新進(jìn)員工試用期聘用協(xié)議范本（2024版）

新進(jìn)員工試用期聘用協(xié)議范本（2024版）本合同目錄一覽1.試用期聘用協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2試用期限1.3職位及工作內(nèi)容1.4試用期工資及福利待遇1.5試用期考核標(biāo)準(zhǔn)1.6合同解除與終止1.7違約責(zé)任1.8爭(zhēng)議解決方式1.9法律適用1.10合同簽訂日期1.11合同有效期限1.12附件2.試用期聘用協(xié)議具體條款2.1錄用通知2.2試用期間的工作安排2.3試用期工資待遇2.4試用期績(jī)效考核2.5試用期培訓(xùn)2.6轉(zhuǎn)正評(píng)估2.7合同續(xù)簽2.8保密協(xié)議2.9知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬2.10個(gè)人信息保護(hù)2.11勞動(dòng)合同的簽訂與變更2.12勞動(dòng)合同的解除與終止2.13勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決2.14其他約定3.附件3.1員工簡(jiǎn)歷3.2職位說(shuō)明書3.3試用期考核表3.4培訓(xùn)計(jì)劃3.5保密協(xié)議書3.6公司規(guī)章制度3.7其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條試用期聘用協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2試用期限乙方的試用期為自雙方簽訂本協(xié)議之日起至____年__月__日止，共計(jì)____個(gè)月。1.3職位及工作內(nèi)容乙方在試用期內(nèi)擔(dān)任____職位，主要工作內(nèi)容為____。1.4試用期工資及福利待遇乙方在試用期的月工資為人民幣_(tái)___元，按月支付。乙方享受公司規(guī)定的其他福利待遇。1.5試用期考核標(biāo)準(zhǔn)乙方的試用期考核標(biāo)準(zhǔn)為____。1.6合同解除與終止除非雙方另有約定，任何一方均不得在試用期內(nèi)解除或終止本協(xié)議。1.7違約責(zé)任違反本協(xié)議的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。1.8爭(zhēng)議解決方式對(duì)于本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。1.9法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。1.10合同簽訂日期本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。1.11合同有效期限本協(xié)議自簽訂之日起至試用期結(jié)束日止有效。第二條試用期聘用協(xié)議具體條款2.1錄用通知公司向乙方發(fā)出的錄用通知應(yīng)明確乙方的職位、試用期限、工資待遇等事項(xiàng)。2.2試用期間的工作安排公司應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和培訓(xùn)，以幫助乙方更好地完成工作任務(wù)。2.3試用期工資待遇乙方的試用期工資應(yīng)按本協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn)支付，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.4試用期績(jī)效考核公司應(yīng)對(duì)乙方在試用期的績(jī)效進(jìn)行定期考核，以評(píng)估乙方的任職能力。2.5試用期培訓(xùn)公司應(yīng)提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提升乙方的職業(yè)技能和工作能力。2.6轉(zhuǎn)正評(píng)估試用期結(jié)束前，公司應(yīng)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，以確定是否轉(zhuǎn)正。2.7合同續(xù)簽試用期結(jié)束后，如乙方工作表現(xiàn)良好，雙方可簽訂正式的勞動(dòng)合同。2.8保密協(xié)議乙方應(yīng)對(duì)公司在試用期內(nèi)向其透露的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。2.9知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在試用期內(nèi)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。2.10個(gè)人信息保護(hù)公司應(yīng)妥善保管乙方的個(gè)人信息，不得泄露給第三方。2.11勞動(dòng)合同的簽訂與變更試用期結(jié)束后，公司應(yīng)與乙方簽訂正式的勞動(dòng)合同；如雙方同意變更合同內(nèi)容，可進(jìn)行相應(yīng)的變更。2.12勞動(dòng)合同的解除與終止除非雙方另有約定，否則任何一方不得在合同有效期內(nèi)解除或終止合同。2.13勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決對(duì)于合同引起的或與合同有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.14其他約定本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補(bǔ)充。第三條保密協(xié)議3.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)對(duì)公司在試用期內(nèi)向其透露的包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以嚴(yán)格保密。3.2保密期限乙方的保密義務(wù)自乙方知悉該保密信息之日起計(jì)算，至該保密信息成為公開信息之日止。3.3保密義務(wù)的例外經(jīng)公司明確許可或法律強(qiáng)制規(guī)定，乙方可以披露保密信息。3.4違約責(zé)任違反保密義務(wù)的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。第四條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬4.1創(chuàng)造知識(shí)產(chǎn)權(quán)乙方在試用期內(nèi)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)軟件等，歸公司所有。4.2已有知識(shí)產(chǎn)權(quán)乙方在進(jìn)入公司前已擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸乙方所有，但與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的，乙方應(yīng)向公司披露。4.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)的使用公司擁有乙方在試用期內(nèi)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的使用權(quán)，乙方應(yīng)配合公司行使知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第五條個(gè)人信息保護(hù)5.1信息保護(hù)公司應(yīng)采取合理措施保護(hù)乙方的個(gè)人信息，不得泄露給無(wú)關(guān)第三方。5.2信息使用公司僅在招聘、管理、合同履行等與乙方職務(wù)有關(guān)的目的下使用乙方的個(gè)人信息。5.3信息更新乙方應(yīng)及時(shí)更新個(gè)人信息，確保信息的準(zhǔn)確性。第六條勞動(dòng)合同的簽訂與變更6.1勞動(dòng)合同簽訂試用期結(jié)束后，如乙方工作表現(xiàn)良好，公司應(yīng)與乙方簽訂正式的勞動(dòng)合同。6.2勞動(dòng)合同變更合同履行過(guò)程中，如雙方同意變更合同內(nèi)容，應(yīng)以書面形式進(jìn)行變更。6.3勞動(dòng)合同的解除與終止除雙方另有約定，任何一方不得在合同有效期內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由解除或終止合同。第七條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決7.1協(xié)商解決對(duì)于合同引起的或與合同有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)嘗試友好協(xié)商解決。7.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。7.3訴訟解決調(diào)解不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條附件8.1員工簡(jiǎn)歷乙方的個(gè)人簡(jiǎn)歷，作為本協(xié)議的附件。8.2職位說(shuō)明書關(guān)于乙方職位的具體說(shuō)明，作為本協(xié)議的附件。8.3試用期考核表乙方的試用期考核表，作為本協(xié)議的附件。8.4培訓(xùn)計(jì)劃乙方的培訓(xùn)計(jì)劃，作為本協(xié)議的附件。8.5保密協(xié)議書乙方的保密協(xié)議書，作為本協(xié)議的附件。8.6公司規(guī)章制度公司的規(guī)章制度，作為本協(xié)議的附件。8.7其他相關(guān)文件其他與本協(xié)議有關(guān)的法律文件，作為本協(xié)議的附件。第九條合同的生效、修改和解除9.1合同生效本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2合同修改本協(xié)議的修改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。9.3合同解除除雙方另有約定，任何一方不得單方面解除本協(xié)議。如一方欲解除協(xié)議，應(yīng)提前____天通知對(duì)方。第十條法律適用及爭(zhēng)議解決10.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。10.2爭(zhēng)議解決對(duì)于本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補(bǔ)充。第十二條通知任何一方發(fā)出的通知，均應(yīng)以書面形式送達(dá)對(duì)方指定的地址。第十三條完整協(xié)議本協(xié)議連同附件，構(gòu)成雙方之間關(guān)于試用期的完整協(xié)議，取代了所有以前的口頭或書面的協(xié)議和談判。第十四條合同的語(yǔ)言和副本14.1語(yǔ)言本協(xié)議應(yīng)以中文書寫。14.2副本雙方均保留本協(xié)議的正本和副本，正本用于履行，副本用于存檔。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工簡(jiǎn)歷附件要求：詳細(xì)記錄乙方的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。附件說(shuō)明：簡(jiǎn)歷應(yīng)真實(shí)反映乙方的個(gè)人情況，作為甲方評(píng)估乙方能力的基礎(chǔ)資料。2.職位說(shuō)明書附件要求：明確乙方的職位、工作職責(zé)、職位要求等。附件說(shuō)明：職位說(shuō)明書有助于乙方了解自身職位的具體要求，確保乙方的工作方向與公司需求相符。3.試用期考核表附件要求：詳細(xì)記錄乙方在試用期的績(jī)效表現(xiàn)、工作成果等。附件說(shuō)明：試用期考核表用于評(píng)估乙方的試用期表現(xiàn)，作為是否轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。4.培訓(xùn)計(jì)劃附件要求：列出乙方在試用期內(nèi)應(yīng)參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容等。附件說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃有助于乙方提升自身能力，適應(yīng)公司文化和工作需求。5.保密協(xié)議書附件要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)的例外等。附件說(shuō)明：保密協(xié)議書保障公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，防止泄露給第三方。6.公司規(guī)章制度附件要求：涵蓋公司各項(xiàng)規(guī)章制度，如考勤制度、福利制度、晉升制度等。附件說(shuō)明：公司規(guī)章制度使乙方了解并遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定，維護(hù)公司秩序。7.其他相關(guān)文件附件要求：包括但不限于勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明、公積金繳納證明等。附件說(shuō)明：其他相關(guān)文件有助于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方的保密義務(wù)違反違約行為：乙方泄露公司保密信息給第三方。責(zé)任認(rèn)定：乙方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。示例說(shuō)明：乙方在離職后，未經(jīng)公司許可，向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手泄露公司的商業(yè)秘密。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬違反違約行為：乙方將試用期內(nèi)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸為己有。責(zé)任認(rèn)定：乙方需將侵犯公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的作品交付公司，并承擔(dān)違約責(zé)任。示例說(shuō)明：乙方在試用期內(nèi)創(chuàng)作了一款軟件，未經(jīng)公司同意，將軟件著作權(quán)登記在自己名下。3.個(gè)人信息保護(hù)違反違約行為：公司未妥善保管乙方的個(gè)人信息，導(dǎo)致信息泄露給無(wú)關(guān)第三方。責(zé)任認(rèn)定：公司需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。示例說(shuō)明：公司未加密存儲(chǔ)乙方的個(gè)人信息，導(dǎo)致信息在網(wǎng)絡(luò)中被泄露。4.勞動(dòng)合同簽訂與變更違反違約行為：公司未與乙方簽訂正式的勞動(dòng)合同或未按照約定進(jìn)行合同變更。責(zé)任認(rèn)定：公司需承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付相應(yīng)的賠償。示例說(shuō)明：公司未能在試用期結(jié)束前與乙方簽訂正式的勞動(dòng)合同。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決違反違約行為：雙方未按照約定方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，如未協(xié)商、調(diào)解或訴訟。責(zé)任認(rèn)定：雙方均需承擔(dān)違約責(zé)任，支付因此產(chǎn)生的訴訟費(fèi)用等。示例說(shuō)明：雙方在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，未嘗試協(xié)商解決，直接提起訴訟。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的一定期限，用于考察勞動(dòng)者是否符合職位要求。應(yīng)用：本合同中，試用期為自雙方簽訂本協(xié)議之日起至____年__月__日止，共計(jì)____個(gè)月。2.保密信息：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。應(yīng)用：乙方應(yīng)對(duì)公司在試用期內(nèi)向其透露的包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對(duì)其創(chuàng)作的智力成