事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)的必要性及實(shí)施對策

事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)的必要性及實(shí)施對策摘要：新時(shí)代背景下，事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)，是提升單位整體素質(zhì)的重要途徑，也是確保黨的方針政策在基層得以貫徹執(zhí)行的關(guān)鍵。為確保單位的黨性與先進(jìn)性，事業(yè)單位必須重視政工隊(duì)伍建設(shè)?；诖耍恼聫氖聵I(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)的必要性出發(fā)，分析目前存在的問題，并提出相應(yīng)的實(shí)施對策。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；政工隊(duì)伍建設(shè)；必要性一、事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)的必要性現(xiàn)如今，隨著特色社會主義思想的發(fā)展，對事業(yè)單位政工隊(duì)伍也提出了更高的要求。然而，在部分事業(yè)單位中，政工干部仍然固守以往的思維方式，照搬照抄以往的經(jīng)驗(yàn)與理論，從而導(dǎo)致各單位職工對實(shí)際問題的認(rèn)識存在片面性，進(jìn)而影響決策的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。所以，加強(qiáng)事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)，對于提高事業(yè)單位職工的實(shí)踐能力也具有重要意義。二、事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問題目前，部分事業(yè)單位政工隊(duì)伍的人才年齡結(jié)構(gòu)、教育結(jié)構(gòu)等缺乏一定的合理性。部分單位年輕政工人員不足，政工崗位基本由中年甚至老年人員擔(dān)任，導(dǎo)致政工隊(duì)伍整體創(chuàng)新能力不足，難以適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展需求。并且，部分單位政工人才隊(duì)伍教育結(jié)構(gòu)偏低，導(dǎo)致相關(guān)政工人員缺乏系統(tǒng)的理論知識和專業(yè)技能，無法有效解決在實(shí)際生產(chǎn)工作中出現(xiàn)的問題，進(jìn)一步影響事業(yè)單位的發(fā)展。三、事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施對策為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位政工隊(duì)伍高質(zhì)量建設(shè)，必須優(yōu)化政工隊(duì)伍人才結(jié)構(gòu)。事業(yè)單位應(yīng)加強(qiáng)對政工隊(duì)伍人才的選拔，注重選拔具有相關(guān)專業(yè)學(xué)歷與實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人才，逐步實(shí)現(xiàn)政工隊(duì)伍的年輕化。并且，終身學(xué)習(xí)也能提高政工隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)，有助于事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)，各事業(yè)單位應(yīng)加大對政工隊(duì)伍的繼續(xù)教育力度，還需充分利用線上與線下資源，為單位政工人員提供多樣化的在職教育培訓(xùn)，如通過組織單位政工人員參加專業(yè)培訓(xùn)與會議等活動，充分發(fā)揮老政工人員的傳幫帶作用，分享豐富的思政教育經(jīng)驗(yàn)，從而促進(jìn)單位政工人員的成長，提高事業(yè)單位政工隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力。在這一過程中，事業(yè)單位還需要加大政工隊(duì)伍的實(shí)踐鍛煉力度，鼓勵(lì)政工人員深入基層與實(shí)際，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。結(jié)語：總之，事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)基礎(chǔ)性、長期性、系統(tǒng)性的工作。事業(yè)單位需緊抓新時(shí)代發(fā)展需求，不斷加強(qiáng)政工隊(duì)伍建