2024年人事專員個(gè)人年度總結(jié)例文（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年人事專員個(gè)人年度總結(jié)例文光陰荏苒，我在深川的任職已逾半年。在這段充滿挑戰(zhàn)與充實(shí)的時(shí)光里，得益于公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)與支持，我兼顧學(xué)習(xí)與工作，取得了一定的進(jìn)展，同時(shí)也意識(shí)到自身的不足。以下是我對(duì)過(guò)去數(shù)月工作的詳細(xì)總結(jié)，以期提供更佳的參考和指導(dǎo)。一、招聘活動(dòng)1.深入理解各部門新增職位的需求及管理，掌握各部門人員的狀況。2.針對(duì)各部門的實(shí)際需求，采取精準(zhǔn)和靈活的招聘策略，成功招聘適合各崗位的員工。通過(guò)廣泛的招聘渠道，如發(fā)布招聘信息、在線招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘及張貼招聘廣告等，有效填補(bǔ)了公司下半年的____余位人才空缺（不包括離職人員）。二、完善人事檔案管理1.對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行系統(tǒng)性的檔案建立，包括身份證、學(xué)歷證明、健康檢查報(bào)告和個(gè)人照片等信息，確保員工檔案的完整性。2.及時(shí)收集、整理和歸檔人事資料，確保信息的時(shí)效性和準(zhǔn)確性。3.管理新員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗和離職流程，每周更新各部門在職人員人數(shù)，并進(jìn)行月度核對(duì)。4.優(yōu)化人才庫(kù)管理，以提升后續(xù)招聘工作的效率。三、員工培訓(xùn)1.對(duì)新入職員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，涵蓋考勤規(guī)定、工作紀(jì)律等內(nèi)容。2.完成了銷售部、行政前臺(tái)、市場(chǎng)部前臺(tái)和技術(shù)部?jī)?nèi)勤的商務(wù)禮儀培訓(xùn)。3.協(xié)助采購(gòu)部進(jìn)行員工物料培訓(xùn)項(xiàng)目。4.積極支持研發(fā)部，協(xié)助完成生產(chǎn)和技術(shù)部門關(guān)鍵人才的技術(shù)培訓(xùn)。四、員工關(guān)系管理1.定期與各部門員工進(jìn)行交流，了解他們的工作感受和需求。2.對(duì)離職員工進(jìn)行回訪，探究離職原因，掌握員工的思想動(dòng)態(tài)。3.協(xié)同各部門，有效處理各類突發(fā)事件，維護(hù)公司穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。以上是我近期的工作概述，我將持續(xù)改進(jìn)，以期在未來(lái)的工作中取得更大的進(jìn)步。2024年人事專員個(gè)人年度總結(jié)例文（二）--提升員工綜合能力，全面開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)為提升員工的服務(wù)理念、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和創(chuàng)新思維，行政人事部堅(jiān)決推進(jìn)員工培訓(xùn)計(jì)劃。通過(guò)實(shí)施各種崗位培訓(xùn)和技能提升課程，新入職的員工能迅速了解公司、掌握崗位職責(zé)，并快速融入到金石順通公司的團(tuán)隊(duì)中。以下是培訓(xùn)工作的概述：1、組織新員工入職培訓(xùn)，涵蓋營(yíng)銷部、客服部及各職能部門。2、自入職以來(lái)，已對(duì)所有新員工進(jìn)行了全面的培訓(xùn)。3、績(jī)效管理：確保薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無(wú)誤，建立以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬體系，通過(guò)績(jī)效考核與薪酬相結(jié)合的方式激勵(lì)員工，實(shí)現(xiàn)績(jī)效與薪資、晉升獎(jiǎng)勵(lì)的直接關(guān)聯(lián)，堅(jiān)定地對(duì)優(yōu)秀人才實(shí)施傾斜激勵(lì)政策，鼓勵(lì)員工創(chuàng)造更多價(jià)值，營(yíng)造與公司共享價(jià)值、共享回報(bào)的氛圍。同時(shí)，不斷優(yōu)化精神激勵(lì)的手段，使其成為企業(yè)持續(xù)激勵(lì)的重要方式之一。4、協(xié)助收集和審核各部門的考勤記錄，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。5、計(jì)算客服部的績(jī)效分?jǐn)?shù)，規(guī)定低于特定分?jǐn)?shù)的員工將無(wú)法獲得績(jī)效工資。6、核實(shí)營(yíng)銷部的銷售提成，保證數(shù)據(jù)的無(wú)誤。--勞動(dòng)關(guān)系管理：保障公司及員工的合法權(quán)益遵循勞動(dòng)法規(guī)定，及時(shí)為新入職員工辦理勞動(dòng)合同等協(xié)議的簽訂，保障雙方的合法權(quán)益。同時(shí)，更新花名冊(cè)中的員工信息，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。具體工作如下：1、為新員工準(zhǔn)備入職所需的所有手續(xù)，提交總經(jīng)理審批。2、協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)，通知新員工在一周內(nèi)提交完整的信息。3、在用工之日起一個(gè)月內(nèi)，與員工簽訂勞動(dòng)合同等相關(guān)協(xié)議。4、試用期即將結(jié)束的員工，通知其部門主管，根據(jù)部門主管的反饋，為合格者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，不合格者則辦理離職手續(xù)。--行政管理工作總結(jié)：行政工作涉及面廣，從日常的文檔處理、辦公設(shè)備維護(hù)，到大型活動(dòng)的組織、辦公環(huán)境的維護(hù)等，每一項(xiàng)任務(wù)都需要高度的責(zé)任心和專業(yè)能力。作為行政人事部的一員，我深感自己既是管理者，也是執(zhí)行者。我始終以積極的態(tài)度和敬業(yè)精神，高效完成上級(jí)分配的任務(wù)，同時(shí)不斷提升自我，抓住學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，以提高業(yè)務(wù)水平。以下是行政工作的概述：1、日常行政支持：協(xié)助每月的辦公用品盤點(diǎn)，籌備公司活動(dòng)，更新通訊錄，處理固定資產(chǎn)的采購(gòu)和維護(hù)，及時(shí)響應(yīng)各部門的需求。2、宣傳資料管理：負(fù)責(zé)公司宣傳資料的分發(fā)和登記，同時(shí)監(jiān)督員工的儀容儀表。3、工程維修：完成財(cái)務(wù)室和辦公室的裝修，完善消防設(shè)施，處理其他日常維修工作。4、衛(wèi)生保潔：確保辦公環(huán)境的清潔，及時(shí)處理衛(wèi)生問(wèn)題，提升員工的工作體驗(yàn)。在接下來(lái)的工作中，我將制定詳細(xì)的____工作計(jì)劃，以期在____中實(shí)現(xiàn)更大的進(jìn)步。感謝領(lǐng)導(dǎo)給予我