企業(yè)與管理人員專(zhuān)屬聘用合同模板2024

企業(yè)與管理人員專(zhuān)屬聘用合同模板2024本合同目錄一覽第一條合同主體1.1企業(yè)信息1.2管理人員信息第二條聘用期限2.1起始日期2.2終止日期第三條工作職責(zé)3.1管理人員的主要職責(zé)3.2管理人員的次要職責(zé)第四條薪酬待遇4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3福利待遇第五條工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假安排第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限第七條知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬第八條合同解除和終止8.1企業(yè)解除合同的情形8.2管理人員解除合同的情形8.3合同終止的情形第九條違約責(zé)任9.1企業(yè)違約責(zé)任9.2管理人員違約責(zé)任第十條爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3訴訟解決第十一條合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件11.2合同變更11.3合同解除第十二條其他約定12.1培訓(xùn)12.2社會(huì)保險(xiǎn)12.3商業(yè)保險(xiǎn)第十三條法律適用和爭(zhēng)議解決13.1法律適用13.2爭(zhēng)議解決方式第十四條合同的簽訂和份數(shù)14.1簽訂日期14.2合同份數(shù)及保管方式第一部分：合同如下：第一條合同主體1.1企業(yè)信息1.1.1企業(yè)名稱(chēng)：X有限公司1.1.2企業(yè)地址：市區(qū)路號(hào)1.1.3企業(yè)法人代表：X1.2管理人員信息1.2.1姓名：X1.2.2性別：男/女1.2.3出生日期：年月日1.2.4身份證號(hào)碼：1.2.5職務(wù)：X第二條聘用期限2.1起始日期2.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效2.1.2試用期為個(gè)月，自合同生效之日起計(jì)算2.2終止日期2.2.1合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，合同自然終止2.2.2管理人員因故提前解除合同的，合同自解除之日起終止2.2.3企業(yè)在管理人員嚴(yán)重違反合同約定或法律規(guī)定的情況下，可以提前解除合同，合同自解除之日起終止第三條工作職責(zé)3.1管理人員的主要職責(zé)3.1.1負(fù)責(zé)X部門(mén)的日常管理工作，確保部門(mén)工作順利進(jìn)行3.1.2組織制定并實(shí)施部門(mén)的工作計(jì)劃和目標(biāo)，完成企業(yè)下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)3.1.3負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部人員的培訓(xùn)和考核工作，提升部門(mén)整體素質(zhì)和效率3.2管理人員的次要職責(zé)3.2.1協(xié)助企業(yè)完成其他相關(guān)工作，如跨部門(mén)協(xié)作、外部溝通協(xié)調(diào)等3.2.2參與企業(yè)各項(xiàng)會(huì)議，提供意見(jiàn)和建議，為企業(yè)發(fā)展提供支持3.2.3遵守企業(yè)規(guī)章制度，維護(hù)企業(yè)形象和利益第四條薪酬待遇4.1基本工資4.1.1管理人員的月基本工資為人民幣元整4.1.2基本工資根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和通貨膨脹情況進(jìn)行適時(shí)調(diào)整4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.2.1管理人員根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果，可獲得一定比例的績(jī)效獎(jiǎng)金4.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金的具體比例和計(jì)算方式由企業(yè)另行制定相關(guān)規(guī)定4.3福利待遇4.3.1管理人員享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇4.3.2企業(yè)為管理人員提供社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利待遇4.3.3企業(yè)為管理人員提供職業(yè)健康體檢、員工培訓(xùn)等福利項(xiàng)目第五條工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間5.1.1管理人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)5.1.2如有特殊情況，管理人員需配合企業(yè)完成加班工作，加班時(shí)間按照企業(yè)規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)5.2休息休假安排5.2.1管理人員按照國(guó)家規(guī)定享受周末雙休日5.2.2管理人員在合同期內(nèi)，根據(jù)工作年限享受相應(yīng)的年假待遇第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.1.1管理人員應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等敏感信息6.1.2保密信息包括但不僅限于客戶資料、合同文件、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、研發(fā)資料等6.2保密期限6.2.1管理人員在合同期內(nèi)及合同終止后的一定期限內(nèi)，繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)6.2.2保密期限根據(jù)企業(yè)規(guī)定和具體情況另行約定第八條合同解除和終止8.1企業(yè)解除合同的情形8.1.1管理人員嚴(yán)重違反合同約定或法律規(guī)定，企業(yè)有權(quán)解除合同8.1.2管理人員因病、傷、殘等原因不能繼續(xù)履行合同義務(wù)，企業(yè)可以解除合同8.1.3因不可抗力因素導(dǎo)致合同無(wú)法履行，企業(yè)可以解除合同8.2管理人員解除合同的情形8.2.1管理人員在試用期內(nèi)提前三日通知企業(yè)解除合同8.2.2管理人員在合同期內(nèi)提前三十日書(shū)面通知企業(yè)解除合同8.2.3管理人員在合同期內(nèi)因合法權(quán)益受到嚴(yán)重侵害，有權(quán)解除合同8.3合同終止的情形8.3.1合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，合同自然終止8.3.2管理人員因故提前解除合同的，合同自解除之日起終止8.3.3企業(yè)在管理人員嚴(yán)重違反合同約定或法律規(guī)定的情況下，可以提前解除合同，合同自解除之日起終止第九條違約責(zé)任9.1企業(yè)違約責(zé)任9.1.1企業(yè)未按照合同約定提供薪酬待遇、福利待遇等，應(yīng)支付違約金9.1.2企業(yè)未按照合同約定提供工作條件，影響管理人員工作權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任9.2管理人員違約責(zé)任9.2.1管理人員未按照合同約定履行工作職責(zé)，造成企業(yè)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任9.2.2管理人員違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金第十條爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.1.1雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.2.1若協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解10.3訴訟解決10.3.1若調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟第十一條合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效11.1.2雙方簽字蓋章的合同副本具有同等法律效力11.2合同變更11.2.1合同變更需雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂變更協(xié)議11.2.2合同變更自變更協(xié)議簽訂之日起生效11.3合同解除11.3.1合同解除需雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂解除協(xié)議11.3.2合同解除自解除協(xié)議簽訂之日起生效第十二條其他約定12.1培訓(xùn)12.1.1企業(yè)有義務(wù)為管理人員提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)12.1.2管理人員應(yīng)積極參與企業(yè)組織的培訓(xùn)活動(dòng)，提升自身能力12.2社會(huì)保險(xiǎn)12.2.1企業(yè)應(yīng)依法為管理人員參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)12.2.2管理人員應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)12.3商業(yè)保險(xiǎn)12.3.1企業(yè)可以為管理人員購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，作為額外保障12.3.2管理人員同意企業(yè)為其購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，并遵守保險(xiǎn)條款第十三條法律適用和爭(zhēng)議解決13.1法律適用13.1.1本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)，適用中華人民共和國(guó)法律13.2爭(zhēng)議解決方式13.2.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)優(yōu)先通過(guò)友好協(xié)商解決13.2.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟第十四條合同的簽訂和份數(shù)14.1簽訂日期14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.1.2簽訂日期為年月日14.2合同份數(shù)及保管方式14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.2.2雙方應(yīng)妥善保管合同副本，以備不時(shí)之需第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：企業(yè)信息證明文件企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本組織機(jī)構(gòu)代碼證副本稅務(wù)登記證副本企業(yè)法定代表人身份證明附件二：管理人員身份證明文件身份證復(fù)印件學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件附件三：薪酬待遇明細(xì)表基本工資明細(xì)績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方法福利待遇明細(xì)附件四：工作時(shí)間安排和休息休假規(guī)定工作時(shí)間表休息休假安排表附件五：保密協(xié)議保密內(nèi)容詳細(xì)清單保密期限說(shuō)明附件六：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書(shū)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造確認(rèn)書(shū)知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定附件七：培訓(xùn)計(jì)劃和職業(yè)發(fā)展路徑管理人員培訓(xùn)計(jì)劃職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃附件八：社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)明細(xì)社會(huì)保險(xiǎn)參保手冊(cè)商業(yè)保險(xiǎn)保單副本附件九：合同變更、解除和終止申請(qǐng)表合同變更申請(qǐng)表合同解除申請(qǐng)表合同終止申請(qǐng)表附件十：爭(zhēng)議解決方式說(shuō)明協(xié)商解決流程圖調(diào)解委員會(huì)聯(lián)系方式訴訟法院聯(lián)系方式說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.管理人員未按照合同約定履行工作職責(zé)，造成企業(yè)損失的。2.管理人員違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)秘密的。3.管理人員因病、傷、殘等原因不能繼續(xù)履行合同義務(wù)，未提前通知企業(yè)的。4.管理人員未經(jīng)企業(yè)同意，提前解除合同的。5.企業(yè)未按照合同約定提供薪酬待遇、福利待遇等。6.企業(yè)未按照合同約定提供工作條件，影響管理人員工作權(quán)益的。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.管理人員違約行為導(dǎo)致企業(yè)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失金額確定。2.管理人員泄露企業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金，違約金金額根據(jù)保密協(xié)議約定確定。3.管理人員因病、傷、殘等原因不能繼續(xù)履行合同義務(wù)，未提前通知企業(yè)的，視為管理人員違約，根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.管理人員提前解除合同，未經(jīng)企業(yè)同意的，視為管理人員違約，應(yīng)支付違約金，違約金金額根據(jù)合同約定確定。5.企業(yè)未按照合同約定提供薪酬待遇、福利待遇等，管理人員有權(quán)要求企業(yè)補(bǔ)發(fā)相應(yīng)待遇，并支付違約金，違約金金額根據(jù)損失金額確定。6.企業(yè)未按照合同約定提供工作條件，影響管理人員工作權(quán)益的，管理人員有權(quán)要求企業(yè)改善工作條件，并支付違約金，違約金金額根據(jù)損失金額確定。示例說(shuō)明：1.若管理人員遲到早退頻繁，導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)力下降，企業(yè)可以依據(jù)合同規(guī)定扣除管理人員當(dāng)月獎(jiǎng)金。2.若管理人員泄露了企業(yè)的核心商業(yè)秘密給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失，管理人員應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并支付違約金。3.若管理人員因個(gè)人原因需要提前解除合同，但未提前通知企業(yè)，管理人員應(yīng)支付違約金，作為對(duì)企業(yè)的賠償。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.企業(yè)：指本合同的一方，具有法人資格，依法開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。2.管理人員：指本合同的另一方，負(fù)責(zé)企業(yè)的管理工作。3.聘用期限：指管理人員在企業(yè)工作的時(shí)間期限，包括試用期和正式期。4.薪酬待遇：指管理人員在企業(yè)工作的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等。5.工作時(shí)間：指管理人員在企業(yè)的工作時(shí)間安排，包括每天的工作時(shí)間和休息休假時(shí)間。6.保密協(xié)議：指管理人員與企業(yè)簽訂的關(guān)于保守企業(yè)商業(yè)秘密的協(xié)議。7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指管理人員在合同期內(nèi)創(chuàng)造的屬于企業(yè)所有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。8.違約行為：指合同雙方未能履行合同約定的義務(wù)的行為。9.違約責(zé)任：指違約方因違約行為應(yīng)承擔(dān)