2024年人事年終工作總結(jié)參考模板（二篇）

第5頁共5頁2024年人事年終工作總結(jié)參考模板伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期盼的____?；乜確___度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘往返顧和總結(jié)過往一年來所做的努力。一、下方我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結(jié)：1、招聘工作；a、結(jié)合____各部門人員需求計劃，并根據(jù)各部門人員的實際需求，透過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位；b、____行政人事部共參加了×次招聘會（其中×次畢業(yè)院校雙選會），吸引了超多人才前來應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理；a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案（含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息），并為其發(fā)放《員工手冊》，____公司新入職職工人數(shù)為：×人；b、協(xié)助部門主管及時為貼合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，____公司離職員工人數(shù)為：×人；d、參與收集整理____度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于×樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱；e、每月底對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。3、員工培訓(xùn)工作；協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn)，____行政人事部共組織開展了×次針對入職以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)資料主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。4、勞動合同及社保保險的綜合管理；a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險；b、及時與貼合條件（透過公司考核）的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加，____與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：×人；c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作，____與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：×人。5、值日及值班工作的綜合管理；a、及時更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比；b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來，在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了×個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。7、管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。二、下方是我的工作體會1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重；我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習(xí)得到進步。個性是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領(lǐng)域，更就應(yīng)透過學(xué)習(xí)加強各個方面知識才能更好的進行工作。2、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫忙；畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“×公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種狀況及行業(yè)狀況；同時工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。3、虛心請教，融入群眾；進入了行政人事部，我會找準自我的工作定位，做到踏實肯干，用心和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗的同事請教，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境。4、認真負責(zé)的做好工作；手中的每一份工作，不僅僅是為了部門和公司，同樣也是為自我而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅僅是工作的報酬，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自我盡職盡責(zé)的工作精神。5、工作中存在的不足。a、由于今年才入職，當(dāng)工作中應(yīng)對一些突發(fā)狀況時，應(yīng)變潛力不夠快，還有待提高；b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務(wù)，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應(yīng)加強做事情的條理性，能夠用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。c、處理一些復(fù)雜的工作時不夠認真，導(dǎo)致工作的完成狀況不夠理想，在____里，我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作，應(yīng)對挑戰(zhàn)絕不退縮。三、工作計劃在____的工作基礎(chǔ)上，在____里，我除了要做好基本的日常工作外，____將重點做好、完善以下工作：1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞；2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表；3、將公司人員社保購買到位；4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對公司員工的人文關(guān)懷，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率；新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅僅是人事專員崗位的知識，還要學(xué)習(xí)做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。用心參與部門各類知識的培訓(xùn)，及時更新自我的知識，提高自我的工作和專業(yè)潛力。虛心向同事學(xué)習(xí)，取他人之長，補自我之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大、規(guī)范、完善，能夠預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學(xué)習(xí)，提高自身各項素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司發(fā)展要求。以上是我的____年終工作總結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督和指正。改寫后的結(jié)果：2024年人事年終工作總結(jié)參考模板（二）一、人力資源部門1、對于違反規(guī)定如擅離職守的員工，我們將堅決進行調(diào)查并采取適當(dāng)?shù)奶幚?，以維護考勤制度的權(quán)威性，同時從側(cè)面激發(fā)在職員工的進取性，從而顯著提升公司的工作作風(fēng)。2、進行月度人力資源統(tǒng)計。每月匯總?cè)靖鞑块T的員工人數(shù)，對新入職、離職、調(diào)動的員工進行詳細備注。3、收集信息，有效開發(fā)與儲備人力資源檔案，以提升辦公效率。二、行政、辦公室及總務(wù)部門1、堅決執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)的指示。確保上下級之間的溝通，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報情況，反饋信息；促進各部門間的協(xié)作，進行綜合協(xié)調(diào)工作；對各項工作的執(zhí)行和計劃進行監(jiān)督和檢查。3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善和執(zhí)行公司規(guī)章制度。4、強化溝通：直接與員工解決工作中遇到的問題，使他們的工作有明確的規(guī)范，確保違規(guī)行為有據(jù)可查，使員工理解和支持后勤工作，已取得顯著效果，并不斷注重提高后勤服務(wù)質(zhì)量。6、監(jiān)督與管理：每日對各部門的環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀律進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的異常情況立即處理。對違規(guī)、違紀等各種不良現(xiàn)象及時通知相關(guān)部門負責(zé)人處理；通過加強管理，提升后勤服務(wù)；收集并分析工作信息，準確掌握各方面工作的開展情況，找出存在的問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向公司匯報，以便領(lǐng)導(dǎo)做出正確的決策。7、辦公物資與庫存工服的管理：統(tǒng)計各部門的辦公物資，分類建檔并錄入電腦，確保物資使用的安全性；負責(zé)辦公設(shè)施的管理、維護和維修聯(lián)絡(luò)工作；嚴格執(zhí)行辦公用品的采購、發(fā)放、保管、使用登記，嚴格控制和管理庫存工服的出、入庫交接和保管。8、公司日常行政、人事、辦公事務(wù)的管理，協(xié)助總經(jīng)理辦公室處理日常事務(wù)。9、提供后勤保障，確保公司總務(wù)工作的順利進行。10、組織和記錄公司會議，根據(jù)需要發(fā)布會議決定的文件。11、接待來訪客戶，按照工作要求，熱情接待并認真聽取客戶的意見和建議。12、監(jiān)督和管理保安和司機的工作。對他們的反饋和日常工作中出現(xiàn)的問題進行審核和處理。13、公司各類表格的管理。14、完成上級交辦的其他任務(wù)，確保按時按質(zhì)完成。三、____年工作計劃結(jié)合部門____年的工作表現(xiàn)和公司未來發(fā)展趨勢，行政人事總務(wù)部計劃在____年度的工作中，全面推行目標管理，除了日常管理工作外，重點做好以下工作：1、優(yōu)化后勤服務(wù)，加強監(jiān)督，根據(jù)公司實際需求修訂相關(guān)規(guī)章制度，使其更符合公司運營的需要。2、加大行政管理力度，通過表彰典型的方式，推動工作質(zhì)量的提升。3、深化人力資源管理，完善勞動人事檔案和合同，合理控制勞動用工，實現(xiàn)以崗定人，為人才招聘和薪資、績效考核提供準確依據(jù)。4、有效進行人力資源的招聘與配置。5、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，如考勤、宿舍管理等。6、強化辦公室管理，嚴格辦公用品和環(huán)境衛(wèi)生的管理。8、控制人員流動率，妥善處理勞資關(guān)系和糾紛，維護員工