停薪留職協(xié)議2024年

最新停薪留職協(xié)議2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方停薪留職事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條停薪留職原因

1.1乙方因個人原因，向甲方提出停薪留職申請。

1.2甲方經(jīng)審慎考慮，同意乙方的停薪留職申請。第二條停薪留職期限

2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2如乙方在停薪留職期間提出書面申請，甲方有權(quán)提前終止本協(xié)議。第三條停薪留職期間權(quán)益處理

3.1停薪留職期間，乙方不得享受工資、獎金、津貼等福利待遇。

3.2停薪留職期間，甲方為乙方繳納的社會保險費按國家相關(guān)規(guī)定處理。

3.3停薪留職期間，乙方不得以甲方名義從事任何營利性活動。第四條停薪留職期滿處理

4.1停薪留職期滿，乙方如需繼續(xù)留職，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并經(jīng)甲方同意。

4.2停薪留職期滿，乙方選擇返回甲方工作，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況決定是否恢復(fù)乙方的原有崗位及待遇。第五條保密條款

5.1乙方在停薪留職期間及期滿后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識產(chǎn)權(quán)的信息。

5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條法律適用及爭議解決

6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他條款

7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方工作崗位證明

3.社會保險繳納證明

4.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等相關(guān)資料

5.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識產(chǎn)權(quán)的信息，未經(jīng)甲方同意，使用甲方資源從事營利性活動。

2.乙方未按約定時間返回甲方工作，或甲方有權(quán)根據(jù)實際情況決定是否恢復(fù)乙方的原有崗位及待遇。

3.甲方未按約定時間支付乙方社會保險費。三、法律名詞及解釋：

1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。

3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方在停薪留職期間，如遇緊急情況需要聯(lián)系甲方，應(yīng)如何處理？

解決辦法：乙方可以提前向甲方提供緊急聯(lián)系方式，如有需要，甲方應(yīng)及時回應(yīng)乙方的聯(lián)系。

2.乙方在停薪留職期間，如需提前終止協(xié)議，應(yīng)如何處理？

解決辦法：乙方應(yīng)書面通知甲方，經(jīng)甲方同意后，雙方可協(xié)商終止協(xié)議。

3.乙方在停薪留職期滿后，如需返回甲方工作，但甲方不同意恢復(fù)原有崗位及待遇，如何處理？

解決辦法：乙方可以與甲方進(jìn)行協(xié)商，尋求其他合適的解決方案。五、所有應(yīng)用場景：

1.員工因個人原因，需要停薪留職，雙方協(xié)商一致的情況下使用。

2.用人單位同意員工停薪留職，并約定相關(guān)權(quán)益處