特殊需求職工勞動合同范本（2024年）

特殊需求職工勞動合同范本（2024年）本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（職工）1.3特殊需求第二條：合同期限2.1固定期限2.2無固定期限第三條：工作內容3.1工作崗位3.2工作職責第四條：工作時間4.1標準工作時間4.2加班工作時間第五條：勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3加班工資5.4其他補貼第六條：社會保險6.1養(yǎng)老保險6.2醫(yī)療保險6.3失業(yè)保險6.4工傷保險6.5生育保險第七條：福利待遇7.1帶薪年假7.2節(jié)假日福利7.3健康體檢7.4其他福利第八條：培訓與晉升8.1培訓機會8.2晉升機制第九條：保密協議9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任第十條：合同解除和終止10.1甲方解除合同的情形10.2乙方解除合同的情形10.3合同終止的情形第十一條：爭議解決11.1協商解決11.2調解解決11.3仲裁解決11.4訴訟解決第十二條：法律適用12.1適用法律12.2法律法規(guī)變化第十三條：其他條款13.1合同修改13.2合同解除13.3合同終止第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同生效條件14.2合同修改程序14.3合同解除程序第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）：指依法成立的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)組織、社會團體等用人單位。1.2乙方（職工）：指與甲方建立勞動關系的勞動者。1.3特殊需求：指甲方因生產經營需要，對乙方在年齡、性別、身體條件、技能等方面提出的特殊要求。第二條：合同期限2.1固定期限：指雙方約定的合同有效期限，最長不超過三年。2.2無固定期限：指雙方未約定合同有效期限，或者約定合同有效期限超過三年的勞動合同。第三條：工作內容3.1工作崗位：指乙方在甲方所在單位的工作崗位。3.2工作職責：指乙方在崗位上應盡的職責和義務，包括但不限于完成甲方分配的任務，遵守甲方規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)秘密等。第四條：工作時間4.1標準工作時間：指國家規(guī)定的正常工作時間，每天不超過八小時，每周不超過四十四小時。4.2加班工作時間：指乙方在標準工作時間之外，按照甲方要求額外提供的工作時間。第五條：勞動報酬5.1基本工資：指乙方按照甲方規(guī)定和合同約定，每月應得的工資。5.2績效獎金：指乙方根據工作績效，按照甲方規(guī)定和合同約定獲得的獎金。5.3加班工資：指乙方按照國家規(guī)定和甲方規(guī)定，加班工作應得的工資。5.4其他補貼：指乙方按照甲方規(guī)定和合同約定，除基本工資、績效獎金、加班工資之外的其他補貼。第六條：社會保險6.1養(yǎng)老保險：指甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納的養(yǎng)老保險費。6.2醫(yī)療保險：指甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納的醫(yī)療保險費。6.3失業(yè)保險：指甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納的失業(yè)保險費。6.4工傷保險：指甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納的工傷保險費。6.5生育保險：指甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納的生育保險費。第七條：福利待遇7.1帶薪年假：指乙方按照國家和地方規(guī)定，每年應享有的帶薪年休假。7.2節(jié)假日福利：指甲方在節(jié)日、生日等特殊日期，為乙方提供的福利。7.3健康體檢：指甲方按照國家和地方規(guī)定，定期為乙方安排的健康體檢。7.4其他福利：指甲方為乙方提供的其他福利待遇，包括但不限于培訓、晉升機會等。第八條：培訓與晉升8.1培訓機會：甲方應提供乙方所需的培訓機會，以提升乙方的工作技能和業(yè)務水平。8.2晉升機制：甲方應建立公平、公正的晉升機制，鼓勵乙方積極晉升。第九條：保密協議9.1保密內容：乙方應對在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。9.2保密期限：乙方應承擔保密義務的期限自合同解除或終止之日起計算，不少于兩年。9.3違約責任：乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第十條：合同解除和終止10.1甲方解除合同的情形：甲方解除合同的，應提前三十日通知乙方，并支付乙方一個月工資的經濟補償。10.2乙方解除合同的情形：乙方解除合同的，應提前三十日通知甲方，并支付甲方一個月工資的經濟補償。10.3合同終止的情形：合同期滿或者雙方協商一致解除、終止合同的，合同即告終止。第十一條：爭議解決11.1協商解決：雙方應通過友好協商，解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調解解決：協商不成的，可以向所在單位勞動爭議調解委員會申請調解。11.3仲裁解決：調解不成的，可以向有管轄權的人民仲裁委員會申請仲裁。11.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十二條：法律適用12.1適用法律：本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。12.2法律法規(guī)變化：如法律法規(guī)發(fā)生變化，影響本合同的履行，雙方應按變化后的法律法規(guī)執(zhí)行。第十三條：其他條款13.1合同修改：本合同的修改，應經雙方協商一致，并以書面形式進行。13.2合同解除：乙方在合同期內解除合同的，應按照第十條的規(guī)定承擔相應責任。13.3合同終止：本合同期滿或者雙方協商一致解除、終止合同的，乙方應按照甲方要求辦理相關手續(xù)。第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2合同修改程序：合同修改應經雙方協商一致，并以書面形式進行。14.3合同解除程序：合同解除應按照第十條的規(guī)定進行，并以書面形式通知對方。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件附件二：乙方（職工）身份證復印件附件三：勞動合同書附件四：保密協議附件五：崗位說明書附件六：工作時間表附件七：工資條附件八：培訓記錄表附件九：晉升申請表附件十：勞動爭議調解委員會聯系方式附件的詳細要求和說明：附件一：甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件要求：甲方應在簽訂合同前向乙方出示營業(yè)執(zhí)照原件，并在合同附件中提供營業(yè)執(zhí)照復印件。附件二：乙方（職工）身份證復印件要求：乙方應在簽訂合同前向甲方出示身份證原件，并在合同附件中提供身份證復印件。附件三：勞動合同書要求：勞動合同書應由雙方簽字或蓋章，并在合同附件中提供書面勞動合同書。附件四：保密協議要求：保密協議應由雙方簽字或蓋章，并在合同附件中提供書面保密協議。附件五：崗位說明書要求：崗位說明書應詳細說明乙方的工作崗位、工作職責等內容，并在合同附件中提供書面崗位說明書。附件六：工作時間表要求：工作時間表應詳細說明甲方的工作時間安排，包括標準工作時間、加班工作時間等，并在合同附件中提供書面工作時間表。附件七：工資條要求：工資條應詳細記錄乙方的工資構成，包括基本工資、績效獎金、加班工資等，并在合同附件中提供書面工資條。附件八：培訓記錄表要求：培訓記錄表應記錄乙方的培訓情況，包括培訓時間、培訓內容等，并在合同附件中提供書面培訓記錄表。附件九：晉升申請表要求：晉升申請表應記錄乙方的晉升申請情況，包括申請時間、申請崗位等，并在合同附件中提供書面晉升申請表。附件十：勞動爭議調解委員會聯系方式要求：提供勞動爭議調解委員會的聯系方式，以便在發(fā)生勞動爭議時，雙方可以及時聯系調解委員會進行調解。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位、工作職責的。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬的。3.甲方未按照合同約定提供培訓、晉升機會的。4.乙方未按照合同約定提供勞動力的。5.乙方未按照合同約定保密甲方商業(yè)秘密的。責任認定：1.甲方違約的，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方損失等。2.乙方違約的，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。示例說明：1.若甲方未按照合同約定提供工作崗位、工作職責，乙方可以要求甲方履行合同約定，或者要求甲方支付違約金。2.若乙方未按照合同約定保密甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的勞動關系，雙方約定的權利義務關系的書面文件。2.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同約定，完成勞動任務后應得的報酬。3.工作時間：指勞動者在用人單位從事工作的時間。4.加班：指勞動者在標準工作時間之外，按照用人單位的要求提供的工作時間。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險。6.保密協議：指用人單位與勞動者之間簽訂的，要求勞動者對在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息的協議。7.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的金錢賠償。1.勞動合同：本合同是雙方建立的勞動合同，約定了一系列的權利義務關系。2.勞動