2024年人事專員工作總結(jié)例文（5篇）

第4頁共4頁2024年人事專員工作總結(jié)例文隨著新年的來臨，我們與同事們共同進(jìn)步，堅(jiān)定地朝著共同的目標(biāo)努力。在這個(gè)過程中，新的挑戰(zhàn)也隨之而來。在我們準(zhǔn)備以全新的姿態(tài)迎接新年之際，我們同樣需要回顧和總結(jié)過去一年的辛勤付出。人力資源部自成立以來已有一年半的時(shí)間，我有幸見證了其從無到有，從初期的不完善逐步發(fā)展到如今的成熟。在此期間，我們的人力資源團(tuán)隊(duì)不斷壯大，引進(jìn)了大量人才，部門的專業(yè)水平得到了顯著提升，人力資源建設(shè)正逐步走向規(guī)范化，其職能作用也日益顯現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)給予了高度關(guān)注，這對(duì)我們來說是極大的鼓舞。起初，員工們可能對(duì)“人力資源”這個(gè)概念感到陌生，不清楚設(shè)立此部門的真正意圖。然而，經(jīng)過今年的共同努力，我們已逐漸獲得了公司大多數(shù)部門的認(rèn)可與支持。今年上半年，由于人力資源部人手不足，一些工作未能全面展開，主要集中在基礎(chǔ)工作上。自____以來，莫總監(jiān)對(duì)人力資源部的工作進(jìn)行了梳理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，使得分工更加精細(xì)化。以下是今年的工作總結(jié)：1.我們負(fù)責(zé)收集和管理公司員工的人事檔案，以完善檔案資料，保持公司檔案的完整性，為日后的分析工作提供準(zhǔn)確信息。在處理涉及公司機(jī)密的檔案時(shí)，我一直保持高度的警惕性和保密意識(shí)。2.我們負(fù)責(zé)管理員工的勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)。盡管勞動(dòng)合同的簽署工作進(jìn)展不順，主要由于市場(chǎng)推廣部的業(yè)務(wù)人員分布分散，但我們計(jì)劃利用過年時(shí)機(jī)，完成合同簽署工作。3.我們結(jié)合公司制度和國家規(guī)定，管理員工的考勤和請(qǐng)休假，每月出具準(zhǔn)確的考勤報(bào)表。盡管在處理某些彈性工作時(shí)間的崗位時(shí)遇到困難，但我們正努力完善考勤系統(tǒng)，以確保公平性。4.我們執(zhí)行公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對(duì)于違反規(guī)定的行為，我們進(jìn)行了公正的處罰，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。今年約有十人接受了不同程度的處罰，他們都認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。5.公司充分考慮員工福利，逐步實(shí)施各項(xiàng)福利制度。例如，我們擴(kuò)大了品牌推廣用煙的享用范圍，豐富了員工的業(yè)余生活，同時(shí)也為所有員工購買了保險(xiǎn)，解決了員工的后顧之憂，從而提高了員工的工作積極性。6.我們加強(qiáng)了對(duì)促銷人員的管理，通過收集和分析數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)了一些市場(chǎng)執(zhí)行制度的隨意性，人員增長率過高。我們計(jì)劃重新制定管理制度，以確保制度的嚴(yán)格執(zhí)行，并控制好人員增長速度，提高整體素質(zhì)，為公司儲(chǔ)備更多優(yōu)秀人才。7.我們協(xié)助招聘與任用的具體事務(wù)，包括發(fā)布招聘廣告、收集應(yīng)聘資料、安排面試、跟蹤新員工的工作情況等。8.我們致力于建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織各類員工活動(dòng)。在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我們還修訂了員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等人事制度，使其更加人性化和合理化，符合公司“以人為本”的理念。個(gè)人而言，我將繼續(xù)提升專業(yè)素質(zhì)，以應(yīng)對(duì)更大的挑戰(zhàn)。我將扎實(shí)做好每一項(xiàng)工作，用實(shí)際的工作成果來證明自己。____人力資源部肩負(fù)的責(zé)任將更加重大，我們將精心規(guī)劃并執(zhí)行新的一年工作計(jì)劃。最后，我祝愿公司在新的一年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好！2024年人事專員工作總結(jié)例文（二）我深感慶幸，能有機(jī)會(huì)成為____公司的新晉成員，擔(dān)任人事專員的職務(wù)。隨著試用期的圓滿結(jié)束，我遵循公司規(guī)定，正式提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，并對(duì)過去的工作進(jìn)行總結(jié)，期待得到公司的認(rèn)可，繼續(xù)為公司貢獻(xiàn)自己的力量。得益于以往在相似崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，我在入職不久后便能獨(dú)立承擔(dān)工作責(zé)任。我始終保持高效的工作狀態(tài)，每天準(zhǔn)時(shí)到崗，迅速投入工作，確保每日任務(wù)的順利完成。對(duì)于上級(jí)和公司布置的任務(wù)，我總能及時(shí)、出色地完成，嚴(yán)格遵守公司及辦公環(huán)境的規(guī)章制度，對(duì)工作紀(jì)律有著深刻的理解，個(gè)人行為未出現(xiàn)過任何影響工作的失誤。我始終以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，保證對(duì)工作的熱愛，堅(jiān)信熱愛是做好工作的關(guān)鍵動(dòng)力，因此我視工作為一種享受，始終在日常工作中表現(xiàn)出色。____公司是一個(gè)團(tuán)結(jié)友愛的大家庭，從我第一天加入開始，每位同事都熱情相待，詳細(xì)介紹公司環(huán)境。在后續(xù)的工作中，他們對(duì)我遇到的問題總是給予熱心幫助，讓我感到溫暖。公司的團(tuán)隊(duì)精神深深吸引著我，更加堅(jiān)定了我成為正式員工的決心，這也是我保持工作熱情，持續(xù)努力的動(dòng)力來源?，F(xiàn)在，試用期已結(jié)束，我期待能順利完成轉(zhuǎn)正，繼續(xù)在____公司服務(wù)。我堅(jiān)信，在未來的工作中，我將以雙倍的努力，絕對(duì)不辜負(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的期望與信任。同時(shí)，我深信轉(zhuǎn)正后，我將為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值，帶來更多的利益。請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們相信我，給予我這個(gè)機(jī)會(huì)，我定將不負(fù)所望。2024年人事專員工作總結(jié)例文（三）時(shí)間荏苒，我在公司的工作已逾月余，這段時(shí)間在緊張而充實(shí)的節(jié)奏中度過。在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)與協(xié)助下，我邊學(xué)習(xí)邊實(shí)踐，既有所得，也意識(shí)到自身的不足。以下是我這段時(shí)間工作的總結(jié)：一、人力資源管理1.期間，我協(xié)助人力資源部長進(jìn)行招聘工作，對(duì)各部門的新增崗位和人員需求進(jìn)行了深入了解，通過多元化的招聘渠道（如網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、張貼廣告等）安排面試，參與面試的人員眾多。然而，由于某些方面未能達(dá)成一致，最終試用的員工為____人，包括財(cái)務(wù)經(jīng)理、總經(jīng)理秘書、跟單、打版、文員、車工和后勤等職位。其中，____人（跟單____人）在試用期間離職。2.對(duì)于司機(jī)和銷售等職位，招聘工作持續(xù)進(jìn)行，但由于應(yīng)聘者數(shù)量有限，以及司機(jī)職位的薪資和銷售的薪酬方式未確定，導(dǎo)致無法及時(shí)安排合適的人員入職。在郭部長的悉心指導(dǎo)下，我已經(jīng)掌握了招聘的基本流程。二、合同與人事管理1.我為新入職的員工辦理了入職手續(xù)，并與部分員工簽訂了勞動(dòng)合同，整個(gè)過程較為順利。2.及時(shí)更新了員工通訊錄、花名冊(cè)，錄入了考勤指紋，管理了考勤系統(tǒng)的增刪改，整理了請(qǐng)假條和漏打卡報(bào)告，以及完成了社保增減員的管理工作。3.在月底，我向總經(jīng)辦主任報(bào)告了下月即將過生日的員工名單。三、制度與員工關(guān)系1.協(xié)助郭部長修訂和補(bǔ)充了各項(xiàng)人事規(guī)章制度，建立了公司員工的電子信息檔案。2.通過與各部門員工的交流，了解他們的思想動(dòng)態(tài)，并向部長匯報(bào)相關(guān)情況。3.配合各部門處理突發(fā)事件，維護(hù)良好的員工關(guān)系。四、未來工作規(guī)劃1.繼續(xù)協(xié)助部長進(jìn)行日常的人力資源管理工作，包括人員招聘、新員工入職離職手續(xù)、社保辦理等，同時(shí)完善員工電子信息檔案。2.定期進(jìn)行社?？ㄞk理和行業(yè)薪資調(diào)查，優(yōu)化試用期員工管理，以留住關(guān)鍵人才。3.學(xué)習(xí)和深化人力資源管理的六大模塊，重點(diǎn)提升在員工培訓(xùn)、績效考核和員工關(guān)系管理方面的能力。4.分析工作中的問題，及時(shí)調(diào)整思路，改進(jìn)工作方法，提高工作效率。5.不斷向他人學(xué)習(xí)，保持謙遜的態(tài)度，提升自我能力，培養(yǎng)良好的閱讀習(xí)慣，拓寬知識(shí)視野。五、自我反思在過去的日子里，我已基本熟悉了工作流程，對(duì)公司的政策有了更深入的理解。盡管在工作中偶有失誤，但我會(huì)以此為鑒，不斷提升。感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)與支持，我將繼續(xù)努力，以更高效、積極和專注的態(tài)度投入工作，與團(tuán)隊(duì)和諧共事?！奥仿湫捱h(yuǎn)兮，吾將上下而求索”，我將以堅(jiān)定的決心和敬業(yè)的精神，不斷提升自我，以期在工作中取得更大的進(jìn)步。2024年人事專員工作總結(jié)例文（四）自____月____日加入公司以來，時(shí)間荏苒，我在緊張、充實(shí)的工作環(huán)境中，在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的協(xié)助下，取得了顯著的進(jìn)步，同時(shí)也意識(shí)到自身的不足。以下是我入職兩個(gè)月以來的工作總結(jié)：一、展館相關(guān)事務(wù)（助理工作）1.在前期階段，我協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，制作培訓(xùn)材料，并對(duì)講解員進(jìn)行詳盡的培訓(xùn)，涵蓋禮儀規(guī)范、展品背景及流程介紹。2.與涂經(jīng)理保持緊密對(duì)接，確保合同執(zhí)行、展館介紹及其他日常事務(wù)的順利進(jìn)行。3.開業(yè)前，我提前到場(chǎng)監(jiān)督工作進(jìn)度，配合施工人員進(jìn)行展館布置、燈光調(diào)整和展品擺放，確保開業(yè)準(zhǔn)備工作按期完成。開業(yè)后，我主動(dòng)承擔(dān)講解任務(wù)，高效完成各項(xiàng)任務(wù)。二、人事專員工作目前，公司僅通過人才網(wǎng)站進(jìn)行招聘，為滿足當(dāng)前的人才需求，擴(kuò)大招聘渠道刻不容緩。1.我利用____成功招聘到場(chǎng)務(wù)、放映員、保潔和電工等職位，有效節(jié)約了人力資源成本。2.我熟練操作各招聘平臺(tái)，及時(shí)收集并儲(chǔ)存相關(guān)信息。3.與____的聯(lián)系人保持良好關(guān)系，確保在有招聘需求時(shí)能迅速響應(yīng)。三、招聘工作1.我對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行深入分析，包括崗位職責(zé)、任職資格等，選擇合適的招聘渠道，吸引并篩選合適的候選人。2.我與用人部門密切溝通，了解招聘需求，通過篩選簡歷、組織面試和復(fù)試，確保招聘到合適的人才。3.我建立了有效的人才庫，儲(chǔ)備了____幾份相關(guān)簡歷，以滿足____月份開業(yè)的商場(chǎng)對(duì)中高級(jí)人才的需求。4.在面對(duì)人才緊缺的情況時(shí)，我采取多種方法吸引優(yōu)秀人才，強(qiáng)化公司的人才競(jìng)爭(zhēng)力。5.我定期了解人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，如有合適人選，隨時(shí)進(jìn)行招聘。工作體會(huì)：在涉及專業(yè)技術(shù)人員和高級(jí)管理人員的招聘中，我意識(shí)到專業(yè)知識(shí)的重要性。因此，我主動(dòng)學(xué)習(xí)相關(guān)崗位信息，提升專業(yè)技能。目前，平面設(shè)計(jì)師的招聘工作因薪酬和專業(yè)要求未能按計(jì)劃進(jìn)行，我正在積極解決中。改善措施：1.對(duì)于專業(yè)能力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的設(shè)計(jì)師，可考慮提高薪酬待遇。2.拓展招聘渠道，增加合適簡歷的獲取。3.關(guān)注并留住有意向的候選人，通過關(guān)注其需求和提供支持，增強(qiáng)員工的歸屬感。四、員工關(guān)系工作1.自____月開始，我負(fù)責(zé)新員工的入職辦理，確保新員工在入職當(dāng)天能熟悉公司環(huán)境，并關(guān)注他們的工作心態(tài)，給予必要的關(guān)懷。2.對(duì)于有離職傾向的員工，我了解其原因，進(jìn)行心理疏導(dǎo)，以保持團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性。3.我與各部門保持良好溝通，處理臨時(shí)性事務(wù)。五、行政事務(wù)在時(shí)間允許的情況下，我處理行政事務(wù)，包括保安、保潔等工作，確保公司運(yùn)營的順暢。個(gè)人能力分析：優(yōu)勢(shì)：親和力強(qiáng)，具備一定的溝通和組織協(xié)調(diào)能力，能虛心接受建議，認(rèn)同公司文化，有一定的人員管理知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有良好的問題解決能力。劣勢(shì)：需要提升人際交往能力，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，提高對(duì)各模塊專業(yè)知識(shí)的掌握，增強(qiáng)壓力管理能力。提升措施：1.深入學(xué)習(xí)并理解公司的相關(guān)政策和規(guī)定，以實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司目標(biāo)的統(tǒng)一。2.反思自身工作中的不足，進(jìn)行自我改進(jìn)。3.進(jìn)一步學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí)，提升專業(yè)素養(yǎng)。4.針對(duì)工作中遇到的困難，調(diào)整思路，重新梳理解決方案。2024年人事專員工作總結(jié)例文（五）我有幸在公司的獨(dú)立優(yōu)化部門承擔(dān)人事行政管理的重任，對(duì)此我深感榮幸，并向所有給予我指導(dǎo)和支持的領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)誠摯的謝意。我將更加專注于我的工作職責(zé)。目前，我的工作涵蓋了部門內(nèi)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)分析和新聞源外推效果的追蹤評(píng)估。以下是我工作的主要方面及未來規(guī)劃的概述。人事行政管理任務(wù)繁重，我們部門已建立了全面的管理表格系統(tǒng)，包括員工行為記錄表、項(xiàng)目分配表、獎(jiǎng)金分配表、健康狀況記錄表、轉(zhuǎn)正考核表以及全面的員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正和離職管理表。我致力于根據(jù)各組的具體需求，進(jìn)行有針對(duì)性和合理性的員工招聘和崗位配置，確保高效完成人員的入職、離職、調(diào)動(dòng)等人事審批流程。同時(shí)，我規(guī)范了員工檔案，對(duì)缺失資料進(jìn)行補(bǔ)充，并確保所有員工都簽訂了勞動(dòng)合同，積極配合人事部的各項(xiàng)事務(wù)。我負(fù)責(zé)維持辦公室的紀(jì)律，定期進(jìn)行消防安全教育和辦公室管理，確保辦公環(huán)境的安全和整潔。我還密切關(guān)注員工宿舍的衛(wèi)生和安全，以及員工間的人際關(guān)系，及時(shí)化解可能出現(xiàn)的矛盾。我負(fù)責(zé)對(duì)優(yōu)化部門的就診數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，通過對(duì)比每周和每月的數(shù)據(jù)，識(shí)別出潛在的問題，并與優(yōu)化工程師協(xié)作進(jìn)行問題定位。同時(shí)，我定期跟蹤新聞源的外推效果，并進(jìn)行平臺(tái)間的就診人數(shù)比較，以便調(diào)整策略。在改進(jìn)的方向上，我認(rèn)識(shí)到在人事行政協(xié)調(diào)方面仍有提升空間，需要加強(qiáng)對(duì)部門工作情況和員工紀(jì)律的監(jiān)督力度。我將更加致力于構(gòu)建和弘揚(yáng)公司文化，營造積極的工作氛圍。我建議進(jìn)一步完善和強(qiáng)化員工培訓(xùn)機(jī)制，使從傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變。我將繼續(xù)致力于公司制度的完善，特別是在日常行政管理和人事管理方面，