2024年餐飲業(yè)勞動(dòng)合同樣本（二篇）

第5頁共5頁2024年餐飲業(yè)勞動(dòng)合同樣本____勞動(dòng)合同書________一、合同期限____1.固定期限：本合同自____年____月____日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。2.以完成一定工作（任務(wù)）為期限：本合同自____年____月____日起至工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。____二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)____第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位（工種）工作。乙方若患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。乙方的工作地點(diǎn)為____。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。若乙方違反服務(wù)規(guī)范和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。____三、工作時(shí)間和休息休假____第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度：1.執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為____。2.經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以____為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。3.經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方因顧客服務(wù)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。對(duì)于日延長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的情況，甲方將按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。____四、勞動(dòng)報(bào)酬____第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：1.月工資為____元，試用期間工資為____元。甲方每月____日前向乙方支付工資。2.日工資為____元，試用期間工資為____元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月____日。若甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為____元。待崗期間，乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定____。____五、社會(huì)保險(xiǎn)____第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。____六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件____第六條甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。甲方每年必須按國家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。甲方按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。____七、解除和終止____第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。若乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前____日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。____八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理____第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。____九、其他____第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)____。第十條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（公章）：_____乙方（簽字或蓋章）：_____法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：_____簽訂日期：____年____月____日____使用說明____一、本勞動(dòng)合同（參考文本）供餐飲業(yè)企業(yè)與生產(chǎn)操作服務(wù)類崗位的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)參考使用，主要適用于來自農(nóng)村的務(wù)工人員等流動(dòng)性較大的勞動(dòng)者。二、企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫，凡需要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。雙方約定的增加事項(xiàng)填寫在第九條內(nèi)，但雙方約定的內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。雙方約定的試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資的80%，或者合同約定工資的80%，并不得低于乙方工作地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2024年餐飲業(yè)勞動(dòng)合同樣本（二）____勞動(dòng)合同書____甲方（用人單位）：_____________乙方（勞動(dòng)者）：_____________鑒于甲方聘用乙方為其員工，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守以下條款：____一、勞動(dòng)合同期限____（一）甲乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：1.____有固定期限____：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.____無固定期限____：自____年____月____日起，至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。試用期自____年____月____日至____年____月____日。____二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間____（二）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_____崗位（工種）工作。雙方可經(jīng)協(xié)商變更乙方工作崗位，并簽署書面變更協(xié)議或通知書作為本合同附件。（三）乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（四）乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方應(yīng)確保乙方每周至少休息一日。對(duì)于高級(jí)管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作性質(zhì)或職責(zé)范圍無法執(zhí)行前述工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后，可實(shí)行不定時(shí)工作制。____三、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)____（五）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月____日前發(fā)放上月工資。（六）試用期工資為____元/月。（七）甲方提供的食宿條件或等同于食宿條件的福利，不得計(jì)入乙方工資總額。（八）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等享受國家和地方規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇。____四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件____（九）甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)施特殊勞動(dòng)保護(hù)。（十）甲方為乙方提供的食宿等生活條件須符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。（十一）甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。（十二）甲方應(yīng)公示其參加工傷保險(xiǎn)的情況，與職工共同預(yù)防工傷事故，減少職業(yè)病危害。發(fā)生工傷時(shí)，甲方應(yīng)及時(shí)救治工傷職工。____五、勞動(dòng)紀(jì)律____（十三）甲方制定的勞動(dòng)規(guī)章制度需乙方遵守的，應(yīng)在簽訂本合同時(shí)告知乙方。（十四）乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。（十五）甲方安排的工作如違反法律、道德或損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。（十六）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方未經(jīng)乙方同意，不得公開或泄露其個(gè)人資料。（十七）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方可根據(jù)規(guī)章制度給予相應(yīng)處理。____六、勞動(dòng)合同的解除和終止____（十八）雙方解除本合同應(yīng)符合《勞動(dòng)法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方符合《勞動(dòng)法》第29條情形的，甲方不得隨意解除合同。（十九）合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。雙方同意可續(xù)訂勞動(dòng)合同。（二十）解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)出具相應(yīng)證明文件。____七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償____（二十一）甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方依據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第（二）、（三）項(xiàng)解除合同的，甲方亦應(yīng)按規(guī)定執(zhí)行。（二十二）甲方支付乙方工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)補(bǔ)足差額并支付賠償金。____八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理____（二十三）雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不