HR簽約秘籍：2024年勞動合同全方位指導(dǎo)

HR簽約秘籍：2024年勞動合同全方位指導(dǎo)本合同目錄一覽1.勞動合同主體及簽訂條件1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3簽訂勞動合同的條件2.勞動合同期限2.1固定期限勞動合同2.2無固定期限勞動合同2.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同3.工作內(nèi)容和工作地點3.1工作內(nèi)容3.2工作地點4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動報酬5.1工資構(gòu)成5.2獎金5.3津貼補貼5.4工資支付時間及方式6.社會保險和福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.勞動合同的變更、解除和終止7.1勞動合同的變更7.2勞動合同的解除7.3勞動合同的終止8.經(jīng)濟補償和賠償8.1經(jīng)濟補償8.2賠償責(zé)任9.保密協(xié)議和競業(yè)限制9.1保密協(xié)議9.2競業(yè)限制10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬和保護10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2知識產(chǎn)權(quán)保護11.勞動爭議的解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4訴訟解決12.合同的生效、履行和解除12.1合同的生效12.2合同的履行12.3合同的解除13.違約責(zé)任13.1甲方違約責(zé)任13.2乙方違約責(zé)任14.其他約定14.1通知和送達14.2合同的修改和補充14.3爭議的解釋和法律適用14.4合同的終止和解除后的權(quán)利義務(wù)第一部分：合同如下：第一條勞動合同主體及簽訂條件1.1甲方（用人單位）甲方是指依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、社會團體等用人單位。1.2乙方（勞動者）乙方是指符合勞動年齡、具有勞動能力、與甲方建立勞動關(guān)系的人員。1.3簽訂勞動合同的條件甲乙雙方應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。乙方應(yīng)當具備完全民事行為能力、與所招聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)技能和素質(zhì)。甲方應(yīng)當為合法成立的用人單位，具備符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護措施。第二條勞動合同期限2.1固定期限勞動合同本勞動合同的期限為固定期限，自雙方簽字或者蓋章之日起生效，至____年__月__日止。2.2無固定期限勞動合同甲乙雙方同意，本勞動合同的有效期不受固定期限的限制，除非一方提出終止勞動合同的書面通知。2.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同本勞動合同的期限以完成甲方委托的特定工作任務(wù)為準。工作任務(wù)完成后，甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商是否續(xù)簽。第三條工作內(nèi)容和工作地點3.1工作內(nèi)容乙方同意在甲方安排的崗位從事____工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）完成甲方分配的日常工作任務(wù)；（2）遵守甲方制定的工作紀律和規(guī)章制度；（3）服從甲方的管理，遵守職業(yè)道德，保持職業(yè)形象；（4）按照甲方的要求，參加必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。3.2工作地點乙方的工作地點為____（具體地址），除非甲方有合理的調(diào)整。第四條工作時間和休息休假4.1工作時間乙方的每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間安排如下：（1）早班：____；（2）中班：____；（3）晚班：____；（4）周末及節(jié)假日工作：____。4.2休息休假乙方享有國家法定的節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。具體休假安排如下：（1）節(jié)假日：按國家規(guī)定執(zhí)行；（3）病假：累計病假不超過兩個月的，工資按國家規(guī)定支付；累計病假超過兩個月的，工資支付方式雙方協(xié)商確定；（4）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等按照國家規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動報酬5.1工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼補貼等組成。具體構(gòu)成如下：（1）基本工資：____元/月；（2）崗位工資：根據(jù)乙方所擔任的崗位確定；（3）績效工資：根據(jù)乙方的工作績效確定；（4）獎金：根據(jù)甲方的獎金制度確定；（5）津貼補貼：根據(jù)甲方的津貼補貼政策確定。5.2獎金乙方的獎金根據(jù)甲方制定的獎金制度確定，包括但不限于年終獎、項目獎金、銷售獎金等。5.3津貼補貼乙方的津貼補貼根據(jù)甲方制定的政策確定，包括但不限于交通補貼、通訊補貼、加班補貼等。5.4工資支付時間及方式乙方的工資按月支付，支付時間為每月__日之前。工資支付方式為____（現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬、銀行卡等方式）。第六條社會保險和福利待遇6.1社會保險甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方的社會保險費由甲方依法代扣代繳。6.2福利待遇（1）提供住宿或住房補貼；（2）提供工作餐或餐補；（3）提供完善的職業(yè)培訓(xùn)和晉升機會；（4）提供節(jié)假日福利和生日禮品；（5）提供員工體檢和醫(yī)療保險等。第八條勞動合同的變更8.1甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以變更乙方的勞動合同。變更勞動合同的內(nèi)容應(yīng)書面通知乙方。8.2乙方同意，在合同有效期內(nèi)，如甲方發(fā)生重大事項，需要變更合同條款的，雙方應(yīng)協(xié)商一致并書面確認。第九條勞動合同的解除9.1甲方解除勞動合同的，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前三十日以書面形式通知乙方。9.2乙方同意，在合同期內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。9.3乙方同意，在合同期內(nèi)，如乙方連續(xù)曠工超過十五天，或者一年內(nèi)累計曠工超過三十天，甲方有權(quán)解除勞動合同。9.4乙方同意，在合同期內(nèi)，如乙方因健康原因不能從事原工作，經(jīng)甲方同意，可以解除勞動合同。第十條勞動合同的終止10.1本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同終止。10.2乙方達到法定退休年齡的，勞動合同終止。10.3乙方完全喪失勞動能力或者死亡，勞動合同終止。10.4乙方因個人原因提出解除勞動合同的，勞動合同終止。第十一條經(jīng)濟補償和賠償11.1甲方依照國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定解除、終止勞動合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。11.2乙方同意，如因乙方原因?qū)е聞趧雍贤獬?，甲方不承擔?jīng)濟補償責(zé)任。11.3乙方同意，如因甲方原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止的，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。11.4乙方同意，在合同期內(nèi)，如乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。第十二條保密協(xié)議和競業(yè)限制12.1乙方同意，在合同期內(nèi)和解除勞動合同后兩年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。12.2乙方同意，在合同期內(nèi)和解除勞動合同后兩年內(nèi)，不得在同類行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同的工作。12.3甲方同意，如乙方遵守保密協(xié)議和競業(yè)限制約定，將按照約定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第十三條知識產(chǎn)權(quán)歸屬和保護13.1乙方同意，在合同期內(nèi)創(chuàng)作的屬于甲方業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。13.2乙方同意，在合同期內(nèi)所獲得的榮譽、獎勵等，歸甲方所有。13.3甲方同意，依法保護乙方的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯乙方的合法權(quán)益。第十四條勞動爭議的解決14.1雙方同意，如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。14.2雙方同意，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.3雙方同意，仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《甲方公司規(guī)章制度》詳細要求：包括但不限于考勤制度、請假制度、獎懲制度等。說明：該附件用于明確乙方的日常工作規(guī)范和行為準則。2.附件二：《乙方個人資料表》詳細要求：包括乙方的個人基本信息、聯(lián)系方式、緊急聯(lián)系人等。說明：該附件用于記錄乙方的個人情況，以便于甲方進行管理和聯(lián)系。3.附件三：《工資條》詳細要求：明確乙方的工資構(gòu)成、支付時間及方式等。說明：該附件用于記錄和證明乙方的工資發(fā)放情況。4.附件四：《社會保險繳納證明》詳細要求：證明甲方為乙方依法繳納社會保險的文件。說明：該附件用于證明甲方履行法定義務(wù)，為乙方繳納社會保險。5.附件五：《保密協(xié)議》詳細要求：明確乙方的保密義務(wù)和保密期限等。說明：該附件用于保護甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.附件六：《競業(yè)限制協(xié)議》詳細要求：明確乙方的競業(yè)限制義務(wù)和限制期限等。說明：該附件用于保護甲方的商業(yè)利益，防止乙方在競爭行業(yè)內(nèi)從事相似工作。7.附件七：《知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》詳細要求：明確乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。說明：該附件用于保護甲方的知識產(chǎn)權(quán)，確保乙方創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.乙方未按照甲方規(guī)章制度進行工作，或者違反甲方相關(guān)制度的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔違約金責(zé)任。示例說明：乙方遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為，甲方可以依據(jù)規(guī)章制度解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔違約金責(zé)任。示例說明：乙方未經(jīng)許可，向第三方泄露甲方客戶名單、產(chǎn)品研發(fā)信息等商業(yè)秘密，甲方可以解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。3.乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定提前通知甲方，并承擔違約責(zé)任。示例說明：乙方在沒有合理理由的情況下，提前解除勞動合同，甲方可以要求乙方支付違約金。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)解除勞動合同。示例說明：甲方未按時足額支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付欠薪，并在支付完畢后解除勞動合同。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。應(yīng)用：本合同即為雙方簽訂的勞動合同，用于規(guī)范雙方的行為。2.固定期限勞動合同：指雙方約定合同期限的勞動合同。應(yīng)用：本合同為固定期限勞動合同，期限自雙方簽字或蓋章之日起至____年__月__日止。3.無固定期限勞動合同：指不限制合同期限的勞動合同。應(yīng)用：雙方同意，本勞動合同的有效期不受固定期限的限制。4.經(jīng)濟補償：指用人