2024年人事年度工作總結(jié)例文（3篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年人事年度工作總結(jié)例文經(jīng)過嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語言風(fēng)格改寫后，內(nèi)容如下：____年度，人事科始終秉持醫(yī)院工作制度，嚴(yán)格遵循院領(lǐng)導(dǎo)班子的決策部署，堅(jiān)持以人為本的管理理念，尊重知識(shí)與人才，強(qiáng)化人力資源的精細(xì)管理?，F(xiàn)將本年度人事科工作總結(jié)如下：一、醫(yī)院人員配置現(xiàn)狀截至____年____月底，本院共有在職職工____人，其中在編人員____人、借調(diào)人員____人、聘用人員____人、臨時(shí)聘用人員____人。學(xué)歷結(jié)構(gòu)方面，研究生學(xué)歷____人、本科學(xué)歷____人、大專學(xué)歷____人、中專及以下學(xué)歷____人。職工分布上，行政人員____人，工勤人員____人，衛(wèi)生技術(shù)人員____人，占比____%。在衛(wèi)生技術(shù)人員中，正高職稱____人，副高職稱____人，中級(jí)職稱____人，初級(jí)職稱____人（含見習(xí)人員）。此外，醫(yī)師____人，其中中醫(yī)師____人，占比____；護(hù)士____人；藥劑人員____人，其中中藥人員____人，占比____；檢驗(yàn)人員____人，醫(yī)學(xué)影像人員____人，其他衛(wèi)生技術(shù)人員____人。二、____年度人才流動(dòng)概況（一）人員招聘情況（二）人才流失情況截至____年____月____日，本院共有辭職人員____人，包括在編人員____人、聘用合同制人員____人、臨時(shí)聘用制人員____人；其中中級(jí)職稱____人、初級(jí)職稱____人。三、____年度人事科工作成果（一）嚴(yán)格按照人社局要求，完成地方機(jī)構(gòu)和人員編制核查數(shù)據(jù)的采集工作。（二）依據(jù)上級(jí)要求，開展醫(yī)院副院長(zhǎng)科級(jí)晉升考核工作。（三）組織____級(jí)在職研究生完成第四學(xué)期學(xué)習(xí)任務(wù)，包括課程學(xué)習(xí)、畢業(yè)論文收集、綜合科目考試教材征訂。（四）參與____年百色市職稱改革工作會(huì)議暨職稱管理信息化培訓(xùn)，順利推進(jìn)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作，本院參加高級(jí)職稱評(píng)審____人。（五）依據(jù)規(guī)定，妥善安排殘疾人就業(yè)，已安排_(tái)___名殘疾人就業(yè)，并達(dá)到規(guī)定比例。（六）按時(shí)完成醫(yī)院《勞動(dòng)情況》、《行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)狀況調(diào)查表》等季度統(tǒng)計(jì)工作，并上報(bào)右江區(qū)統(tǒng)計(jì)局。（七）及時(shí)統(tǒng)計(jì)并上報(bào)各類報(bào)表至主管部門，同時(shí)完成醫(yī)院職工醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)年繳費(fèi)基數(shù)的申報(bào)工作，并處理人員增減變動(dòng)相關(guān)手續(xù)。截至____年____月，本院參加醫(yī)療保險(xiǎn)的職工為____人，參加失業(yè)保險(xiǎn)的職工____人，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)____人。（八）每月準(zhǔn)確匯總職工考勤情況。（九）完成新進(jìn)職工勞動(dòng)合同的簽訂及臨時(shí)聘用人員勞動(dòng)合同的續(xù)簽工作。（十）成功開展____年第一季度星級(jí)服務(wù)考核工作，其中榮獲四星級(jí)的中層干部____人，醫(yī)生____人，護(hù)士____人。（十一）協(xié)助黨院辦、醫(yī)務(wù)科等科室完成黨建相關(guān)工作，同時(shí)高質(zhì)量完成領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)臨時(shí)布置的其他工作。四、存在問題與困難目前，本院職工集體歸屬感不強(qiáng)，難以吸引及留住人才。主要原因包括醫(yī)院整體搬遷、績(jī)效工資實(shí)施后職工收入下降等。五、下一年度工作計(jì)劃展望未來，人事科將繼續(xù)執(zhí)行院長(zhǎng)辦公會(huì)的決策部署，進(jìn)一步強(qiáng)化中醫(yī)人才隊(duì)伍建設(shè)，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度為一線衛(wèi)生技術(shù)人員提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。____年的工作重點(diǎn)將包括：1.精心組織人事方面的日常管理工作，如勞動(dòng)工資、人員調(diào)配、職稱申報(bào)、離退休人員管理、檔案管理等。2.準(zhǔn)確完成各類統(tǒng)報(bào)和年報(bào)工作。3.加強(qiáng)醫(yī)院宣傳，及時(shí)報(bào)送各類衛(wèi)生信息。4.繼續(xù)推進(jìn)____年崗位設(shè)置聘用的續(xù)聘工作。5.高標(biāo)準(zhǔn)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。2024年人事年度工作總結(jié)例文（二）一、人力資源管理方面為滿足各部門的實(shí)際需求，我們將有目標(biāo)、有計(jì)劃地招聘適當(dāng)數(shù)量的員工，以確保各崗位的人員配置。我們已規(guī)范了各部們的人員檔案，并建立了電子檔案系統(tǒng)，對(duì)全體員工的檔案進(jìn)行了嚴(yán)格審查，對(duì)缺失資料的檔案進(jìn)行補(bǔ)充。同時(shí)，與采購(gòu)和財(cái)務(wù)部門緊密合作，嚴(yán)格控制促銷員的進(jìn)出。我們正在逐步完善培訓(xùn)體系，定期安排員工外出學(xué)習(xí)，并邀請(qǐng)知名公司來內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)，同時(shí)加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)管理。二、行政管理工作1.有效處理各門店的證照辦理和年度審核工作。2.與工商、稅務(wù)、藥監(jiān)、社保、銀行等相關(guān)部門保持良好溝通，確保公司對(duì)外工作的順利進(jìn)行。3.與報(bào)刊、電視臺(tái)等媒體合作，加強(qiáng)對(duì)外的宣傳工作。4.對(duì)內(nèi)部辦公用品進(jìn)行采購(gòu)管理，嚴(yán)格審核各部門的使用情況，做好物品領(lǐng)用登記，以節(jié)約成本為首要原則，合理采購(gòu)辦公用品。三、公司運(yùn)營(yíng)與管理1.根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展和公司要求，制定并完善相關(guān)管理制度，確保各項(xiàng)工作有法可依，有章可循。在日常工作中，與各部門、門店保持密切溝通，適時(shí)提供指導(dǎo)性意見。2.不斷優(yōu)化公司的監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化對(duì)員工的監(jiān)督力度，以確保工作質(zhì)量。3.加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造一支業(yè)務(wù)精通、工作熱情高漲的團(tuán)隊(duì)。充分發(fā)掘和利用員工的潛能，激發(fā)他們的工作積極性和主動(dòng)性，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)，樹立起創(chuàng)新高效的企業(yè)形象。4.明確各部門職責(zé)，鼓勵(lì)員工主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，改善以往職責(zé)不清的情況。四、____年工作規(guī)劃新的一年意味著新的起點(diǎn)和挑戰(zhàn)。隨著____的加入，我們面臨新的壓力，同時(shí)也帶來了新的機(jī)遇。我們將全力以赴，迎接挑戰(zhàn)。____年，行政人事部將重點(diǎn)開展以下工作：1.完善公司制度，以實(shí)現(xiàn)管理的規(guī)范化。我們將致力于建立一套科學(xué)合理的管理制度，以支持公司的持續(xù)發(fā)展。2.加大培訓(xùn)力度，優(yōu)化培訓(xùn)體系。我們將針對(duì)現(xiàn)有員工的綜合素質(zhì)進(jìn)行提升，特別是對(duì)各店長(zhǎng)和部門負(fù)責(zé)人，制定針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，為他們提供實(shí)質(zhì)性的幫助。同時(shí)，完成新員工入職手冊(cè)的更新。3.協(xié)助各部門，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)。我們將積極配合各門店和部門，處理各類突發(fā)事件，致力于打造一個(gè)團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)，為公司的發(fā)展提供有力保障。4.通過以上工作，我們將致力于提升公司的整體運(yùn)營(yíng)效率，確保____年成為百姓公司穩(wěn)健發(fā)展的一年。我們深信，通過細(xì)致的工作、增強(qiáng)溝通、強(qiáng)化責(zé)任感，百姓公司將變得更加強(qiáng)大。2024年人事年度工作總結(jié)例文（三）行政人事部作為綜合性的管理機(jī)構(gòu)，整合了行政管理與人事管理的職能，以提升管理效能，凝聚企業(yè)團(tuán)隊(duì)力量，推動(dòng)企業(yè)進(jìn)入規(guī)范化的管理佳境。部門自成立以來，已步入快速發(fā)展階段?；仡欉^去六個(gè)月，行政人事部在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和支持下，工作取得了顯著的突破，對(duì)此表示由衷的感謝。感謝所有同事的理解與協(xié)助，這使我能在工作中更加游刃有余，也得益于大家的幫助，各項(xiàng)任務(wù)得以高效完成，的發(fā)展更上新臺(tái)階?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：一、人員招聘1.管理各部門的新增崗位。2.根據(jù)實(shí)際需求，有針對(duì)性和合理性地招聘員工，充實(shí)各崗位。采取多種招聘策略，如發(fā)布廣泛招聘信息、網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘等，成功吸引并吸納了所需人才，上半年共滿足了____個(gè)崗位的人才需求。二、人事檔案管理1.建立并完善現(xiàn)有員工的檔案，包括合同、協(xié)議、學(xué)歷證明、身份證件、住址和合同期限等信息，確保員工檔案的完整性。2.完成應(yīng)屆畢業(yè)生的戶口和檔案管理工作。3.按時(shí)辦理社保手續(xù)，確保新入職正式員工的社保辦理工作。4.管理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、績(jī)效評(píng)估和薪資調(diào)整等流程。5.實(shí)施各部門負(fù)責(zé)人對(duì)在職員工人數(shù)的月度統(tǒng)計(jì)，核對(duì)離職、新進(jìn)和調(diào)動(dòng)人員信息，更新員工通訊錄，便于各部門和財(cái)務(wù)的查找與管理。6.及時(shí)收集、整理和歸檔人事檔案材料。7.優(yōu)化人才庫(kù)管理，提升后期招聘效率。三、員工培訓(xùn)1.對(duì)新入職員工進(jìn)行職業(yè)化培訓(xùn)，涵蓋行政管理制度、考勤規(guī)定、工作匯報(bào)等內(nèi)容。2.協(xié)調(diào)并推進(jìn)開發(fā)部門的技術(shù)培訓(xùn)，確保每月培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行。3.聯(lián)系行業(yè)專家，計(jì)劃邀請(qǐng)進(jìn)行管理培訓(xùn)，提升整體能力。四、績(jī)效與薪酬管理1.實(shí)施等級(jí)評(píng)估法的績(jī)效考核體系，評(píng)估員工的工作任務(wù)完成情況、職業(yè)素養(yǎng)和崗位要求。2.控制并優(yōu)化人員工資成本。五、行政管理1.執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指示，做好上下溝通，及時(shí)反饋信息，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，確保綜合協(xié)調(diào)工作的順利進(jìn)行，同時(shí)監(jiān)督和檢查各項(xiàng)計(jì)劃的執(zhí)行，支持總經(jīng)理的日常工作。2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)修訂和完善規(guī)章制度，并確保執(zhí)行。3.加強(qiáng)與員工的溝通，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題，確保規(guī)章制度的執(zhí)行有據(jù)可依，提升行政工作質(zhì)量。4.管理來往快遞、信函，做好文件的通知、審核、傳遞、催辦和檢查，加強(qiáng)辦公文件和檔案的管理。5.監(jiān)督各部門的環(huán)境衛(wèi)生、辦公設(shè)施、安全和紀(jì)律，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處理，提升管理服務(wù)質(zhì)量。6.管理辦公物資采購(gòu)、庫(kù)存，控制成本，確保辦公用品的規(guī)范使用和維護(hù)。7.收集并提供票務(wù)、酒店、快遞