場現(xiàn)場招聘會合同2024年

場現(xiàn)場招聘會合同2024年合同編號：_______甲方（主辦方）：_______乙方（承辦方）：_______簽訂日期：2024年7月22日簽訂地點：_______第一條合同目的1.1本合同旨在明確甲乙雙方在場現(xiàn)場招聘會的組織與實施中的權(quán)利與義務(wù)，確保招聘會的順利進行。1.2甲方委托乙方組織并實施場現(xiàn)場招聘會，乙方應按合同約定提供相應的服務(wù)。第二條招聘會內(nèi)容2.1乙方應根據(jù)甲方的需求，提供以下服務(wù)：招聘會的策劃與組織招聘會的宣傳與推廣招聘會的現(xiàn)場管理招聘會的后續(xù)服務(wù)2.2招聘會的具體內(nèi)容、方式、時間等由雙方協(xié)商確定，并在附件中詳細列明。第三條甲方的權(quán)利與義務(wù)3.1甲方有權(quán)對乙方的招聘會組織與實施進行監(jiān)督和評估。3.2甲方應按合同約定支付相關(guān)費用，并提供必要的協(xié)助和支持。3.3甲方應保護乙方在招聘會過程中形成的知識產(chǎn)權(quán)，不得擅自使用或泄露。第四條乙方的權(quán)利與義務(wù)4.1乙方有權(quán)按合同約定收取相關(guān)費用。4.2乙方應按照合同約定和甲方的要求，組織并實施高質(zhì)量的招聘會。4.3乙方應保護甲方的商業(yè)秘密，不得擅自使用或泄露。第五條費用及支付方式5.1招聘會的費用根據(jù)服務(wù)內(nèi)容和工作量確定，具體金額為_______。5.2費用支付方式為：_______。第六條招聘會期限6.1本合同招聘會期限自_______至_______。6.2招聘會期限內(nèi)，乙方應按計劃完成招聘會的組織與實施，甲方有權(quán)監(jiān)督和評估。第七條招聘會成果的交付與驗收7.1乙方應在招聘會結(jié)束后_______天內(nèi)，向甲方交付招聘會的成果，包括但不限于參會企業(yè)名單、求職者信息等。7.2甲方應在收到招聘會成果后_______天內(nèi)完成驗收，并書面通知乙方驗收結(jié)果。第八條知識產(chǎn)權(quán)保護8.1乙方在招聘會過程中形成的所有知識產(chǎn)權(quán)，如宣傳資料、招聘信息等，歸甲方所有。8.2甲方應尊重乙方的知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)乙方書面同意，不得擅自使用或泄露。第九條保密協(xié)議9.1雙方應對在招聘會過程中獲取的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負有保密義務(wù)。9.2未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向第三方泄露相關(guān)信息。第十條違約責任10.1如任何一方違反合同約定，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金，具體金額為_______。10.2違約方應承擔因違約行為給對方造成的所有損失。第十一條爭議解決11.1雙方因履行本合同所產(chǎn)生的任何爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。11.2如協(xié)商不成，任何一方均可向_______仲裁委員會提起仲裁。第十二條合同的變更與終止12.1合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自變更或終止。12.2如遇不可抗力或其他特殊情況，雙方可協(xié)商變更或終止合同。第十三條附加條款12.1雙方可根據(jù)實際情況，協(xié)商一致后，增加或修改合同條款。12.2附加條款與本合同具有同等法律效力。第十四條合同生效14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______法定代表人（簽字）：_______日期：2024年7月22日乙方（蓋章）：_______法定代表人（簽字）：_______日期：2024年7月22日（正文結(jié)束）附件及其他補充說明一、附件列表附件一：招聘會策劃與組織方案附件二：招聘會宣傳與推廣計劃附件三：招聘會現(xiàn)場管理流程附件四：招聘會費用明細及支付計劃附件五：招聘會成果交付及驗收標準附件六：知識產(chǎn)權(quán)歸屬及保護措施附件七：保密協(xié)議詳細條款附件八：違約責任及賠償標準附件九：爭議解決及仲裁程序附件十：合同變更及終止條件附件十一：附加條款及補充協(xié)議二、違約行為及認定違約行為：未按合同約定時間組織并實施招聘會。未按合同約定支付相關(guān)費用。泄露商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。擅自變更或終止合同。違約認定：違約行為由雙方書面確認或通過仲裁委員會裁定。違約方需在違約行為發(fā)生后_______天內(nèi)書面通知對方，并說明違約原因。三、法律名詞及解釋招聘會：指為企業(yè)提供招聘平臺，為求職者提供就業(yè)機會的活動。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。知識產(chǎn)權(quán)：包括但不限于專利權(quán)、商標權(quán)、著作權(quán)、技術(shù)秘密等。保密協(xié)議：指雙方就商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的保護所達成的協(xié)議。不可抗力：指不能預見、不能避免且不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法問題一：招聘會組織過程中的人力資源不足。解決辦法：乙方應提前進行人力資源規(guī)劃，必要時可聘請臨時工作人員。問題二：招聘會宣傳效果不佳。解決辦法：乙方應加強宣傳力度，利用多種渠道進行宣傳，如社交媒體、校園廣告等。問題三：招聘會現(xiàn)場管理混亂。解決辦法：乙方應制定詳細的現(xiàn)場管理流程，并進行現(xiàn)場模擬演練，確?，F(xiàn)場秩序井然。問題四：招聘會成果交付不及時。解決辦法：乙方應在招聘會結(jié)束后及時整理相關(guān)數(shù)據(jù)和信息，確保按時交付。五、所有應用場景招聘會策劃與組織：包括招聘會的整體策劃、主題設(shè)定、流程安排等。招聘會宣傳與推廣：包括招聘會的宣傳材料設(shè)計、宣傳渠道選擇、宣傳效果評估等。招聘會現(xiàn)場管理：包括招聘會現(xiàn)場的布置、秩序維護、安全保障等。招聘會后續(xù)服務(wù)：包括招聘會結(jié)束后的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、信息整理、反饋收集等。招聘會費用支付：包括招聘會相關(guān)費用的預算、支付、結(jié)算等。招聘會成果交付：包括招聘會結(jié)束后的成果整理、數(shù)據(jù)匯總、信息反饋等。知識產(chǎn)權(quán)保護：包括招聘會過程中形成的