選擇性必修2 第三十二課 課時1　做個明白的勞動者-2025年高中政治新大一輪復(fù)習(xí)

第三十二課就業(yè)與創(chuàng)業(yè)課標(biāo)要求1.了解勞動法的基本原則，理解勞動者的權(quán)利和義務(wù)。2.解釋勞動合同的主要內(nèi)容，熟悉勞動者依法維權(quán)的途徑和方式。3.列舉與創(chuàng)業(yè)有關(guān)的企業(yè)登記、企業(yè)信息公示、稅收和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等基本法律制度。4.評述市場競爭的基本規(guī)則，說明依法經(jīng)營的必要性?？记榛仡櫩键c(diǎn)考題考情分析勞動合同2023·廣東高考，15高考試題主要是結(jié)合勞動爭議、公平競爭、侵犯消費(fèi)者合法權(quán)益的具體案例，考查勞動合同、勞動爭議的解決方式、不正當(dāng)競爭和維護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益等。命題形式以選擇題為主。勞動爭議的解決方式2023·山東高考，14；2023·福建高考，142023·河北高考，19不正當(dāng)競爭的表現(xiàn)2023·江蘇高考，5保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益2023·河北高考，14；2023·遼寧高考，14關(guān)鍵詞：保護(hù)勞動者合法權(quán)益、勞動合同、協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟、公平競爭、保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益課時1做個明白的勞動者核心考點(diǎn)一立足職場有法寶1．勞動者含義是指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人要求勞動者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人2.勞動法調(diào)整對象主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動關(guān)系基本原則①首要原則：保護(hù)勞動者的合法權(quán)益?？梢蕴嵘齽趧诱叩墨@得感、幸福感和安全感②勞動者平等競爭原則：全社會應(yīng)當(dāng)堅決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境③特殊勞動保護(hù)的原則：勞動法還注重對女職工、未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護(hù)，切實保障勞動者的合法權(quán)益。顯示了國家對勞動者的關(guān)懷，也是社會進(jìn)步的標(biāo)志作用勞動法為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展提醒勞動關(guān)系(較長期穩(wěn)定)≠勞務(wù)關(guān)系(多為臨時性工作)。3．勞動合同(1)含義：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。(2)作用：勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。有了勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。提醒《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。(3)勞動合同的內(nèi)容必備條款勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等可備條款試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等條款(4)訂立勞動合同的原則合法勞動合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定公平勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理平等自愿雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對方接受某種條件協(xié)商一致勞動者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同誠實信用用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)誠實，恪守信用(5)無效勞動合同①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。(用人單位和勞動者都適用)②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。提醒勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。(6)勞動合同的約束力①勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。②用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務(wù)，并且不得隨意解除勞動合同。③勞動者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。1．勞動法的首要原則是勞動者平等競爭。糾正：________________________________________________________________________2．14周歲的小軍輟學(xué)外出打工，依照勞動法的規(guī)定，用人單位不得安排他從事井下作業(yè)或者有毒有害的勞動。糾正：________________________________________________________________________3．訂立勞動合同，只要雙方你情我愿即可。糾正：________________________________________________________________________4．福利待遇屬于必備條款。糾正：________________________________________________________________________考向一勞動法的基本原則典例12022年10月30日，第十三屆全國人大常委會第三十七次會議審議通過了新修訂的婦女權(quán)益保障法，該法于2023年1月1日起施行。新法明確就業(yè)性別歧視的具體情形，將就業(yè)性別歧視納入勞動保障監(jiān)察范圍；明確勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中應(yīng)當(dāng)包含女職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)內(nèi)容；完善生育保障，規(guī)定國家建立健全職工生育休假制度。明確用人單位對女職工的生育保障義務(wù)，并新增章節(jié)完善婦女權(quán)益被侵害后的維權(quán)措施。以上修訂()①符合勞動者平等競爭、特殊勞動保護(hù)的原則②是健全婦女權(quán)益保障機(jī)制、尊重和保障人權(quán)的集中體現(xiàn)③確保了勞動者平等就業(yè)、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利的實現(xiàn)④為女職工通過仲裁或直接提起訴訟的方式維權(quán)提供了法律依據(jù)A．①②B．①③C．②④D．③④考向二勞動合同典例2(2023·廣東高考)甲公司與王某簽訂勞動合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業(yè)務(wù)繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產(chǎn)規(guī)程》要求員工注意安全，否則在工作過程中發(fā)生傷害，公司概不負(fù)責(zé)。王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責(zé)任，公司遂解除其勞動合同。關(guān)于本案，下列說法正確的是()①公司有權(quán)解除勞動合同②公司與王某關(guān)于休息時間的約定違法③《安全生產(chǎn)規(guī)程》有關(guān)工傷的規(guī)定合法④勞動合同既可以采取書面形式，也可以采取口頭形式A．①②B．①③C．②④D．③④方法點(diǎn)撥“三看法”評價勞動合同的簽訂一看，勞動合同的必備條款是否齊全。二看，訂立勞動合同時是否遵循了合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。三看，訂立時是否存在下列情形：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。易錯點(diǎn)一誤認(rèn)為女職工依法享有特殊權(quán)益加練1李某在某公司工作了十年，2023年3月1日，李某因生育要請產(chǎn)假128天，公司沒有給李某購買生育保險，還以李某休產(chǎn)假影響公司的經(jīng)營為由只發(fā)給李某最低標(biāo)準(zhǔn)的工資。李某不服，經(jīng)協(xié)商無效后李某訴諸法律，仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院依法作出了裁決?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第四十八條用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。關(guān)于本案，以下說法正確的是()①該公司降低李某的工資侵犯了李某獲得勞動報酬的權(quán)利②用工單位不得侵犯法律賦予女職工依法享有的特殊權(quán)益③該公司侵犯了李某休息休假的權(quán)利和勞動衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利④李某如果選擇仲裁，仲裁裁決一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力A．①②B．①④C．②③D．③④易錯點(diǎn)二誤認(rèn)為勞動合同無效，勞動者就無法維護(hù)其權(quán)利加練2(2023·河池高三?？?王某因?qū)W歷較低，在求職中四處碰壁，遂用哥哥的身份證及學(xué)歷證書到某公司應(yīng)聘，順利通過了面試，并與公司簽訂了勞動合同。三個月后，公司審核出王某系冒名頂替，遂拒絕支付三個月的工資及加班費(fèi)。對此，下列分析正確的是()①該勞動爭議的處理要堅持勞動法的首要原則②王某自權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可提出勞動仲裁申請③王某因欺詐導(dǎo)致該勞動合同無效，無法維護(hù)其權(quán)利④該公司與王某之間存在事實勞動關(guān)系，應(yīng)支付勞動報酬A．①③B．①④C．②③D．②④核心考點(diǎn)二心中有數(shù)上職場1．勞動者的權(quán)利與義務(wù)權(quán)利①勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利；②勞動者有休息休假的權(quán)利；③勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；④勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利；⑤勞動者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護(hù)自身勞動權(quán)益的同時，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)義務(wù)①完成勞動任務(wù)；②提高職業(yè)技能；③執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；④遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德2.勞動爭議的解決方式協(xié)商和解在自愿、平等的基礎(chǔ)上，勞動者與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議(不具有約束力)申請調(diào)解當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解。勞動者與用人單位在互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書(具有約束力，但不具有強(qiáng)制執(zhí)行力)申請仲裁①從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決②根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟提起訴訟勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟其他勞動者還可以通過勞動行政部門來維護(hù)自身合法權(quán)益提醒①勞動爭議是用人單位和勞動者因履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即雙方當(dāng)事人因勞動合同中的權(quán)利義務(wù)的實現(xiàn)而發(fā)生糾紛，除此之外的糾紛不屬于勞動爭議。②協(xié)商解決和調(diào)解都不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，勞動者可以直接提起勞動爭議仲裁。③除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。(先裁后審)④解決勞動爭議的途徑是為了維護(hù)當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。也就是說，這些途徑并不僅僅是勞動者的維權(quán)途徑，也是用人單位的維權(quán)途徑。1．保證勞動者的休息休假意味著不能加班加點(diǎn)。糾正：________________________________________________________________________2．勞動者應(yīng)該先履行勞動義務(wù)，再享受權(quán)利。糾正：________________________________________________________________________3．若要申請勞動仲裁，必須有雙方自愿訂立的有效仲裁協(xié)議。糾正：________________________________________________________________________4．勞動爭議仲裁委員會依法作出的勞動裁決不具有法律約束力。糾正：________________________________________________________________________考向一勞動者的權(quán)利與義務(wù)典例12023年1月5日，樊女士入職某物業(yè)公司，但雙方未簽訂書面勞動合同。9天后，樊女士向該物業(yè)公司提出辭職，因當(dāng)時人手短缺，該物業(yè)公司未同意。2月20日，樊女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕，遂向公司請假，未被允準(zhǔn)，反被通知不用再去上班。樊女士隨后發(fā)起勞動仲裁，但對仲裁的結(jié)果不滿意，于是向法院起訴，要求該物業(yè)公司賠償并公開賠禮道歉。對此，下列說法正確的是()①由于未簽訂勞動合同，樊女士的合法權(quán)益受到損害②該物業(yè)公司侵犯了樊女士休息休假及平等就業(yè)的權(quán)利③樊女士應(yīng)首先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成再申請勞動仲裁④若樊女士不服一審判決，應(yīng)在15日內(nèi)提出上訴A．①②B．①③C．②④D．③④考向二勞動爭議的解決方式典例2(2023·山東高考)甲公司與彭某的勞動合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補(bǔ)償，否則暫停發(fā)放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷售直播，每晚直播3小時，時段和專勤事宜由乙公司統(tǒng)一安排。據(jù)此，下列說法正確的是()①彭某有權(quán)主張與甲公司合同中的“全額支付補(bǔ)償”條款無效②甲公司只要發(fā)現(xiàn)彭某為乙公司直播，就有權(quán)直接解聘彭某③彭某應(yīng)與乙公司補(bǔ)簽書面勞動合同、雙方勞動關(guān)系自合同生效之日起建立④如果甲公司暫停向彭某發(fā)放工資，則勞動行政部門有權(quán)責(zé)令其支付A．①②B．①④C．②③D．③④易錯點(diǎn)一誤認(rèn)為出現(xiàn)勞動爭議，當(dāng)事人可以直接向法院提起訴訟加練1(2023·重慶高考)甲(17周歲)與乙公司簽訂的勞動合同，約定從事倉儲管理工作。合同中甲承諾自愿放棄繳納社保后果自負(fù)。甲因在工作時間經(jīng)常打游戲?qū)е滤芾砦镔Y多次丟失給公司造成重大損失。下列說法正確的是()A．甲是未成年人與其簽訂的勞動合同不能生效B．甲作出自愿放棄繳納社保且后果自負(fù)的承諾有效C．若甲和乙公司履行勞動合同發(fā)生糾紛甲可以直接向人民法院提出訴訟D．甲因嚴(yán)重失職給公司造成重大損害，乙公司可據(jù)此解除與甲的勞動合同易錯點(diǎn)二混淆勞動爭議仲裁與