事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員2024年聘用合同范本

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員2024年聘用合同范本本合同目錄一覽1.聘用合同的簽訂1.1聘用合同的簽訂時間1.2聘用合同的簽訂主體1.3聘用合同的簽訂程序2.聘用合同的期限2.1聘用合同的期限類型2.2聘用合同的起止時間2.3聘用合同的續(xù)簽條件3.專業(yè)技術(shù)人員的職責(zé)3.1專業(yè)技術(shù)人員的崗位責(zé)任3.2專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)要求3.3專業(yè)技術(shù)人員的考核標(biāo)準(zhǔn)4.專業(yè)技術(shù)人員的待遇4.1專業(yè)技術(shù)人員的工資待遇4.2專業(yè)技術(shù)人員的福利保障4.3專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)與發(fā)展5.聘用合同的解除和終止5.1聘用合同的解除條件5.2聘用合同的終止條件5.3聘用合同解除和終止的程序6.聘用合同的違約責(zé)任6.1聘用合同雙方的違約行為6.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式6.3違約責(zé)任的解除條件7.爭議解決方式7.1聘用合同爭議的解決途徑7.2爭議解決的程序7.3爭議解決的時間限制8.保密條款8.1保密信息的范圍8.2保密信息的保護期限8.3保密信息的違約責(zé)任9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1專業(yè)技術(shù)成果的歸屬9.2專業(yè)技術(shù)成果的使用權(quán)9.3專業(yè)技術(shù)成果的轉(zhuǎn)讓權(quán)10.強制性規(guī)定10.1法律法規(guī)的適用10.2強制性規(guī)定的遵守10.3強制性規(guī)定的解釋11.其他約定11.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)11.2其他約定的生效條件11.3其他約定的變更和解除12.合同的生效、變更和解除12.1合同的生效條件12.2合同的變更條件12.3合同的解除條件13.合同的爭議解決13.1爭議的解決途徑13.2爭議解決的程序13.3爭議解決的時間限制14.合同的終止和續(xù)簽14.1合同的終止條件14.2合同的續(xù)簽條件14.3合同終止和續(xù)簽的程序第一部分：合同如下：第一條聘用合同的簽訂1.1聘用合同的簽訂時間本合同由雙方于2024年1月1日簽訂，自雙方簽字蓋章之日起生效。1.2聘用合同的簽訂主體甲方：事業(yè)單位名稱乙方：專業(yè)技術(shù)人員姓名1.3聘用合同的簽訂程序本合同的簽訂遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)雙方充分溝通后達(dá)成一致意見，并按照我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，進(jìn)行合同的簽訂。第二條聘用合同的期限2.1聘用合同的期限類型本合同期限為固定期限，自2024年1月1日至2029年12月31日止，共計五年。2.2聘用合同的起止時間本合同自2024年1月1日起生效，至2029年12月31日止。2.3聘用合同的續(xù)簽條件合同到期前六個月內(nèi)，如雙方無異議，可自動續(xù)簽。續(xù)簽條件和待遇由雙方另行協(xié)商確定。第三條專業(yè)技術(shù)人員的職責(zé)3.1專業(yè)技術(shù)人員的崗位責(zé)任乙方擔(dān)任甲方單位設(shè)立的崗位，負(fù)責(zé)該崗位的工作任務(wù)，并根據(jù)工作需要履行相關(guān)職責(zé)。3.2專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)要求乙方應(yīng)具備本崗位所需的專業(yè)知識和技能，能夠獨立完成工作任務(wù)，并不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。3.3專業(yè)技術(shù)人員的考核標(biāo)準(zhǔn)乙方的業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，將按照甲方的考核制度進(jìn)行定期考核?？己私Y(jié)果作為乙方工資待遇和職務(wù)晉升的重要依據(jù)。第四條專業(yè)技術(shù)人員的待遇4.1專業(yè)技術(shù)人員的工資待遇乙方按月領(lǐng)取工資，工資由基本工資、崗位工資、績效工資三部分組成，具體數(shù)額按照甲方的工資制度執(zhí)行。4.2專業(yè)技術(shù)人員的福利保障乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇。4.3專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)與發(fā)展甲方為乙方提供培訓(xùn)機會，支持乙方參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等活動，促進(jìn)乙方業(yè)務(wù)能力的提升。第五條聘用合同的解除和終止5.1聘用合同的解除條件合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。5.2聘用合同的終止條件合同到期、乙方達(dá)到法定退休年齡或完全喪失勞動能力時，本合同終止。5.3聘用合同解除和終止的程序合同解除或終止前，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第六條聘用合同的違約責(zé)任6.1聘用合同雙方的違約行為雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。6.3違約責(zé)任的解除條件違約方按約定承擔(dān)違約責(zé)任后，本合同可予以解除。第八條保密條款8.1保密信息的范圍乙方在甲方工作期間，接觸到的涉及甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等非公開信息，均屬于保密信息。8.2保密信息的保護期限乙方的保密義務(wù)自本合同簽訂之日起生效，至合同終止或解除后五年內(nèi)有效。8.3保密信息的違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第九條知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1專業(yè)技術(shù)成果的歸屬乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。9.2專業(yè)技術(shù)成果的使用權(quán)甲方擁有對職務(wù)作品的使用、發(fā)表、推廣等權(quán)利，但需尊重乙方的署名權(quán)。9.3專業(yè)技術(shù)成果的轉(zhuǎn)讓權(quán)甲方可以將職務(wù)作品進(jìn)行轉(zhuǎn)讓、許可使用等，具體事項由雙方協(xié)商確定。第十條強制性規(guī)定10.1法律法規(guī)的適用本合同的簽訂、履行、解除和終止，均應(yīng)遵守中華人民共和國法律法規(guī)。10.2強制性規(guī)定的遵守雙方在履行本合同時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、政策規(guī)定，不得違法經(jīng)營。10.3強制性規(guī)定的解釋對于本合同涉及的法律法規(guī)、政策規(guī)定，由雙方共同理解，如有歧義，應(yīng)以法律法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)。第十一條其他約定11.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)雙方在簽訂和履行本合同時，除本合同條款外，另有約定的，從其約定。11.2其他約定的生效條件雙方的其他約定應(yīng)以書面形式簽訂，并作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。11.3其他約定的變更和解除雙方的其他約定經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。變更或解除應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字蓋章確認(rèn)。第十二條合同的生效、變更和解除12.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的變更條件合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。12.3合同的解除條件合同解除應(yīng)符合法律法規(guī)和本合同的約定，解除合同應(yīng)提前通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條合同的爭議解決13.1爭議的解決途徑雙方在履行本合同時發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決的程序爭議解決應(yīng)遵循合法、公正、及時的原則，雙方應(yīng)提供必要的證據(jù)，配合爭議的解決。13.3爭議解決的時間限制雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)，解決爭議。逾期未解決的，視為雙方放棄爭議解決的權(quán)利。第十四條合同的終止和續(xù)簽14.1合同的終止條件本合同到期、雙方協(xié)商一致解除或依法解除時，合同終止。14.2合同的續(xù)簽條件合同到期前六個月內(nèi)，如雙方無異議，可自動續(xù)簽。續(xù)簽條件和待遇由雙方另行協(xié)商確定。14.3合同終止和續(xù)簽的程序合同終止或續(xù)簽，應(yīng)遵循本合同的簽訂程序，由雙方簽字蓋章后生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位職責(zé)說明書》詳細(xì)要求：明確乙方的崗位責(zé)任、工作任務(wù)及績效考核標(biāo)準(zhǔn)。附件二：《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工資待遇明細(xì)表》詳細(xì)要求：詳細(xì)列出乙方的基本工資、崗位工資、績效工資等各項工資待遇。附件三：《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員福利保障方案》詳細(xì)要求：明確乙方的福利待遇，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。附件四：《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)與發(fā)展計劃》詳細(xì)要求：列出甲方為乙方提供的培訓(xùn)機會、培訓(xùn)內(nèi)容以及發(fā)展路徑。附件五：《商業(yè)秘密、技術(shù)秘密保密協(xié)議》詳細(xì)要求：明確保密信息的范圍、保護期限及違約責(zé)任。附件六：《職務(wù)作品知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》詳細(xì)要求：明確職務(wù)作品知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用及轉(zhuǎn)讓事項。附件七：《強制性規(guī)定清單》詳細(xì)要求：列出本合同履行過程中需要遵守的法律法規(guī)、政策規(guī)定。附件八：《雙方其他約定清單》詳細(xì)要求：明確雙方在簽訂和履行合同時的其他權(quán)利和義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。2.乙方未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。3.乙方在合同期內(nèi)解除或終止合同，未經(jīng)甲方同意轉(zhuǎn)崗或離職。4.乙方未按約定完成工作任務(wù)，影響甲方正常運營。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，支付一定數(shù)額的違約金。2.賠償損失：根據(jù)乙方違約行為給甲方造成的實際損失，進(jìn)行賠償。3.解除合同：嚴(yán)重違約行為導(dǎo)致合同解除，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：1.若乙方泄露甲方保密信息，經(jīng)調(diào)查確認(rèn)后，乙方需支付甲方10萬元違約金，并承擔(dān)因此造成的損失賠償。2.乙方未按約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方損失5萬元，乙方需賠償甲方5萬元。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法設(shè)立，以公益為目的，不由國家財政撥款支持的非營利性社會組織。2.專業(yè)技術(shù)人員：指在事業(yè)