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文檔簡(jiǎn)介

安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定20xx年安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定

為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)女職工健康,制定了安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定,下面是給大家推薦的20xx年安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定,歡迎大家閱讀。

20xx年安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定

安徽省人民政府令

第263號(hào)

《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》已經(jīng)20xx年1月12日省人民政府第67次常務(wù)會(huì)議通過,現(xiàn)予公布,自20xx年3月1日起施行。

省長(zhǎng)李錦斌

20xx年1月27日

安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定

第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)女職工健康,根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本省實(shí)際,制定本規(guī)定。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工,適用本規(guī)定。

第三條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位實(shí)際,建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度,改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn),明確相應(yīng)機(jī)構(gòu)或者人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

第四條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位招用人員,除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

第五條用人單位應(yīng)當(dāng)在與女職工訂立的勞動(dòng)合同中明確,或者以其他書面形式告知女職工下列事項(xiàng):

(一)本單位屬于女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍的崗位;

(二)崗位工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害;

(三)職業(yè)危害防護(hù)措施;

(四)從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。

第六條企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同,應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。

女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,參加集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同協(xié)商的代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。

第七條用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由,降低女職工工資、福利待遇,辭退女職工,或者單方解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。

第八條對(duì)懷孕的女職工,用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù):

(一)不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng);

(二)將其在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時(shí)間,計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;

(三)對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量,或者經(jīng)本人提出,為其調(diào)整適宜的勞動(dòng)崗位;

(四)對(duì)懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重,或者懷孕7個(gè)月以上的,在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排其休息1小時(shí);

(五)對(duì)懷孕7個(gè)月以上的,不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間,不安排其從事夜班勞動(dòng)。

第九條女職工有流產(chǎn)先兆,或者有習(xí)慣性流產(chǎn)史,本人提出保胎休息的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和單位實(shí)際情況適當(dāng)安排。

第十條女職工生育或者終止妊娠,用人單位應(yīng)當(dāng)保障其享受下列勞動(dòng)保護(hù):

(一)正常分娩的,休產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前可以休假15天;

(二)難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的,增加產(chǎn)假15天;

(三)生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

(四)懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,休產(chǎn)假15天;

(五)懷孕滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)的,休產(chǎn)假42天;

(六)懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的,休產(chǎn)假98天;

(七)《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假。

第十一條女職工休產(chǎn)假,享受國家和省規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇。

第十二條女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的,用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù):

(一)不延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間,不安排其從事夜班勞動(dòng)。

(二)實(shí)行工作量定額的,相應(yīng)減少其工作量。

(三)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒,每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

前款規(guī)定的'哺乳時(shí)間可以一次使用,也可以分開使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間,計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。

鼓舞、引導(dǎo)相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。

第十四條女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班,申請(qǐng)休息的,用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,安排其休息1至2天。

用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工特殊衛(wèi)生保護(hù),向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。

第十五條女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重,不能適應(yīng)原崗位工作,申請(qǐng)減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的,用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。

第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間,檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn),實(shí)行有效措施,預(yù)防女職工在工作場(chǎng)所遭受性騷擾;制止對(duì)女職工的性騷擾,及時(shí)調(diào)查處理性騷擾投訴。

第十八條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo),督促有關(guān)行政部門履行女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé),將用人單位履行女職工勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)情況納入社會(huì)信用體系。

縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門,應(yīng)當(dāng)根據(jù)各自職責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

支持工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。

第十九條用人單位違反本規(guī)定第三條、第五條、第八條規(guī)定的,由縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門根據(jù)職責(zé)分工責(zé)令限期改正,并依照相關(guān)法律、法規(guī)給予行政處罰。

第二十條用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的,由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正,根據(jù)受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。

第二十一條用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴,依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁,或者依法向人民法院提起訴訟。

女職工依法向人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門以及工會(huì)、婦女組織投訴、舉報(bào)、申訴的,收到投

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