2024年人事經(jīng)理年終工作總結參考范文(3篇)_第1頁
2024年人事經(jīng)理年終工作總結參考范文(3篇)_第2頁
2024年人事經(jīng)理年終工作總結參考范文(3篇)_第3頁
2024年人事經(jīng)理年終工作總結參考范文(3篇)_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

第2頁共2頁2024年人事經(jīng)理年終工作總結參考范文____年作為我正式運行的元年,在領導的精準指導和有力領導下,我們團隊全力以赴,迎難而上,以高度的敬業(yè)精神和無私奉獻的態(tài)度,圓滿完成了上級交付的各項任務。隨著我單位建章立制工作的持續(xù)推進,人教科也同步完善了各項規(guī)章制度。在臺領導的深切關懷以及中心人教處的專業(yè)指導下,人教科不僅順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作、文秘工作等關鍵任務,同時,基建檔案的整理工作也已接近完成,即將迎來驗收?,F(xiàn)將一年來的工作成果匯報如下:一、人事制度改革工作人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的重要戰(zhàn)略部署。自____年____月起,我科室依據(jù)中心總體部署,著手籌備人事制度改革相關事宜。人事教育科承擔了此次人事制度改革的具體執(zhí)行工作。為確保改革的順利進行,____月中旬,在領導的帶領下,我們開始著手擬定各部門的考核制度、崗位說明書、崗位任職資格、機構人員設置方案以及獎金分配方案等關鍵文件,并對原有的部分規(guī)章制度進行了必要的修訂。在人事制度改革的程序操作上,我們嚴格遵循中心的要求,參照其他單位的成功經(jīng)驗,制定了切實可行的改革方案。為增強干部職工對人事制度改革必要性和重要性的認識,人教科組織學習了相關文件,并對監(jiān)測中心及我單位的各項規(guī)章制度、獎金分配辦法、百分制考核辦法進行了詳盡的解讀。此舉有效消除了干部職工對改革的抵觸情緒,使大家從思想上接受了改革。為實現(xiàn)改革目標,充分激發(fā)大家的工作積極性和學習熱情,我們緊抓改革的兩個核心環(huán)節(jié):一是全面推行全員聘用制,二是引入激勵機制,制定科學合理的內部分配方案。2024年人事經(jīng)理年終工作總結參考范文(二)全體同志團結協(xié)作,克服重重困難,積極進取,創(chuàng)新工作,圓滿完成了上半年的各項既定工作任務?,F(xiàn)將主要工作總結如下:一、強化學習,筑牢思想根基本所自年初起即開始為全年工作做思想上的準備,首要任務是學習。除了深入學習黨和國家的大政方針、法律法規(guī)以及上級單位的相關文件外,特別注重學習《____區(qū)國稅局創(chuàng)建西部一流投資發(fā)展環(huán)境》的動員報告,以及領導對各項分管工作的具體要求。二、加強隊伍建設,夯實工作基礎半年來,本所嚴格按照局里的政治理論學習和廉政理論學習安排,堅持周五學習制度,以精神文明創(chuàng)建為平臺,從改善稅收環(huán)境(包括硬環(huán)境和軟環(huán)境)入手,積極推動從執(zhí)法型向服務型機關的轉變。本所公開了納稅人的權利和納稅服務承諾,顯著提高了工作透明度和納稅人的滿意度。在廉政建設方面,堅持“兩手抓,兩手都要硬”的原則,將廉政建設工作貫穿稅收業(yè)務工作始終。通過建立健全制度、全面監(jiān)督,上半年未發(fā)生違法違紀事件,隊伍建設取得顯著進步,社會反響良好,為稅收工作提供了堅實保障。三、優(yōu)化業(yè)務流程,提升征管效率針對本地區(qū)的經(jīng)濟稅源情況,本所進行了業(yè)務重組,合理設置崗位和職責,優(yōu)化征管流程。前臺設置了三個工作崗位,推行征收一體化,為納稅人提供全方位服務;后臺設置了四個工作崗,實行重點稅源與片區(qū)戶籍管理相結合,建立三級實物明細賬,全程監(jiān)控稅源,促進企業(yè)管理規(guī)范化。這一改革使征管流程更加合理,提高了工作效率,得到了上級和納稅人的好評。四、落實計劃,超額完成稅收任務年初,區(qū)局下達給本所工商各稅任務較上年計劃有所增長。面對壓力,本所全體同志深入企業(yè)了解情況,掌握稅源變化,通過多次開會研究分析,將計劃任務分解到每個管理員和企業(yè)。通過加強內部行政管理、嚴格考核、堵塞征管漏洞、消除征管死角等措施,提高了納稅人的自覺申報準確率。本所堅持以旬保月、以月保季、以季保年的工作要求,月月超額完成稅收任務,為全年稅收任務的完成奠定了堅實基礎。五、下半年工作計劃下半年的工作總體要求是“總結、完善、鞏固、提高”。針對上半年工作中存在的不足,本所將從制度、辦法、管理、學習、宣傳、輔導、監(jiān)控等各個方面進行認真總結和完善。具體工作措施包括:繼續(xù)加強學習型基層建設活動;繼續(xù)推進征管改革;加強稅源監(jiān)控;堅持廉政建設;嚴格執(zhí)行各項管理制度等。通過以上措施的實施,確保全年各項工作任務的全面完成。2024年人事經(jīng)理年終工作總結參考范文(三)時間流轉,不覺間,充滿挑戰(zhàn)與忙碌的____年已漸行漸遠。對于我個人而言,____年是至關重要的一年?;仡欉@段時期的工作,我深感諸多體會。在公司領導的悉心指導和同事們的緊密協(xié)作下,我全力以赴地推進人事管理工作,盡管沒有取得顯赫的成就,但我始終以敬業(yè)的態(tài)度對待每一項任務,力求人事管理更為規(guī)范化、科學化,人事工作的整體面貌也因此有了顯著的改善。對此,我深感欣慰。以下,我將對這段時間的工作進行總結與回顧:一、構建完善的管理制度,確保人事管理的規(guī)范性常言道,無規(guī)矩不成方圓。企業(yè)的成功源于卓越的管理,而卓越的管理源于嚴謹、全面的制度。因此,人事管理制度作為企業(yè)管理的基礎,是工作中不可忽視的關鍵環(huán)節(jié)。然而,由于各種原因,我司的人事制度存在諸多不完善之處,原有的制度已無法滿足當前企業(yè)發(fā)展的實際需求。為改變這一狀況,我首要的任務之一就是在現(xiàn)代管理理念的指導下,結合公司的具體狀況,建立并完善各項規(guī)章制度,使人事管理有章可循,有據(jù)可依。近階段,我修訂了員工考勤制度,起草了員工績效考核、員工培訓、人事部工作流程、勞動合同管理、各崗位職責等多項制度,將人事管理全面納入規(guī)范、有序的軌道。二、整頓優(yōu)化人事檔案管理,穩(wěn)固人事管理根基鑒于公司過去在人事管理上的混亂,我上任以來,著重進行了員工檔案的清理和規(guī)范工作。我?guī)ьI團隊完成了“員工第二檔案”的建立、清理和電子檔案錄入,對員工的基本信息有了全面的掌握;其次,我們借助執(zhí)行新的勞動合同法,對所有員工的合同進行了徹底的審核、補簽和更新

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論