保險知識普及保險相關(guān)知識

保險知識普及保險相關(guān)知識一、保險學問普及根本學問

1、什么是社會保險：社會保險是勞動者由于年老、患病、生育、傷殘、失業(yè)、死亡等緣由而短暫中斷勞動、短暫或永久丟失勞動實力不能獲得勞動酬報，本人和供給的家屬失去生活收入時，由國家和社會按規(guī)定供應(yīng)物質(zhì)協(xié)助和社會效勞的一種社會保障制度。

2、社會保險包括哪些險種：養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險。

3、社會保險與商業(yè)性保險主要有什么區(qū)分：社會保險具有強制的、保障的、福利的、社會性的特性。其作用是實現(xiàn)國家法律所給予勞動者享受社會保險待遇而得到生活保障的權(quán)利。強制的就是按國家規(guī)定屬于參與保險范圍的單位，不是單位自行選擇是否參與保險，而是都必需參與保險，是單位為職工應(yīng)盡的義務(wù)。假設(shè)單位不為職工盡繳納各項社會保險的義務(wù)，一方面職工可以申請勞動仲裁或向法院提請訴訟，另一方面勞動保障部門可依據(jù)國務(wù)院《社會保險費征繳暫行條例》對單位進展懲罰;保障的就是符合享受各類社會保險的人員，國家為其供應(yīng)根本生活和效勞保障;福利的就是社會保險各險種都具有國家供應(yīng)的福利性質(zhì)特點;社會性就是社會保險不是針對某一群體、某一階層人員，而是社會全部的勞動者。社會保險由各級政府主管社會保險工作的職能部門即勞動保障部門管理，其所屬的各社會保險經(jīng)辦機構(gòu)是非營利的事業(yè)單位，所需的經(jīng)費都是由財政撥款解決，不能動用一分社會保險基金。商業(yè)保險是自愿的、賠償性的，它運用經(jīng)濟賠償手段，使投保的企業(yè)和個人在遭到意外損失時，遵照經(jīng)濟合同得到經(jīng)濟賠償。自愿的就是單位可自行選擇是否參與商業(yè)保險;賠償性的就是遵照保險合同約定賜予補償，多投多補償，少投少補償，沒有為符合享受保險的單位或個人供應(yīng)根本生活和效勞保障。商業(yè)保險是金融保險企業(yè)，實行自主經(jīng)營、自負盈虧，不具有社會保障和效勞性質(zhì)。如商業(yè)保險也有養(yǎng)老保險險種，它采納投保人每月或每年繳多少保費，繳多少年，到達符合條件領(lǐng)取時可以拿多少養(yǎng)老金都已作了合同約定，不考慮領(lǐng)取時生活水平、物價水同等因素，也不考慮領(lǐng)取后隨著社會開展、生活水平、物價水同等因素改變定期調(diào)整養(yǎng)老金，也就是投保時合同約定多少養(yǎng)老金恒久是多少，不存在增加。再如，假設(shè)單位或個人投保的商業(yè)保險企業(yè)因經(jīng)營不尚出現(xiàn)倒閉、破產(chǎn)，那么原投保時合同約定的補償也就成為泡影，也就是說參與商業(yè)保險本身就存在必須的風險。當然，單位在按規(guī)定參與了各項社會保險后，情愿為職工辦理其他各類商業(yè)性保險是好事，可以作為社會保險的補充。

二、保險學問普及養(yǎng)老保險

1、什么是養(yǎng)老保險：養(yǎng)老保險是勞動者在年老退出勞動崗位以后，獲得物質(zhì)協(xié)助，保障根本生活須要的制度。

2、參與養(yǎng)老保險政策依據(jù)：《福建省城鎮(zhèn)企業(yè)職工根本養(yǎng)老保險條例》(閩常[2000]28號)。

3、養(yǎng)老保險參保范圍和對象：行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、社會團體及其專職人員、民辦非企業(yè)單位及其職工、有雇工的城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇工。城鎮(zhèn)敏捷就業(yè)人員也可按規(guī)定參與根本養(yǎng)老保險。

4、養(yǎng)老保險費繳納標準：企業(yè)按全部職工工資總額的18%繳納、職工個人按本人工資總額的8%繳納。城鎮(zhèn)敏捷就業(yè)人員按每年省里規(guī)定的工資總額20%繳納。

5、養(yǎng)老保險金領(lǐng)取條件：職工到達法定退休年齡，即男職工年滿60周歲、女職工年滿50周歲、女職工從事管理崗位年滿55周歲，繳納根本養(yǎng)老保險費滿15年以上的，可享受按月領(lǐng)取根本養(yǎng)老金;不滿15年的，可一次性領(lǐng)取。

6、養(yǎng)老保險金計算方法：根底性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+繳費性養(yǎng)老金(詳細按閩政[20xx]24號)講解。

7、單位參與養(yǎng)老保險好處：一是幸免因未參與養(yǎng)老保險，導致企業(yè)與職工產(chǎn)生勞動合同糾紛，給企業(yè)帶來不必要的事務(wù)性負擔和經(jīng)濟損失;二是增加了企業(yè)職工凝合力，激發(fā)職工企業(yè)主子翁意識。

三、保險學問普及工傷保險

1、什么是工傷保險：工傷保險是國家或企業(yè)在勞動者因工作而負傷、致殘、死亡時，給勞動者本人及其供給親屬供應(yīng)物質(zhì)協(xié)助的一種制度。

2、參與養(yǎng)老保險政策依據(jù)：國務(wù)院《工傷保險條例》

3、工傷保險參保范圍和對象：行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶。

4、工傷保險費繳納標準：依據(jù)不同行業(yè)工傷風險程度確定行業(yè)的差異費率，一類行業(yè)為職工工資總額的0.5%;二類行業(yè)為職工工資總額的1.2%;三類行業(yè)為職工工資總額的2%，在實行差異費率根底上對二、三類企業(yè)依據(jù)用人基金收支率、工傷事故發(fā)生次數(shù)及緊要程度實行浮動費率，每1-3年浮動一次。職工個人不繳納。

5、工傷認定條件：依據(jù)《工傷保險條例》第十四、十五條規(guī)定，職工有以下情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作緣由受到事故損害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故損害的;(三)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作緣由受到損害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到機動車事故損害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

職工有以下情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到損害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

6、工傷保險待遇支付工程：參與工傷保險單位職工發(fā)生工傷事故，并經(jīng)所在地勞動保障行政部門認定為工傷的，以下費用支出由工傷保險基金支付：(一)治療工傷所需費用符合工傷保險診療工程書目、工傷保險藥品書目、工傷保險住院效勞標準的，從工傷保險基金支付;(二)工傷職工因日常生活或者者須要，經(jīng)勞動實力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等協(xié)助器具，所需費用遵照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付;(三)工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動實力鑒定委員會確認須要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費;(四)工傷職工致殘被鑒定為一級至四級的，一次性傷殘補助金和按月傷殘津貼從工傷保險基金支付;(五)工傷職工致殘被鑒定為五級至十級的，一次性傷殘補助金從工傷保險基金支付;(六)工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認須要治療的，符合上述第一、二項的費用從工傷保險基金支付。

單位不按規(guī)定參與工傷保險，職工發(fā)生工傷事故，按《工傷保險條例》規(guī)定的各項待遇由單位自行負擔。

7、單位參與工傷保險的好處：就是最大限度減輕了單位生產(chǎn)、經(jīng)營風險。因為職工工傷具有不行預(yù)見性，不以單位主觀意志為轉(zhuǎn)移，參與了工傷保險，單位的風險就轉(zhuǎn)化為社會共同負擔。以單位職工101人，人均月工資1200元為例，假設(shè)一類企業(yè)年繳納工傷保險費才7300元(1200x12x101x0.5%=7300元)、二類企業(yè)年繳納工傷保險費17380元(1200x12x101x1.2%=17380元)、三類企業(yè)年繳納工傷保險費28800元(1200x12x101x2%=28800元)