2024年人事專員個人工作總結(jié)標準范文（二篇）

第4頁共4頁2024年人事專員個人工作總結(jié)標準范文隨著新年的鐘聲敲響，我們面臨新的挑戰(zhàn)，同時也不忘回顧和總結(jié)過去一年的辛勤付出。人力資源部自成立以來已有一年半的時間，我有幸見證并參與了其從零開始，逐步發(fā)展至今日成熟的過程。在此期間，我們的人力資源團隊不斷壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)能力顯著提升，部門的規(guī)范化建設(shè)與職能作用日益顯現(xiàn)。公司領(lǐng)導對人力資源部的建設(shè)給予了高度關(guān)注，這對我們?nèi)w成員來說是巨大的動力。過去，員工可能對“人力資源”這一概念感到陌生，不清楚其設(shè)立的真正意圖。然而，通過今年的共同努力，我們已逐漸獲得了公司各部門大多數(shù)人的理解和認同。上半年，由于人力資源的短缺，一些工作未能全面展開，主要集中在基礎(chǔ)工作上。自____以來，莫總監(jiān)對人力資源部的工作進行了梳理，明確了每個人的職責，使得分工更加精細化。以下是今年的工作總結(jié)：1.我們收集和管理公司員工的人事檔案，以完善信息，確保公司檔案的完整性，為決策提供準確的數(shù)據(jù)。在處理敏感信息時，我始終保持高度的警惕性和保密性。2.負責勞動合同的簽訂和勞動用工手續(xù)的辦理。盡管在簽署勞動合同方面遇到一些困難，但我們計劃利用即將到來的假期，完成這一任務(wù)。3.根據(jù)公司規(guī)定和國家法律，我們管理考勤和請假，每月出具準確的考勤報告。同時，我們正在努力改進考勤系統(tǒng)，以適應(yīng)不同崗位的彈性工作需求。4.我們執(zhí)行公司規(guī)章制度，處理員工的獎懲事宜，確保公正公平。今年，約有十名員工接受了不同程度的處罰，并通過教育引導他們認識到錯誤。5.公司逐步實施福利制度，如擴展了品牌推廣用煙的福利范圍，為所有員工購買了團體意外險和醫(yī)療險，以增強員工的安全感和工作積極性。6.我們加強了促銷人員的管理，通過制定新的管理制度，提高執(zhí)行的嚴格性，以控制人員增長速度并提升整體素質(zhì)，為公司的長遠發(fā)展儲備人才。7.我們處理招聘與任用的日常事務(wù)，包括發(fā)布招聘廣告、收集應(yīng)聘資料、安排面試等。8.我們致力于建立積極的員工關(guān)系，調(diào)和員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織各類員工活動。同時，我們修訂了相關(guān)人事制度，使其更加人性化和合理化，符合公司“以人為本”的理念。個人而言，我將繼續(xù)提升專業(yè)素質(zhì)，以應(yīng)對更大的挑戰(zhàn)。新的一年，人力資源部的任務(wù)將更加艱巨，我們將全力以赴，用實際成果證明我們的價值。最后，我祝愿公司在新的一年里平穩(wěn)發(fā)展，一年更比一年好！感謝所有同事的辛勤付出，讓我們攜手共創(chuàng)美好的未來。2024年人事專員個人工作總結(jié)標準范文（二）光陰荏苒，我在深川的工作已逾半年。在這段充滿挑戰(zhàn)與充實的時光里，得益于公司領(lǐng)導和同事的指導與支持，我兼顧學習與工作，取得了一定的進展，同時也意識到自身的不足。為了提供更具參考性和指導性的經(jīng)驗，現(xiàn)將我近幾個月的工作總結(jié)如下：一、招聘管理1、深入理解各部門新增崗位的管理需求，全面掌握各部門人員的供需狀況。2、依據(jù)各部門的實際需求，實施精準且靈活的招聘策略，成功配置各崗位人員。通過多渠道招聘，如廣泛發(fā)布招聘信息、在線招聘、現(xiàn)場招聘及發(fā)布招聘廣告等，有效滿足了公司下半年對____余位員工（不包括離職人員）的需求。二、完善人事檔案體系1、對現(xiàn)有員工進行系統(tǒng)建檔，包括身份證、學歷證明、健康檢查報告及照片等信息，確保員工檔案的完整性。2、確保及時收集、整理和歸檔人事資料。3、高效處理新員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等流程管理工作。4、定期統(tǒng)計各部門在職員工人數(shù)，每月進行核對，確保數(shù)據(jù)準確性。5、優(yōu)化人才庫管理，提升后續(xù)招聘效率。三、培訓與發(fā)展1、完成新員工的入職培訓，涵蓋員工管理規(guī)定、考勤政策、工作紀律等內(nèi)容。2、對銷售部、行政前臺、市場部前臺和技術(shù)部內(nèi)勤進行了商務(wù)禮儀培訓。3、協(xié)助采購部完成員工物料使用培訓。4、全力支持研發(fā)部，協(xié)助開展生產(chǎn)和技術(shù)部門技術(shù)骨干的培訓項目。四、員工關(guān)系管理1、定期與各