事業(yè)單位聘用合同樣式及附件2024年

事業(yè)單位聘用合同樣式及附件2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________性別：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________一、聘用崗位和期限1.甲方聘用乙方在__________崗位工作，職責(zé)和要求詳見附件。2.本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.合同期滿后，如甲乙雙方同意繼續(xù)聘用，應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商簽訂新的聘用合同。二、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方按照國家和地方人民政府的規(guī)定，以及甲方的薪酬體系，按時(shí)足額支付乙方的工資。2.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.甲方按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。2.乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于工作時(shí)間和工作休息制度的規(guī)定，保障乙方的休息權(quán)益。四、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康1.甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。2.甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進(jìn)行體檢，確保乙方身體健康。3.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于職業(yè)病防治的規(guī)定，防止乙方的職業(yè)病傷害。五、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合聘用條件；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同；（6）法律、法規(guī)規(guī)定其他可以解除勞動(dòng)合同的情形。3.有下列情形之一的，本合同自行終止：（1）本合同期滿；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動(dòng)能力；（4）乙方死亡；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方違反國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和本合同的，乙方有權(quán)要求甲方改正，并依法承擔(dān)賠償責(zé)任。3.乙方違反本合同的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日附件：1.乙方崗位職責(zé)和要求2.甲方薪酬體系及福利待遇3.甲方規(guī)章制度一、附件列表：1.乙方崗位職責(zé)和要求2.甲方薪酬體系及福利待遇3.甲方規(guī)章制度4.國家和地方人民政府規(guī)定的勞動(dòng)法律法規(guī)5.甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)聯(lián)系方式6.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式7.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，或提供的設(shè)施、用品不符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方未按照本合同約定支付乙方工資，或未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.甲方未按照本合同約定提供乙方休假待遇。4.甲方未按照本合同約定執(zhí)行工作時(shí)間和工作休息制度。5.乙方未按照本合同約定履行崗位職責(zé)。6.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。7.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害。8.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正。9.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.試用期內(nèi)：指用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，為相互了解對(duì)方而約定的試用期。4.法定節(jié)假日：指國家法定的休息日，包括春節(jié)、元旦、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。5.年休假：指勞動(dòng)者工作滿一年享有的帶薪休假。6.職業(yè)病：指在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸生產(chǎn)性毒物、有害因素而引起的疾病。7.賠償責(zé)任：指因違法行為造成他人損害，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并依法承擔(dān)賠償責(zé)任。2.問題：甲方未按照本合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未按照本合同約定提供乙方休假待遇。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照本合同約定提供休假待遇。4.問題：甲方未按照本合同約定執(zhí)行工作時(shí)間和工作休息制度。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。5.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)解除本合同，并根據(jù)甲方規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。6.問題：乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害。解決辦法：甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.問題：乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。解決辦法：甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為事業(yè)單位，乙方為受聘人員。2.甲方與乙方簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保