派遣單位與用工單位勞務派遣協(xié)議2024年

派遣單位與用工單位勞務派遣協(xié)議2024年合同目錄第一章：總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同的法律效力第二章：合同主體2.1派遣單位定義及資質2.2用工單位定義及資質2.3雙方權利與義務第三章：勞務派遣3.1派遣人員的條件與要求3.2派遣人員的選拔與培訓3.3派遣人員的工作內容與崗位第四章：合同期限與試用期4.1合同期限的規(guī)定4.2試用期的約定4.3合同的續(xù)簽與終止第五章：薪酬與福利5.1派遣人員的薪酬結構5.2薪酬支付方式與時間5.3福利待遇與社會保險第六章：工作條件與勞動保護6.1工作條件的規(guī)定6.2勞動保護措施6.3職業(yè)健康與安全第七章：違約責任7.1違約情形的界定7.2違約責任的承擔7.3賠償范圍與計算方法第八章：合同的變更、解除與終止8.1合同變更的條件與程序8.2合同解除的權利與條件8.3合同終止的情形與后果第九章：爭議解決9.1爭議解決的方式9.2協(xié)商解決的程序9.3仲裁與訴訟的適用第十章：附則10.1合同的解釋權10.2合同的補充與附件10.3其他約定事項第十一章：簽字欄11.1派遣單位代表簽字11.2用工單位代表簽字11.3簽訂時間11.4簽訂地點派遣單位與用工單位勞務派遣協(xié)議第一章：總則1.1合同目的本合同旨在明確派遣單位與用工單位在勞務派遣過程中的權利與義務，保障雙方的合法權益，促進勞務派遣工作的順利進行。1.2合同適用范圍本合同適用于派遣單位向用工單位派遣勞務人員的所有相關活動，包括但不限于人員選拔、培訓、派遣、管理及薪酬支付等。1.3合同的法律效力本合同一經(jīng)雙方代表簽字蓋章，即具有法律效力。雙方應嚴格遵守合同條款，任何一方不得擅自變更或解除合同。第二章：合同主體2.1派遣單位定義及資質派遣單位為依法設立并具有勞務派遣資質的企業(yè)，負責向用工單位提供合格的勞務人員。2.2用工單位定義及資質用工單位為依法設立并具有合法用工需求的企業(yè)或機構，負責接收并管理派遣單位提供的勞務人員。2.3雙方權利與義務派遣單位應保證派遣人員符合用工單位的要求，并負責派遣人員的培訓與管理。用工單位應為派遣人員提供必要的工作條件，并按時支付薪酬及相關福利。第三章：勞務派遣3.1派遣人員的條件與要求派遣人員應具備用工單位所需的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，身體健康，無不良記錄。3.2派遣人員的選拔與培訓派遣單位負責對派遣人員進行初步選拔，并根據(jù)用工單位的要求進行必要的培訓。3.3派遣人員的工作內容與崗位派遣人員的具體工作內容和崗位由用工單位根據(jù)實際需要確定，并在派遣前與派遣單位協(xié)商一致。第四章：合同期限與試用期4.1合同期限的規(guī)定本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期為____年。4.2試用期的約定派遣人員在正式上崗前需經(jīng)過____個月的試用期，試用期間薪酬按正式員工的____%支付。4.3合同的續(xù)簽與終止合同期滿前____個月，雙方應就是否續(xù)簽進行協(xié)商。任何一方均有權在合同期滿前____個月提出終止合同。第五章：薪酬與福利5.1派遣人員的薪酬結構派遣人員的薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資和獎金等組成，具體標準由用工單位確定。5.2薪酬支付方式與時間用工單位應于每月____日前支付派遣人員的上月薪酬，支付方式為銀行轉賬。5.3福利待遇與社會保險派遣人員享有與用工單位正式員工同等的福利待遇，并由派遣單位負責繳納社會保險。第六章：工作條件與勞動保護6.1工作條件的規(guī)定用工單位應為派遣人員提供符合國家規(guī)定的工作條件，包括但不限于安全、衛(wèi)生、工作環(huán)境等。6.2勞動保護措施用工單位應采取必要的勞動保護措施，確保派遣人員在工作過程中的安全與健康。6.3職業(yè)健康與安全派遣單位應定期對派遣人員進行職業(yè)健康檢查，并根據(jù)檢查結果調整工作安排或崗位。合同編號______第七章：違約責任7.1違約情形的界定違約包括但不限于：未按時支付薪酬、未提供約定的工作條件、未履行培訓和管理義務等。7.2違約責任的承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。7.3賠償范圍與計算方法賠償范圍包括直接損失和間接損失，計算方法按照實際損失的____%計算。7.4違約通知與補救違約方應在知曉違約情形后____天內書面通知對方，并采取補救措施。第八章：合同的變更、解除與終止8.1合同變更的條件與程序合同變更應基于雙方協(xié)商一致，變更內容應書面形式確認，并經(jīng)雙方代表簽字。8.2合同解除的權利與條件任何一方在對方嚴重違約或不可抗力情況下，均有權解除合同。8.3合同終止的情形與后果合同終止后，雙方應根據(jù)實際情況進行結算，并妥善處理派遣人員的工作交接。8.4合同解除或終止的通知解除或終止合同的決定應以書面形式提前____天通知對方。第九章：爭議解決9.1爭議解決的方式雙方應首先通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時可提交至仲裁委員會仲裁。9.2協(xié)商解決的程序協(xié)商應由雙方代表進行，協(xié)商期限為____天，自一方提出協(xié)商之日起計算。9.3仲裁與訴訟的適用如協(xié)商不成，雙方同意提交至____仲裁委員會進行仲裁，仲裁裁決為最終裁決。第十章：附則10.1合同的解釋權本合同的解釋權歸雙方共同所有，對合同條款的理解不一致時，應協(xié)商解決。10.2合同的補充與附件本合同的補充協(xié)議和附件與本合同具有同等法律效力。10.3其他約定事項雙方可根據(jù)實際情況，對本合同進行補充和修改。10.4合同生效條件本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。第十一章：簽字欄11.1派遣單位代表簽字派遣單位代表簽字