新進員工試用期聘用協(xié)議范本（2024版）

新進員工試用期聘用協(xié)議范本（2024版）本合同目錄一覽1.試用期聘用協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2試用期限1.3職位及工作內(nèi)容1.4試用期工資及福利待遇1.5試用期考核標準1.6合同解除與終止1.7違約責任1.8爭議解決方式1.9法律適用1.10合同簽訂日期1.11合同有效期限1.12附件2.試用期聘用協(xié)議具體條款2.1錄用通知2.2試用期間的工作安排2.3試用期工資待遇2.4試用期績效考核2.5試用期培訓2.6轉(zhuǎn)正評估2.7合同續(xù)簽2.8保密協(xié)議2.9知識產(chǎn)權(quán)歸屬2.10個人信息保護2.11勞動合同的簽訂與變更2.12勞動合同的解除與終止2.13勞動爭議的解決2.14其他約定3.附件3.1員工簡歷3.2職位說明書3.3試用期考核表3.4培訓計劃3.5保密協(xié)議書3.6公司規(guī)章制度3.7其他相關文件第一部分：合同如下：第一條試用期聘用協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2試用期限乙方的試用期為自雙方簽訂本協(xié)議之日起至____年__月__日止，共計____個月。1.3職位及工作內(nèi)容乙方在試用期內(nèi)擔任____職位，主要工作內(nèi)容為____。1.4試用期工資及福利待遇乙方在試用期的月工資為人民幣____元，按月支付。乙方享受公司規(guī)定的其他福利待遇。1.5試用期考核標準乙方的試用期考核標準為____。1.6合同解除與終止除非雙方另有約定，任何一方均不得在試用期內(nèi)解除或終止本協(xié)議。1.7違約責任違反本協(xié)議的，違約方應承擔相應的違約責任。1.8爭議解決方式對于本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的一切爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。1.9法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。1.10合同簽訂日期本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。1.11合同有效期限本協(xié)議自簽訂之日起至試用期結(jié)束日止有效。第二條試用期聘用協(xié)議具體條款2.1錄用通知公司向乙方發(fā)出的錄用通知應明確乙方的職位、試用期限、工資待遇等事項。2.2試用期間的工作安排公司應為乙方提供必要的工作條件和培訓，以幫助乙方更好地完成工作任務。2.3試用期工資待遇乙方的試用期工資應按本協(xié)議約定的標準支付，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.4試用期績效考核公司應對乙方在試用期的績效進行定期考核，以評估乙方的任職能力。2.5試用期培訓公司應提供相應的培訓機會，以提升乙方的職業(yè)技能和工作能力。2.6轉(zhuǎn)正評估試用期結(jié)束前，公司應對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，以確定是否轉(zhuǎn)正。2.7合同續(xù)簽試用期結(jié)束后，如乙方工作表現(xiàn)良好，雙方可簽訂正式的勞動合同。2.8保密協(xié)議乙方應對公司在試用期內(nèi)向其透露的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。2.9知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在試用期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。2.10個人信息保護公司應妥善保管乙方的個人信息，不得泄露給第三方。2.11勞動合同的簽訂與變更試用期結(jié)束后，公司應與乙方簽訂正式的勞動合同；如雙方同意變更合同內(nèi)容，可進行相應的變更。2.12勞動合同的解除與終止除非雙方另有約定，否則任何一方不得在合同有效期內(nèi)解除或終止合同。2.13勞動爭議的解決對于合同引起的或與合同有關的一切爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.14其他約定本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補充。第三條保密協(xié)議3.1保密內(nèi)容乙方應對公司在試用期內(nèi)向其透露的包括但不限于技術秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以嚴格保密。3.2保密期限乙方的保密義務自乙方知悉該保密信息之日起計算，至該保密信息成為公開信息之日止。3.3保密義務的例外經(jīng)公司明確許可或法律強制規(guī)定，乙方可以披露保密信息。3.4違約責任違反保密義務的，違約方應承擔相應的違約責任，賠償公司因此遭受的損失。第四條知識產(chǎn)權(quán)歸屬4.1創(chuàng)造知識產(chǎn)權(quán)乙方在試用期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設計、計算機軟件等，歸公司所有。4.2已有知識產(chǎn)權(quán)乙方在進入公司前已擁有的知識產(chǎn)權(quán)，歸乙方所有，但與公司業(yè)務有關的，乙方應向公司披露。4.3知識產(chǎn)權(quán)的使用公司擁有乙方在試用期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)的使用權(quán)，乙方應配合公司行使知識產(chǎn)權(quán)。第五條個人信息保護5.1信息保護公司應采取合理措施保護乙方的個人信息，不得泄露給無關第三方。5.2信息使用公司僅在招聘、管理、合同履行等與乙方職務有關的目的下使用乙方的個人信息。5.3信息更新乙方應及時更新個人信息，確保信息的準確性。第六條勞動合同的簽訂與變更6.1勞動合同簽訂試用期結(jié)束后，如乙方工作表現(xiàn)良好，公司應與乙方簽訂正式的勞動合同。6.2勞動合同變更合同履行過程中，如雙方同意變更合同內(nèi)容，應以書面形式進行變更。6.3勞動合同的解除與終止除雙方另有約定，任何一方不得在合同有效期內(nèi)無正當理由解除或終止合同。第七條勞動爭議的解決7.1協(xié)商解決對于合同引起的或與合同有關的一切爭議，雙方應嘗試友好協(xié)商解決。7.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。7.3訴訟解決調(diào)解不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條附件8.1員工簡歷乙方的個人簡歷，作為本協(xié)議的附件。8.2職位說明書關于乙方職位的具體說明，作為本協(xié)議的附件。8.3試用期考核表乙方的試用期考核表，作為本協(xié)議的附件。8.4培訓計劃乙方的培訓計劃，作為本協(xié)議的附件。8.5保密協(xié)議書乙方的保密協(xié)議書，作為本協(xié)議的附件。8.6公司規(guī)章制度公司的規(guī)章制度，作為本協(xié)議的附件。8.7其他相關文件其他與本協(xié)議有關的法律文件，作為本協(xié)議的附件。第九條合同的生效、修改和解除9.1合同生效本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2合同修改本協(xié)議的修改應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。9.3合同解除除雙方另有約定，任何一方不得單方面解除本協(xié)議。如一方欲解除協(xié)議，應提前____天通知對方。第十條法律適用及爭議解決10.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決對于本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的一切爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補充。第十二條通知任何一方發(fā)出的通知，均應以書面形式送達對方指定的地址。第十三條完整協(xié)議本協(xié)議連同附件，構(gòu)成雙方之間關于試用期的完整協(xié)議，取代了所有以前的口頭或書面的協(xié)議和談判。第十四條合同的語言和副本14.1語言本協(xié)議應以中文書寫。14.2副本雙方均保留本協(xié)議的正本和副本，正本用于履行，副本用于存檔。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工簡歷附件要求：詳細記錄乙方的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。附件說明：簡歷應真實反映乙方的個人情況，作為甲方評估乙方能力的基礎資料。2.職位說明書附件要求：明確乙方的職位、工作職責、職位要求等。附件說明：職位說明書有助于乙方了解自身職位的具體要求，確保乙方的工作方向與公司需求相符。3.試用期考核表附件要求：詳細記錄乙方在試用期的績效表現(xiàn)、工作成果等。附件說明：試用期考核表用于評估乙方的試用期表現(xiàn)，作為是否轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。4.培訓計劃附件要求：列出乙方在試用期內(nèi)應參加的培訓課程、培訓時間、培訓內(nèi)容等。附件說明：培訓計劃有助于乙方提升自身能力，適應公司文化和工作需求。5.保密協(xié)議書附件要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、保密義務的例外等。附件說明：保密協(xié)議書保障公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，防止泄露給第三方。6.公司規(guī)章制度附件要求：涵蓋公司各項規(guī)章制度，如考勤制度、福利制度、晉升制度等。附件說明：公司規(guī)章制度使乙方了解并遵守公司的各項規(guī)定，維護公司秩序。7.其他相關文件附件要求：包括但不限于勞動合同、社會保險繳納證明、公積金繳納證明等。附件說明：其他相關文件有助于明確雙方的權(quán)利和義務，保障雙方的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方的保密義務違反違約行為：乙方泄露公司保密信息給第三方。責任認定：乙方需承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。示例說明：乙方在離職后，未經(jīng)公司許可，向競爭對手泄露公司的商業(yè)秘密。2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬違反違約行為：乙方將試用期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸為己有。責任認定：乙方需將侵犯公司知識產(chǎn)權(quán)的作品交付公司，并承擔違約責任。示例說明：乙方在試用期內(nèi)創(chuàng)作了一款軟件，未經(jīng)公司同意，將軟件著作權(quán)登記在自己名下。3.個人信息保護違反違約行為：公司未妥善保管乙方的個人信息，導致信息泄露給無關第三方。責任認定：公司需承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。示例說明：公司未加密存儲乙方的個人信息，導致信息在網(wǎng)絡中被泄露。4.勞動合同簽訂與變更違反違約行為：公司未與乙方簽訂正式的勞動合同或未按照約定進行合同變更。責任認定：公司需承擔違約責任，向乙方支付相應的賠償。示例說明：公司未能在試用期結(jié)束前與乙方簽訂正式的勞動合同。5.勞動爭議解決違反違約行為：雙方未按照約定方式解決勞動爭議，如未協(xié)商、調(diào)解或訴訟。責任認定：雙方均需承擔違約責任，支付因此產(chǎn)生的訴訟費用等。示例說明：雙方在勞動爭議發(fā)生時，未嘗試協(xié)商解決，直接提起訴訟。說明三：法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的一定期限，用于考察勞動者是否符合職位要求。應用：本合同中，試用期為自雙方簽訂本協(xié)議之日起至____年__月__日止，共計____個月。2.保密信息：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。應用：乙方應對公司在試用期內(nèi)向其透露的包括但不限于技術秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。3.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成