應(yīng)用PEST模型分析多元化招聘方式-以沈陽市海文考研培訓(xùn)中心為例

本科論文摘要招聘一直是公司人力資源管理工作的重要組成部分。隨著科技的發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)的普及，招聘渠道與時俱進(jìn)，網(wǎng)絡(luò)的出現(xiàn)極大地促進(jìn)了招聘渠道的多元化?；ヂ?lián)網(wǎng)爆發(fā)式成長，給企業(yè)招聘帶來了前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。網(wǎng)絡(luò)時代下的招聘，可以有很多渠道可供選擇。招聘中不存在完美的招聘渠道,只有相互匹配、相互適應(yīng)的渠道分配?；谝陨显?，在新時代互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展的環(huán)境下對招聘渠道進(jìn)行研究有一定的實際意義。

本文主要通過對沈陽市海文考研培訓(xùn)中心的大環(huán)境進(jìn)行PEST分析，進(jìn)而研究選擇與公司組織所處環(huán)境、實際情況相匹配的招聘渠道，提升公司的招聘效率。在招聘過程中，網(wǎng)絡(luò)招聘日漸成為一種主流趨勢。

通過網(wǎng)絡(luò)求職也成為時下主流的應(yīng)聘方式。近年來，國內(nèi)企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)成功招聘到的員工數(shù)量不斷提升?？偟膩碚f，

隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，觀念的不斷更新，網(wǎng)絡(luò)招聘的實用性正在不斷提升，因此企業(yè)的相關(guān)工作人員必須真正認(rèn)識到應(yīng)用多元化招聘的方式進(jìn)行人員的選擇。關(guān)鍵詞：招聘；PEST分析；多元化；環(huán)境；沈陽市AbstractRecruitmenthasalwaysbeenanimportantpartofhumanresourcemanagement.WiththedevelopmentofscienceandtechnologyandthepopularizationoftheInternet,recruitmentchannelskeeppacewithTheTimes.TheemergenceoftheInternethasgreatlypromotedthediversificationofrecruitmentchannels.TheexplosivegrowthoftheInternethasbroughtunprecedentedopportunitiesandchallengestotherecruitmentofenterprises.Recruitmentinthenetworkera,therearemanychannelstochoosefrom.Thereisnoperfectrecruitmentchannelinrecruitment,onlychannelallocationthatmatchesandadaptstoeachother.Basedontheabovereasons,itisofcertainpracticalsignificancetostudyrecruitmentchannelsinthecontextoftherapiddevelopmentoftheInternetinthenewera.Inthispaper,PESTanalysisiscarriedoutontheoverallenvironmentofShenyangHaiwenPostgraduateEntranceexaminationtrainingCenter,andthentherecruitmentchannelsmatchingthecompany'sorganizationenvironmentandactualsituationarestudiedtoimprovetherecruitmentefficiencyofthecompany.Intheprocessofrecruitment,onlinerecruitmentisbecomingamainstreamtrend.Job-huntingthroughtheInternethasalsobecomeamainstreamwayofapplyingforjobs.Inrecentyears,domesticenterpriseshavebeensuccessfullyrecruitingmoreemployeesthroughtheInternet.Ingeneral,withtherapiddevelopmentofinformationtechnologyandtheconstantupdatingofideas,thepracticabilityofonlinerecruitmentisconstantlyimproving.Therefore,relevantstaffofenterprisesmusttrulyrealizetheapplicationofdiversifiedrecruitmentmethodsinpersonnelselection.

Keywords:recruit;PESTanalysis;diversification;Environment;Shenyang 引言近年來，我國的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)飛速進(jìn)步，《中國互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展報告(2019)》的報告顯示，在2018年的年底，我國的網(wǎng)民數(shù)量已經(jīng)高達(dá)8.29億，該年度網(wǎng)民新增5653萬人。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的進(jìn)步帶給了企業(yè)人力資源管理新的挑戰(zhàn)和機(jī)會，企業(yè)傳統(tǒng)招聘模式發(fā)生了巨大的變革，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)逐步成為各大企業(yè)招聘的主要手段。網(wǎng)絡(luò)招聘，又可以叫做電子招聘，即通過互聯(lián)網(wǎng)達(dá)成企業(yè)招聘目標(biāo)，用人單位既可以通過公司官網(wǎng)發(fā)布招聘信息，也可以將招聘信息上傳至第三方招聘網(wǎng)站。網(wǎng)絡(luò)招聘具有覆蓋面廣、信息量大、

速度快、成本低的特點憑借其他招聘模式都無法比擬的優(yōu)勢得到了社會各類型企業(yè)的廣泛應(yīng)用[1]。知識經(jīng)濟(jì)時代之下，高質(zhì)量的人力資源是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，當(dāng)前的企業(yè)對于人才資源的需求不斷提升，以此作為企業(yè)市場經(jīng)營中的核心競爭力。為了提升招聘質(zhì)量，增加企業(yè)中的人才數(shù)量，當(dāng)前的許多企業(yè)開始對招聘模式進(jìn)行優(yōu)化。在互聯(lián)網(wǎng)背景之下，將網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在招聘工作中進(jìn)行應(yīng)用是必要的，當(dāng)前的互聯(lián)網(wǎng)招聘渠道已經(jīng)逐漸成熟，在未來的發(fā)展中，如何優(yōu)化招聘效率，提升互聯(lián)網(wǎng)招聘渠道的有效性是企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意的問題。隨著互聯(lián)網(wǎng)在各行各業(yè)中的廣泛使用，當(dāng)前我國招聘市場已經(jīng)開始出現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)和傳統(tǒng)招聘的融合趨勢。知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也提升了企業(yè)對于人才的重視，人力資源管理工作成為了企業(yè)在經(jīng)營中的重要組成部分[2]。人力資源管理工作的進(jìn)行質(zhì)量和招聘工作有著較為緊密的聯(lián)系，招聘工作是人力資源管理工作的基礎(chǔ)，其直接決定人力資源管理工作的進(jìn)行水平。隨著企業(yè)對于人才的需求不斷提升，傳統(tǒng)的招聘方式開始無法滿足企業(yè)的發(fā)展需求，傳統(tǒng)招聘方式存在的招聘渠道單一、

招聘方向不準(zhǔn)確以及招聘過程能力考察困難等問題嚴(yán)重影響了企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展[3]。以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)的網(wǎng)絡(luò)招聘方式具備低成本、高效率以及覆蓋面廣等特征，開始受到現(xiàn)代企業(yè)的歡迎?；ヂ?lián)網(wǎng)招聘方式擴(kuò)展了企業(yè)的招聘渠道，企業(yè)可以借助互聯(lián)網(wǎng)在更大的范圍內(nèi)對人才資源進(jìn)行尋找，滿足了現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需求。在網(wǎng)絡(luò)時代，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在招聘工作中的加入極大的提升了企業(yè)招聘效率，降低了招聘成本。針對當(dāng)前企業(yè)招聘中存在的不足，企業(yè)、政府、招聘網(wǎng)站等幾方參與者都應(yīng)當(dāng)采取一定的措施來提升招聘工作的進(jìn)行有效性，確保企業(yè)招聘效果，

提升求職者的應(yīng)聘質(zhì)量，

推動互聯(lián)網(wǎng)招聘工作的不斷完善。作為最重要的溝通媒介，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)走進(jìn)我們?nèi)粘Ｉ畹狞c點滴滴，發(fā)揮著重要的作用?，F(xiàn)今時代，互聯(lián)網(wǎng)在企業(yè)管理的過程中，作用日趨明顯，尤其是在日常人事管理中的招聘中?；ヂ?lián)網(wǎng)招聘的概念是在20世紀(jì)80年代中期首次引入勞動力管理市場的，后來，越來越多的企業(yè)在其中受益，互聯(lián)網(wǎng)招聘由此逐步擴(kuò)散開來，越來越多的企業(yè)加入其中，伴隨著網(wǎng)絡(luò)的普及，更多的求職者也選擇線上招聘，線上求職者數(shù)量猛增，傳統(tǒng)招聘方式已經(jīng)沒有辦法跟進(jìn)當(dāng)前世界的變化速度。具體來說，傳統(tǒng)招聘方式不僅需要給第三方繳納大量費用以吸引求職者，也需要企業(yè)投入大量的人力物力來推行招聘運(yùn)作。與傳統(tǒng)招聘方式相比，網(wǎng)絡(luò)招聘在節(jié)省時間、減少投入等方面擁有更加高效的優(yōu)勢[4]。企業(yè)招聘需要注重人才引進(jìn)方式的選擇，只有選擇適合的招聘方式，采用市場、網(wǎng)絡(luò)、社會等多種手段，才能夠形成相應(yīng)的競爭方式及以市場為導(dǎo)向的就業(yè)機(jī)制。合適有效的招聘渠道、適合的招聘方式和手段是招聘計劃的重要組成部分，可以在一定程度上避免企業(yè)招聘信息的不對稱等缺陷。當(dāng)然，良好的招聘主要具有以下特點:一是招聘方式經(jīng)濟(jì)實惠，表現(xiàn)為招聘人員性價比高;二是招聘方式符合現(xiàn)實，具有操作性和可行性;三是招聘方式的選擇要滿足招聘需求，體現(xiàn)招聘的目的性?？傊?，在互聯(lián)網(wǎng)不斷發(fā)展的今天，企業(yè)必須順應(yīng)趨勢，進(jìn)行人力資源管理尤其是招聘模塊的改革，這對企業(yè)長久穩(wěn)定發(fā)展具有重要的作用。企業(yè)與要認(rèn)清當(dāng)前形勢的變化，借助有效的整改措施，推進(jìn)企業(yè)在人力資源管理方面的創(chuàng)新，推進(jìn)企業(yè)人事工作進(jìn)入更高的平臺，為企業(yè)進(jìn)步打下結(jié)實的基礎(chǔ)[5]。長期以來，人們對于人力資源管理的探究更加偏向理論、創(chuàng)新等方面，而對于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)飛速發(fā)展的時代下人力資源管理工作的變化關(guān)注較少。針對企業(yè)招聘的研究更是簡單停留在環(huán)節(jié)優(yōu)化等較為淺顯的部分上，本文在理清當(dāng)下企業(yè)大環(huán)境的基礎(chǔ)上，分析企業(yè)應(yīng)采取的多元化招聘方式。1相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)1.1多元化招聘方式1.1.1傳統(tǒng)招聘方式⑴招聘會一般來說，招聘會是由政府和人才中介實施開展的。不僅更加正規(guī)，同時，有些招聘會會有一個突出的主題。對于此類招聘會的招聘，組織通常會先審查候選人的資格，這為公司節(jié)省了大量時間，有利于公司對候選人的深入評價。雖然目標(biāo)群體的細(xì)分在一定程度上促進(jìn)了公司的發(fā)展，但仍存在一些局限性。如果一個企業(yè)想要同時招聘多種不同員工，它必須參加多個不同的招聘會，這也在一定程度上增加了招聘的成本。⑵人才市場人才市場可以類比一個長期的招聘會，一般需要一個較大場地，例如體育館、廣場或者專用位置等作為場地。人才市場是一個較為固定的地方，散落在城市各地。如果企業(yè)有些位置需要大量人才或者人員流動性較大，企業(yè)可以選擇人才市場的方式。綜合評價[6]，現(xiàn)場招聘更適合中低層職位的招聘。成本會更高，但招聘的準(zhǔn)確性比網(wǎng)上招聘更準(zhǔn)確。⑶內(nèi)部招聘內(nèi)部招聘是指在企業(yè)內(nèi)部發(fā)放招聘信息，鼓勵員工在企業(yè)內(nèi)部競爭更高的崗位。一般來說，國有企業(yè)和事業(yè)單位，這種招工方式是經(jīng)常采用的，也是一種時間悠久的招工方式。中國移動就經(jīng)常采用這種招聘方式，將招聘信息首先發(fā)布在企業(yè)內(nèi)部，對于一些企業(yè)而言，內(nèi)部招聘可以促使員工在不同的剛衛(wèi)生流動，也可以提高員工的歸屬感、改善企業(yè)形象和留住人才的有效激勵。相反，如果一個候選人不能如預(yù)期的那樣競選理想的職位，就會導(dǎo)致人才的流失。人力資源部有必要對人員計劃和與員工關(guān)系進(jìn)行全面規(guī)劃。⑷社交招聘每個行業(yè)都會定期或不定期地舉辦一些學(xué)術(shù)會議、產(chǎn)品展示會甚至招聘會，這些都是人力資源人員建立人際網(wǎng)絡(luò)的好機(jī)會，不僅可以更多地了解同行業(yè)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和優(yōu)缺點，還可以深入了解行業(yè)，為自己的企業(yè)做宣傳。⑸校園招聘在每年的畢業(yè)季，企業(yè)會走進(jìn)校園，參加高校開辦的高招會，校園招聘是企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的主要方式之一，優(yōu)秀的畢業(yè)生也可以通過學(xué)校的推薦直接與企業(yè)聯(lián)系，尋找合適的就業(yè)崗位與更高的薪資待遇。⑹獵頭獵頭即對人才的搜索，常常作為企業(yè)尋找質(zhì)量要求較高，數(shù)量較少的專業(yè)人才或者高級管理人才的手段。一般情況下，也可以稱其為高級人才尋訪。獵頭是指指對人才的搜尋，即發(fā)現(xiàn)、跟蹤、評估、選擇和提供高層次的人才。1.1.2網(wǎng)絡(luò)招聘方式⑴公司官網(wǎng)大多數(shù)企業(yè)普遍都有自己的官方網(wǎng)站，網(wǎng)站上會登錄出自己單位的一些基礎(chǔ)信息，包括公司的簡介、企業(yè)文化、重要的人事調(diào)整以及新的招聘信息等。其中大部分都有網(wǎng)絡(luò)的簡歷投遞、官方郵箱以及咨詢熱線為應(yīng)聘者提供了方便快捷的求職渠道。⑵第三方招聘網(wǎng)站與專業(yè)招聘網(wǎng)站合作，現(xiàn)在有許多類型的招聘網(wǎng)站。當(dāng)然，也有專業(yè)和本地網(wǎng)站。幾乎每個地區(qū)都有這樣的本地網(wǎng)站。招聘信息通過這些網(wǎng)站發(fā)布，招聘活動使用現(xiàn)有的招聘網(wǎng)站系統(tǒng)進(jìn)行。⑶簡歷數(shù)據(jù)庫簡歷數(shù)據(jù)庫是以數(shù)據(jù)庫形式存儲和管理簡歷的一種新方法。隨著互聯(lián)網(wǎng)和計算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，簡歷數(shù)據(jù)庫應(yīng)運(yùn)而生。簡歷數(shù)據(jù)庫可以通過專業(yè)服務(wù)市場提供，也可以由公司自己提供。數(shù)據(jù)庫是組織、存儲和管理數(shù)據(jù)的倉庫。在管理工作中，經(jīng)常需要將一些相關(guān)的數(shù)據(jù)存放在這樣的數(shù)據(jù)庫中并進(jìn)行相應(yīng)的處理。通常在表格中包含其雇員的基本信息（雇員編號、姓名、年齡、性別、籍貫、工資、簡歷等），利用這個“數(shù)據(jù)庫”讓我們根據(jù)需要隨時查詢員工的基本情況，也及時知道一定范圍內(nèi)的員工人數(shù)。⑷搜索引擎招聘搜索引擎是招聘信息的垂直搜索引擎[7]。提供此服務(wù)的網(wǎng)站，借由人員選擇、分類和索引已知人才網(wǎng)站和企業(yè)招聘網(wǎng)的招聘信息，為求職者提供高質(zhì)量的招聘信息。求職者可以通過在招聘搜索引擎網(wǎng)站上輸入職位或公司關(guān)鍵字，從人才網(wǎng)站甚至內(nèi)部招聘網(wǎng)站獲得招聘信息。通常信息準(zhǔn)確真實，及時性強(qiáng)，滿足求職者對招聘信息廣度的需求[8]。⑸社交軟件社交軟件招聘是伴隨手機(jī)、網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展衍生出的新型的招聘方式，社交軟件招聘借由微信、微博、QQ等社交軟件發(fā)布招聘信息，并且獲得及時有效的反饋數(shù)據(jù)，社交軟件中既包含外部招聘，也包含內(nèi)部招聘，是網(wǎng)絡(luò)招聘模式與傳統(tǒng)招聘模式的聯(lián)動。1.2PEST分析模型圖1.2PEST模型1.2.1政治環(huán)境政治環(huán)境是指一個國家整體的政治背景，包括國家基本制度、社會性質(zhì)、法律規(guī)定。頒布的相關(guān)政策等等。不同的國家政治傾向不同，對社會發(fā)展的目標(biāo)以及要求也不相同，那么，針對某一行業(yè)發(fā)展的支持或者管理方向也不相同。即便是同一國家統(tǒng)一政治體制，在不同的全球發(fā)展背景以及國家發(fā)展的不同階段，政策傾向?qū)M織活動的態(tài)度和影響也在不斷的更迭變化。1.2.2經(jīng)濟(jì)環(huán)境經(jīng)濟(jì)環(huán)境主要包括宏觀和微觀兩個方面。宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境包括人口的發(fā)展計劃、人民的收入水平、國民生產(chǎn)總值變化，以及國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平及趨勢。微觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境主要是指企業(yè)所在地區(qū)或服務(wù)地區(qū)人民的收入、支出、存款、消費情況等等。微觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素決定了企業(yè)當(dāng)下發(fā)展的背景。1.2.3社會環(huán)境社會環(huán)境不僅包括一個國家或地區(qū)人民的教育和文化、宗教信仰、風(fēng)俗習(xí)慣，也包括審美以及價值觀。文化水平會對居民的思想觀念以及需求水平產(chǎn)生影響；宗教信仰和風(fēng)俗會影響人們的選擇和行為；價值觀會對個人的認(rèn)知產(chǎn)生影響，決定著人們的理解、評判與選擇。審1.2.4技術(shù)環(huán)境 技術(shù)環(huán)境不僅包括發(fā)明，還包括與企業(yè)相關(guān)的新技術(shù)、發(fā)展趨勢和應(yīng)用背景[9]。技術(shù)環(huán)境是企業(yè)活動中重要的支撐因素，技術(shù)環(huán)境的更新與發(fā)展支撐著也指引著企業(yè)的經(jīng)營策略，改變著企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)與經(jīng)營理念，為企業(yè)注入新的發(fā)展活力。2沈陽市海文考研培訓(xùn)中心概況2.1公司簡介沈陽市海文考研培訓(xùn)中心隸屬于萬學(xué)教育集團(tuán)，是一所服務(wù)學(xué)生通過研究生入學(xué)考試的教育產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)，面向社會提供教育培訓(xùn)服務(wù)。海文考研培訓(xùn)中心是國內(nèi)最大的考研培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，也是考研培訓(xùn)的先驅(qū)，奠定了考研培訓(xùn)教育的教育模式和輔導(dǎo)技術(shù)，是國內(nèi)考研界的標(biāo)桿。海文的考研咨詢以及服務(wù)都處在行業(yè)的領(lǐng)先水平。海文經(jīng)營的業(yè)務(wù)范圍既包括教育軟件、教學(xué)器材技術(shù)開發(fā)，也包括教育信息咨詢；圖書、報刊零售；創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等，萬學(xué)教育集團(tuán)是為大學(xué)生群體提供學(xué)業(yè)與職業(yè)發(fā)展高端培訓(xùn)的中國最具規(guī)模的教育公司，在研究生入學(xué)考試培訓(xùn)、大學(xué)生職業(yè)能力培訓(xùn)等方面，已是中國一流的培訓(xùn)品牌。如圖2.1為本公司的組織架構(gòu)圖。圖2.1組織架構(gòu)2.2企業(yè)人員配置情況從表2.1可以看出目前沈陽市海文考研培訓(xùn)中心工作人員有357人，高級管理人員60后所占比例最多，其余各個層級人員都是80、90后人員占比最大，可以看出，雖然60、70后依然在企業(yè)中尤其是高層管理中發(fā)揮著重要的作用，但是80、90后已經(jīng)成為了企業(yè)在發(fā)展運(yùn)營中的主要構(gòu)成群體。表2.1各層級人員年齡分布表出生年月高級管理中層管理基層管理教師普通員工總計60后54--41370后314164306780后12125327515490后-31418881232.3沈陽市海文考研培訓(xùn)中心招聘現(xiàn)狀通過文獻(xiàn)研究和訪談的方式，與公司HR和員工進(jìn)行交流，可以得出公司主要的招聘方式，如表2.2所示為以下兩個方面：表2.2企業(yè)招聘方式所占比重情況招聘方式所占總比重招聘方式所占比重傳統(tǒng)招聘方式61%內(nèi)部招聘6%校園招聘27%人才市場招聘18%人才顧問（獵頭）公司招聘10%網(wǎng)絡(luò)招聘方式39%用人單位官方網(wǎng)站10%職業(yè)招聘網(wǎng)站招聘23%QQ、微信等6%2.3.1傳統(tǒng)招聘方式⑴內(nèi)部招聘：此方式一般適用于管理崗位，內(nèi)部部門負(fù)責(zé)人或企業(yè)員工向人力資源部推薦被選人的方式⑵校園招聘：主要集中在畢業(yè)季在校園進(jìn)行⑶人才市場招聘：集中在各地區(qū)人才市場發(fā)布會招納賢才⑷人才顧問（獵頭）公司招聘2.3.2網(wǎng)絡(luò)招聘方式企業(yè)通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在所合作的網(wǎng)站上發(fā)布本公司一系列招聘信息，吸引應(yīng)聘者，為企業(yè)帶來新生力量。據(jù)調(diào)查，主要有以下幾種：用人單位官方網(wǎng)站：企業(yè)官網(wǎng)發(fā)布招聘信息職業(yè)招聘網(wǎng)站招聘：智聯(lián)招聘、領(lǐng)英等招聘工作人員個人通訊工具：微信、知乎等目前沈陽市海文考研培訓(xùn)中心的招聘方式使用中，傳統(tǒng)的招聘模式所占比例大于網(wǎng)絡(luò)招聘模式，在調(diào)查中，二者都在同時進(jìn)行著使用，但是傳統(tǒng)招聘方式占據(jù)著可觀的比例。2.4企業(yè)招聘特征2.4.1企業(yè)的組織優(yōu)勢沈陽海文考研培訓(xùn)中心發(fā)展歷史悠久，業(yè)務(wù)項目成熟，核心競爭力強(qiáng)，組織結(jié)構(gòu)完整，工作氛圍好；其次，由于主體項目效益突出，靈活性強(qiáng)，加之自身教育產(chǎn)業(yè)的優(yōu)勢，對外界招聘信息的變動反應(yīng)較快，并且在政策的扶持下，快速響應(yīng)外部招聘信息的變化，公司的執(zhí)行能力較強(qiáng)，并且高度重視社會和行業(yè)信息，能夠快速捕捉外部人才市場的動態(tài)信息，根據(jù)外部市場的動態(tài)變化及時調(diào)整招聘策略，抓住勞動力市場的機(jī)遇和機(jī)遇，招聘出符合公司需要的人才，高效的完成工作。作為一家東北地區(qū)的企業(yè)，東北振興計劃正在進(jìn)行，得到了政扶的大力支持，提供了更多的成長機(jī)會，晉升空間更大，發(fā)展前景廣闊，具備一定的吸引人才的能力。2.4.2企業(yè)缺乏專業(yè)的招聘團(tuán)隊隨著時代的發(fā)展，企業(yè)招聘也隨著經(jīng)營模式也隨之發(fā)展，招聘方式逐漸多元化。隨著更多的企業(yè)招聘模式的變化，只有及時發(fā)現(xiàn)本企業(yè)招聘中的問題，才會促進(jìn)公司招聘活動的展開。根據(jù)招聘信息數(shù)據(jù)對比和調(diào)查發(fā)現(xiàn)，本公司的招聘模式存在一個問題，即：專業(yè)的招聘隊伍處于欠缺狀態(tài)。究其根本原因，是由于對招聘工作的認(rèn)知存在不足，重視了項目的研發(fā)，而忽略了招聘工作的效率。作為一個行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)，本公司在管理體系也存在漏洞，這是由于上級過多關(guān)注招聘結(jié)果，導(dǎo)致企業(yè)對于招聘方式、流程缺乏重視，從而導(dǎo)致所安排的招聘團(tuán)隊不夠?qū)I(yè)，招聘人員專業(yè)度不高，致使招聘方案、流程缺少專業(yè)度，影響企業(yè)招聘工作的開展。2.4.3企業(yè)所花費成本較高，效果不太理想沈陽市海文考研培訓(xùn)中心在進(jìn)行招聘時，相較于其他企業(yè)來說，招聘成本占據(jù)人力資源管理的大部分經(jīng)費。根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對于多元化的招聘方式來說，網(wǎng)絡(luò)招聘是企業(yè)主要獲取人才途徑之一，因此企業(yè)只需花費網(wǎng)站一些費用，以及部分人工費用。然而，對于本公司傳統(tǒng)招聘占據(jù)大部分人才獲取途徑的公司講，人力費用、場地、中介等費用是過多花費。在實際價值中，盡管花費較多，但是招聘工作并沒有取得預(yù)期滿意的成果，這是因為，在招聘過程中，招聘的成功率無法判斷，重復(fù)招聘工作的現(xiàn)象屢見不鮮，大大增加了招聘的費用且降低了招聘效率。其次，招聘過程中應(yīng)聘者通過招聘人員的口述對于企業(yè)的了解缺少全面性，會大大減少應(yīng)聘者的面試積極度，有可能導(dǎo)致招聘整體效率的降低。同時，企業(yè)對于應(yīng)聘者的各方面信息也無法進(jìn)行全面的了解，這將對企業(yè)和應(yīng)聘者都將產(chǎn)生負(fù)面影響，影響招聘工作。2.4.4招聘信息的篩選繁復(fù)伴隨時代的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步，二者形成了緊密的關(guān)系網(wǎng)。然而，在實際調(diào)查中，由于本企業(yè)招聘工作中對與新興技術(shù)的結(jié)合相對比較少，在招聘過程中更加偏重傳統(tǒng)的招聘方式，因此降低企業(yè)招聘的效率[10]。現(xiàn)象具體表現(xiàn)在：一方面，企業(yè)與應(yīng)聘者之間溝通不夠，這樣一來，應(yīng)聘者對于企業(yè)的敏感度就會降低，接受企業(yè)招聘信息的敏感度會降低，這導(dǎo)致寫完一個問題：即使企業(yè)發(fā)布了最新的招聘消息，并且應(yīng)聘者對此職位有很大興趣，但有可能無法第一時間接收到招聘消息，影響之后的招聘環(huán)節(jié)的進(jìn)行，這增強(qiáng)了招聘難度。另一方面，招聘的過程中，對于應(yīng)聘者的信息進(jìn)行收集、檢驗真實度。然而由于企業(yè)與應(yīng)聘者之間的聯(lián)系很少，這增加了信息準(zhǔn)確性檢測的難度。如果企業(yè)無法正確把握正確信息。很難做到人崗匹配。信息篩選的滯后性，會對企業(yè)人才招聘模式造成阻礙作用。只有全面把握招聘信息，才能有效的對整個招聘進(jìn)行把控，把握信息的準(zhǔn)確性是招聘過程中必須注意到的且必須做到的事情。因此，企業(yè)在進(jìn)行應(yīng)聘信息篩選時，務(wù)必充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，加速信息整合，增強(qiáng)準(zhǔn)確率，從而保證企業(yè)招聘成功率。3應(yīng)用PEST模型分析沈陽地區(qū)招聘環(huán)境3.1政治環(huán)境就整個國家環(huán)境而言，黨中央和國家政府一直密切關(guān)注就業(yè)和其他民生問題。招聘在促進(jìn)就業(yè)和企業(yè)發(fā)展方面也發(fā)揮著重要作用。支持各種招聘項目，并采取優(yōu)惠政策，同時，黨中央非常關(guān)心就業(yè)平臺的建設(shè)，如在今年，由于疫情的緣故，對大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)了多個方向，提供大量平臺，促進(jìn)就業(yè)發(fā)展。2013年至今，隨著社會主義初級階段的建設(shè)，中央領(lǐng)導(dǎo)人習(xí)近平曾多次親臨各地的招聘會現(xiàn)場，并多次強(qiáng)調(diào)就業(yè)的重要性。多種招聘渠道的使用利于社會的和諧,加快經(jīng)濟(jì)的發(fā)展[11]。從地方環(huán)境上分析，沈陽遼寧省會，其地理位置優(yōu)越，交通發(fā)達(dá)，并且政府扶持政策頗多。如在“東北振興計劃"、“沈陽市人才引進(jìn)”等方面，上，這些都反映了沈陽市政府相關(guān)部門在招聘方面的政策傾向和支持。因此，從以上政策環(huán)境分析，政府部門的支持和政策環(huán)境將非常有利于沈陽文?？佳信嘤?xùn)中心在選擇多種招聘渠道方面的規(guī)范化發(fā)展。3.2經(jīng)濟(jì)環(huán)境經(jīng)過國家數(shù)據(jù)庫初步核算，全年地區(qū)生產(chǎn)總值（GDP）7390.4億元，按可比價計算，同比上年增長4.2%。經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，第一產(chǎn)業(yè)的增加值是274億元，同比去年增長3.8%；第二產(chǎn)業(yè)增加值是2178.6億元，同比去年增長2.4%；第三產(chǎn)業(yè)增加值是4007.5億元，同比去年增長增長5.1%。第一產(chǎn)業(yè)的增加值占GDP的比重為4.4%，第二產(chǎn)業(yè)增加值比重為33.7%，第三產(chǎn)業(yè)增加值比重為61.9%。按照常住人口統(tǒng)計，人均GDP為8656.7元，同比去年增長4.0%。

在2020年1月5日，遼寧人民會堂舉辦沈陽市第十六屆人民代表大會第三次會議，沈陽市人民政府市長姜有為做政府工作報告。在報告中指出，通過數(shù)據(jù)分析，預(yù)計沈陽市的生產(chǎn)總值同比去年增長5.2%左右，連續(xù)6個季度呈穩(wěn)定增長趨勢；在固定資產(chǎn)投資方面，同比去年增長11%，在社會消費品零售方面，零售總額同比去年增長11%，在進(jìn)出口貿(mào)易方面，貿(mào)易總額同比去年增長6.2%，通過調(diào)查對比，均高于全省、全國水平。在會議中，經(jīng)濟(jì)專家表示，以上一系列數(shù)據(jù)表明，沈陽市經(jīng)濟(jì)運(yùn)行在整體上呈現(xiàn)出了穩(wěn)步前進(jìn)的、快速發(fā)展發(fā)展的可喜局面。3.3社會環(huán)境近幾年來，沈陽市市民的文化素質(zhì)整體水平有著顯著提升。根據(jù)第六次全國人口普查的數(shù)據(jù)來分析，在沈陽接受過大學(xué)教育的有175.3萬人，接受過高中(含中專)教育的有156.6萬人。另外，接受過初中教育的有323.4萬人，接受過小學(xué)教育的有有102.4萬人。

根據(jù)調(diào)查從各區(qū)情況看，在和平區(qū)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷的人口比例最高，占16歲及以上人口比重的33.83%，這相當(dāng)于每3個人當(dāng)中，就有一名大學(xué)生；皇姑區(qū)擁有大專及以下學(xué)歷人口最多，達(dá)到25.4萬人[12]。隨著社會的進(jìn)步，網(wǎng)絡(luò)越來越發(fā)達(dá)，在這個信息迅速發(fā)展的年代，海文考研務(wù)必要跟上時代步伐，順應(yīng)時代潮流，采用符合當(dāng)今社會文化的招聘方式。其次，沈陽地區(qū)教育資源豐富，文化內(nèi)涵深厚，經(jīng)濟(jì)相對發(fā)達(dá)，吸引了一批又一批本地或外地人才。該地區(qū)大量人才的就業(yè)和流動，必然要求沈陽文?？佳信嘤?xùn)中心等企業(yè)提供符合時代發(fā)展的長期有效的招聘渠道。這也為沈陽市海文考研培訓(xùn)中心的招聘問題提供了客觀的、有利的外部環(huán)境。3.4技術(shù)環(huán)境隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，已經(jīng)可以通過網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)大多數(shù)企業(yè)活動?！吧蜿柺泻Ｎ目佳信嘤?xùn)中心的多元化戰(zhàn)略”還接受了網(wǎng)絡(luò)發(fā)展技術(shù)的創(chuàng)新帶來的各種方便。例如，用人單位在網(wǎng)絡(luò)上預(yù)訂現(xiàn)場招聘的整個流程可以一站式完成，這使得招聘會的預(yù)訂過程更加高效可靠。另一方面，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的改善有效降低了用人單位招聘的投入，提高了招聘效率。信息化的普及提高了考生的積極性和員工的工作效率。因此，在這種背景下，多元化的招聘方式勢已經(jīng)成為一種必然趨勢[13]?？偟膩碚f，從技術(shù)環(huán)境分析我們可以得出，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的普及發(fā)展極大地促進(jìn)了網(wǎng)絡(luò)招聘的普及和多元化招聘模式的發(fā)展。 4沈陽市海文考研培訓(xùn)中心多元化招聘發(fā)展戰(zhàn)略的分析4.1國家政策推動多元化招聘的發(fā)展自科教興國戰(zhàn)略提出至今，政府頒布了許多整改措施以提升教育產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，作為傳統(tǒng)教育的補(bǔ)充與擴(kuò)展，培訓(xùn)行業(yè)也迎來了新的發(fā)展時代。國家相繼出臺的《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》，《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》等也為行業(yè)的發(fā)展提供了規(guī)范的管理辦法和堅實的法律基礎(chǔ)。由此可以看出，國家大力支持教育行業(yè)發(fā)展，為教育行業(yè)的發(fā)展提供了良好政策支持和有利契機(jī)[14]。對于企業(yè)的發(fā)展，人力資源戰(zhàn)略是重中之重，教育行業(yè)前景光明，由此希望入職教育行業(yè)的人員比例也隨之增長。隨著我國互聯(lián)網(wǎng)普及率的不斷提高，國家發(fā)展和改革委員會等八個部門聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于實施寬帶中國2019專項行動的意見》中指出今后應(yīng)加大基站和帶寬項目的建設(shè)；國務(wù)院總理李克強(qiáng)在主持國務(wù)院常務(wù)會議時，提出推進(jìn)云計算創(chuàng)新發(fā)展措施，培育和壯大互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)；在兩會上，提出了繼續(xù)加大對“互聯(lián)網(wǎng)+”的深化改革，“互聯(lián)網(wǎng)+”簡單的說就是“互聯(lián)網(wǎng)+傳統(tǒng)行業(yè)”，隨著科技的不斷進(jìn)步，信息和互聯(lián)網(wǎng)平臺的使用使互聯(lián)網(wǎng)能夠更加緊密的結(jié)合傳統(tǒng)教育行業(yè)，并利用網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢和特點形成了新的發(fā)展機(jī)遇。通過“互聯(lián)網(wǎng)+”自身的優(yōu)勢，對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行優(yōu)化、升級和改造，使傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)能夠適應(yīng)當(dāng)前的發(fā)展模式，最終促進(jìn)社會的繼續(xù)發(fā)展。同時表示互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)該用來促進(jìn)就業(yè)。把“互聯(lián)網(wǎng)+”招聘擺上主流臺面；可以看出國家政策上大力支持招聘信息化以及發(fā)展在線招聘產(chǎn)業(yè)[15]。4.2經(jīng)濟(jì)發(fā)展對多元化招聘提出更高的要求2019年初步核算，全年沈陽地區(qū)生產(chǎn)總值（GDP）6292.4億元，按可比價計算，比上年增長5.4%。其中，第三產(chǎn)業(yè)增加值3655.7億元，增長5.4%。人均GDP為75766元，比上年增長5.3%。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展促進(jìn)城市化率的增加，企業(yè)規(guī)模隨之不斷擴(kuò)大，隨著時代的發(fā)展，競爭激烈，這意味著企業(yè)用工量必須增加，相較于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，教育行業(yè)尤其是高等教育行業(yè)對從業(yè)人員的基本素質(zhì)提出了更高的要求，在員工招聘規(guī)模不斷擴(kuò)大的今天，線上招聘比例也在不斷擴(kuò)大，企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大對使得對網(wǎng)絡(luò)招聘的需求增大，僅依靠傳統(tǒng)招聘已經(jīng)不能滿足用工量以及對人員素質(zhì)的需求。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，中國的互聯(lián)網(wǎng)用戶已經(jīng)是世界第一。中國網(wǎng)民數(shù)量達(dá)到了6億多，普及率達(dá)到45.8%。中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展正在從高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，互聯(lián)網(wǎng)規(guī)模和互聯(lián)網(wǎng)普及率都呈現(xiàn)出飛速增長趨勢，截至2020年3月底，中國網(wǎng)絡(luò)人口已達(dá)9.04億。與2018年底相比，新增用戶數(shù)達(dá)到7508萬人，互聯(lián)網(wǎng)普及率提高了4.9%，達(dá)到64.5%。從上網(wǎng)習(xí)慣來看，手機(jī)的使用量相對較高。截至2020年3月，人們手機(jī)上網(wǎng)的比例達(dá)到99.3%，臺式電腦比例為42.7%，筆記本電腦的使用比例比例為35.1%，平板電腦上網(wǎng)的使用比例為29%；使用電視上網(wǎng)的比例達(dá)32%[16]。手機(jī)的普及更加方便了人們對于招聘信息的獲取，中國互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展應(yīng)該說已經(jīng)進(jìn)入一個快速發(fā)展的階段，互聯(lián)網(wǎng)對人類，對社會做出了重大的貢獻(xiàn)。綜合近幾年海文考研招聘情況分析，招聘應(yīng)該在傳統(tǒng)招聘的基礎(chǔ)上加大對網(wǎng)絡(luò)招聘渠道的拓展與建設(shè)。與國家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展所帶來的網(wǎng)絡(luò)普及、網(wǎng)絡(luò)使用便捷，國家保證就業(yè)率，提高就業(yè)質(zhì)量的根本出發(fā)點保持一致,多渠道廣納賢才，充分保障人才的有效供給[17]。4.3人口素質(zhì)的提升促進(jìn)了多元化招聘的進(jìn)步2018年沈陽市具有小學(xué)以上文化程度的人口占總?cè)丝诘?4.9%。其中，具有大專以上文化程度的占總?cè)丝诘?7.5%；2018年，全市人均受教育年限10.92年，比1982年提高了2.7年。人均受教育年限不斷提高。到2019年末，沈陽市普通高等院校40所(含獨立學(xué)院9所)。招收本、?？茖W(xué)生9.8萬人，在校生34.2萬人，本、?？飘厴I(yè)生8.3萬人。高等教育毛人學(xué)率47.5%。高校的增多，高等教育參育率的擴(kuò)大，都使沈陽人口文化素質(zhì)有了顯著的提高。放眼全國，沈陽市人口文化素質(zhì)位列第一梯隊[18]。人口素質(zhì)的提升，教育事業(yè)的發(fā)展勢必對海文考研培訓(xùn)中心創(chuàng)造了更好的社會條件，也對招聘業(yè)務(wù)的拓展打造了堅實的基礎(chǔ)，高等教育行業(yè)的潛在從業(yè)者比例在不斷擴(kuò)大，著重什么樣招聘方式的發(fā)展更有利于企業(yè)發(fā)掘人才是企業(yè)目前最需要考慮的。在招聘方式的選擇過程中，網(wǎng)絡(luò)招聘正在不斷的進(jìn)步，優(yōu)點越來越突出。海文考研作為高等教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，對員工的基本要求設(shè)置在本科學(xué)歷及以上，網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用已經(jīng)深入大學(xué)生日常的學(xué)習(xí)生活，甚至逐漸向依賴發(fā)展，而網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘者的主要構(gòu)成人群正是當(dāng)代大學(xué)生。針對海文的招聘目標(biāo)，結(jié)合社會背景，海文應(yīng)該將更多的精力放在網(wǎng)絡(luò)招聘上，拓寬網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，搭建網(wǎng)絡(luò)招聘平臺，提高招聘精準(zhǔn)度，將網(wǎng)絡(luò)招聘與傳統(tǒng)招聘方式有效結(jié)合，從中選擇出最適合的人選。4.4科技為多元化招聘工作注入新的活力隨著以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新一輪技術(shù)革命的掀起，傳統(tǒng)招聘方式受到強(qiáng)烈的沖擊。各種新技術(shù)的出現(xiàn)對人們生活方式有很大改變。抓住技術(shù)革新的這個重要號角，是大勢所在。5G、人工智能技術(shù)的出現(xiàn)為教育行業(yè)帶來了新的變革，也對招聘方式的變革帶來巨大影響。互聯(lián)網(wǎng)、AI等為招聘帶來了新的生機(jī)與活力[19]。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在各個領(lǐng)域得到廣泛應(yīng)用，也為招聘的發(fā)展起到進(jìn)一步的促進(jìn)作用。在當(dāng)前的社會環(huán)境下，網(wǎng)絡(luò)招聘在效率上有著不可替代的作用，互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云空間等新型技術(shù)的出現(xiàn)，為網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展提供了便利，網(wǎng)絡(luò)招聘以其覆蓋范圍廣，花費成本低，傳播速度快，信息甄選優(yōu)等優(yōu)勢，逐漸占據(jù)招聘市場?；ヂ?lián)網(wǎng)

+時代的到來，為應(yīng)聘者以及企業(yè)方帶來更多機(jī)遇。[20]科學(xué)技術(shù)的發(fā)展提高了計算機(jī)的硬件水平，計算機(jī)技術(shù)的發(fā)展為用戶帶來更好的招聘體驗?？萍颊跒檎衅覆粩嘧⑷胄碌幕盍Α？萍及l(fā)展在招聘領(lǐng)域的應(yīng)用是社會各界關(guān)注的焦點之一，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，招聘的方式不斷更新，將計算機(jī)科學(xué)技術(shù)應(yīng)用其中，為教育行業(yè)的招聘發(fā)展帶來全新機(jī)遇。站在應(yīng)聘者的角度看待與分析問題，因計算機(jī)科學(xué)技術(shù)在招聘上的應(yīng)用，人們的傳統(tǒng)招聘觀念因此發(fā)生改變，招聘過程相對簡潔，不僅能夠提高招聘效率，還能大大增強(qiáng)增強(qiáng)招聘的質(zhì)量。但同時，我們不能忽視傳統(tǒng)招聘方式不可替代的作用，應(yīng)將兩者有效結(jié)合，為招聘創(chuàng)造最佳的效果。結(jié)論市場上目前招聘網(wǎng)站和軟件頗多，更多應(yīng)聘機(jī)會解決了人們就業(yè)問題，因此，這也為更多的單位企業(yè)提供了廣泛人才招聘的渠道途徑，加強(qiáng)了企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與員工之間的溝通，對于企業(yè)的人才招聘管理以及企業(yè)的生產(chǎn)管理有著顯著效果，提升企業(yè)人力資源管理的質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步前進(jìn)發(fā)展?；ヂ?lián)網(wǎng)時代的到來，正在潛移默化的影響傳統(tǒng)招聘方式的發(fā)展。

在新時代招聘背景下，企業(yè)更要多注重網(wǎng)絡(luò)招聘與傳統(tǒng)招聘優(yōu)化組合，目前，人才競爭激烈，招聘作為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，其渠道的選擇是謀得賢才的重要環(huán)節(jié)。不管是什么招聘方式都不是十全十美的，在具有優(yōu)勢、劣勢并存的情況下，盲目地跟隨或者單一的方式招聘人才是絕對不可取的，因此，應(yīng)該結(jié)合企業(yè)自身的特點以及企業(yè)整體實力來慎重選擇招聘渠道并制定招聘策略，針對不同社會群體、崗位選擇合適且有針對性的招聘渠道。

一個企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素是人力資源的質(zhì)量。縱觀古今，不管是國家之間經(jīng)濟(jì)實力和綜合國力的競爭，還是企業(yè)之間經(jīng)濟(jì)利益的競爭，糾其本質(zhì)是人力資源的競爭，而人力資源招聘是獲取人才的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也成為決定勝負(fù)的關(guān)鍵步驟。因此，人力資源的招聘工作不容小覷，采取多元化招聘的方式，緊跟時代腳步，充分發(fā)揮和利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢。在這種環(huán)境下，大力發(fā)展網(wǎng)絡(luò)招聘是科學(xué)可行且合理有效的，網(wǎng)絡(luò)招聘不僅可以為企業(yè)招聘到合適人選，為企業(yè)贏得優(yōu)秀的人力資源，還可以為企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營管理提供支持，逐漸推動企業(yè)實現(xiàn)效益的最大化。參考文獻(xiàn)[1]董賀新.跨國公司員工多元化的招聘管理[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2017,10(8):227-228.[2]張奕.S公司招聘策略優(yōu)化研究[D].上海外國語大學(xué),2018.[3]丁向陽.人才市場建設(shè)又邁新臺階——人事部與天津市、沈陽市、上海市組建區(qū)域性人才市場[J].中國人才,2019,9(10):48-48.[4]王建.

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畢業(yè)設(shè)計（論文）開題報告怎么寫開題報告是畢業(yè)設(shè)計（論文）選題后進(jìn)行文獻(xiàn)資料檢索、歸納與利用、可行性評估、方案制定、進(jìn)度安排等工作的一個階段性考核，是中期篩選工作的重要內(nèi)容之一，是對畢業(yè)設(shè)計（論文）質(zhì)量進(jìn)行管理和監(jiān)控的重要環(huán)節(jié)，是監(jiān)督和保證學(xué)生畢業(yè)設(shè)計（論文）質(zhì)量的重要措施。下面我們就為大家介紹一下開題報告怎么寫？1、畢業(yè)設(shè)計（論文）開題報告目的與作用開題報告是畢業(yè)設(shè)計（論文）選題確定后，學(xué)生在調(diào)查研究基礎(chǔ)上撰寫的報請指導(dǎo)教師批準(zhǔn)的任務(wù)實施計劃。開題報告的作用是學(xué)生向指導(dǎo)教師匯報畢業(yè)設(shè)計（論文）課題的先期準(zhǔn)備情況，指導(dǎo)教師對開題報告中所陳述的研究內(nèi)容、思路、方案等給予評價；在文獻(xiàn)和研究方法等方面。給予指導(dǎo)和幫助；在實施過程、實施細(xì)節(jié)等提出建議，從而達(dá)到進(jìn)一步明確研究目標(biāo)，理清研究思路。2、畢業(yè)設(shè)計（論文）開題報告內(nèi)容與要求開題報告根據(jù)畢業(yè)設(shè)計（論文）選題，簡明扼要地說明該選題的目的、目前相關(guān)課題研究的現(xiàn)狀、課題的研究背景、研究方法、必要的數(shù)據(jù)等。由于開題報告是用文字體現(xiàn)的課題總構(gòu)想，因而篇幅不宜過長，但需把課題研究的主要內(nèi)容、研究方法、研究思路等主要問題說清楚。開題報告的撰寫提綱主要包含內(nèi)容與要求、前言、方案比較與評價、開展預(yù)期效果及指標(biāo)、實施進(jìn)度安排、參考文獻(xiàn)等六個方面。（1）開題報告內(nèi)容與要求根據(jù)畢業(yè)設(shè)計（論文）任務(wù)書的具體要求，學(xué)生在指導(dǎo)教師的引導(dǎo)下查閱資料，進(jìn)行材料收集、歸納、總結(jié)、提煉和運(yùn)用，完成課題開題報告。①明確內(nèi)容及要求開題報告中要簡要介紹畢業(yè)設(shè)計（論文）研究的主要內(nèi)容，包括主要研究對象、主要方法和最終實現(xiàn)形式等，突出研究的核心或重點，強(qiáng)調(diào)研究的新意或亮點。開題報告中要提出畢業(yè)設(shè)計（論文）研究的具體要求，包括課題整體要求、技術(shù)參數(shù)要求、評價指標(biāo)要求、課題研究成果形式要求、撰寫格式要求、學(xué)生知識能力與素質(zhì)提升要求等，突出畢業(yè)設(shè)計（論文）工作的科學(xué)性、正確性、規(guī)范性與全面性特點。②提出研究方案根據(jù)任務(wù)書要求，靈活運(yùn)用檢索的文獻(xiàn)資料，根據(jù)選題研究