衛(wèi)生院服務(wù)基層行創(chuàng)建資料（4.2.1績效考核制度）

衛(wèi)生院優(yōu)質(zhì)服務(wù)基層行創(chuàng)建資料（4.2.1績效考核制度）為進(jìn)一步規(guī)范員工招聘工作，確保招到適用人才，建立

一支結(jié)構(gòu)合理的人才隊(duì)伍，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本制度。本著按需錄用、面向社會(huì)、公開招聘、平等競爭、嚴(yán)格

考核、擇優(yōu)錄用為原則。二、基本條件

遵紀(jì)守法。2．熱愛本職工作，思想品德好，

服從安排，具備良好

的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。3．具有擬聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)資格及工作能力。4．五官端正，身體健康，

體檢合格（參照公務(wù)員體檢

5．有文體特長者優(yōu)先考慮。

三、學(xué)歷要求1．醫(yī)療、藥劑、醫(yī)技專業(yè)：原則上要求具有全日制大

學(xué)本科及以上學(xué)歷（有二級以上醫(yī)院臨床工作經(jīng)驗(yàn)者條件可

放寬)。

則上要求具有全日制大學(xué)專科及以上學(xué)歷（有二級及以上醫(yī)

3．行政職能部門：原則上要求具有全日制大學(xué)本科及

以上學(xué)歷，要求相關(guān)衛(wèi)生技術(shù)專業(yè)（特殊技術(shù)崗位除外，如

4．其他從事設(shè)備維修人員原則上具有大專以上學(xué)歷。5．收費(fèi)員、司機(jī)、電工、維修工等應(yīng)具有高中以上學(xué)

歷。6．其它勤雜工應(yīng)具有初中以上學(xué)歷。以上人員還必須同時(shí)持有國家認(rèn)可的執(zhí)業(yè)證書或相應(yīng)的上崗證書；特殊情況下經(jīng)院人力資源管理委員會(huì)討論通過

科室負(fù)責(zé)人根據(jù)科室業(yè)務(wù)發(fā)展需要提交增人計(jì)劃（護(hù)理

專業(yè)經(jīng)護(hù)理部審核并簽署意見）到人力資源科。（二）調(diào)查、審批。人力資源科根據(jù)醫(yī)院核定的專業(yè)技

術(shù)結(jié)構(gòu)比例及崗位職位數(shù)進(jìn)行調(diào)查和評估，對確實(shí)需要增加

人員的，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。院內(nèi)推薦等多種途徑發(fā)布信息。2.篩選簡歷。收集簡歷并進(jìn)行初篩，根據(jù)醫(yī)院招聘崗位

條件對應(yīng)聘者提供的資料（包括身份證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、

職稱證等各種證件）進(jìn)行審查、分析、分類，

根據(jù)資料對應(yīng)

聘人員進(jìn)行初步篩選。3.面試。人力資源科通知符合條件的應(yīng)聘者到醫(yī)院面試

并主持面試工作，招聘普通員工，參與面試的領(lǐng)導(dǎo)有分管人

力資源科的院領(lǐng)導(dǎo)、人力資源科負(fù)責(zé)人、醫(yī)務(wù)科科長或護(hù)理

部主任、用人科室負(fù)責(zé)人；招聘高層次人才，參與面試的領(lǐng)

導(dǎo)為在普通員工參與面試的領(lǐng)導(dǎo)外，增加院長或書記、分管

4.考核和筆試。一是普通員工。通過面試后由主管部門

工作經(jīng)歷決定試崗天數(shù)，原則上不少于

7天）試崗結(jié)束用人

科室在

OA

填寫試工七天綜合考評表，提交到主管部門（醫(yī)

務(wù)科或護(hù)理部）簽意見（招聘職能部門員工則由分管院領(lǐng)導(dǎo)

簽意見）。試崗結(jié)束后由主管職能部門（醫(yī)務(wù)科或護(hù)理部；如果是職能部門招聘員工則由人力資源科和用人科室一起

出題完成筆試

二是高層次人才的考核方式，安排一次三

級醫(yī)師查房或完成一臺(tái)手術(shù)等進(jìn)行綜合評價(jià)。5.通知體檢。由人力資源科通知入職前健康體檢，體檢

合格后方可錄用。6.辦理入職：持身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證書及

相片、體格檢查資料等原件及復(fù)印件到人力資源科辦理入職

同期限有關(guān)，用人科室在試用期內(nèi)嚴(yán)格按照我院管理制度《即勞動(dòng)合同管理規(guī)定》的條款認(rèn)真考核；試用期內(nèi)經(jīng)考核

不合格者，通知當(dāng)事人到人力資源科辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。（2）凡是聘用的員工必須在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合

同書，由人力資源科代表醫(yī)院與聘用員工簽訂勞動(dòng)合同書一

式二份，

由聘用員工、人力資源科各執(zhí)一份，正式錄用時(shí)間

從簽訂書面的勞動(dòng)合同書之日起。（3）動(dòng)合同必須在雙方平等、