勞動(dòng)人事管理制度

———?jiǎng)趧?dòng)人事管理制度勞動(dòng)人事管理制度1一、試用期、轉(zhuǎn)正（一）試用期為三個(gè)月（最長不超出六個(gè)月）。（二）凡符合公司錄用條件的，試用期結(jié)束后簽訂勞動(dòng)合同，可錄用為合同制員工。（三）試用期內(nèi)，公司將對新員工進(jìn)行在職培訓(xùn)。（四）員工轉(zhuǎn)正試用合格的新員工，應(yīng)填寫《轉(zhuǎn)正申請報(bào)告》，包含：（試用期工作總結(jié)，工作中存在問題及對公司的建議等），交部門負(fù)責(zé)人，簽署看法后交人事部門審核，須考核的人員，應(yīng)參加人事部門組織的有關(guān)考核，不合格者將延長轉(zhuǎn)正期，合格者經(jīng)人事部門批準(zhǔn)后即成為公司正式員工。二、淘汰、辭退（一）公司每月對全體員工進(jìn)行月評，每個(gè)季度末對員工進(jìn)行一次綜合測評，對以下人員進(jìn)行淘汰。1、工作期間嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)者；2、工作不盡心盡責(zé)，消極怠工者；3、在員工中制造輿論，損害企業(yè)形象者。（二）公司有權(quán)辭退有下列情形的人員：1、辭退以下人員，應(yīng)提前30天通知：a、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行布置的適當(dāng)工；b、員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)和崗位調(diào)整后，仍不能勝任工。2、辭退以下人員，無需事先通知：a、試用期證明不符合錄用條件者；b、嚴(yán)重違反公司管理制度者；c、嚴(yán)重失職、營私舞弊對公司利益造成重點(diǎn)損害；d、被依法追究刑事責(zé)任者；e、法定的其它情形。三、離職（一）離職手續(xù)辦理程序：1）、提前十五天（特殊崗位如：收銀員、財(cái)務(wù)人員可適當(dāng)縮短期限）上交《離職申請報(bào)告》，由離職人所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行核定后，公司總部員工交人力資源部備案，分店員工交人事課備案；2）、經(jīng)人力資源部或人事課批準(zhǔn)后，領(lǐng)取并填寫《離職手續(xù)辦理表》；3）、離職人員必需于離職之日起十日內(nèi)辦理完全部手續(xù)，逾期作自動(dòng)離職處理；4）、入住公司宿舍的員工，離職后必需在三日內(nèi)退還住房及房內(nèi)公物；5）、離職人員必需于離職后兩個(gè)月內(nèi)將本人的行政關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)走，逾期將按200元/月收取保管費(fèi)；（AdWords）6）、辭退人員需立刻辦理有關(guān)手續(xù)。（二）薪資計(jì)算1、離職人員按規(guī)定辦理完離職手續(xù)后，薪資計(jì)算至該員工最終工作日；2、作辭退處理的，有關(guān)部門應(yīng)將賠款、罰款等情況在看法欄中注明；3、住公司宿舍的員工須扣除水電費(fèi)；4、如合同期未滿，則須按合同規(guī)定賠償有關(guān)費(fèi)用。（三）離職面談公司人力資源部負(fù)責(zé)公司副主管級（含）以上人員面談，其他人員由人事課布置面談。四、管理人員職務(wù)任免程序（一）管理人員由公司人力資源部綜合相關(guān)部門看法后提名，并經(jīng)公司研究同意后由公司總經(jīng)理簽發(fā)文件，人力資源部進(jìn)行任免；（二）全部職務(wù)晉升都必需經(jīng)過任前公示，平級轉(zhuǎn)任緊要職務(wù)的，依據(jù)實(shí)際情況，也可列為公示對象；（三）全部提名的人選都必需有書面的申報(bào)考核料子；（四）沒有經(jīng)過任前公示的，無審核、考核看法的或未經(jīng)核準(zhǔn)，而事先布置代理相應(yīng)職務(wù)的，均視為無效；（五）分店課長、主管級職務(wù)人選由各分店張榜公布，公司職能部門經(jīng)理、副經(jīng)理、科長職務(wù)人選和各分店店長、分店店長助理職務(wù)人選由公司人力資源部在公司總部和分店張榜公布；員工可客觀真實(shí)地反映擬任命人選的優(yōu)秀和突出方面，也可在掌握充分證據(jù)的前提下對任命人選進(jìn)行檢舉和揭發(fā)。五、職位晉升當(dāng)公司某管理層職位空缺時(shí)，公司向全體員工公布應(yīng)聘條件，員工有優(yōu)先獲得該職位的機(jī)會(huì)。（一）公司對空缺職位采取競聘方式擇優(yōu)錄用；（二）參加競聘的員工，需符合競聘條件，填寫《職位申請表》；（三）競聘采用積分制評分方法，重要考查學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)，面試、述職演說，績效考核，專業(yè)知識考試等方面；（四）競聘上崗的員工試用期為三個(gè)月，不符合要求的員工，依據(jù)員工意愿可布置回原部門工作。六、工資（一）崗位技能工資包含：崗位工資、績效工資、獎(jiǎng)金、加班工資、崗位津貼等其他津貼和非經(jīng)營性補(bǔ)貼。（二）崗位工資等級員工工資實(shí)行等級工資制，分店員工工資由人力資源部依據(jù)本地的工資標(biāo)準(zhǔn)擬定，報(bào)請公司總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。（三）抽調(diào)人員工資就高不就低原則：現(xiàn)有工資高于新工資標(biāo)準(zhǔn)，工資維持不變；現(xiàn)有工資低于新工資標(biāo)準(zhǔn)，按新工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（四）工資定級方法1、新入職人員的工資定級，按擬就任崗位，參照公司規(guī)定執(zhí)行。2、轉(zhuǎn)正、調(diào)級在公司規(guī)定范圍之內(nèi)的由公司人力資源部審批，超出規(guī)定的報(bào)公司總經(jīng)理審批。（五）發(fā)薪方法及規(guī)定1、公司員工薪資及各項(xiàng)加薪、補(bǔ)貼，視物價(jià)波動(dòng)及公司財(cái)務(wù)情形而定。2、公司對員工的工資嚴(yán)格保密，員工也應(yīng)對本人的工資保密，不得公開或私下議論，情節(jié)嚴(yán)重者，予以辭退。（六）工資晉級1、符合工資晉升條件的員工，應(yīng)向其所在部門提交工作總結(jié)，并由部門責(zé)人簽署看法。2、公司人力資源部或人事課對員工工作總結(jié)及部門簽署看法進(jìn)行核實(shí)、綜合評估、業(yè)務(wù)測試后，在規(guī)定范圍內(nèi)的，由人力資源部審批，超出規(guī)定范圍的報(bào)公司總經(jīng)理審批。3、分等級的崗位人員，工資晉級采取理論與實(shí)踐雙重考核的方法，合格后方予晉級。勞動(dòng)人事管理制度2第一章：總則1.1依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)特訂立本公司勞動(dòng)人事管理制度。1.2在人事制度上堅(jiān)持合法、公開、公正、雙向擇優(yōu)錄用的原則。1.3本公司勞動(dòng)人事管理制度在上級集團(tuán)有限公司人力資源部引導(dǎo)下組織實(shí)施。1.4本制度從…年…月…日起執(zhí)行，并由廠長授權(quán)辦公室組織實(shí)施。第二章：員工的招聘錄用2.1各崗位如缺員需要招工，優(yōu)先考慮從專業(yè)對口的應(yīng)屆畢業(yè)生和具有肯定專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)人員中篩選錄用。2.2本公司原則上不鼓舞招聘已錄用員工的直系親屬。2.3應(yīng)聘人員應(yīng)聘時(shí)須遞交個(gè)人資料（包含身份證、學(xué)歷證明、職稱資格證書、勞動(dòng)手冊、個(gè)人履歷、近照等相關(guān)資料），經(jīng)本公司有關(guān)人員面試初審?fù)ㄟ^，并到指定醫(yī)院體檢合格后，報(bào)請廠長室批準(zhǔn)，由辦公室辦理錄用通知。2.4本公司有關(guān)人員在對應(yīng)聘者面試時(shí)，應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地方、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)情形、勞動(dòng)酬勞，以及勞動(dòng)者要求了解的其它情況。2.5被錄用人員應(yīng)向本公司提交一寸近照2張，雙向協(xié)議書、介紹書等，或原單位解除勞動(dòng)合同證明、勞動(dòng)手冊等資料，原則上個(gè)人檔案轉(zhuǎn)入本公司指定地方。第三章：勞動(dòng)合同的訂立、解除、爭議*勞動(dòng)合同的訂立；3.1本公司與員工訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)遵從合法、公平、平等自己樂意、協(xié)商全都、誠實(shí)信用的原則。3.2本公司與員工訂立的勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同兩種。3.3本公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，并同時(shí)為員工申報(bào)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.4試用期：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為六個(gè)月。3.5員工在試用期內(nèi)的工資按勞動(dòng)合同商定工資的80%發(fā)放，如低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。3.6本公司為員工供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與員工訂立協(xié)議商定服務(wù)期。員工如違反服務(wù)期商定的應(yīng)按商定向本公司支出違約金。3.7本公司與等崗位，負(fù)有保密義務(wù)的員工可以在勞動(dòng)合同中商定保守本公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。3.8本公司與員工協(xié)商全都，可以更改勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容。更改勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式。3.9本公司與員工訂立的勞動(dòng)合同由本公司與員工各執(zhí)一份。*勞動(dòng)合同的解除和停止3.10本公司與員工協(xié)商全都，可以解除勞動(dòng)合同。3.11員工提前30天以書面形式通知本公司，可以解除勞動(dòng)合同（在試用期內(nèi)員工提前3天通知本公司可以解除勞動(dòng)合同）。3.12本公司有下列情況之一的員工可以解除勞動(dòng)合同：（一）未依照勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支出勞動(dòng)酬勞的；（三）未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）本公司的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或乘虛而入使對方在違反真實(shí)意思的情況下訂立或更改勞動(dòng)合同的；（六）本公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立刻解除勞動(dòng)合同，不需事先告之本公司。3.13員工有下列情形之一的，本公司可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給本公司造成重點(diǎn)的經(jīng)濟(jì)損失的；（四）員工同時(shí)與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，對完本錢公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本公司提出拒不改正的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的。3.14有下列情況之一的，本公司提前30天以書面形式通知員工本人或者額外支出員工1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由本公司另行布置的工作的；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重點(diǎn)變動(dòng)，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)本公司與員工協(xié)商，未能就更改勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.15員工有下列情況的，本公司不得依照本制度第3.14條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)療察看期間的；（二）在本公司患職業(yè)病的或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)失去或者部分失去勞動(dòng)本領(lǐng)的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.16有下列情形之一的，勞動(dòng)合同停止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）員工死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；（四）本公司被依法宣告破產(chǎn)的；（五）本公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者本公司決議提前解散關(guān)閉的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.17勞動(dòng)合同期滿的員工，本公司在該員工勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月內(nèi)，組織有關(guān)部門對其進(jìn)行考核評估，決議是否續(xù)簽勞動(dòng)合同并以書面形式告之員工。同時(shí)合同期滿的員工如選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，也應(yīng)當(dāng)在期滿前一個(gè)月內(nèi)以書面形式告之本公司。3.18員工在勞動(dòng)合同解除或停止前應(yīng)將其使用的房屋、欠款、辦公用品、技術(shù)資料等歸還本公司，本公司將在員工辦理完工作交接時(shí)，支出有關(guān)經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)。不能履行以上規(guī)定者本公司有權(quán)運(yùn)用法律手段予以解決。3.19本公司將依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向員工支出經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金。*勞動(dòng)合同的爭議3.20本公司和員工在履行勞動(dòng)合同過程中，如雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，首先雙方通過協(xié)商解決。當(dāng)雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)不到全都看法，可通過工會(huì)再次進(jìn)行協(xié)商，也可以通過集團(tuán)公司人力資源部和集團(tuán)公司工會(huì)共同協(xié)商。上述協(xié)商仍無法解決時(shí)雙方可向管轄地勞動(dòng)行政部門申請仲裁。如有一方對裁決不服，可在收到裁決書后15天內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四章：培訓(xùn)教育4.1進(jìn)入本公司的新員工，人人必需接受培訓(xùn)教育。其重要內(nèi)容為：廠紀(jì)廠規(guī)教育、安全生產(chǎn)知識、GMP普及知識、專業(yè)技術(shù)知識等，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后上崗。4.2上崗后，調(diào)配其工作，并指派有經(jīng)驗(yàn)的人員予以傳、幫、帶，直至能獨(dú)立操作。4.3公司對員工考評分為試用期考評，年終考評二種，并由各部門負(fù)責(zé)考評，考評結(jié)果將作為員工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)金發(fā)放等的重要依據(jù)。4.4經(jīng)同意外訓(xùn)的員工培訓(xùn)結(jié)束回廠后，應(yīng)向辦公室提交有關(guān)培訓(xùn)資料和證書原件，以便歸檔工作。4.5員工錄用后廠辦應(yīng)建立員工信息檔案，包含錄用審核表，有關(guān)資格證書的復(fù)印件及體檢表，員工的住址，聯(lián)系電話，婚姻情形，子女，家屬，教育程度和其它個(gè)人資料等，若有更改應(yīng)及時(shí)通知辦公室。4.6公司建立規(guī)范的員工在廠電腦檔案，記錄員工信息，記載員工在廠時(shí)間的業(yè)績，培訓(xùn)、考核等個(gè)人信息，并按廠檔案管理制度進(jìn)行管理。4.7辦公室每年對上級有關(guān)主管部門保管的員工個(gè)人檔案進(jìn)行更新增補(bǔ)。第五章：薪資福利5.1企業(yè)按月支出員工酬勞，依法代扣代繳應(yīng)由員工本人承當(dāng)?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人調(diào)整稅等。員工有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人調(diào)整稅及按法律規(guī)定的其它費(fèi)用的義務(wù)，5.2公司依據(jù)經(jīng)營情形及個(gè)人業(yè)績發(fā)放月度獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金。5.3公司依據(jù)經(jīng)營情形及上級要求不定期地對員工進(jìn)行加薪。5.4在二次調(diào)薪間有下列情況之一者不得調(diào)薪；（1）在本公司工作不滿六個(gè)月者，（2）當(dāng)年度受到書面警告以上處分者，（3）給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失的直接責(zé)任者，（4）年終考核結(jié)果不合格者，（5）上年病假、事假累計(jì)超出三個(gè)月者（在二次調(diào)薪之間）。5.6企業(yè)按國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)金、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金。5.7法定假日：按國家規(guī)定的執(zhí)行。5.8婚假，員工結(jié)婚可享受晚婚假15天（男25周歲，女23周歲，指初婚為晚婚），非晚婚3天婚假，婚假期間獎(jiǎng)金、工資照發(fā)。5.9產(chǎn)假，女工分娩給產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前假15天），晚婚晚育者產(chǎn)假期間落實(shí)長效節(jié)育避孕措施，并領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的育齡婦女，憑醫(yī)院節(jié)育措施證明，可享晚育假30天，總計(jì)120天。難產(chǎn)或多胎加添15天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間基本工資、獎(jiǎng)金和福利待遇不變（依據(jù)《蘇州市人口和計(jì)劃生育方法》第十七條），產(chǎn)假含法定假日在內(nèi)。5.10生育女職工本人自己樂意申請，經(jīng)本部門同意，報(bào)廠工會(huì)、廠辦審批，可辦理休產(chǎn)后哺乳假一年（含產(chǎn)假休息期）。5.11符合國家計(jì)生規(guī)定流產(chǎn)者，憑醫(yī)療單位的證明，妊娠期3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)者給產(chǎn)假20天，3個(gè)月以上7個(gè)月以下的給產(chǎn)假42天，7個(gè)月以上給產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期間基本工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等按《蘇州市人口和計(jì)劃生育方法》第十七條執(zhí)行。5.12響應(yīng)國家計(jì)劃生育號召，帶環(huán)懷孕而施行停止妊娠手術(shù)的，懷孕3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)，憑醫(yī)療單位的證明給產(chǎn)假20天，產(chǎn)假期間基本工資、獎(jiǎng)金照發(fā)（含法定假日在內(nèi)）。5.13育齡婦女生育費(fèi)用按生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。5.14生育費(fèi)的報(bào)銷：按《生育保險(xiǎn)方法》執(zhí)行。5.15員工直系親屬：父母、子女、配偶、岳父母、公婆和兄弟姐妹死亡，可享受3天喪假。喪假內(nèi)基本工資照發(fā)。5.16本公司職工的獨(dú)生子女費(fèi)，單職工每年發(fā)放30元，雙職工每年發(fā)放60元，憑獨(dú)生子女證領(lǐng)取。5.17獨(dú)生子女醫(yī)藥費(fèi)享受到20周歲截止；獨(dú)生子女費(fèi)，發(fā)放到其子女14周歲截至。5.18員工每年享有一次免費(fèi)體檢，新員工當(dāng)年已體檢的將不參加體檢，經(jīng)體檢不符合（行業(yè)）生產(chǎn)要求者，企業(yè)將與職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。第六章：勞動(dòng)考勤6.1員工必需按正常作息時(shí)間按時(shí)上下班。6.2辦公室負(fù)責(zé)對考勤工作進(jìn)行統(tǒng)一管理，每月考勤天數(shù)為當(dāng)月的日到月末，每月月初辦公室把各個(gè)部門員工的考勤情況匯總歸檔備查。6.3上班時(shí)間因公或因私需要離廠，必需憑出門證方可離廠。門衛(wèi)嚴(yán)格把關(guān)，監(jiān)督檢查。并在月末將出入證交生產(chǎn)科備查。6.4曠工：員工擅自缺勤或無正當(dāng)理由遲到、早退累計(jì)超出次以上者，按曠工處理。6.5無故曠工者月獎(jiǎng)金全部扣除。曠工一年累計(jì)滿天，當(dāng)月累計(jì)滿天者解除勞動(dòng)合同，并將曠工處理結(jié)果記錄在個(gè)人檔案里。6.6若員工因突發(fā)事情而未能辦理請假手續(xù)，則應(yīng)及時(shí)電話通知所在部門主管認(rèn)可，回廠后補(bǔ)辦請假手續(xù)。6.7事假必需提出書面申請，說明請假理由，請假天以內(nèi)經(jīng)所在班組同意報(bào)部門批準(zhǔn)；請假～天須經(jīng)分管廠長批準(zhǔn)；天以上須經(jīng)廠長批準(zhǔn)。6.8請病假天以內(nèi)必需憑醫(yī)院醫(yī)生休息建議書，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；～天由分管廠長批準(zhǔn)；天以上由廠長批準(zhǔn)。6.9醫(yī)療期：在本單位連續(xù)5年工齡以下為6個(gè)月；5～10年以下為9個(gè)月；10以上15年以下為12個(gè)月；15年以上20年以下為18個(gè)月；20年以上為24個(gè)月。6.10員工因工受傷或見義勇為受傷者，其醫(yī)療期予以工傷病假，工傷期間工資獎(jiǎng)金不受影響。第七章：加班、調(diào)休7.1工廠實(shí)行每天8小時(shí)和每周5天工作制，員工因工作需要不能休息，可享受補(bǔ)休或超時(shí)工作酬勞。7.2員工按生產(chǎn)要求雙休日加班的工廠原則上以布置調(diào)休為主，同時(shí)也可依據(jù)情況支出加班工資。7.3加班：全部加班事先經(jīng)其部門經(jīng)理簽字，填寫加班單，加班單應(yīng)說明加班的內(nèi)容及時(shí)間，否則一律不視作加班，計(jì)算方法依照小時(shí)計(jì)算。7.4布置員工延時(shí)加班支出150%工資酬勞（計(jì)算基數(shù)依照雙方書面商定的數(shù)額）。7.5布置員工休息日加班又不能布置調(diào)休的，支出200%的工資酬勞。（計(jì)算基數(shù)依照雙方書面商定的數(shù)額）。7.6布置員工法定假日加班，支出300%的工資酬勞。（計(jì)算基數(shù)依照雙方書面商定的數(shù)額）。7.7有關(guān)特殊部門的節(jié)假值班費(fèi)依照原計(jì)算方案執(zhí)行。7.8結(jié)算方法：由所在部門制表附由生產(chǎn)廠長簽字后的加班單報(bào)辦公室，統(tǒng)一辦理。（結(jié)算時(shí)間；加班后的第二個(gè)月號以前）7.9員工加班除法定假日外，原則上累計(jì)存休不超出5天，超出5天由部門布置調(diào)休，報(bào)公司人力資源部備案。（任何調(diào)休都以不影響生產(chǎn)正常工作為前提）7.11員工需要調(diào)休，必需提前辦理調(diào)休手續(xù)，得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休息。（特殊情況可采用電話方式與部門經(jīng)理請假，后補(bǔ)請假手續(xù)，包含填寫請假條）勞動(dòng)人事管理制度3第一章招募甄試第一條、本公司招募人員實(shí)行平等競爭、公開招聘、擇優(yōu)錄取的原則。第二條、行政人事部門依據(jù)公司經(jīng)營情形、部門職位需求、職位分析體系、員工流動(dòng)率等規(guī)劃人力資源需求，訂立人力資源需求表，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。第三條、行政人事部門招募實(shí)施前，須將擬招募崗位、工作職責(zé)、工作人員條件訂立“職務(wù)說明書”作為人事招募的依據(jù)。第四條、公司錄用員工，必需具備下列相關(guān)資格條件：（一）、具有良好的道德素養(yǎng)，敬業(yè)精神強(qiáng)、為人誠實(shí)、工作踏實(shí)，具有肯定忠誠度。（二）、招募一般職員需具有中專以上學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)過兩年以上；招募需具有大專以上學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)過三年以上。第五條、招募人員應(yīng)依據(jù)人員需求種類不同，而選擇適合的招聘信息發(fā)布渠道，如新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)、人才市場等。第六條、招募信息發(fā)出后，會(huì)收到應(yīng)征資料，經(jīng)審核后，對合格應(yīng)征者發(fā)出“初試通知單”通知前來本公司接受甄試。第七條、不合格應(yīng)征資料，歸檔一個(gè)月后銷毀，但有要求退件者，可予以退還。第八條、人事行政部門對應(yīng)征者組織初步考核，考核的方式依據(jù)職責(zé)、崗位的不同，采取適宜筆試和面試。（一）、筆試包含下列：1.專業(yè)測試（由職能部門擬訂試題）；2.心理測試（適合）。（二）、面試面試可采取結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試兩種形式。第九條、經(jīng)初試合格的應(yīng)征人員由人事行政部門組織復(fù)試。經(jīng)復(fù)試合格報(bào)總經(jīng)理審批后正式錄用。第十條、經(jīng)核定錄用人員，由人事行政部門辦理相關(guān)入職手續(xù)，發(fā)給《報(bào)到通知單》請新錄用員工報(bào)到時(shí)攜帶身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件、照片2張，辦理報(bào)獲得續(xù)。第十一條、人事行政部門組織新員工進(jìn)行職前教育及訓(xùn)練，引領(lǐng)新進(jìn)人員熟識公司各部門。第二章試用第一條、新進(jìn)人員依據(jù)工作性質(zhì)不同，試用期為1—3個(gè)月，屆滿前由人事行政部供應(yīng)考核表，依分管權(quán)限劃分，逐級考核。第二條、試用期滿，員工需提出書面轉(zhuǎn)正申請連同考核表上交人事行政部。第三條、一般人員轉(zhuǎn)正由部門負(fù)責(zé)人簽署看法，報(bào)公司人事行政部門批準(zhǔn)；部門主管以上人員轉(zhuǎn)正，由人事行政部組織考核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四條、員工轉(zhuǎn)正后享受相應(yīng)的工資及福利待遇。第三章任命更改第一條、公司遵從“重本領(lǐng)不重學(xué)歷”“任人為賢”的用人原則，充分依據(jù)員工的績效表現(xiàn)、個(gè)人特征，予以員工相應(yīng)職位。第二條、主管以下的員工任命更改，由所在部門負(fù)責(zé)人提出，依據(jù)員工的考核業(yè)績，填寫《人事更改申請表》，并報(bào)人事行政部門批準(zhǔn)；主管級以上員工任命更改，人事部門組織考核后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并交人事部門備案。第三條、調(diào)職由申請人填寫《人事異動(dòng)申請表》，送調(diào)職單位會(huì)簽，轉(zhuǎn)人事部門簽注看法后，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四條、員工異動(dòng)及薪資調(diào)整者，由行政人事部門出具薪資調(diào)整通知單，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交財(cái)務(wù)部作業(yè)。第四章停止/解除合同第一條、員工因故辭職，必需提前半個(gè)月向人事行政部門申請，填寫《員工辭職申請表》。由所在部門簽署看法后，報(bào)人事行政部審批同意并呈交總經(jīng)理批準(zhǔn)方可辦理離職手續(xù)。第二條、員工離職手續(xù)辦好，相關(guān)物品、資料移交后，財(cái)務(wù)部門方可辦理結(jié)帳手續(xù)。第三條、收到員工離職申請書時(shí)，人事行政部門應(yīng)即時(shí)與離職人員面談，探詢將離職員工之離職原因，并避開不必需之離職。第四條、資遣因公司經(jīng)營方針政策更改，需對在職人員進(jìn)行重新調(diào)配，某些不能或不適合其他職位的正式員工，公司將提前一個(gè)月通知與其協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，并將按每工作一年補(bǔ)一個(gè)月薪水為彌補(bǔ)金，6個(gè)月以內(nèi)的正式員工予以半個(gè)月彌補(bǔ)金，予以適當(dāng)經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)。符合資遣規(guī)定者，人事行政部門將通知其辦理離職手續(xù)，辦好后始可發(fā)給資遣費(fèi)。第五條、解聘（一）、符合下列條件之一者，公司可予以解聘：a.職工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任本職工作；b.嚴(yán)重違反公司管理制度及有關(guān)規(guī)定者；c.冒犯有關(guān)刑事法律者。（二）、凡解聘者，由人力資源部門布置離職面談，并處理好相關(guān)續(xù)后工作。第六條、移交（一）、員工離職時(shí)，應(yīng)將所負(fù)責(zé)的辦公用品、檔案資料、相關(guān)業(yè)務(wù)函件列具清交。（二）、員工離職時(shí)，應(yīng)造具相關(guān)清冊。第五章薪資第一條、公司依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)營情形，訂立相關(guān)工資政策。第二條、工資為月薪制，當(dāng)月工資于次月十五日發(fā)放，遇節(jié)假日提前一日發(fā)放。第三條、工資由崗位工資、生活補(bǔ)貼、工齡工資、效益工資、全勤工資五部分構(gòu)成。第四條、凡全月請事假、病假三天以上者，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并扣除按底薪比例計(jì)算的當(dāng)天薪資。第五條、薪水評估：薪水回顧為每年之中國農(nóng)歷年初，各職工會(huì)因上一年表現(xiàn)而獲公司薪水調(diào)整。第六章員工福利第一條、休假：（一）、員工每年元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)休假由公司參照國家有關(guān)規(guī)定及公司具體情況訂立。（二）、員工結(jié)婚時(shí)間可享受七天婚假，婚假僅適用于初婚，婚假期內(nèi)薪水照發(fā)。（三）、試用期滿的女員工，生育可享受正常產(chǎn)假90天。（四）、員工及配偶的直系親屬死亡時(shí)，可予以喪假3天。（五）、凡工作滿1年以上五年以下者，每年享受帶薪年假1天，以此累加5天封頂。第二條、員工轉(zhuǎn)正后可享受相應(yīng)生活補(bǔ)貼。生活補(bǔ)貼包含：住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼等。第三條、員工生日公司將按50元以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)生日禮物。第四條、員工及其直系親屬生病、住院時(shí)，由公司組織探望，探望費(fèi)用每次不超出100元的開支。第七章考勤及請假第一條、員工上下班均需打卡，禁止他人代為打卡。第二條、如因公外出、病事假等原因未能及時(shí)打卡，事后應(yīng)及時(shí)報(bào)人事行政部門，作注明。第三條、每周工作時(shí)間五天半，周一至周五：上午9：30———12：00；下午13：00———18：00、周六：9：30———13：00、第四條、員工因公外出，應(yīng)填寫《外出單》送人事行政部門核準(zhǔn)，交前臺(tái)登記。第五條、員工請假，除因急病等特殊原因不能親自呈核，可由家屬或同事代為之外。必需本人以書面形式向人事行政部門提出，因病請假，需持有縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療證明。第六條、員工請婚假、喪假、公假、工傷假、產(chǎn)假等假，需事先出具書面請假申請表，并經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)。第七條、假期核準(zhǔn)權(quán)限：一般員工請假1—3天以內(nèi)由人事行政部門批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。主管以上人員請假1天以內(nèi)由人事行政部門批準(zhǔn)，1天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第八條、遲于規(guī)定時(shí)間上班五分鐘為遲到，每遲到一次：十五分鐘以內(nèi)扣工薪20元；十五分鐘以上到半小時(shí)者，扣工薪30元。每月遲到、早退超出三次，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。第九條、凡曠工一天取消當(dāng)日出勤工資，并罰款100元。全月無故曠工三天以上者，予以開除。第八章考核第一條、考核目的`（一）、對員工履行本職工作的態(tài)度、本領(lǐng)和實(shí)績等方面進(jìn)行考核，以實(shí)現(xiàn)提高員工工作績效的目的；（二）、為工資、嘉獎(jiǎng)、升降、調(diào)動(dòng)與教肓培訓(xùn)供應(yīng)人力資源信息與依據(jù)；（三）、通過考核，加強(qiáng)上下級之間的溝通，進(jìn)一步引導(dǎo)、激勵(lì)和管理員工。第二條、考核原則（一）、以客觀事實(shí)為依據(jù)；（二）、以考核制度規(guī)定的內(nèi)容、程序與方法為準(zhǔn)繩；（三）、考核力求公平、公正、公開。第三條、本公司員工考核分為試用考核、平?？己?、晉升考核、年終考核四種。第四條、考核圍繞德、能、勤、績四個(gè)方面，細(xì)化為具體指標(biāo)進(jìn)行考核。第五條、上崗、轉(zhuǎn)崗、晉升員工應(yīng)以“先培訓(xùn)，后上崗”的原則，考核合格方可上崗。第六條、員工考核結(jié)果，將作為晉級、工資晉升、嘉獎(jiǎng)的依據(jù)。第七條、員工考核結(jié)果，將存于個(gè)人資料檔案中，并予以登錄。第八條、員工培訓(xùn)考核成績也將作為考核的緊要依據(jù)之一、管理人員第九章培訓(xùn)第一條、培訓(xùn)是提高企業(yè)員工素養(yǎng)及工作技能，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝集力的緊要措施，每位員工都有責(zé)任、有義務(wù)接受培訓(xùn)。第二條、培訓(xùn)管理工作應(yīng)努力做到制度化、層次化、標(biāo)準(zhǔn)化、系列化、有效化。第三條、培訓(xùn)考核成績將作為考核緊要依據(jù)，優(yōu)秀者頒發(fā)證書，并予以嘉獎(jiǎng)；不合格者予以通報(bào)批判，重新參加培訓(xùn)，直到合格為止。第四條、培訓(xùn)內(nèi)容（一）、新進(jìn)員工必需接受崗前培訓(xùn)、企業(yè)文化知識、員工手冊培訓(xùn)以及崗位專業(yè)培訓(xùn)；（二）、員工轉(zhuǎn)崗、晉升必需接受轉(zhuǎn)崗、晉升培訓(xùn)；（三）、公司管理人員必需定期接受管理培訓(xùn)；（四）、全體人員定期接受職業(yè)道德培訓(xùn)；（五）、成功學(xué)培訓(xùn)、員工潛能培訓(xùn)；第五條、公司鼓舞員工利用休息時(shí)間自修本崗位專業(yè)知識。第六條、人事行政部門應(yīng)依據(jù)公司具體情況，分析開發(fā)新的課程，并組織講授；培訓(xùn)完畢要進(jìn)行跟蹤調(diào)查。第七條、培訓(xùn)采取在職培訓(xùn)、崗位輪訓(xùn)、封閉培訓(xùn)、實(shí)地工作培訓(xùn)、函授、請外訓(xùn)、送培等多種形式進(jìn)行。第十章員工檔案第一條、員工檔案是公司人事部門招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核獎(jiǎng)懲和任用中形成的在職員工的個(gè)人文件料子，是考察員工的緊要依據(jù)。第二條、員工檔案由歷史地、全面地反映員工情況料子構(gòu)成，其必備料子包含：1.招工、錄用、聘請、畢業(yè)調(diào)配報(bào)到料子；2.學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職稱評審料子；3.員工登記表、個(gè)人履歷表；4.身份證復(fù)印件、擔(dān)保書；5.工資待遇審批表、保險(xiǎn)福利冊；6.員工考核表、嘉獎(jiǎng)、處分料子；7.勞動(dòng)合同書、離職手續(xù)辦理表等。第三條、任何人未經(jīng)批準(zhǔn)不得借用或借閱本人及其系親屬檔案。第四條、外來單位需查閱檔案的，必需有相關(guān)手續(xù)，并經(jīng)人事部門主管同意后，方可查閱。第十一章附則第一條、本管理制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。第二條、本制度解釋權(quán)為本公司人事行政部門。勞動(dòng)人事管理制度4第一節(jié)勞動(dòng)制度一、勞動(dòng)條例（一）公司招收員工，貫徹公開招收，自己樂意報(bào)名，擇優(yōu)錄用原則。部門崗位（特殊工種）需經(jīng)筆試或技術(shù)考試合格，方可錄用。（二）員工必需到公司指定的醫(yī)院檢查身體合格后，方可錄用為本公司員工，公司定期為員工體驗(yàn)，凡發(fā)現(xiàn)員工患上傳染性疾病，公司酌情調(diào)整患者的工種或停職醫(yī)療。二、試用期及合同期（一）試用期為三個(gè)月（也可視情況延長），試用期內(nèi)公司或員工期中一方提出停止勞動(dòng)關(guān)系的，須在一周前通知對方。（二）凡符合公司錄用條件的，可錄為合同制員工，并簽定勞動(dòng)合同。（三）在合同期內(nèi)，如員工屬不稱職或犯有嚴(yán)重過失，屢教不改者，公司有權(quán)按規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（四）勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商，可續(xù)簽勞動(dòng)合同，如一方要提前停止合同，都應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知對方。三、發(fā)薪方式員工薪酬每月在指定日期內(nèi)以銀行轉(zhuǎn)帳方式發(fā)放。四、薪金調(diào)整公司實(shí)行崗位技能工資制，公司將員工的崗位（職位）確定期工