2024年聘用勞動合同格式范文（二篇）

第8頁共8頁2024年聘用勞動合同格式范文一、醫(yī)療費用與病假工資（三）乙方若罹患職業(yè)病、因工作受傷或在工作期間不幸去世，甲方應嚴格遵循《工傷保險條例》的相關規(guī)定進行處理。（四）甲方需確保乙方享受包括節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等在內(nèi)的各類帶薪假期，并依據(jù)本合同約定的工資標準，按時足額支付相應工資。七、勞動紀律與管理（一）甲方依據(jù)國家和省的相關法律、法規(guī)，通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方進行全面公示。乙方則需自覺遵守國家和省規(guī)定的勞動紀律、法律法規(guī)，以及企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，確保按時按質完成工作任務。（二）甲方保留對乙方遵守規(guī)章制度情況進行檢查、督促、考核及實施獎懲的權利。（三）若乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方應承擔保密義務，并作出如下約定（此處應詳細列出具體保密條款）。八、合同變更（一）合同雙方中的任何一方若需變更本合同的相關內(nèi)容，均應以書面形式正式通知對方。（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可對本合同進行變更，并需完成相應的變更手續(xù)。九、合同解除（一）本合同可經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后解除。若由甲方提出解除，則需按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金。（二）甲方在以下情形下可單方面解除本合同：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；3.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；4.乙方被依法追究刑事責任；5.甲方因歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難；6.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法勝任本合同約定的工作，且無法從事甲方另行安排的工作；7.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位后仍無法勝任；8.本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行，且經(jīng)雙方協(xié)商無法就變更合同達成一致；9.本合同約定的其他解除條件出現(xiàn)。甲方依據(jù)第5、6、7、8、9項解除本合同時，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金及可能的醫(yī)療補助費（如第6項適用）。（三）乙方解除本合同，應提前三十日書面通知甲方。但在以下情形下，乙方可隨時解除本合同：1.試用期內(nèi)；2.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫乙方勞動；3.甲方未按合同約定支付勞動報酬，存在克扣或無故拖欠工資的行為；4.經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康。（四）在以下情形下，甲方不得解除本合同：1.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；2.乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力；3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；4.其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。（五）合同解除后，甲乙雙方應在七日內(nèi)完成解除勞動合同的相關手續(xù)。十、合同終止本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即自動終止。合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出續(xù)訂或終止勞動合同的書面意向，并及時辦理相關手續(xù)。十一、違約責任（一）甲方的違約情形及相應的違約責任：（此處應詳細列出甲方可能的違約情形及對應的責任）（二）乙方的違約情形及相應的違約責任：（此處應詳細列出乙方可能的違約情形及對應的責任）十二、爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應首先嘗試協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無效時，可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十三、其他（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：_____法定代表人（或委托代理人）：_____乙方（簽名或蓋章）：_____簽訂日期：____年____月____日鑒證機構（蓋章）：_____鑒證人：_____鑒證日期：____年____月____日2024年聘用勞動合同格式范文（二）根據(jù)本單位的實際經(jīng)營狀況和物價指數(shù)變動情況，經(jīng)由雙方友好協(xié)商或集體協(xié)商程序，確立工資穩(wěn)步增長的具體實施方案。六、薪資發(fā)放甲方承諾于每月____日（或每月第_____周的固定日期）向乙方發(fā)放上一個月度的工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日進行支付，以確保乙方能夠及時收到工資款項。五、社會保險（一）甲、乙雙方嚴格遵循國家及省、市頒布的相關法律法規(guī)，共同參加社會保險，并按規(guī)定繳納社會保險費用。乙方依法享有社會保險所賦予的各項權益與待遇。（二）若乙方罹患職業(yè)病、因工受傷或不幸因工死亡，甲方將依據(jù)國家和省市的工傷保險法律法規(guī)，妥善處理相關事宜，確保乙方或其法定繼承人的合法權益得到保障。六、勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防護（一）甲方嚴格遵守國家和省、市的勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的作業(yè)環(huán)境，全力保障乙方在生產(chǎn)作業(yè)過程中的安全與健康。若乙方所從事的工作存在職業(yè)病危害風險，甲方需如實告知乙方，并依據(jù)《職業(yè)病防治法》的相關規(guī)定，切實維護乙方的健康權益。（二）甲方按照國家規(guī)定，定期為乙方發(fā)放必要的勞動保護用品，并依據(jù)勞動保護規(guī)定，每_____(年/季/月)組織乙方進行健康檢查，確保乙方的身體健康。（三）甲方嚴格執(zhí)行國家和地方關于女職工及未成年工的特殊勞動保護政策，確保她們的合法權益不受侵害。（四）在甲方存在違章指揮、強令冒險作業(yè)等危及乙方人身安全的情況下，乙方有權拒絕執(zhí)行，并有權隨時解除本勞動合同。對于甲方及其管理人員忽視乙方安全與健康的行為，乙方有權要求立即糾正，并有權向相關部門進行檢舉或控告。七、勞動合同的變更、解除與終止（一）在符合《勞動合同法》規(guī)定條件的前提下，或經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可對勞動合同的相關內(nèi)容進行變更或解除固定期限、無固定期限及以完成一定工作任務為期限的勞動合同。（二）除乙方因不勝任工作而需調(diào)整崗位外，任何勞動合同的變更均需雙方簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。（三）當《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時，本勞動合同即行終止。八、爭議解決因履行本合同而產(chǎn)生的任何爭議，乙方可首先向甲方提出或向甲方工會反映以尋求解決。若無法解決，可向當?shù)貏趧有姓块T投訴。雙方應首先通過友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成時，乙方可在爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或在____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。九、法律適用本合同的條款如與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸時，應以新的法律、法規(guī)、規(guī)章為準執(zhí)行。十、其他約定事項甲方特別約定：1.乙方需嚴格遵守甲方制定的勞動紀律及相關管理制度。如有違反，甲方將依據(jù)相關規(guī)定進行處罰；情節(jié)嚴重者將面臨開除或辭退等處理；必要時將通過法律途徑追究乙方的相應責任。2.當乙方在甲方工作滿半年后，甲方將為乙方購買社會保險。3.在以下情況下，甲方有權單方面解除合同且無需支付任何經(jīng)濟補償：-雙方協(xié)商一致；-乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；-乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；-乙方嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害；-乙方同時與其他用人單位建立勞動關系且嚴重影響本職工作或拒不改正；-乙方以欺詐、脅迫等手段使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同；-乙方被依法追究刑事責任；-乙方患病或非因工負傷且醫(yī)療期滿后無法從事原工作或另行安排的工作；-乙方不能勝任工作且經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍不勝任；-勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化導致合同無法履行且雙方無法就變更達成一致；-甲方因企業(yè)破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營困難、轉產(chǎn)、技術革新或經(jīng)營方式調(diào)整需裁減人員等。甲方（蓋章）:_____