2024年人事科工作總結(jié)經(jīng)典版（4篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年人事科工作總結(jié)經(jīng)典版（1）在確保職工收入不受影響的前提下，統(tǒng)一了福利待遇的發(fā)放渠道，并建立了針對(duì)加班、值班等事項(xiàng)的規(guī)范性制度。（6）為規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)與管理，出臺(tái)了《領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)管理辦法》，為黨政管理干部提升自身政策理論水平、專(zhuān)業(yè)水平、領(lǐng)導(dǎo)能力和綜合素質(zhì)提供了堅(jiān)實(shí)的制度保障。（7）為表彰在教書(shū)育人、管理育人、服務(wù)育人等方面作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀教師和教育工作者，出臺(tái)了《____-____年度優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者評(píng)選方案》，共評(píng)選出優(yōu)秀人員____名。（8）為激勵(lì)教育系統(tǒng)內(nèi)的優(yōu)秀人才，下發(fā)了《省人保廳、省教育廳關(guān)于開(kāi)展全國(guó)（?。┙逃到y(tǒng)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、先進(jìn)____等評(píng)選表彰工作的通知》，成功推薦優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者和優(yōu)秀____各____名。（9）為確保教師資格的認(rèn)定工作順利進(jìn)行，下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展____年教師資格認(rèn)定工作的通知》，共有____名教職工順利通過(guò)了教師認(rèn)定。（10）為選拔和培養(yǎng)骨干教師與專(zhuān)業(yè)帶頭人，起草了《專(zhuān)業(yè)帶頭人和中青年骨干教師評(píng)選與管理辦法（試行）》、《兼職專(zhuān)業(yè)帶頭人和兼職骨干教師選聘與管理辦法（試行）》，評(píng)選出校內(nèi)專(zhuān)業(yè)帶頭人____人，校外專(zhuān)業(yè)帶頭人____人；校內(nèi)骨干教師____人，校外骨干教師____人，構(gòu)建了雙骨干、雙帶頭人的師資隊(duì)伍。（11）為創(chuàng)新教師與企業(yè)雙向交流機(jī)制，修訂了《教師企業(yè)實(shí)踐管理辦法》、《雙師素質(zhì)教師認(rèn)定辦法》等相關(guān)制度，截至____年共認(rèn)定雙師素質(zhì)教師____人。（12）為有效利用企業(yè)資源，提升教學(xué)質(zhì)量，修訂了《兼職兼課教師管理辦法》，鼓勵(lì)系部聘請(qǐng)企業(yè)管理人員、工程技術(shù)人員等擔(dān)任兼職教師，實(shí)現(xiàn)了資源共享，提高了企業(yè)教師承擔(dān)專(zhuān)業(yè)課學(xué)時(shí)比例，達(dá)到____%以上。（13）針對(duì)教學(xué)一線(xiàn)教師，制定了傾斜政策，解決了多年來(lái)存在的問(wèn)題，如新生課教師工作量問(wèn)題、一線(xiàn)教師坐班時(shí)間等。（14）為解決“____”人員問(wèn)題，起草了《“____”人員落實(shí)整改方案》，建立了長(zhǎng)效機(jī)制，通過(guò)詳細(xì)統(tǒng)計(jì)和核查，徹底解決了多年存在的頑疾。（15）為規(guī)范行政管理人員的工作行為，提高工作效率，起草了《____信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院行政管理人員工作規(guī)范》，旨在切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)院工作作風(fēng)。（16）為確保年度考核工作的公正、公平，下發(fā)了《____年年度考核實(shí)施方案》，對(duì)中層干部和教職工分別進(jìn)行了全面、客觀的考核。（17）目前，關(guān)于選拔任用、職稱(chēng)制度改革和全員考核辦法等制度的制定正處于醞釀、探索、調(diào)研階段。（18）已完成人事檔案管理制度、查借閱制度、鑒別歸檔制度、搜集檔案制度、管理人員守則等制度的初稿，為學(xué)院人事管理提供了制度保障。上述政策性文件的起草、出臺(tái)及醞釀，有效推動(dòng)了學(xué)院人事分配制度的改革進(jìn)程。三、持續(xù)改善民生，為待遇留人奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。1、成功完成了“同城同待遇”津貼補(bǔ)貼調(diào)整工作。依據(jù)省里相關(guān)文件要求，迅速完成了測(cè)算、調(diào)整、統(tǒng)計(jì)、公示、上報(bào)及審批流程。對(duì)于在編職工，已在學(xué)院內(nèi)部進(jìn)行了公示；對(duì)于退休職工，我們采用了電話(huà)通知的方式，并耐心解答了他們的疑問(wèn)。同時(shí)，對(duì)聘用制職工的工資調(diào)整進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)核對(duì)，確保了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。2、在社會(huì)保障方面，我們始終將職工的訴求作為工作的核心目標(biāo)，努力為大家辦理好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作。為規(guī)范管理，將自行繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)的人員納入了學(xué)院統(tǒng)一管理，并全額繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)。3、成功完成了事業(yè)單位崗位設(shè)臵工作。學(xué)院成立了方案起草委員會(huì)，經(jīng)過(guò)多次征求教職工意見(jiàn)，完善了我院崗位設(shè)臵實(shí)施方案，并經(jīng)過(guò)全體教職工表決通過(guò)。針對(duì)正高級(jí)崗位不足的問(wèn)題，我們積極向上級(jí)爭(zhēng)取，最終成功增加了四個(gè)正____位，為我院高層次人才的培養(yǎng)提供了有力保障。2024年人事科工作總結(jié)經(jīng)典版（二）____年，人事科在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的精準(zhǔn)指導(dǎo)下，全體成員勤勉學(xué)習(xí)，積極投入工作，團(tuán)結(jié)協(xié)作，全力以赴完成了上級(jí)及院領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)任務(wù)。現(xiàn)就本年度工作進(jìn)行全面總結(jié)如下：一、人事工作方面1.在院長(zhǎng)的正確引領(lǐng)下，我們嚴(yán)格按照人事政策、制度及相關(guān)規(guī)定，及時(shí)為醫(yī)院進(jìn)出人員辦理人事手續(xù)，并實(shí)時(shí)更新進(jìn)出人員的信息資料，確保了人事信息的準(zhǔn)確性和完整性，滿(mǎn)足了醫(yī)院人事信息化管理的需求。同時(shí)，這一舉措也為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)掌握人員動(dòng)態(tài)及各科室統(tǒng)計(jì)、查找人事資料提供了極大便利。2.人事科負(fù)責(zé)全院工作人員的檔案材料收集、整理歸檔工作，以及全院人事干部年報(bào)、衛(wèi)生人力資源信息、黨員年報(bào)等統(tǒng)計(jì)工作。我們及時(shí)整理并歸檔人事檔案，圓滿(mǎn)完成了年終的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作。對(duì)于醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)員的技術(shù)檔案，我們積極協(xié)調(diào)醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部及時(shí)歸檔，建立健全了全院醫(yī)護(hù)人員的技術(shù)檔案。3.我們根據(jù)人事部門(mén)的相關(guān)文件，及時(shí)調(diào)整全院崗位晉升人員的崗位工資、全院考核合格人員的薪級(jí)工資及各項(xiàng)福利待遇。面對(duì)繁重的勞資工作，我們始終堅(jiān)守崗位，加班加點(diǎn)，確保工作質(zhì)量，維護(hù)了廣大職工的切身利益，樹(shù)立了醫(yī)院的良好形象。同時(shí)，我們依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)政策，圓滿(mǎn)完成了全院離退休職工退休金的社會(huì)化發(fā)放工作，及時(shí)為全院職工（包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)臨時(shí)工）辦理了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的參保工作，并按上級(jí)要求準(zhǔn)確、及時(shí)地完成了全院職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)年度調(diào)整審核工作。4.我們嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定，認(rèn)真履行本單位離退休職工的管理工作，及時(shí)為達(dá)到退休年齡的職工辦理退休手續(xù)。同時(shí)，根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)敬老愛(ài)老的傳統(tǒng)，我們組織為全院退休干部職工進(jìn)行了一次免費(fèi)健康檢查，這一舉措受到了廣大離退休職工的一致好評(píng)。二、黨務(wù)工作方面1.在院黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，我們根據(jù)上級(jí)指示，切實(shí)貫徹執(zhí)行計(jì)劃、措施、總結(jié)或報(bào)告工作，確保了黨務(wù)工作的有序進(jìn)行。2.____年，我們組織全院黨員深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，使全院黨員干部的思想得到了進(jìn)一步洗禮，達(dá)到了教育的目的。同時(shí)，我們嚴(yán)格管理黨費(fèi)，確保賬目清晰、繳費(fèi)及時(shí)，并根據(jù)黨員收入變化及時(shí)調(diào)整黨費(fèi)數(shù)額，及時(shí)按局黨委要求上繳黨費(fèi)。3.我們積極組織在職黨員干部加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，提高了黨員干部的政治覺(jué)悟。4.我們注重加強(qiáng)____組織建設(shè)，平時(shí)注意收集入黨申請(qǐng)書(shū)，培養(yǎng)入黨積極分子，收集黨員有關(guān)信息，做好思想工作匯報(bào)。5.我們認(rèn)真完成了黨員統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作，確保了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。盡管人事科工作取得了一定成效，但仍存在諸多不足之處：一是對(duì)已建立的規(guī)章制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格；二是工作思路尚需進(jìn)一步開(kāi)闊，對(duì)工作中遇到的新問(wèn)題、新情況需加強(qiáng)學(xué)習(xí)；三是需進(jìn)一步提高工作效率和質(zhì)量。三、____年工作計(jì)劃1.我們將繼續(xù)加強(qiáng)干部教育工作，確保人員調(diào)配、調(diào)動(dòng)、工資、任免等工作的順利進(jìn)行。2.我們將認(rèn)真完成各種統(tǒng)報(bào)和年報(bào)工作，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。3.我們將及時(shí)報(bào)送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理工作。4.我們將扎實(shí)做好退休老同志的工作，關(guān)心他們的生活，為他們提供更好的服務(wù)。5.我們將高標(biāo)準(zhǔn)完成局領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)機(jī)關(guān)分配的其他工作任務(wù)。2024年人事科工作總結(jié)經(jīng)典版（三）我們將始終銘記職工利益至上、人事勞資工作無(wú)小事的原則，嚴(yán)格按照崗位職責(zé)要求，確保分工明確、責(zé)任落實(shí)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)之間的緊密協(xié)作與配合，以此培養(yǎng)并發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，共同提升工作效率和管理水平。我們將秉持科學(xué)的精神、認(rèn)真的態(tài)度以及嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，堅(jiān)定不移地推動(dòng)人事勞資工作邁向新的高度。3.為確保年終全員崗位考核和績(jī)效考核工作的深入實(shí)施，我們將通過(guò)績(jī)效規(guī)劃、過(guò)程管理、分析評(píng)價(jià)以及激勵(lì)改善等措施，全面客觀地評(píng)價(jià)部門(mén)及員工的績(jī)效表現(xiàn)，以激發(fā)員工潛能，實(shí)現(xiàn)員工自主管理，形成有效的激勵(lì)與約束機(jī)制，進(jìn)而提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的整體質(zhì)量和工作效率。同時(shí)，我們將依據(jù)《崗位考核實(shí)施辦法》的相關(guān)要求，強(qiáng)化崗位管理與考核工作，逐步構(gòu)建分類(lèi)管理、系統(tǒng)全面、以人為本的崗位考核體系，對(duì)員工的工作績(jī)效、知識(shí)技能、工作態(tài)度、思想品德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)等多個(gè)方面進(jìn)行全面系統(tǒng)的評(píng)價(jià)，以科學(xué)的方式引導(dǎo)員工發(fā)展，激發(fā)員工的工作熱情，加大崗位交流力度，通過(guò)優(yōu)化組合、擇優(yōu)錄用、優(yōu)勝劣汰等方式，完善崗位規(guī)范，努力打造一支專(zhuān)業(yè)技術(shù)精湛、業(yè)務(wù)水平高超、思想素質(zhì)過(guò)硬的員工隊(duì)伍。在ISO9000貫標(biāo)工作方面，我們已認(rèn)真開(kāi)展，旨在規(guī)范人力資源管理的基礎(chǔ)工作。首先，我們要求科室全體成員從規(guī)范管理、提升水平、促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的高度出發(fā)，進(jìn)一步加深對(duì)ISO9000貫標(biāo)工作重要性的認(rèn)識(shí)，特別是對(duì)內(nèi)審及后續(xù)持續(xù)改進(jìn)工作的理解，轉(zhuǎn)變觀念，調(diào)整思路，全面做好貫標(biāo)工作。其次，我們將充分發(fā)揮職能作用，加強(qiáng)對(duì)基層單位的工作督導(dǎo)，借助貫標(biāo)內(nèi)審的機(jī)會(huì)，全面提升人力資源管理工作水平。此外，我們還將明確責(zé)任，細(xì)化措施，切實(shí)抓好內(nèi)部整改工作，要求全體成員嚴(yán)格按照職責(zé)分工，結(jié)合科室部門(mén)和崗位工作實(shí)際，從法律法規(guī)識(shí)別、流程圖修改、員工崗位任職能力評(píng)價(jià)、教育培訓(xùn)、特殊行業(yè)人員資格認(rèn)證、檔案管理等方面認(rèn)真梳理存在的問(wèn)題，完善措施，確保持續(xù)改進(jìn)。三、工作規(guī)劃與具體措施1.我們將樹(shù)立大局意識(shí)，著眼于全局穩(wěn)定和公正公平，緊密?chē)@實(shí)施好規(guī)劃，全力以赴做好人事勞資工作，全心全意地服務(wù)于專(zhuān)賣(mài)專(zhuān)營(yíng)事業(yè)，真誠(chéng)地為全體員工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。在具體工作中，我們將堅(jiān)持原則，把握政策與工作的靈活性相結(jié)合，進(jìn)一步提高執(zhí)行力，充當(dāng)好參謀助手和員工的公仆。我們將始終銘記職工利益無(wú)小事、人事勞資工作無(wú)小事的訓(xùn)條，嚴(yán)格按照崗位職責(zé)要求，確保分工明確、責(zé)任落實(shí)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作與配合，共同提升工作效率和管理水平。我們將以科學(xué)的態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，推動(dòng)人事勞資工作不斷邁上新臺(tái)階。2.為深入貫徹落實(shí)省局（公司）黨組和市局（公司）黨委的指示精神，我們將進(jìn)一步深化用工分配制度改革，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)管理層活力，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。首先，我們將繼續(xù)深化用工分配制度改革，推動(dòng)股級(jí)干部的交流與考察評(píng)議工作，并修訂下發(fā)《科級(jí)干部選拔任用管理規(guī)定》等相關(guān)文件，規(guī)范干部選拔任用程序，加強(qiáng)對(duì)基層局（部）股級(jí)干部選拔任用工作的督導(dǎo)和規(guī)范。其次，我們將按照黨委的指示要求，在全市系統(tǒng)加大公開(kāi)選拔年輕干部的工作力度，建立完善的考核、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、選用等人才工作機(jī)制，不斷改進(jìn)和完善民主測(cè)評(píng)、民主推薦制度，確保考核工作的嚴(yán)格性和公正性。此外，我們還將做好干部的試用期滿(mǎn)考核和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的動(dòng)態(tài)管理工作，通過(guò)機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗和公開(kāi)考試選拔市局機(jī)關(guān)工作人員等方式，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，暢通人才選拔任用通道，充分挖掘人力資源潛力，調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性，全力服務(wù)于專(zhuān)賣(mài)管理和卷煙經(jīng)營(yíng)中心工作。3.我們將繼續(xù)深化年終全員崗位考核和績(jī)效考核工作。通過(guò)績(jī)效規(guī)劃、過(guò)程管理、分析評(píng)價(jià)、激勵(lì)改善等措施的開(kāi)展，全面客觀地評(píng)價(jià)部門(mén)及員工的績(jī)效表現(xiàn)，以激發(fā)員工潛能、實(shí)現(xiàn)員工自主管理為目標(biāo)，形成有效的激勵(lì)與約束機(jī)制，進(jìn)而提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的整體質(zhì)量和工作效率。同時(shí)，我們還將按照《崗位考核實(shí)施辦法》的相關(guān)要求，加強(qiáng)崗位管理與考核工作，逐步構(gòu)建分類(lèi)管理、系統(tǒng)全面、以人為本的崗位考核體系，對(duì)員工的工作績(jī)效、知識(shí)技能、工作態(tài)度、思想品德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)等多個(gè)方面進(jìn)行全面系統(tǒng)的評(píng)價(jià)，以科學(xué)的方式引導(dǎo)員工發(fā)展，激發(fā)員工的工作熱情，加大崗位交流力度，通過(guò)優(yōu)化組合、擇優(yōu)錄用、優(yōu)勝劣汰等方式完善崗位規(guī)范，努力打造一支專(zhuān)業(yè)技術(shù)精湛、業(yè)務(wù)水平高超、思想素質(zhì)過(guò)硬的員工隊(duì)伍。2024年人事科工作總結(jié)經(jīng)典版（四）**合同協(xié)議管理**已完成合同協(xié)議文件____份的簽署，涵蓋房屋租賃、辦公區(qū)域有形化建設(shè)、酒店協(xié)議等多個(gè)方面。**（六）印章管理工作**嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目公司管理手冊(cè)中的印章管理辦法，確保印章使用的合法性和安全性。通過(guò)詳細(xì)的登記管理，對(duì)印章的啟用、保管、使用進(jìn)行全程跟蹤。**（八）后勤管理工作**1.**車(chē)輛管理**隨著車(chē)輛管理制度的建立與完善，公司在車(chē)輛調(diào)度審批、調(diào)配使用、維修維保、行車(chē)安全等方面實(shí)現(xiàn)了嚴(yán)格管理。通過(guò)派車(chē)審批制度和出車(chē)登記的有效執(zhí)行，達(dá)到了車(chē)輛資源的高效利用。針對(duì)____月____日發(fā)生的交通事故，公司已對(duì)涉事司機(jī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并對(duì)相關(guān)善后工作進(jìn)行了妥善處理。自今年____月規(guī)章制度建立以來(lái)，公司____臺(tái)車(chē)輛違章次數(shù)控制在5次以下，未出現(xiàn)重大交通事故。2.**食堂管理**在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視下，辦公室對(duì)食堂管理工作進(jìn)行了嚴(yán)格要求。廚師須持健康證上崗，食材采購(gòu)實(shí)行專(zhuān)人檢查制度，確保食品質(zhì)量和安全。食堂賬務(wù)實(shí)行日清月結(jié)，月終進(jìn)行庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)和賬目核對(duì)，保證食堂費(fèi)用的公開(kāi)透明。**（九）人事管理工作**1.**人事檔案管理**已收集并歸檔管理了項(xiàng)目公司所有員工的檔案資料，包括姓名、性別、戶(hù)籍、學(xué)歷、婚姻狀況等。2.**合同簽訂**與____位員工簽訂了借調(diào)合同，與____位員工簽訂了臨時(shí)合同，與____位員工簽訂了實(shí)習(xí)協(xié)議。項(xiàng)目總經(jīng)理部共與____位員工簽訂了勞動(dòng)合同，包括____份臨時(shí)活動(dòng)和____份實(shí)習(xí)協(xié)議。3.**人事制度建設(shè)**制定并完善了人事制度和考勤管理制度，進(jìn)一步規(guī)范了公司的人事管理工作。完成了項(xiàng)目公司各項(xiàng)人事管理辦法，包括招聘管理辦法等。4.**薪酬發(fā)放**依據(jù)公平、公正的原則和考勤記錄，完成了項(xiàng)目公司____年____月至____年全年度的工資、過(guò)節(jié)費(fèi)和個(gè)性獎(jiǎng)金的計(jì)算，并按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放。**（十一）公司黨建工作**完成了普法學(xué)習(xí)和匯總工作，采購(gòu)了相關(guān)書(shū)籍供各部門(mén)學(xué)習(xí)和考試使用。完成了黨、團(tuán)委的申報(bào)工作和中交投資公司黨委下發(fā)的各項(xiàng)任務(wù)。**（十二）接待工作**本著接待無(wú)小事的原則，辦公室根據(jù)接待對(duì)象制定了詳細(xì)的接待計(jì)劃，并注重接待細(xì)節(jié)，確保了項(xiàng)目公司所有接待任務(wù)的順利完成。**（十三）團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通**1.**抗洪搶險(xiǎn)**在____月____日的洪澇災(zāi)害中，辦公室迅速組織人員參與抗洪搶險(xiǎn)，將公司損失降至最低。災(zāi)后積極投入