2024年hr年終工作總結(jié)范文（三篇）

第5頁共5頁2024年hr年終工作總結(jié)范文一、培訓(xùn)內(nèi)容概述1.基礎(chǔ)培訓(xùn)項(xiàng)目：涵蓋化培訓(xùn)、職業(yè)道德規(guī)范、管理制度等。2.重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目：專注于軟件測試、開發(fā)及管理、CMMI3等領(lǐng)域。3.新員工入職前必須接受崗前培訓(xùn)。二、培訓(xùn)費(fèi)用說明____年度下半年的培訓(xùn)費(fèi)用總計(jì)為____元，因上半年未設(shè)立培訓(xùn)成本預(yù)算項(xiàng)目。三、培訓(xùn)工作分析與總結(jié)（一）取得的成績：1.與____年度相比，____年度的培訓(xùn)工作在培訓(xùn)項(xiàng)目數(shù)、培訓(xùn)課程次數(shù)、參與人次等方面均有所增長。2.成功建立了制度性培訓(xùn)體系，優(yōu)化了培訓(xùn)管理流程，完善了教育培訓(xùn)制度，加強(qiáng)了培訓(xùn)需求分析和項(xiàng)目審批流程。3.在通過ISO9001：____標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證和CMM認(rèn)證的基礎(chǔ)上，引入了ISO10015、GB/T19025-____和MQMS體系知識(shí)，逐步與國際接軌，建立了職工培訓(xùn)教育的質(zhì)量保證和效果評(píng)價(jià)體系。4.不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式，積極探索新的培訓(xùn)模式。（二）存在的問題與不足：1.培訓(xùn)工作考核不足，導(dǎo)致參與積極性不高，影響了培訓(xùn)效果。2.培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新，傳統(tǒng)講授方式難以引起學(xué)員興趣。3.培訓(xùn)紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)，存在原則性不強(qiáng)的問題。4.培訓(xùn)層面不均衡，部分員工反映培訓(xùn)過于頻繁，而另一部分員工則感到培訓(xùn)不足。5.內(nèi)部講師整體水平有待提高，課件制作和自主研發(fā)課程能力有待加強(qiáng)。四、改進(jìn)措施與展望（一）有利條件：1.公司改制后，培訓(xùn)工作的任務(wù)將增加，培訓(xùn)效果和質(zhì)量將受到公司領(lǐng)導(dǎo)更多重視。2.隨著MQMS體系《培訓(xùn)管理程序文件》的發(fā)布，公司教育培訓(xùn)體系初步建立，培訓(xùn)工作有了制度指導(dǎo)。（二）具體措施：1.夯實(shí)培訓(xùn)基礎(chǔ)工作，不斷優(yōu)化工作流程，完善管理制度，加強(qiáng)培訓(xùn)資料收集和器材配置，提升工作人員專業(yè)素質(zhì)。2.建立培訓(xùn)資源網(wǎng)絡(luò)，積極與強(qiáng)勢專業(yè)機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，獲取及時(shí)、準(zhǔn)確的培訓(xùn)信息，豐富企業(yè)培訓(xùn)資源。3.重點(diǎn)打造內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)，選拔優(yōu)秀管理人員作為內(nèi)部講師，建立日常管理、激勵(lì)、考核制度，提升內(nèi)部講師整體水平。2024年hr年終工作總結(jié)范文（二）隨著新年的鐘聲悠然響起，我們已步入了充滿希望的____年?；仡欉^去的____年，我們見證了公司及同仁的顯著變革，品牌實(shí)力持續(xù)增強(qiáng)，同事們的個(gè)人發(fā)展也日新月異，共同為同一個(gè)目標(biāo)砥礪前行。新的一年，新的挑戰(zhàn)接踵而至，在我們以嶄新姿態(tài)迎接新年之際，亦不忘對過去一年的付出進(jìn)行反思與總結(jié)。人力資源部自成立以來已逾一年半，我深感榮幸能參與其成長過程，從初創(chuàng)時(shí)的不完善，逐步發(fā)展至如今的成熟穩(wěn)定。自____年起，我們部門的團(tuán)隊(duì)不斷壯大，引進(jìn)了諸多專業(yè)人才，專業(yè)能力顯著提升，人力資源建設(shè)正邁向規(guī)范化，部門的職能作用日益彰顯。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的重視，無疑為團(tuán)隊(duì)注入了強(qiáng)大的動(dòng)力。起初，員工可能對“人力資源”這一概念略感生疏，但通過全年的共同努力，我們已逐漸獲得了公司大多數(shù)部門的理解與支持。上半年，由于人力資源短缺，部分工作未能全面展開，主要集中在基礎(chǔ)工作上。自今年初莫總監(jiān)接手以來，對部門工作進(jìn)行了梳理，明確了每位成員的職責(zé)，使得分工更為精細(xì)化。以下是今年的工作總結(jié)：一、我們致力于收集和管理公司員工的人事檔案，以提升信息的完善度，確保公司檔案的完整性，從而為未來的人力資源分析提供準(zhǔn)確依據(jù)。在處理涉及公司機(jī)密的檔案時(shí)，我始終保持高度的警惕性和保密意識(shí)。三、我們依據(jù)公司政策和國家規(guī)定，有效管理員工的考勤和休假，每月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)告。然而，由于某些崗位的特殊性，員工的工作時(shí)間需靈活調(diào)整，這在一定程度上影響了考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。為解決這一問題，我們已對考勤政策進(jìn)行了重申，并與綜合管理部的技術(shù)人員合作優(yōu)化了考勤系統(tǒng)，以期實(shí)現(xiàn)更公正的考勤管理。盡管如此，考勤系統(tǒng)的完善仍有待進(jìn)一步努力。在此，我們期待公司在新的一年里一帆風(fēng)順，持續(xù)超越，再創(chuàng)輝煌！2024年hr年終工作總結(jié)范文（三）在過去的六個(gè)月中，我們始終以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和敬業(yè)的精神投身于工作中，同時(shí)保持謙遜的學(xué)習(xí)心態(tài)，從日常任務(wù)中不斷提升自我。作為人力資源部門的一員，我對自身的工作抱有堅(jiān)定的信心，期望通過不斷努力，拓寬知識(shí)領(lǐng)域。我與同事們保持著和諧的關(guān)系，共同積累寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)，這樣的環(huán)境讓我深感滿意。我積極參與各部門協(xié)作，借此機(jī)會(huì)接觸并學(xué)習(xí)了更多，這對我來說具有深遠(yuǎn)的意義。在這段時(shí)期內(nèi)，我與同事共同虛心學(xué)習(xí)，這些經(jīng)歷賦予我源源不斷的動(dòng)力，我決心進(jìn)一步提升自我，接觸更廣泛的知識(shí)。上半年，我們成功招聘了____名員工，其中____位成功入職，離職率為____%，這一成績顯示出我們團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性。這些新成員為公司帶來了新的活力，作為人力資源部門，這是我們必須做好的任務(wù)。盡管如此，我始終保持積極的態(tài)度，致力于為公司爭取更大的利益，這是未來我將持續(xù)努力的方向。人力資源工作的重要性不言而喻，我將更加努力，對內(nèi)部事務(wù)保持敏銳的洞察，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度。為公司創(chuàng)造更多價(jià)值是我工作的基本要求。過去六個(gè)月，無論是內(nèi)部工作還是招聘任務(wù)，我都以高度的責(zé)任心對待。我深感這是作為人力資源工作人員應(yīng)有的態(tài)度，始終以公司的利益為重。每月，我都會(huì)仔細(xì)核對員工的績效和考勤，這些工作需要極