集團(tuán)公司人力資源管理制度

XX集團(tuán)有限責(zé)任公旬

人資管控規(guī)章制度

目錄

人資管控規(guī)章制度總則...........................................................1

第一部分責(zé)任公司員工招聘及聘用規(guī)章制度.......................................3

第一章總則.................................................................3

第二章招聘范圍............................................................3

第三章招聘原則和標(biāo)........................................................3

第四章招聘計(jì)劃制定程序.....................................................3

第五章招聘組織程序........................................................4

第六章招聘費(fèi)用管控........................................................5

第七章附表................................................................5

第二部分試用期責(zé)任公司員工管控規(guī)章制度.....................................12

第一章總則................................................................12

第二章試用期管控程序......................................................12

第三章試用期薪酬福利......................................................13

第四章附表................................................................14

第三部分責(zé)任公司員工考勤及假期管控規(guī)章制度.................................18

第一章總則................................................................18

第二章考勤管控............................................................18

第三章加班管控............................................................18

第四章假期管控............................................................19

第五章附表...............................................................21

第四部分勞動(dòng)合約與人事檔案管控規(guī)章制度.....................................25

第五部分責(zé)任公司員工培養(yǎng)訓(xùn)練管控規(guī)章制度....................................26

第一章總則...............................................................26

第二章培養(yǎng)訓(xùn)練內(nèi)容、對(duì)象、師資與組織者...................................26

第三章培養(yǎng)訓(xùn)練計(jì)劃的制定.................................................27

第四章內(nèi)部培養(yǎng)訓(xùn)練組織程序................................................28

第五章外部培養(yǎng)訓(xùn)練組織程序...............................................30

第六章培養(yǎng)訓(xùn)練管控.......................................................31

第七章培養(yǎng)訓(xùn)練管控文件或表格..............................................31

第六部分崗位及薪酬調(diào)整規(guī)章制度.............................................38

第一章總則...............................................................38

第二章崗位調(diào)整程序.......................................................38

第三章薪酬級(jí)別調(diào)整程序...................................................39

第四章附表...............................................................40

第七部分人事獎(jiǎng)勵(lì)與處分管控規(guī)章制度.........................................43

第一章總則...............................................................43

第二章人事獎(jiǎng)勵(lì)...........................................................43

第二章人事處分...........................................................44

第四章人事獎(jiǎng)勵(lì)與處分程序.................................................46

第五章附表...............................................................46

第八部分責(zé)任公司員工離職管控規(guī)章制度.......................................48

第一章總則................................................................48

第二章辭職管控...........................................................48

第三章解聘管控...........................................................48

第四章附表...............................................................49

第九部分勞動(dòng)申訴與勞動(dòng)仲裁規(guī)章制度.........................................53

第一章總則................................................................53

第一章勞動(dòng)申訴............................................................53

第三章勞動(dòng)申訴程序.......................................................53

第四章勞動(dòng)仲裁...........................................................54

第五章附表...............................................................54

第十部分責(zé)任公司員工福利管控規(guī)章制度.......................................56

第一章總則...............................................................56

第二章責(zé)任公司員工福利分類(lèi)...............................................56

第三章責(zé)任公司員工休假...................................................56

第四章責(zé)任公司員工保險(xiǎn)....................................................56

第五章責(zé)任公司員工住房公積金..............................................57

第六章責(zé)任公司員工教育進(jìn)修................................................57

第七章賀儀...............................................................57

第八章其他...............................................................57

第十一部分貢任公司員工考察規(guī)章制度.........................................59

第十二部分薪酬管控規(guī)章制度.................................................60

第十三部分附則.............................................................61

人資管控規(guī)章制度總則

第一條設(shè)立目的：為有效配置哈藥集團(tuán)有限責(zé)任公司人資，規(guī)范責(zé)任公司員工協(xié)作

關(guān)系，特建立本人資管控規(guī)章制度。

第二條適用范圍：本規(guī)章制度各個(gè)章節(jié)分別適用于所有哈藥正式責(zé)任公司員工和試

用期責(zé)任公司員工。

第三條管控目標(biāo)：以人事管控為基礎(chǔ)，以人資管控為手段，建立一支具有創(chuàng)新精神

和整體觀念的責(zé)任公司員工隊(duì)伍，為責(zé)任公司的高速增長(zhǎng)和永續(xù)經(jīng)營(yíng)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第四條設(shè)立原則：

(1)“以人為本”的人才觀：我們一貫堅(jiān)信：人不僅是企事業(yè)機(jī)構(gòu)生存和發(fā)展最

重要、最具活力的資源，而且是企事業(yè)機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)必不可少的資本。企事業(yè)機(jī)

構(gòu)成功與否，人力資本能否得到最大增值是其重要指標(biāo)。

(2)“公正、公平、公開(kāi)”的“三公”準(zhǔn)則。公正是指我們對(duì)責(zé)任公司員工工作

表現(xiàn)做出公正的評(píng)價(jià)；“效益優(yōu)先，兼顧公平”是我們奉行不渝的信條。我們

鼓勵(lì)責(zé)任公司員工在承諾責(zé)任的基礎(chǔ)上展開(kāi)良性競(jìng)爭(zhēng)；公開(kāi)是實(shí)現(xiàn)公正和公

平的基礎(chǔ)及保障，為保障規(guī)章制度執(zhí)行的公正，在保守商業(yè)機(jī)密和尊重責(zé)任

公司員工的前提下，有選擇性的部分公開(kāi)規(guī)章制度執(zhí)行的依據(jù)和結(jié)果，以確

保規(guī)章制度得以有效執(zhí)行。

第五條人資管控規(guī)章制度細(xì)分：內(nèi)容包括責(zé)任公司員工招聘及聘用規(guī)章制度、試用

期責(zé)任公司員工管控規(guī)章制度、責(zé)任公司員工考勤及假期管控規(guī)章制度、勞動(dòng)合約與人事檔

案管控規(guī)章制度、責(zé)任公司員工培養(yǎng)訓(xùn)練管控規(guī)章制度、職位及薪酬調(diào)整規(guī)章制度、人事獎(jiǎng)

勵(lì)與處分管控規(guī)章制度、責(zé)任公司員工離職管控規(guī)章制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)訴訟規(guī)章制度、

責(zé)任公司員工福利管控規(guī)章制度、績(jī)效考評(píng)規(guī)章制度、薪酬管控規(guī)章制度。

第六條本規(guī)章制度中，除特殊注明之外，“集團(tuán)”是指哈藥集團(tuán)，“集團(tuán)責(zé)任公司”

是指哈藥集團(tuán)有限責(zé)任公司，“權(quán)屬責(zé)任公司”是指哈藥集團(tuán)有限責(zé)任公司擁有實(shí)際控制權(quán)的

對(duì)外投資企事業(yè)機(jī)構(gòu)。

第一部分責(zé)任公司員工招聘及聘用規(guī)章制度

第一章總則

第七條為配合責(zé)任公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，最大限度地實(shí)現(xiàn)人資的優(yōu)化配置，使招聘

工作進(jìn)一步規(guī)章制度化、流程化，特制定本規(guī)章制度

第八條本規(guī)章制度適用于責(zé)任公司一切招聘活動(dòng)。

第九條人資部應(yīng)確保招聘活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)和責(zé)任公司有關(guān)規(guī)章制度。

第十條人資部負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)和對(duì)外招聘信息的發(fā)布形式和內(nèi)容。

第二章招聘范圍

第十一條責(zé)任公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘。內(nèi)部招聘是指責(zé)任公司內(nèi)部責(zé)任公

司員工在獲知內(nèi)部招聘信息后，按規(guī)定程序應(yīng)征，責(zé)任公司在應(yīng)聘責(zé)任公司員工中選拔員工

的過(guò)程。外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺而內(nèi)部招聘無(wú)法滿足需要時(shí)，責(zé)任公司從社會(huì)中選拔

員工的過(guò)程。

第十二條招聘范圍原則上以招聘具有本市行政區(qū)域內(nèi)（城鎮(zhèn)）常住戶口、大專以上文

化程度、有經(jīng)驗(yàn)的各類(lèi)人才為主，特殊崗位可面對(duì)國(guó)內(nèi)外公開(kāi)選聘。

第十三條招聘渠道主要有各地人才市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、大中專院校的需求見(jiàn)面會(huì)及媒

體廣告招聘等。

第三章招聘原則和標(biāo)準(zhǔn)

第十四條責(zé)任公司的招聘遵循雙重考查原則，即所有招聘都需經(jīng)過(guò)用人部門(mén)或科室和

人資部的雙重考查，經(jīng)責(zé)任公司分管用人部門(mén)或科室的高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由人資部發(fā)錄用通知。

第十五條所有的應(yīng)征者應(yīng)具備良好的職業(yè)操守，無(wú)不良記錄，身體健康，具有大學(xué)專

科以上學(xué)歷（含），特殊崗位和經(jīng)驗(yàn)特別豐富的應(yīng)征者可以適當(dāng)放寬要求。

第四章招聘計(jì)劃制定程序

第十六條人資部根據(jù)責(zé)任公司未來(lái)一年內(nèi)的人資需求狀況和責(zé)任公司內(nèi)外部的人資供

給狀況制定人資規(guī)劃。人資規(guī)劃是人資部招聘的依據(jù)，人資部根據(jù)人資規(guī)劃制定計(jì)劃內(nèi)的招

聘計(jì)劃。

第十七條如果有計(jì)劃外的員工需求或因責(zé)任公司員工離職需補(bǔ)充員工，用人部門(mén)或科

室負(fù)責(zé)人應(yīng)填寫(xiě)《員工需求申請(qǐng)表》，反映部門(mén)或科室缺員情況、增人要求和理由，由人資部

審議后制定計(jì)劃外員工需求計(jì)劃，并提交給人資分管副總裁審批核準(zhǔn)、總裁審批后實(shí)施。

第十八條計(jì)劃內(nèi)的招聘計(jì)劃與計(jì)劃外的招聘計(jì)劃可合并組成招聘計(jì)劃。

第五章招聘組織程序

第十九條招聘組織程序可分為內(nèi)部招聘組織程序和外部招聘組織程序。

第二十條內(nèi)部招聘按卜列步驟進(jìn)行：

(1)人資部根據(jù)招聘計(jì)劃，發(fā)布內(nèi)部招聘信息。

(2)應(yīng)聘責(zé)任公司員工填寫(xiě)《內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)表》。

(3)應(yīng)聘責(zé)任公司員工同當(dāng)前崗位直接上級(jí)做正式的溝通，并經(jīng)當(dāng)前崗位的直接

上級(jí)、跨級(jí)上級(jí)簽批《內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)表》后，將《內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)表》提交給

人資部。

(4)人資部接到《內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)表》后同應(yīng)聘責(zé)任公司員工面談，并在《內(nèi)部應(yīng)

聘申請(qǐng)表》填寫(xiě)相應(yīng)的內(nèi)容，簽署意見(jiàn)。

(5)人資部安排應(yīng)聘責(zé)任公司員工和空缺崗位的直接上級(jí)面談，必要時(shí)進(jìn)行其它

方式的測(cè)試。如果應(yīng)聘責(zé)任公司員工當(dāng)前崗位的跨級(jí)上級(jí)與空缺崗位的直接

上級(jí)同屬一人，則省略本步驟。

(6)人資部將責(zé)任公司員工的錄用信息通知應(yīng)聘責(zé)任公司員工本人以及調(diào)入、調(diào)

出的部門(mén)或科室負(fù)責(zé)人。

(7)應(yīng)聘責(zé)任公司員工被錄用后，薪資水平應(yīng)根據(jù)崗位重新核定，核定方法參見(jiàn)

責(zé)任公司薪酬規(guī)章制度。

(8)人資部在調(diào)動(dòng)信息發(fā)出后督促責(zé)任公司員工進(jìn)行工作交接，并給予必要的支

持。

(9)人資部在應(yīng)聘責(zé)任公司員工正式調(diào)入空缺崗位前更新責(zé)任公司員工檔案。

(10)如應(yīng)聘未成功，由人資部將結(jié)果通知應(yīng)聘責(zé)任公司員工。

第二十一條責(zé)任公司崗位之間的調(diào)動(dòng)、升降適用第十四條內(nèi)部招聘的程序，可根據(jù)

具體情況進(jìn)行步驟方面的增刪、變動(dòng)。

第二十二條外部招聘按下列步驟進(jìn)行：

（1）人資部選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，收集員工資料（應(yīng)聘員工填寫(xiě)《應(yīng)

聘申請(qǐng)表》）后進(jìn)行初步的篩選。初選合格員工由人資部通知參加初次面試，

初次面試由人資部主持，面試完畢，人資部應(yīng)填寫(xiě)《面試記錄表》。

（2）人資部通知初試合格員工參加復(fù)試，安排空缺崗位的直接上級(jí)對(duì)初試合格員

工進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試完畢，面試者應(yīng)填寫(xiě)《面試記錄表》，并根據(jù)崗位任職資格

確定被錄用的員工。

（3）員工聘用過(guò)程中，如果人資部或空缺崗位的直接上級(jí)認(rèn)為必要，可提請(qǐng)空缺

崗位的跨級(jí)上級(jí)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，面試完畢，面試者應(yīng)填寫(xiě)《面試記錄表》

并決定是否錄用。

（4）責(zé)任公司員工在試用期期間的薪酬根據(jù)責(zé)任公司薪酬規(guī)章制度確定。

（5）人資部根據(jù)員工錄用名單通知應(yīng)聘者參加體檢，應(yīng)聘者體檢合格后，人資部

向應(yīng)聘者發(fā)出錄用通知，確定報(bào)到時(shí)間，并將上班報(bào)到時(shí)間通知空缺崗位的

直接上級(jí)。

（6）新入職責(zé)任公司員工應(yīng)向空缺崗位的直接上級(jí)和人資部報(bào)到，并填寫(xiě)《責(zé)任

公司員工登記表》，由人資部歸檔。

第六章招聘費(fèi)用管控

第二十三條人資部在每年末根據(jù)責(zé)任公司人資需求制定招聘預(yù)算，經(jīng)責(zé)任公司審批

后安排在次年使用，預(yù)算內(nèi)招聘費(fèi)用經(jīng)財(cái)務(wù)部核對(duì)后予以報(bào)銷(xiāo)。

第七章附表

第二十四條有關(guān)招聘的文件和表格清單如下。

（1）《內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)表》

（2）《應(yīng)聘申請(qǐng)表》

（3）《年度員工需求申請(qǐng)表》

（4）《計(jì)劃外員工需求申請(qǐng)表》

（5）《面試記錄表》

（6）《責(zé)任公司員工登記表》

附表一

哈藥集團(tuán)有限責(zé)任公司

員工需求申請(qǐng)表

制作部門(mén)或科室:年度季度

預(yù)計(jì)離

年初崗年末崗崗位定編年初在需招聘

崗位職/轉(zhuǎn)崗

位定編位定編調(diào)整原因崗人數(shù)員工

人數(shù)

人資部門(mén)或科室意見(jiàn)：

簽字或蓋章：

年月日

分管副總裁意見(jiàn)：

簽字或蓋章：

年月日

總裁意見(jiàn)：

簽字或蓋章：

年月日

附表二

哈藥集團(tuán)有限責(zé)任公司

應(yīng)聘申請(qǐng)表

填表日期：年月日

姓名性別出生年月職稱

婚姻狀況健康狀況聯(lián)系電話住址

何時(shí)可

應(yīng)聘崗位期望薪資能否出差

入職

就讀學(xué)校專業(yè)起止時(shí)間

學(xué)

歷

就職責(zé)任公司職務(wù)離職原因起止時(shí)間

工

作

經(jīng)

歷

外語(yǔ)水平：

技

術(shù)電腦水平：

其他技術(shù)：

性

格

姓名電話與本人關(guān)系

證明人

姓名電話與本人關(guān)系

聲明：

本人承諾以上內(nèi)容屬實(shí)，否則愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

簽字或蓋章:

附表三

哈藥集團(tuán)有限責(zé)任公司

內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)表

填表日期:年月日

姓名性別出生年月職稱

婚姻狀況健康狀況聯(lián)系電話住址

當(dāng)前崗位應(yīng)聘崗位入職時(shí)間轉(zhuǎn)正時(shí)間

就讀學(xué)校專業(yè)起止時(shí)間

學(xué)

歷

就職責(zé)任公司（包括本責(zé)任公

職務(wù)離職原因起止時(shí)間

司）

工

作

經(jīng)

歷

本人

簽字或蓋章：

意愿

年月日

直接上級(jí)

意見(jiàn)簽字或蓋章：

年月日

跨級(jí)上級(jí)

意見(jiàn)簽字或蓋章：

年月日

人資部意

見(jiàn)簽字或蓋章：

年月日

聘用崗位

直接上級(jí)簽字或蓋章：

意見(jiàn)年月日

附表五

哈藥集團(tuán)有限責(zé)任公司

面試記錄表

應(yīng)聘者應(yīng)聘面試編

姓名崗位號(hào)

人資部填寫(xiě)：

初

選

意

見(jiàn)

簽字或蓋章：

年月日

合格口不合格口

人資部填寫(xiě)：

初

試

意

見(jiàn)

簽字或蓋章：

年月日

合格口不合格口

應(yīng)聘崗位直接上級(jí)填寫(xiě)：

簽字或蓋章：

年月日

合格口不合格口

應(yīng)聘崗位跨級(jí)上級(jí)填寫(xiě)：

復(fù)

試

意

見(jiàn)

簽字或蓋章：

年月日

合格口不合格口

附表五

哈藥集團(tuán)有限責(zé)任公司

責(zé)任公司員工登記表

填表日期:年月日

姓名性別出生年月職稱

婚姻狀況健康狀況聯(lián)系電話

其它聯(lián)系

住址

方式

崗位入職時(shí)間轉(zhuǎn)正時(shí)間

就讀學(xué)校專業(yè)起止時(shí)間

學(xué)

歷

就職責(zé)任公司職務(wù)離職原因起止時(shí)間

工

作

經(jīng)

歷

家姓名關(guān)系工作機(jī)構(gòu)職務(wù)

庭

成

員

外語(yǔ)水平：

技

術(shù)電腦水平：

其他技術(shù)：

性

格

第二部分試用期責(zé)任公司員工管控規(guī)章制度

第一章總則

第一條為使新責(zé)任公司員工盡快熟悉工作，融入所屬團(tuán)隊(duì)和理解責(zé)任公司文化，明

確在新責(zé)任公司員工試用期間人資部、新責(zé)任公司員工所在部門(mén)或科室和新責(zé)任公司員工本

人的職責(zé)，加強(qiáng)試用期管控，特制定本規(guī)章制度。

第二條所有通過(guò)外部招聘加入責(zé)任公司和通過(guò)內(nèi)部招聘轉(zhuǎn)入新崗位的責(zé)任公司員工

都要經(jīng)過(guò)新崗位試用期考察。外聘責(zé)任公司員工的試用期一般為3個(gè)月，內(nèi)聘責(zé)任公司員工

的試用期為1個(gè)月。

第二章試用期管控程序

第三條部長(zhǎng)（不含）以下新責(zé)任公司員工的試用期管控按下列步驟進(jìn)行：

（1）外聘新責(zé)任公司員工入職當(dāng)日應(yīng)簽訂勞動(dòng)合約；

（2）新責(zé)任公司員工所在部門(mén)或科室部長(zhǎng)（或其授權(quán)人）為新入職責(zé)任公司員工

確定試用期培養(yǎng)訓(xùn)練計(jì)劃和目標(biāo)；

（3）在責(zé)任公司員工入職一個(gè)月后，由人資部和部長(zhǎng)（或其授權(quán)人）分別與其談

話，評(píng)價(jià)新責(zé)任公司員工的工作業(yè)績(jī)，并給予指導(dǎo)，了解新責(zé)任公司員工需

要的支持；

（4）新責(zé)任公司員工在轉(zhuǎn)正日的前一周，應(yīng)填寫(xiě)《試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》中個(gè)人

總結(jié)部分，部長(zhǎng)同新責(zé)任公司員工做轉(zhuǎn)正面談，填寫(xiě)《試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》

中責(zé)任公司員工評(píng)價(jià)、崗位建議、待遇建議部分；

（5）部長(zhǎng)向人資部提交給《試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由人資部進(jìn)行審批核準(zhǔn)，人資

部可在必要時(shí)同相關(guān)部門(mén)或科室進(jìn)行溝通；

（6）人資部填寫(xiě)《試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，呈交新責(zé)任公司員工所在部門(mén)或科室的

直接上級(jí)審批；

（7）如果轉(zhuǎn)正申請(qǐng)得到批準(zhǔn)，人資部向該責(zé)任公司員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知，抄送責(zé)任公

司員工所在部門(mén)或科室負(fù)責(zé)人，并同轉(zhuǎn)正責(zé)任公司員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談；如果

轉(zhuǎn)正申請(qǐng)求得到批準(zhǔn)，由人資部安排辭退手續(xù)，對(duì)于內(nèi)部招聘新責(zé)任公司員

工，人資部可建議返回原部門(mén)或科室工作。

第四條部長(zhǎng)及部長(zhǎng)以上新責(zé)任公司員工的試用期管控按下列步驟進(jìn)行：

（1）外聘新責(zé)任公司員工入職當(dāng)日由人資部為新責(zé)任公司員工安排一小時(shí)左右的

入職培養(yǎng)訓(xùn)練，同時(shí)簽訂勞動(dòng)合約；

（2）總裁（或其授權(quán)人）為新入職責(zé)任公司員工確定試用期培養(yǎng)訓(xùn)練計(jì)劃和目標(biāo);

（3）在新責(zé)任公司員工入職一個(gè)月后，由總裁（或其授權(quán)人）與其談話，評(píng)價(jià)新

責(zé)任公司員工的工作業(yè)績(jī)，并給予指導(dǎo)，了解新責(zé)任公司員工需要的支持；

（4）新責(zé)任公司員工在轉(zhuǎn)正日的前一周，應(yīng)填寫(xiě)《試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》中個(gè)人

總結(jié)部分，交人資部審批核準(zhǔn)，由總裁同新責(zé)任公司員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談，對(duì)

新責(zé)任公司員工進(jìn)行評(píng)價(jià)，審批《試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，并確定新責(zé)任公司

員工的崗位和待遇；

（5）如果轉(zhuǎn)正申請(qǐng)得到批準(zhǔn)，人資部向該新責(zé)任公司員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知，抄送總裁;

如果轉(zhuǎn)正申請(qǐng)未得到批準(zhǔn)，由人資部安排延長(zhǎng)試用期、調(diào)職或辦理辭退手續(xù)。

第五條試用期的責(zé)任公司員工由人資部及責(zé)任公司員工聘用部門(mén)或科室共同負(fù)責(zé)培

養(yǎng)訓(xùn)練、考查。

第六條在試用期內(nèi)，責(zé)任公司或責(zé)任公司員工如需解除勞動(dòng)合約，應(yīng)參照勞動(dòng)合約

相關(guān)條款規(guī)定,并妥善完成工作交接。

第七條試用期責(zé)任公司員工應(yīng)提供身份證及相關(guān)證件、學(xué)歷、職稱及其他應(yīng)聘時(shí)列

舉的資格或證件的原件和復(fù)印件，原件供人資部進(jìn)行審批核準(zhǔn)，復(fù)印件由人資部存檔°如果

新責(zé)任公司員工提供的資料存在虛假、誤導(dǎo)等問(wèn)題，人資部可向責(zé)任公司員工聘用部門(mén)或科

室通報(bào)，同時(shí)解除同該責(zé)任公司員工的勞動(dòng)合約。

第八條試用期責(zé)任公司員工必須嚴(yán)格遵守責(zé)任公司考勤紀(jì)律及勞動(dòng)紀(jì)律，并且接受

嚴(yán)格的考察措施。

第三章試用期薪酬福利

第九條試用期責(zé)任公司員工工資為所在崗位固定工資的80%,不發(fā)放考察工資。

第四章附表

第十條有關(guān)試用期管控的文件和表格清單如下。

(1)《試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》

(2)《試用期責(zé)任公司員工轉(zhuǎn)正通知書(shū)》

(3)《試用期責(zé)任公司員工辭退通知書(shū)》

附表一

哈藥集團(tuán)有限責(zé)任公司

試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表

填表日期:年月日

姓名性別出生年月職稱

當(dāng)前崗位入職時(shí)間轉(zhuǎn)正時(shí)間

自我評(píng)價(jià)：

個(gè)

人

評(píng)

價(jià)

簽字或蓋章：

口期：

責(zé)任公司員工評(píng)價(jià)：

部

長(zhǎng)崗位意見(jiàn)：

意

見(jiàn)待遇意見(jiàn)：

簽字或蓋章：

日期：

責(zé)任公司員工評(píng)價(jià)：

人

資

部

意

見(jiàn)

簽字或蓋章：

日期：

轉(zhuǎn)

正責(zé)任公司員工評(píng)價(jià)：

責(zé)

任

公

級(jí)

司

意

員

見(jiàn)

工

跨

級(jí)簽字或蓋章：

上

日期：

附表二

哈藥集團(tuán)有限責(zé)任公司

試用期責(zé)任公司員工轉(zhuǎn)正通知書(shū)

你已通過(guò)責(zé)任公司的試用期考察，自年月日起，你已成為責(zé)任公司正式責(zé)任公

司員工，現(xiàn)有通知如下：

1.崗位：；

2.薪酬：元，其中元為基本工資，元為考察工資；

3.福利：對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，責(zé)任公司將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理；

4.勞動(dòng)合約：責(zé)任公司同你簽訂的1年期勞動(dòng)合約以及補(bǔ)充協(xié)議將繼續(xù)適用。

哈藥集團(tuán)有限責(zé)任公司人資部

年月日

附表三

哈藥集團(tuán)有限責(zé)任公司

試用期責(zé)任公司員工辭退通知書(shū)

非常遺憾地通知您，責(zé)任公司認(rèn)為您不適合目前的工作崗位，請(qǐng)您在年月日之

前辦理工作交接及離職手續(xù)，工作交接按照《責(zé)任公司員工離職移交手續(xù)清單》執(zhí)行，離職手續(xù)的辦

理遵照您同責(zé)任公司簽訂的勞動(dòng)合約及補(bǔ)充協(xié)議。

衷心祝愿您能早口找到適合您的工作崗位。

哈藥集團(tuán)有限責(zé)任公司人資部

年月日

第三部分責(zé)任公司員工考勤及假期管控規(guī)章制

度

第一章總則

第一條為規(guī)范責(zé)任公司考勤及休假事宜，特制定本規(guī)章制度

第二章考勤管控

第二條責(zé)任公司全體責(zé)任公司員工必須遵守工作時(shí)間，不得遲到、早退。

第三條工作時(shí)間：責(zé)任公司實(shí)行定時(shí)工作制，每周工作5天，具體安排如下：上午8：

30-11：30,下午13：30-17：30,

第四條工作時(shí)間離開(kāi)責(zé)任公司半小時(shí)以上者，需向直接上級(jí)請(qǐng)假。

第五條如因工作性質(zhì)需要，責(zé)任公司員工無(wú)需按時(shí)上下班，由所屬部門(mén)或科室提出

員工名單，經(jīng)人資部審批核準(zhǔn)后，報(bào)責(zé)任公司總裁批準(zhǔn)。

第六條責(zé)任公司的考勤區(qū)間為日歷月。

第七條責(zé)任公司人資部負(fù)責(zé)管控日?？记诩翱记诮y(tǒng)計(jì)工作，并須于每月3日前（遇

節(jié)假日順延）將上月責(zé)任公司的考勤情況匯總后，填寫(xiě)考勤匯總表。

第八條人資部在收到考勤匚總表后，進(jìn)行記錄存檔，將本月考勤情況于每月5日前

（遇節(jié)假日順延）予以公布。人資部根據(jù)本規(guī)章制度計(jì)算責(zé)任公司員工考勤結(jié)果，并于每月

16日前（遇節(jié)假日順延）將工資發(fā)放表交財(cái)務(wù)部。

第九條人資部負(fù)責(zé)考勤情況的公布和考勤工資的計(jì)算。

第三章加班管控

第十條責(zé)任公司希望責(zé)任公司員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，確因工作

需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。

第十一條加班時(shí)間限制:

（1）工作口加班每口不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況時(shí)不超過(guò)3小時(shí)；

（2）每月累計(jì)加班上限為36小時(shí)。

第十二條不安排女責(zé)任公司員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

第十三條凡需加班者，均須填寫(xiě)《加班登記表》申請(qǐng)加班。

第十四條責(zé)任公司員工加班需經(jīng)部長(zhǎng)審批，工作日加班超過(guò)3小時(shí)、節(jié)假日加班應(yīng)由

部長(zhǎng)審批核準(zhǔn),分管副總裁審批。

第十五條加班完畢責(zé)任公司員工應(yīng)在加班記錄表中填寫(xiě)加班情況，由部長(zhǎng)填寫(xiě)意見(jiàn)。

第十六條部長(zhǎng)應(yīng)在月底匯總本部門(mén)或科室全部加班紀(jì)錄，填寫(xiě)部門(mén)或科室加班記錄匯

總表，送人資部存檔。

第十七條人資部應(yīng)在月底匯總本責(zé)任公司全部加班紀(jì)錄，填寫(xiě)責(zé)任公司加班記錄匯總

表，報(bào)送總裁審批后存檔、計(jì)算加班費(fèi)用。

第十八條加班費(fèi)用的計(jì)算

（1）平日加班：加班工資=本月每小時(shí)工資額（本月工資額/20.92天/8小時(shí)，以

下同）X1.5倍X加班時(shí)間

（2）雙休日加班：加班工資=本月每小時(shí)工資額X2倍X加班時(shí)間

（3）法定節(jié)日加班：加班工資=本月每小時(shí)工資額義3倍X加班時(shí)間

第四章假期管控

第十九條病假：責(zé)任公司員工因病不能正常上班的，須請(qǐng)病假。病假超過(guò)1天（不含）

者，須提供醫(yī)院開(kāi)具的有效證明。責(zé)任公司正式責(zé)任公司員工1年內(nèi)可以享受3個(gè)工作日（含）

的全薪病假，即發(fā)放全額日薪；1年內(nèi)病假超過(guò)3個(gè)工作日（不含）者，病假超出期間發(fā)放

日薪的60%；超過(guò)5個(gè)工作日（不含）者，病假超出期間發(fā)放日薪的30%；超過(guò)10個(gè)工作

日（不含）者，扣除病假超出期間的工資。

第二十條事假：因事而不能正常出勤者，需請(qǐng)事假，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。責(zé)

任公司員工事假期間的工資為月工資扣除事假期間日薪。

第二十一條婚假：責(zé)任公司正式責(zé)任公司員工在責(zé)任公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。

婚假為3個(gè)工作日，晚婚者（男25周歲，女23周歲）為18個(gè)工作日（含工休日），婚假需在

結(jié)婚年度使用。婚假不扣工資，也可以和年休假合并使用，婚假期間的路費(fèi)自理。

第二十二條喪假：責(zé)任公司員工親屬（父母、配偶、了女、配偶父母）去世，可休

喪假。喪假一般為3個(gè)工作日，可給一定的路程假，但累計(jì)不超過(guò)5個(gè)工作日，喪假在親屬

喪亡后1個(gè)月內(nèi)使用。喪假不扣工資，但路費(fèi)自理。

第二十三條產(chǎn)假：責(zé)任公司女責(zé)任公司員工生育，可以享受90天（自然日）產(chǎn)假，

特殊情況下（難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)）可增加15天（自然日）。多胞胎生育的，每多生一胎，增加假

期15天（自然日），產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。產(chǎn)假期滿后無(wú)故不到崗者，以曠工論處。女責(zé)

任公司員工懷孕期間，累計(jì)享受15天（自然日）的帶薪產(chǎn)檢假。女責(zé)任公司員工懷孕不滿4

個(gè)月流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院開(kāi)具的相關(guān)證明，可以享受15天一30天（自然日）的假期。懷孕滿4

個(gè)月以上流產(chǎn)的，可以享受42天（自然日）產(chǎn)假，超出天數(shù)按病假處理，責(zé)任公司承擔(dān)因流

產(chǎn)所發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)用。

第二十四條哺乳假：產(chǎn)假期滿后，本人申請(qǐng)可以休哺乳假，但累計(jì)不能超過(guò)一年，

哺乳期工資發(fā)80%。凡有未滿1周歲嬰兒的女責(zé)任公司員工在哺乳期間，每天可以享受1個(gè)

小時(shí)的帶薪哺乳假，可以分兩次使用，也可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，

每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。

第二十五條年休假：凡是在責(zé)任公司工作滿5年的責(zé)任公司員工，每年可以享受5

天（工作日）的休假，之后工作每增加1年，年休假增加1天（工作日），年休假最長(zhǎng)不超過(guò)

15天（工作日）；責(zé)任公司員工1年內(nèi)病、事假累計(jì)超過(guò)了15個(gè)工作日或者曠工1天以上，

不得享受年休假。責(zé)任公司員工年休假可在下一自然年度使用，可集中使用，也可分割使用。

年休假當(dāng)年有效。因工作需要，責(zé)任公司有權(quán)隨時(shí)召回正在休假的責(zé)任公司員工。責(zé)任公司

員工因?yàn)楣ぷ髟蚍艞壞晷菁俚?，則應(yīng)發(fā)給相應(yīng)的報(bào)酬，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)月日薪的兩倍。

第二十六條工傷假：責(zé)任公司員工因工負(fù)傷的，由所在部門(mén)或科室上報(bào)人資部，經(jīng)

哈爾濱市勞動(dòng)部門(mén)或科室認(rèn)定后，人資部門(mén)或科室按醫(yī)院鑒定報(bào)告給予工傷假期。

第二十七條法定的節(jié)假日：責(zé)任公司員工可以享受?chē)?guó)家規(guī)定的有薪節(jié)假日，具體安

排按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條請(qǐng)假管控:

（1）責(zé)任公司員工請(qǐng)假，應(yīng)提前向人資部提交給請(qǐng)假申請(qǐng)單。請(qǐng)假天數(shù)在3個(gè)工

作日（含）以內(nèi)的，應(yīng)提前1個(gè)工作日請(qǐng)假：請(qǐng)假天數(shù)在4個(gè)工作日（含）

以上的，應(yīng)提前3天請(qǐng)假。確因不可預(yù)見(jiàn)的原因沒(méi)來(lái)得及提前請(qǐng)假的，應(yīng)委

托他人代為填寫(xiě)請(qǐng)假單。

（2）病、事假期限。到崗后的試用期責(zé)任公司員工事假每月不可超過(guò)2個(gè)工作日

（含），病假每月不可超過(guò)3個(gè)工作日（含），試用期間的病、事假合計(jì)不可

超過(guò)5個(gè)工作日（含），否則終止試用，予以辭退。正式責(zé)任公司員工1年內(nèi)

事假不可超過(guò)15個(gè)工作日（含帶薪事假），否則責(zé)任公司將保留采取處理措

施的權(quán)利。

（3）審批權(quán)限。一般責(zé)任公司員工事假1個(gè)工作日以內(nèi)（含）、其他休假3個(gè)工作

日以內(nèi)（含）的，由所在部長(zhǎng)審批。事假1個(gè)工作日以上、其他休假3個(gè)工

作日以上由部長(zhǎng)審批核準(zhǔn)，責(zé)任公司員工所在部門(mén)或科室分管副總裁審批。

部長(zhǎng)級(jí)（含）以上級(jí)別責(zé)任公司員工請(qǐng)假，無(wú)論天數(shù)多少，需經(jīng)過(guò)分管副總

裁審批。

第二十九條獎(jiǎng)勵(lì)與處罰：

（1）全勤獎(jiǎng)。凡工作滿1年的責(zé)任公司員工如在全年內(nèi)沒(méi)有遲到、早退、曠工、

病假、事假及其他休假（除法定節(jié)假日），可在年末獲得全勤獎(jiǎng)金XXXX元。

（2）遲到、早退在30分鐘之內(nèi)者，每次扣日薪的10%。超過(guò)30分鐘者，每次扣

發(fā)日薪的50%。超過(guò)1個(gè)小時(shí)，扣發(fā)全天日薪。

（3）1個(gè)月內(nèi)每曠工1天者，扣發(fā)固定月薪的30%,1年內(nèi)連續(xù)曠工達(dá)15天或累

計(jì)曠工30天者，責(zé)任公司予以辭退。

第五章附表

第三十條有關(guān)考勤和假期管控的文件和表格清單如下。

（1）《加班記錄表》

（2）《請(qǐng)假申請(qǐng)表》

（3）《考勤匯總表》

附表一

哈藥集團(tuán)有限責(zé)任公司

加班記錄表

填表日期：年月日

加班申請(qǐng)人審批及審批核準(zhǔn)

加班部門(mén)或科

部長(zhǎng)人資部分管副總

室

加班日期

加班時(shí)間

加班類(lèi)型□平日加班□雙休日加班口法定節(jié)日加班

加班事由：

加班特殊事項(xiàng)：

本月加班累計(jì)：

加班任務(wù)完成狀況（加班后填寫(xiě)）：

加班人簽字或蓋章：

日期：

部長(zhǎng)意見(jiàn)（加班后填寫(xiě)）：

加班人簽字或蓋章：

日期：

人資部存檔：

附表二

哈藥集團(tuán)有限責(zé)任公司

請(qǐng)假申請(qǐng)表