人力資源部經(jīng)理聘用合同簽約書2024年

人力資源部經(jīng)理聘用合同簽約書2024年通用合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意接受甲方的聘用，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方人力資源部經(jīng)理事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方人力資源部經(jīng)理，負(fù)責(zé)甲方人力資源部的日常管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等方面。1.2乙方應(yīng)全面服從甲方的管理和指揮，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力提高甲方人力資源管理水平。第二條聘用期限2.1本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可簽訂新的聘用合同。第三條薪酬待遇3.1乙方的月工資為人民幣______元（稅前），每月______日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。3.3乙方按照甲方規(guī)定的社會保險(xiǎn)和公積金政策繳納相關(guān)費(fèi)用。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間共計(jì)______小時(shí)，實(shí)行______制度。4.2乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律，按時(shí)到崗，如有特殊情況需提前向甲方負(fù)責(zé)人請假。第五條保密條款5.1乙方在甲方任職期間及離職后______年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付一個(gè)月工資作為違約金。第七條爭議解決7.1雙方在簽訂、履行、解除本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方工作簡歷

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方薪酬福利政策文件

8.甲方保密制度文件

9.甲方工作時(shí)間和休息休假制度文件

10.甲方社會保險(xiǎn)和公積金政策文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方違反保密條款，泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息。

2.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除本合同。

3.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。

4.甲方未按照約定提供乙方休假待遇。

5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)和公積金。三、法律名詞及解釋：

1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。

2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，對產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、配方、技術(shù)訣竅等技術(shù)信息。

3.保密義務(wù)：指乙方在甲方任職期間及離職后一定期限內(nèi)，對甲方的保密信息承擔(dān)保密的義務(wù)。

4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方泄露甲方保密信息。

解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止違法行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。

2.問題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。

解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)足額支付乙方工資，如有疑問，乙方可向人力資源部門咨詢。

3.問題：乙方提前解除合同。

解決辦法：乙方應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會。

2.乙方擔(dān)任甲方人力資源部經(jīng)理