2024年人事專(zhuān)員試用期工作總結(jié)樣本（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年人事專(zhuān)員試用期工作總結(jié)樣本自____年____月____日榮幸成為球會(huì)人力資源部的一員以來(lái)，時(shí)間已匆匆過(guò)去兩個(gè)月。在此期間，我得到了球會(huì)領(lǐng)導(dǎo)及同事們的鼎力相助。在緊張而有序的工作中，我邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)，盡管在專(zhuān)業(yè)知識(shí)上尚存不足，但在工作方法與能力上均有所提升，且迅速融入了球會(huì)的文化氛圍。在此，我對(duì)領(lǐng)導(dǎo)及同事們的悉心關(guān)懷與幫助表示由衷的感謝?，F(xiàn)就這兩個(gè)月的工作進(jìn)行如下整理與總結(jié)，以供領(lǐng)導(dǎo)審閱：一、初期學(xué)習(xí)1.我深入學(xué)習(xí)了公司的規(guī)章制度，熟悉了公司組織架構(gòu)與企業(yè)文化，為快速進(jìn)入工作角色、順利開(kāi)展工作打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。2.認(rèn)真研讀了人事規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，為確保能獨(dú)立承擔(dān)員工關(guān)系相關(guān)工作，我進(jìn)行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)與準(zhǔn)備。3.對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行了細(xì)致分析，包括崗位工作內(nèi)容、任職資格及人才群體等，以便選擇合適的招聘渠道，確保面試與錄用的順利進(jìn)行。4.在同事的協(xié)助下，我逐步掌握了員工關(guān)系對(duì)外人事流程，如招聘、面試、入職及離職等人事經(jīng)辦流程。二、角色工作1.員工的錄工與存檔工作：我首先完成了自己的錄工手續(xù)并存檔。通過(guò)此次業(yè)務(wù)辦理，我熟練掌握了球會(huì)各部門(mén)的錄工手續(xù)，成功完成了多名員工的錄工存檔業(yè)務(wù)。在此過(guò)程中，我特別注意了錄工的時(shí)限問(wèn)題以及員工所屬公司的問(wèn)題。2.勞動(dòng)合同的初簽、續(xù)簽及備案工作：我認(rèn)真完成了勞動(dòng)合同的初簽與續(xù)簽工作，確保公司用工合法，員工權(quán)益得到保障。同時(shí)，我及時(shí)完成了合同備案工作，為公司用工提供了法律保障。3.員工在開(kāi)發(fā)區(qū)生育備案登記工作：我根據(jù)開(kāi)發(fā)區(qū)相關(guān)政策，為員工辦理了生育妊娠登記，為員工生育后申報(bào)生育保險(xiǎn)待遇及生育津貼奠定了基礎(chǔ)。在此過(guò)程中，我特別注意了生育妊娠登記的時(shí)限問(wèn)題。4.其他相關(guān)人事工作：包括崗位職責(zé)整理、司內(nèi)檔案整理與歸檔、員工關(guān)系報(bào)表整理、參加招聘會(huì)、協(xié)助制作新員工入司培訓(xùn)材料以及關(guān)注社會(huì)保險(xiǎn)新政策等。三、個(gè)人能力評(píng)價(jià)及總結(jié)在過(guò)去的兩個(gè)月里，在領(lǐng)導(dǎo)及同事的指導(dǎo)下，我努力學(xué)習(xí)并認(rèn)真履行人事工作職責(zé)，努力提高自己的工作能力。盡管取得了一定進(jìn)步，但在學(xué)習(xí)和工作過(guò)程中仍存在一些問(wèn)題和不足。我將在日后的工作中逐步克服并加以完善。我堅(jiān)信，在未來(lái)的工作中，我將充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，積極主動(dòng)、高效地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為球會(huì)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的全部力量。2024年人事專(zhuān)員試用期工作總結(jié)樣本（二）____月____日，我從實(shí)習(xí)期轉(zhuǎn)入試用期，相比之前實(shí)習(xí)期協(xié)助招聘的工作，我的工作內(nèi)容和強(qiáng)度有了很大的變化，特別在試用期后期的一段時(shí)間中，不管對(duì)我的工作認(rèn)真度、執(zhí)行力還是完成度都有較大的考驗(yàn)。試用期間，原本是安排協(xié)助培訓(xùn)負(fù)責(zé)人處理培訓(xùn)方面的各項(xiàng)事宜，熟悉相關(guān)的培訓(xùn)工作，后期則傾向于招聘基礎(chǔ)工作的深化一、工作的大致概括1、新員工培訓(xùn)與企業(yè)文化宣導(dǎo)：通過(guò)入職培訓(xùn)PPT的更新制作和一遍一遍的聽(tīng)取、了解企業(yè)文化和規(guī)章制度，漸漸熟悉并能夠獨(dú)立完成新員工的入職培訓(xùn)，對(duì)于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化有一定的認(rèn)識(shí)和了解。2、入職流程的明晰：通過(guò)對(duì)集團(tuán)本級(jí)若干新員工的報(bào)到及入職手續(xù)的辦理，梳理并熟悉了整個(gè)入職手續(xù)的過(guò)程，新員工信息的申報(bào)、勞動(dòng)合同的簽訂、入職培訓(xùn)的實(shí)施等。3、各店月報(bào)的匯總與報(bào)告：從第一次接觸月報(bào)，到逐漸熟悉和運(yùn)用月報(bào)是這個(gè)三個(gè)月收獲較多的地方。一開(kāi)始漏洞百出，效率低，理解不深，漸漸地意識(shí)到月報(bào)的實(shí)用性和準(zhǔn)確性。目前正在對(duì)月報(bào)的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、合理性、統(tǒng)一性做加強(qiáng)，今后將逐漸從審核數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性轉(zhuǎn)向?qū)﹃P(guān)鍵內(nèi)容的把握和理解。4、招聘工作的深入：從后期對(duì)招聘方面培養(yǎng)力度的加強(qiáng)，不僅從時(shí)間分配上和工作完成進(jìn)度上都對(duì)我有更大的考驗(yàn)。在招聘人員方面，通過(guò)簡(jiǎn)歷的搜索，較快地瀏覽并鎖定合適的人選。能夠?qū)γ嬖囌哂幸粋€(gè)較深刻的電話溝通和面談，能夠從聲音、眼神、形態(tài)來(lái)初步辨別一個(gè)人的品行和性格。但在復(fù)試時(shí)領(lǐng)導(dǎo)的一些面談?dòng)^察中，我還沒(méi)能夠捉摸透需要注意和警惕的關(guān)鍵點(diǎn)。5、時(shí)間管理：招聘工作總是階段性，且不定時(shí)，很多時(shí)候在時(shí)間的控制和運(yùn)用上顯得更為重要。一直以來(lái)都認(rèn)為事情總是被打斷，不能一心一意全心完成好一件事，讓我覺(jué)得困擾和郁悶。但是慢慢地，在各種敦促和輔導(dǎo)下，在時(shí)間管理和運(yùn)用上面有了進(jìn)一步的提升。雖然進(jìn)步的步伐偏慢，且實(shí)施起來(lái)的成果還沒(méi)有得到很好的驗(yàn)證，但是我相信在時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)的積累下，對(duì)于時(shí)間的管理一定能夠更上一層樓。6、溝通交流的效果：在HR體系內(nèi)，通過(guò)幾次HR活動(dòng)及幾個(gè)月來(lái)與子公司HR同事關(guān)于月報(bào)等工作的面對(duì)面或者電話溝通，能夠較好地掌握交流技巧，營(yíng)造一個(gè)輕松的溝通氛圍，為后期工作上的深入交流奠定基礎(chǔ)。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分寸，同事之間交流無(wú)大障礙和矛盾，輕松自在。7、人員信息的強(qiáng)化：通過(guò)月報(bào)的審核匯總，以及為招聘、績(jī)效、薪資等模塊工作采集提取各類(lèi)信息和數(shù)據(jù)，對(duì)各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解，也強(qiáng)化了對(duì)整個(gè)集團(tuán)員工信息的敏感度。因此為其他人事方面工作的開(kāi)展理順了思路，增加了便利性。二、試用期工作體會(huì)試用期的三個(gè)月讓我脫離了實(shí)習(xí)期輕松自由的工作狀態(tài)，從各個(gè)方面都考驗(yàn)了我對(duì)工作的態(tài)度。從工作內(nèi)容上來(lái)說(shuō)，自實(shí)習(xí)期協(xié)助邀約面試、整理簡(jiǎn)歷等基礎(chǔ)招聘工作到進(jìn)入培訓(xùn)領(lǐng)域的轉(zhuǎn)變，讓我著實(shí)有了更深的體會(huì)。不同于前期實(shí)習(xí)的輕松，培訓(xùn)更需要靠自己的實(shí)力特長(zhǎng)，而非認(rèn)真就好。在學(xué)習(xí)的兩個(gè)月中，先從月報(bào)的匯總中了解了每家店的大致情況，并在匯總的過(guò)程中體會(huì)到嚴(yán)謹(jǐn)和追求完美的工作態(tài)度的重要性。當(dāng)初學(xué)時(shí)碰到的各種問(wèn)題慢慢減少的時(shí)候，會(huì)覺(jué)得自己確實(shí)有了進(jìn)步。但對(duì)于月報(bào)的匯總和報(bào)告，目前仍然有很多迷糊的地方不能明確，是導(dǎo)致增加溝通時(shí)間和延誤匯報(bào)的關(guān)鍵所在。此外，在月報(bào)的信息中，由于自己仍停留在審核人數(shù)和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性上，對(duì)于每個(gè)變化的捕捉和深層意思的理解根本沒(méi)有深度，沒(méi)有一個(gè)較警覺(jué)和敏銳的意識(shí)，也是導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果不夠佳的原因之一。在試用期的后期，由于招聘方面的壓力而對(duì)于培訓(xùn)已涉及很少，角色漸漸轉(zhuǎn)向了招聘。重新拾起招聘工作一開(kāi)始有些小緊張，但很快調(diào)整并進(jìn)入了奮戰(zhàn)狀態(tài)，用一個(gè)星期敲定了一名司機(jī)，同時(shí)也對(duì)項(xiàng)目部工程師有了初步的了解。應(yīng)招聘和急聘的人員陸陸續(xù)續(xù)進(jìn)入我的工作范疇，大致上有了招聘的思路和方法。同時(shí)，在績(jī)效薪酬模塊雖然沒(méi)有直接的接觸，但卻是從人員的基本信息入手，從信息的梳理、篩選和提取，對(duì)整個(gè)集團(tuán)人員信息的梳理能夠?yàn)榻窈蠊ぷ鞯拈_(kāi)展起到鋪墊的作用。雖然在信息管理方面自己總不是很熟練和精準(zhǔn)，方式方法上還有待改進(jìn)，但是可以看到自己的逐漸進(jìn)步還是比較欣慰的。三、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃從實(shí)習(xí)生到人事助理的崗位，內(nèi)容多了，壓力大了，工作面也廣了。每一個(gè)工作任務(wù)都是逐步加強(qiáng)的過(guò)程，崗位從人事助理到專(zhuān)員，再到主管，這都是一個(gè)正常的規(guī)律。不管是在集團(tuán)還是在子公司，通過(guò)這幾個(gè)月的適應(yīng)，再加上后半年到一年的時(shí)間，我相信自己一定可以從一個(gè)助理的崗位真正轉(zhuǎn)變到專(zhuān)員的角色，屆時(shí)我能夠獨(dú)立承擔(dān)一部分工作，對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)。同時(shí)我會(huì)告誡并督促自己，對(duì)某些人力資源模塊有較深的認(rèn)識(shí)和較強(qiáng)的執(zhí)行力，有自己主攻和擅長(zhǎng)的工作內(nèi)容。四、個(gè)人的優(yōu)勢(shì)1、對(duì)于陌生或不熟悉的工作內(nèi)容樂(lè)意去學(xué)習(xí)和研究，對(duì)于交代的工作任務(wù)會(huì)想辦法盡快完成。2、對(duì)于同事間關(guān)系的維護(hù)較為適宜，能給自己創(chuàng)造輕松的工作環(huán)境。3、有一個(gè)較良好的心態(tài)，能夠沉下心工作，盡力做好本職工作并要求自己逐漸靠近高標(biāo)準(zhǔn)。五、存在的不足1、對(duì)于總結(jié)工作重視不夠，包括培訓(xùn)模塊的學(xué)習(xí)、總結(jié)、招聘模塊的階段性總結(jié)等。接收內(nèi)容多，總結(jié)提煉少，導(dǎo)致“消化能力”不高。2、時(shí)間運(yùn)用還不夠合理，雖然較之前有改善，但