2024年公司人力資源部年度工作總結(jié)樣本（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年公司人力資源部年度工作總結(jié)樣本____公司在深化人力資源基礎(chǔ)工作的同時(shí)，著力于定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、管理信息化及制度建設(shè)等方面的加強(qiáng)。公司不斷拓寬人力資源視野，緊跟行業(yè)動(dòng)態(tài)，吸納先進(jìn)的人力資源管理思想，以推動(dòng)人力資源管理的改革與創(chuàng)新。一、人力資源現(xiàn)狀截至____月____日，公司股份員工總數(shù)達(dá)到____人（含精美特____人），分布于公司總部、各子公司及中心。公司已依據(jù)新《勞動(dòng)合同法》完成全員勞動(dòng)合同的簽訂工作。二、人力資源管理制度的完善公司已初步構(gòu)建了一套完整的人力資源管理制度體系，包括薪酬管理、員工培訓(xùn)、人力資源管理、考勤管理、勞動(dòng)合同管理以及人事檔案管理等，有效提升了公司人力資源管理與開發(fā)的整體水平。三、人力資源招聘、開發(fā)與培訓(xùn)工作的強(qiáng)化為增強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)力，提升員工素質(zhì)與能力，公司大力加強(qiáng)了人力資源的招聘、開發(fā)與培訓(xùn)工作。已制定人力資源開發(fā)與培訓(xùn)辦法，精心組織各類招聘和培訓(xùn)活動(dòng)。今年共招聘應(yīng)屆大學(xué)生____人，新增員工____人（不含應(yīng)屆大學(xué)生）。同時(shí)，公司還舉辦了多次技術(shù)培訓(xùn)班，并積極參與政府主辦的各類專業(yè)技能培訓(xùn)，顯著提高了相關(guān)人員的理論知識(shí)和實(shí)際操作能力。四、人力資源管理信息化建設(shè)的推進(jìn)為充分發(fā)揮公司人才和信息化優(yōu)勢(shì)，公司積極推動(dòng)人力資源管理信息化建設(shè)。要求各所屬公司依托K3系統(tǒng)，完成人力資源管理信息化系統(tǒng)的總體規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)決策報(bào)告控制、人力資源統(tǒng)計(jì)及員工信息數(shù)據(jù)的電子化。人事部正根據(jù)公司架構(gòu)變化調(diào)整K3系統(tǒng)資料，該系統(tǒng)涵蓋人事管理、薪酬福利等模塊，功能強(qiáng)大，能有效提升人力資源工作效率和管理水平。五、專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)工作的完成人事部積極與貴航專業(yè)技術(shù)評(píng)定部門溝通協(xié)作，成功完成了公司專業(yè)技術(shù)職稱的申報(bào)工作，其中正高級(jí)職稱____人、高級(jí)職稱____人、中級(jí)職稱____人。六、年初慶典與工作會(huì)議后勤工作的圓滿完成人事部圓滿完成了年初生產(chǎn)基地開業(yè)慶典和工作會(huì)議的后勤組織工作。2024年公司人力資源部年度工作總結(jié)樣本（二）經(jīng)過(guò)一年的努力，我感到無(wú)比的滿足，過(guò)去的時(shí)光只能留作深深的回憶，我期待著以嶄新的姿態(tài)去面對(duì)。作為人力資源的一員，我始終積極尋求學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，主動(dòng)提升自我，這是我工作狀態(tài)的真實(shí)寫照，對(duì)此我深感珍視?；仡櫸业墓ぷ鳉v程，我倍感振奮，我深知唯有將每一處細(xì)節(jié)都做到極致，才是真正意義上的出色。個(gè)人的修養(yǎng)至關(guān)重要，我秉持著端正的工作態(tài)度，深知人力資源崗位的重要性。我堅(jiān)信，做好一件事往往需要不斷積累，不斷挖掘其價(jià)值。一、招聘任務(wù)執(zhí)行過(guò)去的一年，我始終致力于為公司引入新鮮血液，這是我的職責(zé)所在。我清晰地認(rèn)識(shí)到自己的動(dòng)力來(lái)源，那就是全力以赴地完成相關(guān)工作。在招聘過(guò)程中，我從不掉以輕心，因?yàn)槲颐靼坠拘枰畏N類型的人才，也了解工作中我們需要達(dá)成的目標(biāo)。這些都需要時(shí)間去理解與掌握，因?yàn)槊宽?xiàng)工作都需要嚴(yán)謹(jǐn)對(duì)待，特別是在招聘環(huán)節(jié)，決不能敷衍了事，這是絕對(duì)不能容忍的。我深知這將對(duì)公司產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，唯有確保員工的質(zhì)量，公司才能安心發(fā)展，創(chuàng)造更多價(jià)值。在過(guò)去一年的工作中，我一直致力于自我提升，我深知這不是我對(duì)工作的疏忽，而是我對(duì)自己職責(zé)的堅(jiān)守，我必須確保自己是一名合格的人力資源專業(yè)人員。二、培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行新員工入職后，必要的培訓(xùn)是確保他們快速融入工作的重要環(huán)節(jié)。過(guò)去一年，公司的培訓(xùn)內(nèi)容都經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的審查。在培訓(xùn)工作中，我始終保持警惕，任何疏漏都可能對(duì)員工不負(fù)責(zé)，辜負(fù)公司對(duì)我的信任。只有確保培訓(xùn)的每一個(gè)環(huán)節(jié)都落實(shí)到位，才能稱得上合格。我始終強(qiáng)調(diào)原則的重要性，公司的每一項(xiàng)制度都應(yīng)被嚴(yán)格遵守。為公司接納優(yōu)質(zhì)、有能力的人才，我深感自豪，感謝公司給予我這樣的機(jī)會(huì)。實(shí)際上，培訓(xùn)過(guò)程也是我學(xué)習(xí)的過(guò)程，我從未停止過(guò)自我提升，我深知唯有不斷積累，接納新知，才能更好地完成任務(wù)。三、工作中的待改進(jìn)之處過(guò)去一段時(shí)間，我時(shí)常反思自我，盡管在這一職位上積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，但我認(rèn)為自己在某些方面