2024年度企業(yè)人力資源優(yōu)化提升合作計劃

2024年度企業(yè)人力資源優(yōu)化提升合作計劃本合同目錄一覽第一條合作背景與目標1.1合作背景1.2合作目標第二條合作范圍與內(nèi)容2.1合作范圍2.2合作內(nèi)容第三條合作期限3.1合作開始日期3.2合作結(jié)束日期第四條雙方權(quán)利與義務4.1甲方權(quán)利與義務4.2乙方權(quán)利與義務第五條人力資源優(yōu)化提升方案5.1人員配置優(yōu)化5.2培訓與發(fā)展計劃5.3績效管理優(yōu)化5.4員工關系管理優(yōu)化第六條人力資源信息系統(tǒng)6.1系統(tǒng)采購與實施6.2系統(tǒng)使用與維護第七條人力資源咨詢服務7.1咨詢內(nèi)容與服務7.2咨詢團隊與工作方式第八條費用與支付8.1合作費用8.2支付方式與時間第九條成果評估與驗收9.1評估標準與方法9.2驗收程序與時間第十條保密條款10.1保密信息范圍10.2保密期限10.3違約責任第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決地點與機構(gòu)第十二條合同的生效、變更與終止12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同終止條件與后果第十三條法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決第十四條其他條款14.1通知與送達14.2合同的附件14.3合同的修訂與補充第一部分：合同如下：第一條合作背景與目標1.1合作背景甲方為提升企業(yè)核心競爭力，優(yōu)化人力資源配置，提高員工績效，擬與乙方進行合作。乙方在人力資源管理領域具有豐富的經(jīng)驗和專業(yè)的團隊，能夠為甲方提供全方位的人力資源優(yōu)化提升服務。1.2合作目標（1）優(yōu)化人員配置，提高員工工作效率；（2）建立完善的培訓與發(fā)展體系，提升員工綜合素質(zhì)；（3）完善績效管理體系，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力；（4）優(yōu)化員工關系管理，提高員工滿意度和忠誠度。第二條合作范圍與內(nèi)容2.1合作范圍（1）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）人員配置優(yōu)化方案設計；（3）培訓與發(fā)展計劃制定；（4）績效管理體系設計；（5）員工關系管理咨詢。2.2合作內(nèi)容（1）進行人力資源現(xiàn)狀分析，提出優(yōu)化方案；（2）協(xié)助甲方進行人員配置調(diào)整，實現(xiàn)優(yōu)化效果；（3）設計培訓課程體系，開展員工培訓與發(fā)展；（4）建立績效管理體系，定期進行績效評估；（5）提供員工關系管理咨詢，處理員工投訴與糾紛。第三條合作期限3.1合作開始日期雙方同意，本合作計劃自2024年1月1日起開始實施。3.2合作結(jié)束日期雙方同意，本合作計劃的合作期限為2024年度。合作期滿后，如雙方同意續(xù)約，應簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第四條雙方權(quán)利與義務4.1甲方權(quán)利與義務（1）提供真實、完整的企業(yè)情況和人力資源數(shù)據(jù)，協(xié)助乙方進行分析和優(yōu)化；（2）按照約定支付合作費用，及時履行付款義務；（3）配合乙方開展培訓、評估等各項工作，確保合作計劃的順利實施；（4）對乙方提供的服務進行評價，提出改進意見。4.2乙方權(quán)利與義務（1）按照約定提供專業(yè)的人力資源優(yōu)化提升服務，確保服務質(zhì)量和效果；（2）尊重甲方的企業(yè)文化和價值觀，保護甲方的商業(yè)秘密；（3）及時向甲方報告工作進展和成果，接受甲方的監(jiān)督和評價；（4）對甲方提供的數(shù)據(jù)和信息保密，不得泄露給第三方。第五條人力資源優(yōu)化提升方案5.1人員配置優(yōu)化乙方應根據(jù)甲方的業(yè)務發(fā)展和戰(zhàn)略目標，提供合理的人員配置優(yōu)化方案，包括崗位設置、職責劃分、人才選拔等，并協(xié)助甲方進行實施。5.2培訓與發(fā)展計劃乙方應根據(jù)甲方的業(yè)務需求和員工狀況，制定系統(tǒng)的培訓與發(fā)展計劃，包括培訓內(nèi)容、方式、時間等，并組織開展培訓活動。5.3績效管理優(yōu)化乙方應根據(jù)甲方的業(yè)務目標和員工職責，設計合理的績效管理體系，包括績效指標、評估方法、激勵機制等，并協(xié)助甲方進行實施。5.4員工關系管理優(yōu)化乙方應根據(jù)甲方的企業(yè)文化和發(fā)展目標，提供員工關系管理優(yōu)化方案，包括員工溝通、團隊建設、勞動爭議處理等，并協(xié)助甲方進行實施。第六條人力資源信息系統(tǒng)6.1系統(tǒng)采購與實施甲方應根據(jù)乙方提供的需求分析，采購合適的人力資源信息系統(tǒng)，并配合乙方進行實施。6.2系統(tǒng)使用與維護甲方應按照乙方的指導，進行系統(tǒng)操作和維護，確保系統(tǒng)的正常運行和數(shù)據(jù)安全。第八條費用與支付8.1合作費用甲方向乙方支付的合作費用為人民幣【】元整（大寫：【】元整），其中包括人力資源優(yōu)化提升方案設計費、培訓與發(fā)展費用、績效管理體系設計費、員工關系管理咨詢費等。8.2支付方式與時間甲方應按照本合同約定的費用總額的【】%預付乙方，作為項目啟動費用。余款在乙方完成本合同約定的各項服務后，甲方驗收合格后【】個工作日內(nèi)支付。第九條成果評估與驗收9.1評估標準與方法乙方應在合作期滿后，向甲方提交人力資源優(yōu)化提升成果報告。甲方應根據(jù)合同約定的目標和乙方提交的成果報告，進行評估。9.2驗收程序與時間甲方應在收到乙方提交的成果報告后【】個工作日內(nèi)，組織相關人員對乙方的工作成果進行驗收。如甲方對乙方的工作成果有任何異議，應書面通知乙方，并說明具體理由。乙方應在收到甲方書面異議后【】個工作日內(nèi)，根據(jù)甲方的異議進行整改。第十條保密條款10.1保密信息范圍保密信息是指在合作過程中乙方獲取的甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、運營秘密等非公開信息。10.2保密期限雙方對保密信息的保密義務自本合同簽訂之日起生效，至本合同終止或履行完畢后【】年有效。10.3違約責任如有方違反保密義務，導致保密信息泄露，違約方應承擔相應的違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交【】仲裁委員會按照該會的仲裁規(guī)則進行仲裁。11.2爭議解決地點與機構(gòu)仲裁地點為【】，仲裁委員會為【】。第十二條合同的生效、變更與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序任何一方提出變更或解除合同，均應提前【】天以書面形式通知對方。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。12.3合同終止條件與后果本合同終止后，乙方應立即停止提供服務，并按照甲方的要求做好交接工作。合同終止后的【】內(nèi)，乙方仍應承擔保密義務。第十三條法律適用與爭議解決13.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決如本合同的任何條款與法律相抵觸，該條款將按法律的規(guī)定重新解釋或調(diào)整，但不影響其他條款的執(zhí)行和本合同的效力。第十四條其他條款14.1通知與送達任何一方應以書面形式向?qū)Ψ桨l(fā)送通知，通知或其他通訊的方式應以掛號郵件、特快專遞、傳真或電子郵件的形式發(fā)送到對方在合同中指定的地址。14.2合同的附件本合同的附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.3合同的修訂與補充本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：人力資源優(yōu)化提升方案設計詳細說明附件二：培訓與發(fā)展計劃詳細說明附件三：績效管理體系設計詳細說明附件四：員工關系管理咨詢詳細說明附件五：人力資源信息系統(tǒng)采購和使用詳細說明附件六：費用支付明細表附件七：成果評估與驗收標準和方法附件八：保密信息具體范圍和保密措施詳細說明附件九：爭議解決方式詳細說明附件十：合同變更和終止條件及程序詳細說明附件一：人力資源優(yōu)化提升方案設計詳細說明本附件詳細描述了乙方根據(jù)甲方實際情況設計的優(yōu)化提升方案，包括人員配置優(yōu)化、培訓與發(fā)展計劃、績效管理體系設計、員工關系管理咨詢等內(nèi)容的具體實施方案和執(zhí)行步驟。附件二：培訓與發(fā)展計劃詳細說明本附件詳細描述了乙方為甲方制定的培訓與發(fā)展計劃，包括培訓課程設置、培訓師資、培訓時間安排、培訓效果評估等內(nèi)容的具體實施方案和執(zhí)行步驟。附件三：績效管理體系設計詳細說明本附件詳細描述了乙方為甲方設計的績效管理體系，包括績效指標設定、績效評估方法、績效激勵機制等內(nèi)容的具體實施方案和執(zhí)行步驟。附件四：員工關系管理咨詢詳細說明本附件詳細描述了乙方為甲方提供的員工關系管理咨詢服務，包括員工溝通渠道、團隊建設活動、勞動爭議處理機制等內(nèi)容的具體實施方案和執(zhí)行步驟。附件五：人力資源信息系統(tǒng)采購和使用詳細說明本附件詳細描述了甲方采購的人力資源信息系統(tǒng)的基本功能、操作流程、系統(tǒng)維護等內(nèi)容的具體實施方案和執(zhí)行步驟。附件六：費用支付明細表本附件詳細列出了甲方應向乙方支付的費用明細，包括各項服務的費用、支付方式和支付時間等具體信息。附件七：成果評估與驗收標準和方法本附件詳細描述了甲方對乙方工作成果的評估與驗收標準和方法，包括評估程序、評估指標、驗收時間等內(nèi)容的具體實施方案和執(zhí)行步驟。附件八：保密信息具體范圍和保密措施詳細說明本附件詳細列出了需要保密的信息范圍，包括商業(yè)秘密、技術秘密、運營秘密等，并對保密措施進行了具體說明，包括保密協(xié)議、保密義務、違約責任等內(nèi)容。附件九：爭議解決方式詳細說明本附件詳細描述了雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時的解決方式，包括友好協(xié)商、仲裁委員會仲裁等內(nèi)容的具體實施方案和執(zhí)行步驟。附件十：合同變更和終止條件及程序詳細說明本附件詳細描述了合同變更和終止的條件、程序以及相關事宜，包括變更或終止通知的發(fā)送方式、變更或終止后的責任承擔等內(nèi)容的具體實施方案和執(zhí)行步驟。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按照約定支付費用；2.甲方未按照約定提供必要的合作條件；3.乙方未按照約定提供服務；4.乙方泄露甲方保密信息；5.雙方未能就合同變更或終止達成一致；6.雙方未能按照約定解決爭議。違約責任認定：1.甲方未按照約定支付費用的，乙方有權(quán)暫停提供服務，并要求甲方支付違約金；2.甲方未按照約定提供必要的合作條件的，乙方有權(quán)要求甲方履行合同義務，并要求甲方支付因此造成的損失；3.乙方未按照約定提供服務的，甲方有權(quán)要求乙方履行合同義務，并要求乙方支付因此造成的損失；4.乙方泄露甲方保密信息的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并要求乙方支付因此造成的損失；5.雙方未能就合同變更或終止達成一致的，按照原合同約定繼續(xù)履行合同；6.雙方未能按照約定解決爭議的，按照合同約定的爭議解決方式解決。示例說明：如甲方未按照約定支付費用，乙方有權(quán)暫停提供服務，并要求甲方支付違約金。違約金計算方式為未支付費用的【】%作為違約金。如甲方未按照約定提供必要的合作條件，乙方有權(quán)要求甲方履行合同義務，并要求甲方支付因此造成的