總經(jīng)理聘用協(xié)議范本：2024年企業(yè)適用

總經(jīng)理聘用協(xié)議范本：2024年企業(yè)適用本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1：甲方（聘用方）1.2：乙方（受聘方）1.3：合同所稱的總經(jīng)理第二條：聘用期限2.1：聘用期限的起始日期2.2：聘用期限的終止日期第三條：崗位職責3.1：乙方的基本職責3.2：乙方的具體職責第四條：勞動報酬4.1：乙方的月薪4.2：乙方的獎金4.3：乙方的其他福利第五條：試用期5.1：試用期的長度5.2：試用期的考核標準第六條：保密協(xié)議6.1：乙方的保密義務6.2：保密信息的界定第七條：競業(yè)限制7.1：乙方的競業(yè)限制義務7.2：競業(yè)限制的期限第八條：解除和終止合同8.1：合同解除的情形8.2：合同終止的情形第九條：違約責任9.1：乙方的違約行為9.2：違約責任的具體承擔方式第十條：爭議解決10.1：爭議解決的途徑10.2：爭議解決的時效第十一條：合同的生效、修改和解除11.1：合同的生效條件11.2：合同的修改11.3：合同的解除第十二條：其他約定12.1：雙方的其他約定第十三條：附件13.1：附件的名稱和內(nèi)容第十四條：簽字蓋章14.1：甲乙雙方的簽字14.2：甲乙雙方的蓋章第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.3：合同所稱的總經(jīng)理是指乙方在甲方擔任的總經(jīng)理職務，負責公司的日常經(jīng)營管理，執(zhí)行董事會決議，組織實施公司發(fā)展戰(zhàn)略，確保公司目標的實現(xiàn)。第二條：聘用期限2.1：聘用期限的起始日期為2024年1月1日。2.2：聘用期限的終止日期為2027年12月31日。除非甲乙雙方提前解除或終止本合同，否則本合同將自動續(xù)約一年。第三條：崗位職責3.1：乙方的基本職責是全面負責公司的日常經(jīng)營管理，組織實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，確保公司目標的實現(xiàn)。1)主持公司的經(jīng)營管理工作，并向董事會報告工作；2)組織實施董事會的決議，確保公司的戰(zhàn)略目標和經(jīng)營目標的實現(xiàn)；3)制定公司的經(jīng)營計劃和投資方案，并組織實施；4)建立健全公司的內(nèi)部管理體系，確保公司運營的高效和合規(guī)；5)負責公司的財務管理，保證公司財務狀況的健康穩(wěn)定；6)組織實施公司的市場營銷策略，拓展市場，提高市場份額；7)負責公司的團隊建設，培養(yǎng)和引進人才，提高員工素質(zhì)和績效；8)處理公司重大突發(fā)事件，維護公司的穩(wěn)定發(fā)展。第四條：勞動報酬4.1：乙方的月薪為人民幣萬元/月，按月支付。4.2：乙方的獎金根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的績效考核結果確定，每年發(fā)放一次。4.3：乙方的其他福利包括但不限于：五險一金、帶薪年假、健康體檢、培訓學習等。第五條：試用期5.1：乙方的試用期為三個月，自2024年1月1日起計算。5.2：試用期的考核標準如下：1)乙方是否能夠勝任總經(jīng)理職務，具備相應的管理能力和業(yè)務能力；2)乙方是否能夠有效地實施公司的戰(zhàn)略目標和經(jīng)營計劃；3)乙方是否能夠維護公司的穩(wěn)定發(fā)展，處理公司的重大突發(fā)事件；4)乙方是否能夠帶領團隊實現(xiàn)公司的市場目標。第六條：保密協(xié)議6.1：乙方在合同有效期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對公司在經(jīng)營活動中涉及的任何商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2：保密信息的界定包括但不限于：公司的經(jīng)營計劃、投資計劃、財務數(shù)據(jù)、客戶資料、技術資料、員工信息等。第七條：競業(yè)限制7.1：乙方在合同有效期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得在與公司經(jīng)營同類業(yè)務的競爭公司從事與總經(jīng)理職務相關的任何工作。7.2：競業(yè)限制的期限自乙方離開公司之日起計算，為期一年。第八條：解除和終止合同8.1：合同解除的情形如下：1)雙方協(xié)商一致解除本合同；2)乙方嚴重違反本合同的約定，甲方有權立即解除本合同；3)乙方因犯罪行為被追究刑事責任，甲方有權立即解除本合同；4)乙方因病或意外事故導致無法履行職務，經(jīng)醫(yī)生認定在一定期限內(nèi)無法恢復，甲方有權解除本合同；5)因不可抗力因素導致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除本合同。8.2：合同終止的情形如下：1)本合同約定的聘用期限屆滿，且雙方未續(xù)簽；2)乙方達到法定退休年齡；3)乙方死亡或被宣告失蹤；4)甲方依法解散、破產(chǎn)或注銷；5)雙方約定的其他終止情形。第九條：違約責任1)乙方未按照本合同約定履行職務；2)乙方泄露公司保密信息；3)乙方違反競業(yè)限制約定；4)乙方嚴重違反公司規(guī)章制度。9.2：違約責任的具體承擔方式如下：1)乙方應向甲方支付違約金，違約金金額為本合同約定的年度獎金的兩倍；2)乙方應承擔因違約給甲方造成的直接經(jīng)濟損失；3)甲方有權提前解除本合同，并要求乙方支付解除合同的賠償金；4)乙方還需承擔其他違約責任，如返還公司提供的福利、待遇等。第十條：爭議解決10.1：爭議解決的途徑如下：1)雙方應通過友好協(xié)商解決爭議；2)若協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。10.2：爭議解決的時效為自爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)。第十一條：合同的生效、修改和解除11.1：合同的生效條件如下：1)本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效；2)本合同須經(jīng)甲方董事會批準。11.2：合同的修改如下：1)雙方協(xié)商一致修改本合同；2)修改內(nèi)容須經(jīng)甲方董事會批準。11.3：合同的解除如下：1)雙方協(xié)商一致解除本合同；2)依照本合同第八條的規(guī)定解除本合同。第十二條：其他約定12.1：雙方的其他約定如下：1)本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議；2)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十三條：附件13.1：附件的名稱和內(nèi)容如下：1)公司規(guī)章制度；2)乙方的工作計劃和目標；3)保密協(xié)議；4)競業(yè)限制協(xié)議。第十四條：簽字蓋章14.1：甲乙雙方的簽字；14.2：甲乙雙方的蓋章。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：公司規(guī)章制度詳細要求和說明：本附件應包括公司的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、福利制度、晉升制度、處罰制度等。規(guī)章制度應明確具體，便于乙方了解和遵守。附件二：乙方的工作計劃和目標詳細要求和說明：本附件應詳細列出乙方在聘用期間的工作計劃和目標，包括公司的經(jīng)營目標、市場目標、團隊建設目標等。工作計劃和目標應具有可操作性和可衡量性，以便于雙方對乙方的績效進行評估。附件三：保密協(xié)議詳細要求和說明：本附件應明確保密信息的范圍、保密義務的期限、保密信息的使用和保護措施等。保密協(xié)議應具有法律效力，確保雙方在保密方面的權益得到保障。附件四：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求和說明：本附件應明確競業(yè)限制的范圍、競業(yè)限制的期限、競業(yè)限制的義務和責任等。競業(yè)限制協(xié)議應具有法律效力，確保雙方在競業(yè)限制方面的權益得到保障。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按照本合同約定履行職務，如不完成工作計劃、不履行職責等。2.乙方泄露公司保密信息，如泄露客戶資料、技術資料等。3.乙方違反競業(yè)限制約定，如在競業(yè)限制期限內(nèi)在與公司經(jīng)營同類業(yè)務的競爭公司從事與總經(jīng)理職務相關的任何工作。4.乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，如違反考勤制度、福利制度等。違約的責任認定標準：1.乙方應向甲方支付違約金，違約金金額為本合同約定的年度獎金的兩倍。2.乙方應承擔因違約給甲方造成的直接經(jīng)濟損失。3.甲方有權提前解除本合同，并要求乙方支付解除合同的賠償金。4.乙方還需承擔其他違約責任，如返還公司提供的福利、待遇等。示例說明：如果乙方泄露了公司的客戶資料，導致公司遭受經(jīng)濟損失，甲方可以依據(jù)保密協(xié)議要求乙方支付違約金，并要求乙方承擔因泄露客戶資料給公司造成的直接經(jīng)濟損失。說明三：法律名詞及解釋：3.總經(jīng)理：指乙方在甲方擔任的總經(jīng)理職務，負責公司的日常經(jīng)營管理，執(zhí)行董事會決議，組織實施公司發(fā)展戰(zhàn)略，確保公司目標的實現(xiàn)。4.聘用期限：指本合同約定的乙方在甲方擔任總經(jīng)理職務的期限，自2024年1月1日至2027年12月31日。5.試用期：指乙方向甲方展示其能力的期限，為三個月，自2024年1月1日起計算。6.保密信息：指公司在經(jīng)營活動中涉及的任何商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，包