專業(yè)技術(shù)人員聘用合同：教育事業(yè)單位聘用示例

專業(yè)技術(shù)人員聘用合同：教育事業(yè)單位聘用示例本合同目錄一覽1.聘用人員基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號碼1.4學(xué)歷1.5專業(yè)1.6職稱2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動報酬5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4福利待遇6.保險福利6.1社會保險6.2住房公積金6.3其他福利7.培訓(xùn)和繼續(xù)教育7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)時間7.3培訓(xùn)費用8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限9.合同的解除和終止9.1解除條件9.2終止條件10.違約責(zé)任10.1雙方違約責(zé)任10.2賠償方式11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3訴訟解決12.其他約定12.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)12.2合同的修改和補充13.合同的生效、變更和解除13.1合同生效條件13.2合同變更13.3合同解除14.合同的份數(shù)14.1雙方各執(zhí)一份14.2報備相關(guān)部門備案第一部分：合同如下：第一條聘用人員基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號碼：11010519700101001X1.4學(xué)歷：博士研究生1.5專業(yè)：生物學(xué)1.6職稱：教授第二條聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：生物學(xué)研究員2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)生物學(xué)領(lǐng)域的研究工作；2.2.3指導(dǎo)研究生，協(xié)助指導(dǎo)本科生；2.2.4參加學(xué)術(shù)會議，交流科研成果；2.2.5完成單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第三條聘用期限3.1合同起始日期：2023年4月1日3.2合同終止日期：2026年3月31日第四條工作時間和休息休假4.1工作時間：每周工作五天，周一至周五，每天工作8小時；4.2休息休假：按照國家規(guī)定和單位制定的休假制度執(zhí)行，包括法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。第五條勞動報酬5.1基本工資：人民幣8000元/月；5.2績效工資：根據(jù)個人工作業(yè)績和單位考核結(jié)果發(fā)放，上不封頂；5.3獎金：根據(jù)單位經(jīng)濟(jì)效益和考核結(jié)果發(fā)放，包括但不限于年終獎、項目獎金等；5.4福利待遇：5.4.1享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇；5.4.2單位提供住宿或者住房補貼；5.4.3子女教育：根據(jù)單位規(guī)定，享受一定的子女教育優(yōu)惠政策；5.4.4培訓(xùn)學(xué)習(xí)：提供國內(nèi)外專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流的機(jī)會；5.4.5其他福利：根據(jù)單位規(guī)定的其他福利待遇。第六條保險福利6.1社會保險：按照國家和地方政策規(guī)定，為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；6.2住房公積金：按照國家和地方政策規(guī)定，為聘用人員繳納住房公積金；6.3其他福利：根據(jù)單位規(guī)定的其他福利待遇。第七條培訓(xùn)和繼續(xù)教育7.1培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)工作需要和個人發(fā)展需求，提供相應(yīng)的專業(yè)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會；7.2培訓(xùn)時間：根據(jù)實際情況安排，一般為工作日；7.3培訓(xùn)費用：由單位承擔(dān)。652578第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：雙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，對對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、科研成果等保密信息予以保密；8.2保密期限：自合同簽訂之日起至解除合同后一年止。第九條合同的解除和終止9.1解除條件：9.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；9.1.2聘用人員達(dá)到法定退休年齡或者提前退休；9.1.3聘用人員因疾病或者意外傷害不能繼續(xù)從事工作；9.1.4單位因工作需要調(diào)整聘用人員崗位，雙方協(xié)商一致解除合同；9.1.5聘用人員違反合同規(guī)定，單位依法解除合同。9.2終止條件：9.2.1合同到期，雙方未續(xù)簽；9.2.2聘用人員因個人原因提出辭職；9.2.3聘用人員因違法違規(guī)行為被解除合同；9.2.4單位因客觀原因解除聘用合同。第十條違約責(zé)任10.1雙方違約責(zé)任：10.1.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)，違反合同的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；10.1.2雙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約賠償責(zé)任。10.2賠償方式：10.2.1雙方應(yīng)協(xié)商確定賠償方式和金額；10.2.2雙方無法協(xié)商一致時，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；11.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；11.3訴訟解決：調(diào)解不成或者不愿調(diào)解的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)：12.1.1雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同義務(wù)；12.1.2雙方應(yīng)尊重對方的工作和生活，維護(hù)雙方的形象和聲譽；12.1.3雙方應(yīng)在合同變更或者解除時，辦理相關(guān)手續(xù)并互相通知；12.1.4雙方應(yīng)按照合同約定保守保密信息，不得泄露給第三方。12.2合同的修改和補充：12.2.1合同的修改和補充應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式為準(zhǔn)；12.2.2合同的修改和補充不得與法律法規(guī)相抵觸，不得損害雙方的合法權(quán)益。第十三條合同的生效、變更和解除13.1合同生效條件：13.1.1合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效；13.1.2合同生效后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。13.2合同變更：13.2.1合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式為準(zhǔn)；13.2.2合同變更不得違反國家法律法規(guī)，不得損害雙方的合法權(quán)益。13.3合同解除：13.3.1合同解除應(yīng)按照合同約定的解除條件和程序進(jìn)行；13.3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，互相通知。第十四條合同的份數(shù)14.1雙方各執(zhí)一份：合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.2報備相關(guān)部門備案：合同簽訂后，雙方應(yīng)將合同副本報備相關(guān)部門備案。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用人員基本信息表詳細(xì)要求：包含聘用人員的姓名、性別、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)、職稱等信息。附件二：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：明確聘用人員的崗位職責(zé)和工作要求。附件三：聘用合同期限協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同的起始日期和終止日期。附件四：工作時間和休息休假制度詳細(xì)要求：詳細(xì)規(guī)定聘用人員的工作時間和休息休假安排。附件五：勞動報酬協(xié)議詳細(xì)要求：明確聘用人員的工資構(gòu)成、績效工資計算方式、獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等。附件六：保險福利政策說明書詳細(xì)要求：明確聘用人員享受的社會保險、住房公積金和其他福利待遇。附件七：培訓(xùn)和繼續(xù)教育計劃詳細(xì)要求：明確聘用人員的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間和培訓(xùn)費用等。附件八：保密協(xié)議書詳細(xì)要求：明確雙方在合同期間的保密義務(wù)和保密內(nèi)容。附件九：違約行為及責(zé)任認(rèn)定協(xié)議詳細(xì)要求：詳細(xì)列舉各種違約行為，并規(guī)定相應(yīng)的違約責(zé)任。附件十：爭議解決方式說明書詳細(xì)要求：明確雙方在發(fā)生爭議時的協(xié)商、調(diào)解和訴訟解決方式。附件十一：合同修改和補充協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同的修改和補充條件和程序。附件十二：合同生效、變更和解除協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同的生效條件、變更條件和解除程序。附件十三：合同份數(shù)確認(rèn)書詳細(xì)要求：確認(rèn)雙方各執(zhí)一份合同，并報備相關(guān)部門備案。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.雙方未履行合同義務(wù)；2.雙方違反合同約定的保密義務(wù)；3.雙方未按照合同約定支付勞動報酬；4.雙方未按照合同約定提供培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會；5.雙方未按照合同約定履行保險福利義務(wù)；6.雙方未按照合同約定處理爭議解決方式；7.其他違反合同約定的行為。違約責(zé)任認(rèn)定：1.雙方違反合同義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；2.雙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)泄露秘密所造成的損失賠償責(zé)任；3.雙方未支付勞動報酬的，應(yīng)按照合同約定支付相應(yīng)的工資報酬；4.雙方未提供培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會的，應(yīng)承擔(dān)未履行約定所產(chǎn)生的損失賠償責(zé)任；5.雙方未履行保險福利義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)未履行約定所產(chǎn)生的損失賠償責(zé)任；6.雙方未按照合同約定處理爭議解決方式的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；7.其他違反合同約定的行為，應(yīng)根據(jù)具體情況認(rèn)定違約責(zé)任。示例說明：例如，如果聘用單位未按照合同約定支付勞動報酬，則構(gòu)成違約行為。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是，聘用單位應(yīng)按照合同約定的工資報酬支付給聘用人員。如果雙方因合同履行發(fā)生爭議，未按照合同約定的爭議解決方式處理，則雙方都可能承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.專業(yè)技術(shù)人員：指具有專業(yè)知識和技能，在科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)、教學(xué)等領(lǐng)域從事專業(yè)技術(shù)工作的人員。2.聘用合同：是聘用單位和聘用人員之間簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。3.勞動報酬：指聘用單位支付給聘用人員的工資、獎金、津貼等報酬。4.社會保險：是國家通過法律強(qiáng)制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的一種社會保障制度。5.住房公積金：是指單位和職