2024年個人勞務合同參考樣本（四篇）

第5頁共5頁2024年個人勞務合同參考樣本____勞動合同補充條款____一、____通知與變更____甲方有權以書面形式通知乙方，關于延長試用期或解除勞務合同的相關事宜。二、____工作地點與工作內(nèi)容____（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方指定的（工作地點）從事（崗位、工種）工作。雙方經(jīng)協(xié)商，可變更工作地點、崗位、工種。（二）乙方應遵守甲方要求，按時完成工作，并達到規(guī)定的質(zhì)量標準。三、____工作時間與休假____（一）工作時間采取以下方式之一：1.標準工時制：每日不超過8小時，每周不超過40小時，至少休息一日。2.不定時工作制：經(jīng)勞動保障行政部門審批后實施。3.綜合計算工時工作制：經(jīng)勞動保障行政部門審批后實施。（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。（三）乙方享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期。（四）乙方的其他休假安排依據(jù)相關法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。四、____勞動報酬____（一）乙方試用期基本工資為____元/月，不得低于甲方相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的百分之八十，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準。（二）試用期滿后，甲方根據(jù)工資制度支付乙方工資，基本（固定）工資為____元/月。若工資制度或崗位變動，按新標準執(zhí)行。（三）甲方每月____日發(fā)放工資，以貨幣形式支付，不得克扣或拖欠。（四）乙方加班工資、假期工資等按相關法律法規(guī)執(zhí)行。五、____社會保險與福利____（一）甲乙雙方必須參加法定社會保險，并按時繳納保險費。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方按相關規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷，甲方按相關法律法規(guī)執(zhí)行。（四）乙方的休假、經(jīng)濟補償?shù)劝磭曳煞ㄒ?guī)和甲方規(guī)定執(zhí)行。六、____勞動保護與條件____（一）甲方提供符合國家標準的勞動作業(yè)場所和防護用品，保護乙方安全健康。（二）甲方做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。（三）乙方有權拒絕違章指揮和冒險作業(yè)，對危害生命安全和健康的行為有權要求改正或舉報。七、____勞動紀律與規(guī)章____（一）甲方應告知乙方其制定的規(guī)章制度。（二）乙方應遵守法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，完成任務，提高技能，遵守操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三）乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)規(guī)章制度給予相應處理，直至解除合同。八、____合同變更、解除、終止與續(xù)訂____（一）雙方協(xié)商一致可變更合同，變更應采用書面形式。（二）雙方協(xié)商一致可解除合同。甲方解除合同應提前30日以書面形式通知乙方或支付一個月工資后解除；試用期內(nèi)提前____日通知可解除。乙方解除合同應提前____日以書面形式通知甲方，試用期內(nèi)提前____日通知可解除。甲方應在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、____勞動爭議處理____雙方發(fā)生勞動爭議應協(xié)商解決；協(xié)商不成可向工會、勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服可向人民法院起訴。十、____其他約定____：___________________________。甲方（簽章）：_____乙方（簽章）：_________年____月____日2024年個人勞務合同參考樣本（二）甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎上，自愿達成以下勞務協(xié)議，雙方將共同遵守協(xié)議內(nèi)各項規(guī)定。第二條乙方的職責是作為金羽駕校湖南商學院點的負責人，負責招聘兼職人員，推廣駕校的優(yōu)惠政策，并對有意報考駕校的學生進行定向宣傳，以提升駕校的知名度。第三條乙方的勞務形式為在湖南商學院進行定點宣傳，對大一學生進行下班宣傳，對大二、大三、大四學生通過進入宿舍樓發(fā)放傳單的方式進行宣傳，同時需張貼廣告和懸掛橫幅。第四條雙方確認，乙方目前的健康狀況允許其按照協(xié)議第二條、第三條的規(guī)定提供勞務，乙方亦同意承擔協(xié)議中定義的勞務。第五條乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。第六條自____年____月____日起，甲方將于每月____日結算并支付乙方勞務報酬。報酬標準為：底薪____元/月，每成功招攬一名學員的提成為____元/人，兼職人員的小時工資為____元/小時。支付方式可選擇現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬。第七條出現(xiàn)以下情況之一，本協(xié)議將終止：一、雙方協(xié)商一致同意解除協(xié)議；二、乙方因健康原因無法履行協(xié)議責任。第八條若單方需要解除本協(xié)議，需提前一周書面通知對方。第九條協(xié)議終止或解除后，乙方應在一周內(nèi)完成工作交接，并提交書面說明。第十條根據(jù)第七條、第八條、第九條的規(guī)定終止或解除協(xié)議，雙方均無需支付違約金。第十一條與本協(xié)議相關或由本協(xié)議引發(fā)的任何爭議，應提交湖南仲裁委員會，按照其仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決為最終決定，對雙方均有約束力。第十二條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年個人勞務合同參考樣本（三）甲方（勞務派遣單位）：_______乙方（實際用工單位）：_______鑒于乙方因生產(chǎn)（工作）需要，委托甲方提供勞務派遣服務，為明確雙方的權利和義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《____省勞動力市場管理條例》等相關法律法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、合同期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。二、勞務派遣內(nèi)容1.甲方根據(jù)乙方的用工需求，推薦符合條件的勞務人員供乙方選擇使用。2.甲方提供的勞務人員為甲方員工，由甲方與其簽訂勞動合同，負責發(fā)放工資，并辦理相關社會保險。三、勞務費用結算1.勞務費用包括：勞務工勞務費（基本勞務費、考核勞務費）、社會保險費和輸出勞務服務費。2.各項勞務費用標準按實際發(fā)生費用結算，甲方按照每人每月____元標準收取輸出勞務服務費。3.乙方應在每月____日前將勞務費用足額劃付至甲方賬戶，并提供費用結算清單。甲方應確保在每月____日前支付勞務人員工資。4.乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方須開具正式勞務費發(fā)票。四、甲方的責任、權利和義務1.甲方應根據(jù)乙方的用工需求，在____天內(nèi)提供合適人選供乙方考核，并在確定用工對象后____天內(nèi)辦理好相關上崗手續(xù)。2.甲方負責每月按時發(fā)放勞務派遣人員工資、繳納社會保險費（個人承擔部分從工資中代扣）。3.勞務派遣人員的工傷、生育等事宜，由甲方負責向勞動保障部門申報。4.乙方辭退的勞務派遣人員，甲方應辦理相關退工手續(xù)。5.甲方有權采取適當方式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合；同時，甲方應協(xié)助乙方做好勞務派遣人員的管理工作，確保其遵守國家法律、法規(guī)及乙方的規(guī)章制度。6.若乙方違反本合同、拖欠各類應付資金或損害勞務派遣人員合法權益，甲方有權依法交涉并要求乙方繼續(xù)履行義務或按實際損失索賠。五、乙方的責任、權利和義務1.乙方應與勞務派遣人員簽訂《上崗協(xié)議書》，明確勞務內(nèi)容、要求及工資（勞務費用）標準等。2.乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并進行安全教育。若勞務人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經(jīng)有關部門認定），乙方應配合甲方處理，并按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。3.乙方應按照本合同約定及時足額向甲方支付勞務費用，不得拖欠。4.乙方有權對勞務派遣人員進行考核獎懲，對考核不合格的勞務人員可終止上崗協(xié)議并退還甲方；若因此給乙方造成損失，乙方有權要求賠償。5.乙方有權查詢甲方發(fā)放勞務派遣人員的工資（勞務費）和繳納社會保險費等情況，若發(fā)現(xiàn)問題可依法交涉并要求甲方糾正；若因此給乙方造成損失，甲方應予以賠償。六、勞動爭議處理與勞務派遣人員發(fā)生的勞動爭議，雙方均有權依法提起仲裁、訴訟。七、其他事項1.本協(xié)議在履行過程中，若與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的，以新的法律法規(guī)政策為準。2.本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面補充約定。3.本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方各執(zhí)一份。法人代表：_____聯(lián)系電話：_________年____月____日____年____月____日2024年個人勞務合同參考樣本（四）關于勞動合同執(zhí)行及權益保障的相關條款如下：一、若存在侵害自身合法權益的情形，員工應首先向甲方提出，或向甲方工會反映，以尋求合理解決。若無法達成解決，員工可向就近的勞動行政部門進行投訴。若因本合同履行產(chǎn)生爭議，雙方應首先嘗試協(xié)商解決；若協(xié)商無果，員工可在爭議發(fā)生之日起的指定日期內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。二、本合同的各項條款應嚴格遵守國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章，若有不符之處，將按照最新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。三、雙方需約定的其他事項包括：(一)在試用期內(nèi)，若乙方被證明不符合錄用條件，甲方有權隨時終止勞動合同。不符合錄用條件的情形包括但不限于：1.乙方未能滿足錄用要求；2.乙方未能在規(guī)定時間內(nèi)提供入職所需的相關資料；3.乙方未能達到崗位績效指標或要求；4.乙方在試用期內(nèi)請假次數(shù)超過5天或遲到早退超過6次；5.乙方存在背景調(diào)查或履歷中的弄虛作假行為；6.乙方在工作期間發(fā)生毆斗行為或違反企業(yè)規(guī)章制度；7.其他損害公司及派遣公司利益的行為。(二)乙方應嚴格遵守招聘崗位的職責要求。(三)雙方均應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)。甲方及用工單位應明確告知乙方各項規(guī)章制度和勞動紀律，乙方應予以遵守并服從甲方及用工單位的管理。乙方應嚴格保密甲方及用工單位的經(jīng)營和業(yè)務情況，不得向第三方泄露或復制相關資料。(四)關于違反本合同的責任：1.甲方在以下情況下應承擔違約責任：①違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同；②未按照本合同監(jiān)督用工單位支付勞動報酬；③以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動。2.乙方在以下情況下應承擔違約責任并解除勞動關系：①泄露甲方及用工單位商業(yè)秘密，造成損失；②違反規(guī)章制度、業(yè)務規(guī)程或勞動紀律，符合辭退情形或違反《勞動合同法》相關規(guī)定；③存在虛假欺騙行為，使甲方違背真實意思訂立合同；④無故連續(xù)曠工或擅自離職，給甲方或用工單位造成損失。3.賠償金按違約方實際造成的損失計算，包括競業(yè)限制、專項培訓等。4.合同解除或終止后，乙方應及時辦理離職手續(xù)，包括工作交接等。5.乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密或侵犯知識產(chǎn)權，否