動合同解除或終止后滿五年止。11.3違反保密協(xié)議的責任勞動者違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，賠償用人單位因此造成的損失。第十二條知識產(chǎn)權(quán)12.1勞動者的知識產(chǎn)權(quán)歸屬勞動者在勞動合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)規(guī)定屬于國家或者集體外，屬于勞動者本人。12.2用人單位的知識產(chǎn)權(quán)保護用人單位應(yīng)保護勞動者的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯勞動者的知識產(chǎn)權(quán)。第十三條勞動合同的書面形式13.1書面勞動合同的要求勞動合同必須采用書面形式，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。13.2勞動合同的保存用人單位應(yīng)當妥善保存勞動合同，勞動者有權(quán)查閱和復制勞動合同。第十四條勞動合同的簽訂主體14.1用人單位的主體資格用人單位必須是依法成立并具有合法經(jīng)營資格的企業(yè)或者其他組織。14.2勞動者的主體資格勞動者必須是年滿十六周歲，具有勞動能力和完全民事行為能力的自然人。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞動合同模板附件2：保密協(xié)議模板附件3：社會保險繳納證明附件4：經(jīng)濟補償計算公式附件5：勞動爭議調(diào)解申請書附件6：勞動爭議仲裁申請書附件7：知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明附件8：用人單位主體資格證明附件9：勞動者主體資格證明附件的詳細要求和說明：附件1：勞動合同模板本附件為勞動合同的標準化模板，包含合同的基本信息、雙方的權(quán)利和義務(wù)、合同的解除和終止條件等內(nèi)容。雙方應(yīng)按照模板填寫相應(yīng)的信息，確保合同內(nèi)容的完整和準確。附件2：保密協(xié)議模板本附件為保密協(xié)議的標準化模板，明確保密內(nèi)容的范圍、保密協(xié)議的期限以及違反保密協(xié)議的責任等內(nèi)容。雙方應(yīng)按照模板填寫相應(yīng)的信息，確保保密協(xié)議的有效性。附件3：社會保險繳納證明本附件用于證明用人單位已按照法律法規(guī)規(guī)定為勞動者繳納社會保險費。用人單位應(yīng)提供社會保險繳納證明，勞動者有權(quán)查閱和復制。附件4：經(jīng)濟補償計算公式本附件提供了經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎?，用于計算勞動者解除或終止勞動合同應(yīng)獲得的經(jīng)濟補償。用人單位應(yīng)按照公式計算并支付經(jīng)濟補償。附件5：勞動爭議調(diào)解申請書本附件為勞動爭議調(diào)解申請的標準化格式。當雙方發(fā)生勞動爭議時，可以向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。附件6：勞動爭議仲裁申請書本附件為勞動爭議仲裁申請的標準化格式。當調(diào)解不成時，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。附件7：知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明本附件用于證明勞動者在勞動合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬情況。用人單位應(yīng)提供知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明，保護勞動者的合法權(quán)益。附件8：用人單位主體資格證明本附件用于證明用人單位的合法經(jīng)營資格。用人單位應(yīng)提供相關(guān)證件或者文件，證明其具有合法經(jīng)營資格。附件9：勞動者主體資格證明本附件用于證明勞動者的主體資格。勞動者應(yīng)提供身份證或者其他有效證件，證明其具有勞動能力和完全民事行為能力。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；2.用人單位未按照合同約定繳納社會保險費；3.用人單位未按照合同約定提供保密協(xié)議或者侵犯勞動者的知識產(chǎn)權(quán)；4.勞動者未按照合同約定提供勞動；5.勞動者未按照合同約定保密信息；6.勞動者未按照合同約定解除或者終止勞動合同；7.雙方未按照合同約定解決勞動爭議；違約責任認定：1.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，應(yīng)當按照勞動者要求支付相應(yīng)的勞動報酬或者提供相應(yīng)的勞動條件，并承擔違約責任；2.用人單位未按照合同約定繳納社會保險費的，應(yīng)當按照國家規(guī)定補繳社會保險費，并承擔違約責任；3.用人單位未按照合同約定提供保密協(xié)議或者侵犯勞動者的知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當按照勞動者要求提供保密協(xié)議，并承擔違約責任；4.勞動者未按照合同約定提供勞動的，應(yīng)當按照用人單位要求提供勞動，并承擔違約責任；5.勞動者未按照合同約定保密信息的，應(yīng)當按照保密協(xié)議的約定承擔違約責任；6.勞動者未按照合同約定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當按照合同約定承擔違約責任；7.雙方未按照合同約定解決勞動爭議的，應(yīng)當按照合同約定的解決勞動爭議的程序和方式進行解決。示例說明：如果用人單位未按照合同約定支付勞動報酬，勞動者可以要求用人單位支付相應(yīng)的勞動報酬，并按照合同約定承擔違約責任。如果用人單位未按照合同約定繳納社會保險費，用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定補繳社會保險費，并承擔違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.用人單位：指依法成立并具有合法經(jīng)營資格的企業(yè)或者其他組織。3.勞動者：指年滿十六周歲，具有勞動能力和完全民事行為能力的自然人。4.經(jīng)濟補償：指用人單位與勞動者解除或終止勞動合同后，按照法律規(guī)定支付給勞動者的經(jīng)濟補償。5.社會保險：指國家為