勞動合同終止通知書規(guī)范文本（2024年版）

勞動合同終止通知書規(guī)范文本（2024年版）本合同目錄一覽1.勞動合同終止的條件1.1終止勞動合同的情形1.1.1勞動合同期滿1.1.2勞動者達到法定退休年齡1.1.3勞動者完全喪失勞動能力1.1.4勞動者死亡1.1.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形2.勞動合同終止的程序2.1提前通知2.1.1用人單位提前通知勞動者終止勞動合同的期限2.1.2用人單位通知勞動者終止勞動合同的方式2.1.3用人單位應(yīng)當(dāng)提供的證明文件2.2辦理終止勞動合同的手續(xù)2.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動合同之日起一定時間內(nèi)辦理手續(xù)2.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的工資和補償2.2.3用人單位應(yīng)當(dāng)在一定時間內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)3.經(jīng)濟補償3.1計算經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)3.1.1勞動者在本單位工作的年限3.1.2勞動者月工資的計算方法3.1.3經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎?.經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.1用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付經(jīng)濟補償4.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間4.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц秾ο?.保密協(xié)議5.1保密協(xié)議的簽訂5.1.1保密協(xié)議的內(nèi)容5.1.2保密協(xié)議的簽訂時間5.1.3保密協(xié)議的期限6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的適用范圍6.2競業(yè)限制的期限6.3競業(yè)限制的補償7.解除或終止勞動合同的證明文件7.1用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具解除或終止勞動合同的證明文件7.2證明文件的出具時間7.3證明文件的內(nèi)容8.勞動爭議的處理8.1勞動爭議的解決方式8.2勞動爭議的訴訟時效9.違反合同的責(zé)任9.1用人單位違反合同的規(guī)定9.2勞動者違反合同的規(guī)定10.合同的生效、變更和解除10.1合同的生效時間10.2合同的變更程序10.3合同的解除條件11.合同的爭議解決11.1爭議解決的途徑11.2爭議解決的期限12.合同的終止12.1合同終止的條件12.2合同終止的程序13.合同的解除13.1合同解除的條件13.2合同解除的程序14.附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的適用法律14.3合同的附件第一部分：合同如下：第一條勞動合同終止的條件1.1終止勞動合同的情形1.1.1勞動合同期滿本合同自簽訂之日起生效，合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿后，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，本合同自行終止。1.1.2勞動者達到法定退休年齡勞動者達到法定退休年齡（男______歲，女______歲），本合同自行終止。1.1.3勞動者完全喪失勞動能力勞動者因疾病或意外事故導(dǎo)致完全喪失勞動能力，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，本合同自行終止。1.1.4勞動者死亡勞動者死亡，本合同自行終止。1.1.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形如法律法規(guī)規(guī)定其他勞動合同終止情形的，從其規(guī)定。第二條勞動合同終止的程序2.1提前通知2.1.1用人單位提前通知勞動者終止勞動合同的期限用人單位應(yīng)在合同期滿前____日內(nèi)，以書面形式通知勞動者終止勞動合同。2.1.2用人單位通知勞動者終止勞動合同的方式用人單位應(yīng)以書面形式通知勞動者終止勞動合同，書面通知應(yīng)當(dāng)直接送達勞動者本人。2.1.3用人單位應(yīng)當(dāng)提供的證明文件用人單位在終止勞動合同后，應(yīng)向勞動者提供終止勞動合同的證明文件，并加蓋公章。第三條辦理終止勞動合同的手續(xù)2.2辦理終止勞動合同的手續(xù)2.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動合同之日起一定時間內(nèi)辦理手續(xù)用人單位應(yīng)在終止勞動合同之日起____日內(nèi)，為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的工資和補償用人單位在終止勞動合同后，應(yīng)按照本合同約定支付勞動者工資和補償。2.2.3用人單位應(yīng)當(dāng)在一定時間內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)用人單位應(yīng)在終止勞動合同之日起____日內(nèi)，為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保勞動者的權(quán)益不受影響。第四條經(jīng)濟補償3.1計算經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)3.1.1勞動者在本單位工作的年限勞動者在本單位工作的年限，每滿一年計發(fā)一個月工資的經(jīng)濟補償。3.1.2勞動者月工資的計算方法勞動者月工資，按照勞動者終止勞動合同前十二個月的平均工資計算。3.1.3經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎浇?jīng)濟補償=勞動者月工資×工作年限。第五條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.1用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付經(jīng)濟補償用人單位應(yīng)在終止勞動合同后____日內(nèi)，一次性支付勞動者經(jīng)濟補償。4.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間用人單位應(yīng)在終止勞動合同后____日內(nèi)，支付勞動者經(jīng)濟補償。4.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц秾ο笥萌藛挝粦?yīng)將經(jīng)濟補償支付給勞動者本人，如需代付的，應(yīng)征得勞動者同意。第六條保密協(xié)議5.1保密協(xié)議的簽訂5.1.1保密協(xié)議的內(nèi)容保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)和違約責(zé)任等內(nèi)容。5.1.2保密協(xié)議的簽訂時間保密協(xié)議應(yīng)在本合同簽訂之日起____日內(nèi)簽訂。5.1.3保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限自本合同終止之日起計算，為期____年。第八條競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的適用范圍競業(yè)限制適用于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員以及其他負有保密義務(wù)的勞動者。6.2競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限為終止勞動合同后____個月內(nèi)。6.3競業(yè)限制的補償用人單位應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)，按月支付給勞動者一定數(shù)額的補償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第九條解除或終止勞動合同的證明文件7.1用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具解除或終止勞動合同的證明文件用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同后____日內(nèi)，向勞動者出具解除或終止勞動合同的證明文件。7.2證明文件的出具時間證明文件應(yīng)在本合同解除或終止之日起____日內(nèi)出具。7.3證明文件的內(nèi)容證明文件應(yīng)包括勞動者姓名、身份證號碼、解除或終止勞動合同的原因、解除或終止勞動合同的日期等內(nèi)容。第十條勞動爭議的處理8.1勞動爭議的解決方式勞動爭議可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。8.2勞動爭議的訴訟時效勞動爭議的訴訟時效為自知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益受到侵害之日起____個月內(nèi)。第十一條違反合同的責(zé)任9.1用人單位違反合同的規(guī)定用人單位違反合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償勞動者因此遭受的損失。9.2勞動者違反合同的規(guī)定勞動者違反合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第十二條合同的生效、變更和解除10.1合同的生效時間本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2合同的變更程序合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。10.3合同的解除條件雙方均可在本合同有效期內(nèi)，提前____日書面通知對方解除合同。第十三條合同的爭議解決11.1爭議解決的途徑爭議可先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可通過勞動爭議仲裁委員會仲裁或人民法院訴訟解決。11.2爭議解決的期限雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)，解決爭議。第十四條合同的終止12.1合同終止的條件本合同終止條件如下：（一）勞動合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的；（二）勞動者達到法定退休年齡的；（三）勞動者完全喪失勞動能力的；（四）勞動者死亡的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。12.2合同終止的程序合同終止程序按照本合同第七條、第八條、第九條的規(guī)定執(zhí)行。第十五條合同的解除13.1合同解除的條件本合同解除條件如下：（一）雙方協(xié)商一致的；（二）勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本合同約定的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。13.2合同解除的程序合同解除程序按照本合同第七條、第八條、第九條的規(guī)定執(zhí)行。第十六條附則14.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。14.2合同的適用法律本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同的附件本合同附件包括：（一）勞動者身份證復(fù)印件；（二）用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；（三）其他與本合同有關(guān)的附件。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動者身份證復(fù)印件：勞動者應(yīng)提供有效的身份證復(fù)印件，作為合同附件。2.用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件：用人單位應(yīng)提供有效的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件，作為合同附件。3.保密協(xié)議：保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)和違約責(zé)任等內(nèi)容，作為合同附件。4.競業(yè)限制協(xié)議：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)包括競業(yè)限制的適用范圍、競業(yè)限制的期限和競業(yè)限制的補償?shù)葍?nèi)容，作為合同附件。5.勞動者的工資流水證明：勞動者應(yīng)提供最近一年的工資流水證明，作為合同附件。6.勞動者的社會保險繳費證明：勞動者應(yīng)提供社會保險繳費證明，作為合同附件。7.勞動者的工作經(jīng)歷證明：勞動者應(yīng)提供相關(guān)的工作經(jīng)歷證明，作為合同附件。8.其他與本合同有關(guān)的附件：其他與本合同有關(guān)的文件或資料，作為合同附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違反合同的規(guī)定：用人單位違反合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償勞動者因此遭受的損失。例如，用人單位未按時支付勞動者工資，應(yīng)支付勞動者違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.勞動者違反合同的規(guī)定：勞動者違反合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。例如，勞動者未履行保密義務(wù)，泄露了用人單位的商業(yè)秘密，應(yīng)支付用人單位違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.雙方違反合同的規(guī)定：雙方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。例如，雙方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.勞動合同終止：勞動合同終止是指勞動合同規(guī)定的期限屆滿或者合同解除、解除勞動合同的情形。3.經(jīng)濟補償：經(jīng)濟補償是