先進勞模事跡材料（11篇）

先進勞模事跡材料（合集11篇）無論在學習、工作或是生活中，要用到事跡材料的狀況還是蠻多的，事跡材料是用于表揚先進、樹立典型，使廣闊干部群眾見賢思齊，有所效仿，從而盡心竭力地做好本職工作而照實記載和反映工作、學習中涌現(xiàn)出來的先進集體、先進人物的優(yōu)秀事跡的書面材料。下面是我為大家整理的先進勞模事跡材料，盼望對大家有所關心。

先進勞模事跡材料精選篇1

小旭誕生于1993年10月，中共黨員，在職討論生學歷，在大唐七臺河發(fā)電有限責任公司設備部從事電氣點檢工作。近年來，他獲得全國“電力行業(yè)技術能手”榮譽稱號和中電聯(lián)優(yōu)秀論文二等獎；他還獲得“優(yōu)秀技能選手”“青年崗位能手”榮譽稱號；黑龍江省“龍江工匠”“青年崗位能手”“好師傅”和“五小創(chuàng)新成果競賽三等獎”等榮譽；2022年獲得全市“五四青年獎章”榮譽稱號；今年榮獲黑龍江省五一勞動獎章榮譽稱號。

小旭2022年畢業(yè)于華北電力高校電氣工程及其自動化專業(yè)，為了更好地建設家鄉(xiāng)，畢業(yè)后小旭進入了大唐七臺河發(fā)電有限責任公司工作。自參與工作以來始終從事電氣專業(yè)相關設備的檢修維護及改造工作，工作期間刻苦鉆研核心技術，勇于擔當，堅持技術創(chuàng)新與實際相結合。多次在國內電力行業(yè)核心期刊發(fā)表論文，提出有用新型專利三項，先后組織設備技術改造、隱患排查數(shù)百項，為公司節(jié)省成本費用100余萬元，牢靠保證了七臺河市電力系統(tǒng)、供熱系統(tǒng)的穩(wěn)定運行，為保障我市居民用電、用熱保駕護航。

作為行業(yè)內部技術領頭人，小旭還樂觀為其他電廠解決多項疑難問題，為全省電力系統(tǒng)的牢靠穩(wěn)定獻言獻策。同時小旭樂觀參與技能競賽，獲得了全國電力行業(yè)競賽黑龍江省第一名的好成果。

先進勞模事跡材料精選篇2

小龍同志工作于全國十大最美海島之一的崳山島，為這座漂亮的海島的電網(wǎng)，已守護了三十四年。1985年2月，年僅19歲的小龍被安排至崳山，從今與這個漂亮的海島、與電力結緣。為了海島居民能用上平安、穩(wěn)定的電，多年來，小龍先后參加、開展了海底電纜建設、“兩改一同價”工程、新農(nóng)村電氣化建設、農(nóng)網(wǎng)升級改造等工程建設，海島電網(wǎng)實現(xiàn)質的飛躍。馬不停蹄的電網(wǎng)建設背后，是小龍的辛勤付出。家住福鼎市太姥山鎮(zhèn)的他，由于當?shù)孛刻靸H有一趟在中午時分開往崳山島的船，這些年，小龍每周只在周末回趟家，其余時間均住在所里。

島上的海霧鹽分高，腐蝕性強，電力設備易發(fā)生故障?！吧角逅闶菎Ｉ綅u旅游業(yè)的品牌，天湖草場是海島的特色景觀。電線受腐蝕簡單斷線，易引發(fā)火燒山，要防患于未然?！毙↓埜嬷P者。為了“治未病”，小龍在安裝及維護的技術上精益求精，小到安裝一顆螺絲釘都要比正常要求更高一個標準。同時，小龍在日常工作中對島上的線路做了細致的摸排，記錄下線路的每個薄弱點并匯總上報。在該匯總材料的基礎上，該公司針對崳山島故障高發(fā)線路制定了絕緣化改造方案，線路斷線引發(fā)火燒山的概率大大降低了。

為保障海島旅游業(yè)牢靠用電，小龍樂觀與各組織負責人對接，準時了解最新用電狀況及建設規(guī)劃，先行一步量身定制用電方案，為有進展需求的機構準時增設增容配變。同時，針對馬祖村系鎮(zhèn)政府所在地，且民宿、農(nóng)家樂、賓館多，用電負荷高的特點，在每年5-10月旅游旺季，小龍組織共產(chǎn)黨員服務隊每兩天對該村重要線路、旅游產(chǎn)業(yè)客戶內外線路進行巡察和隱患排查，并對島上其他村的旅游服務組織每周開展一次巡查，有效保障了島上服務設施的穩(wěn)定用電。

海邊多臺風，而海島經(jīng)常在風災中首當其沖，搶修便是所內難以避開的工作。然而由于招工難，所內兵力匱乏，而搶修時的車輛也需從崳山鎮(zhèn)政府調配。即便如此，小龍從來不等不靠，?？恐鶅取靶∶准硬綐尅钡牧猓焖?、獨立地完成了搶修任務。2022年“瑪莉亞”臺風中，小龍父母的漁船受損嚴峻、房子進水，但小龍舍“小家”為“大家”，爭分奪秒恢復了海島供電。

在他的細心呵護下，海島供電力量穩(wěn)步提升，為崳山島旅游產(chǎn)業(yè)進展供應了牢靠保障。他努力鉆研技術，參與寧德農(nóng)電系統(tǒng)技能競賽連續(xù)三屆獲前三名，并樂觀開展傳幫帶，帶領公司隊伍參與寧德市供電公司技能競賽，其中林志冠獲第一名和“寧德市首席技術能手”稱號。他個人先后獲得中國文明辦“中國好人榜——敬業(yè)奉獻好人”、寧德市“最美家庭”、福建省供電有限公司優(yōu)秀農(nóng)村電工、國網(wǎng)寧德供電公司首屆勞模等榮譽稱號。

先進勞模事跡材料精選篇3

他是一名一般的電力員工，他用最好的年華守護著電網(wǎng)，他愛崗敬業(yè)、甘于吃苦、無私奉獻、淡泊名利、爭創(chuàng)一流，他以劇烈的事業(yè)心和責任感，不斷向更高標準看齊，他就是江西省“五一勞動獎章”獲得者、國網(wǎng)江西省電力公司吉安供電公司運檢部電氣試驗一班班長小峰。

不畏艱辛力保設備平安運行

作為電氣試驗一班班長，雖沒有轟轟烈烈的事跡，但他始終保持著20年如一日的工作熱忱，時刻保持著昂揚的斗志，用科學嚴謹、一絲不茍的工作態(tài)度，用敢于吃苦、樂于奉獻的精神，完善詮釋了電網(wǎng)職工愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的優(yōu)秀品質。在平凡的崗位上，他任勞任怨，從不計較個人得失，無論是在大修改造還是日常的設備維護工作中，都能看到他勞碌的.身影。

作為電氣設備的“醫(yī)生”，守護設備、排查隱患、把事故扼殺于萌芽是他對自己的要求。吉安公司共有10座220千伏、47座110千伏變電站。這些變電站，離得遠的有一百多公里，在電氣試驗班工作以來，他的腳步踏遍了全部變電站，汗水也滴便了全部變電站。哪里有試驗，哪里就有他的身影，哪里有搶修，哪里就有他的腳步。

在日常搶修工作中他樂觀與檢修班組協(xié)作，以供應牢靠電能為己任。

雖然每天都有忙不完的活，做不完的事，他還是樂觀參加對縣公司的技術幫扶。利用休息時間，他無私關心縣公司試驗班組解決現(xiàn)場技術難題，如安?？h陳山變35kV電纜故障因縣公司無溝通諧振耐壓試驗技術幫扶、吉安縣110kV君山變設備發(fā)熱因無紅外測溫試驗手段幫扶、泰和縣10kV電纜探傷幫扶等等，并通過技術培訓、現(xiàn)場教學等多種形式，言傳身教，傾囊相授，為享受供應優(yōu)質高效的技術支持和技術服務，提升縣公司生產(chǎn)人員技術水平及解決技術難題力量。

以學促干提升自身業(yè)務水平

打鐵須得自身硬。多年來，他始終將自己擺在一個學習者的位置上，堅持學習，嚴于律已，在實踐中磨練提高自己，并時常告誡身邊的同事要想真正學好專業(yè)技術，不僅需要理論結合實際，更要樂觀開動腦筋解決現(xiàn)場實際問題。“干一行、愛一行、精一行”是大家賜予小峰班長的標簽，他雖沒有多高的學歷，但他在工作中時刻秉著腳踏實地、一絲不茍、精益求精的態(tài)度。他從不放過任何一個技術上的懷疑點，總是想方設法查閱有關專業(yè)書籍或向其他師傅學習，就是不睡覺也非得把問題搞懂。

專心管理全面提升班建水平

在班組管理中，他始終堅持“以規(guī)治班、以人為本”的管理理念，結合班組實際制定了一套行之有效的班組管理實施細則，做到了靠制度管人、依程序辦事，以自己樸實、勤勞和以身作則的人格形象影響帶動著全班人員，使大家心往一處想，勁往一處使，養(yǎng)成了相互敬重、共同進步的良好班風，在班里逐步樹立了自己的威信。在生活中，他把每位老黨員當作自己的折射鏡，樹立自己的人格魅力。在與同事相處時，總是視他們?yōu)樽约旱陌閭H，真誠相待。在工作間隙，虛心向其他師傅請教技術難題，急躁關心每位同事，得到大家全都好評。

求實創(chuàng)新開拓進取勇攀高峰

隨著狀態(tài)檢修工作的全面綻開，省公司大力推廣變電站帶電檢測工作，而大量檢測任務落在了電氣試驗一班身上，包括開關柜超聲波局放、暫態(tài)地電波測試、紅外精確測溫、變壓器高頻局放及避雷器持續(xù)電流檢測等帶電檢測項目。為調動班員的工作樂觀性，在工作開展前他組織測試人員學習相關規(guī)程、測試方法及技術資料，并在帶電檢測工作中發(fā)揮示范引領作用，最終帶領全班人員圓滿完成了全年帶電檢測工作，完成了吉安公司全部220kV及110kV變電站的帶電檢測，共發(fā)覺危險缺陷69處，嚴峻缺陷240處，并準時上報公司處理了這些缺陷，將事故扼殺于萌芽。此外，他還帶領班員參與江西省電力公司帶電檢測技能競賽，并獲得江西省2022年“振興杯”電力行業(yè)職業(yè)技能競賽暨國網(wǎng)江西省電力公司帶電檢測技能競賽團體第三名的佳績。

在應用新技術的同時，他還他樂觀帶領班員們開展技藝革新。在他的帶領下，電氣試驗班先后完成了三個QC課題，所得成果均已運用于生產(chǎn)實際中。制作的10kV氧化鋅避雷器試驗用的固定支架，不僅給10kV氧化鋅避雷器試驗帶來了便利，也更加平安牢靠；制作的10kV小車開關動作特性試驗用的插頭，也使得10kV小車開關動作特性試驗平安和便利；制作的絕緣子耐壓試驗裝置，一方面提高了作業(yè)效率，給絕緣子耐壓試驗工作帶來了便利。進行耐壓試驗時不僅省去了費事又費勁的拆卸絕緣子串的過程，還削減了耐壓次數(shù)和接拆線次數(shù)，作業(yè)工序實現(xiàn)了精簡。另一方面，利用該簡易支架，還提高了絕緣子耐壓試驗的平安性和科學性。

先進勞模事跡材料精選篇4

小軍，男，1970年誕生，高校本科學歷，中共黨員，現(xiàn)任機械租賃公司經(jīng)理。1990年，小軍帶著幻想和盼望走進了山西電建一公司，從事機械管理工作，一干就是20多年。他靠著對機械的喜愛和執(zhí)著追求，用嚴謹求實、始終如一的態(tài)度，詮釋著自己的人生觀、價值觀。

小軍充分發(fā)揮他的技術優(yōu)勢，常年深化各施工現(xiàn)場，做技術鑒定，與修理人員一起加班加點，準時排解故障，保證了施工生產(chǎn)的正常進行。同時組織職工先后對多臺大型起重機進行修理維護保養(yǎng)、變換工況、安拆轉移、平安使用等狀況記錄、備案。為了節(jié)約聘用專家修理的昂貴費用，他組織并帶領分公司一班人，排解了多項液壓和電器系統(tǒng)故障，他組織編寫了《大型起重機安拆指導手冊》，為平安作業(yè)供應了有力的技術保障。天道酬勤，他先后被評為山西省電力公司“機械管理先進個人”，公司“先進生產(chǎn)工”、“十佳青年”、“十佳員工”等榮譽稱號。

2022年5月，他擔當機械租賃公司經(jīng)理。他用行動證明了自己承諾，“我將以新姿勢、新境界進入新角色，把任職作為一個新的起點”。上任伊始，面對分公司技術和技能人員流失嚴峻，資金周轉困難的不利局面，他團結帶領廣闊干部職工，迎難而上。他不辭辛苦，常常奔波于各施工現(xiàn)場，深化職工群眾之中，關懷大家，鼓舞干勁，合理調配各種生產(chǎn)資源，克服了諸多不利因素，保證了當年公司各項施工生產(chǎn)任務的正常進行。

2022年年底，為了更好使用和管理機械資產(chǎn)，公司把起重作業(yè)隊、機械庫、合并到機械租賃公司，雖然隊伍壯大了，但作為機械租賃公司專業(yè)帶頭人的他肩上的擔子更重了，如何扭轉困局，轉變現(xiàn)狀是他常常探究和思索的問題。為了加強管理他從三個方面著手。首先，在分公司本部實行競聘上崗，優(yōu)勝劣汰的管理模式，培育一批責任心強、勇于擔當、管理技術水平過硬的管理人員，使機械租賃公司的管理水平再上新臺階。其次，為適應新形勢，機械租賃公司出臺了新的經(jīng)營管理模式和考核方法，在內部實行績效考核制度。新的績效考核制度的實施，不僅體現(xiàn)了“多勞多得”的薪酬安排機制，而且也增加每位職工比、學、趕、超的工作熱忱，為今后各項工作的開展起到樂觀的推動作用。最終，在人力資源管理上，建立適應新任務、新要求的人才資源庫，保證各類人員人盡其才的`使用，為機械租賃公司的進展儲備了專業(yè)的人才隊伍。

他擔當機械租賃公司經(jīng)理以來，始終從嚴要求自己，求真務實，用他自己的話說“做人、做事，都要對得起自己的良心”。在項目機械管理和人員安排方面，他結合分公司現(xiàn)有的實際狀況，在專業(yè)技術人員短缺，資金匱乏的狀況下，他合理調配各種生產(chǎn)資源，調動有限的人力資源，克服了資金嚴峻短缺，專業(yè)技術操作人員不足等諸多不利因素，順當完成塔山二期項目100T平臂吊和吳忠項目FZQ1380塔吊安裝。

2022年12月正值嚴冬，天氣非常惡劣，為盡快完成100T平臂吊的轉場安裝任務，他領導新組建的班子成員，分工負責、兵分三路，拆、運、裝各司其責、相互協(xié)作，經(jīng)過大家的不懈努力，12月28日完成了100T平臂吊的安裝工作并順當通過負荷試驗。

2022年4月16日下午，經(jīng)過15天的努力奮戰(zhàn)，F(xiàn)ZQ1380最終勝利聳立在國電吳忠項目。為使FZQ1380如期投用，他組織相關人員對其進行檢修，在資金極度緊急的狀況下，根據(jù)公司及項目部要求，順當完成檢修、轉場工作。在安裝過程中，他與班子成員經(jīng)常赴吳忠項目組裝現(xiàn)場，解決安裝中消失的困難和問題。FZQ1380作為吳忠項目鍋爐的主吊機械，它的正式投入使用，為吳忠項目鍋爐安裝供應了有力的機械保障。

2022年，他帶領分公司全體干部職工在公司改革進展的大潮中，開拓創(chuàng)新、勇挑重擔，樂觀服務于公司在建項目的施工生產(chǎn)、經(jīng)營管理、平安質量目標的實現(xiàn)、內部的和諧穩(wěn)定等各項中心工作的大局，各方面工作更上一層樓。對外樂觀承攬空冷島、電除塵等工程設備的安裝任務，拓展專業(yè)面；對內強化內部管理，狠抓平安生產(chǎn)和經(jīng)營管理。以落實平安問責制作為平安工作的主要抓手，樂觀營造“關注平安、關愛生命”的平安工作氛圍，樂觀組織參與了“安康杯”競賽、平安生產(chǎn)月、新平安生產(chǎn)法學習競賽等系列活動。團結領導班子從講政治、講穩(wěn)定的高度重視平安生產(chǎn)，使平安形勢可控、能控、在控。加強內部管理，依據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營活動需要修訂完善全部管理制度，使全部生產(chǎn)管理活動都有章可循。努力提高經(jīng)營意識，合理調配人、財、物資源，樂觀推行單機核算、成本掌握、增效降耗，各項管理費用支出均得到有效掌握。樂觀推行績效考核，制訂并完善了職工薪酬的安排方法，明確施工現(xiàn)場和本部人員各自職責，據(jù)此對每名在崗員工的工作狀況進行考核，并與薪酬掛鉤，充分體現(xiàn)多勞多得的原則，從而大大促進了職工們的工作樂觀性和服務意識，保證了全年各項工作的順當開展。

小軍就是這樣，以負責的工作態(tài)度，飽滿的工作熱忱，從容的面對一次次新的困難和挑戰(zhàn)。他低調做人，高調做事，團結班子成員，依靠機械租賃公司全體員工的才智和力氣，對內堅持求真務實、埋頭苦干的工作作風，強化生產(chǎn)經(jīng)營管理，打牢生存根基，努力營造團結向上、奮勉有為的企業(yè)環(huán)境；對外發(fā)揚開拓創(chuàng)新、艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神，努力拓寬市場空間，樂觀培育有利于企業(yè)持續(xù)進展的市場體系，實現(xiàn)了自我超越。

先進勞模事跡材料精選篇5

__，女，漢族，43歲，__縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社龍翔信用社主任?！凹词刮沂且坏嗡惨瓷涮柕墓廨x；即使我是一片平凡的綠葉，也要點染整個季節(jié)”她曾說過的一句話。“即使我是一滴水，也要反射太陽的光輝；即使我是一片平凡的綠葉，也要點染整個季節(jié)”她曾說過的一句話。在實際工作中也是這樣做的：找準自己的位置，做好自己的工作，做到有職有責，有責必負責，帶領團隊，齊心不分心，補臺不拆臺，盡心不惜心，爭事不爭功，當好團隊的領導者，與同事們攜手抓好工作。她，就是__縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社龍翔信用社主任__。

“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。在她人生旅途的攀登中走過了一段艱辛的路。1994年參與工作的她到信用社先后從事過柜員、會計復核員、委派會計、分社主任、信用社主任等工作。不管在什么崗位上她都能立足本職工作，刻苦鉆研業(yè)務，大膽創(chuàng)新、任勞任怨、求真務實，具有劇烈的事業(yè)心和責任感。20__年至20__年連續(xù)三年縣聯(lián)社都賜予了她不同的嘉獎榮譽。

20__年1月，__開頭擔當__鎮(zhèn)信用社主任一職。面對全新的業(yè)務和繁重的工作量，意味著將要付出更多的勞動，擔當更大的責任，接受更多的熬煉和考驗。從不服輸?shù)乃龥]有退卻，心中藏著“要做就要做好”的信念投入到新的工作中。

為盡快熟識和把握__鎮(zhèn)信用社特色貸款的有關業(yè)務學問，她仔細鉆研上級行的文件和會議精神，刻苦學習有關會計的.規(guī)章制度，虛心向閱歷豐富的信用社主任求教。功夫不負有心人，經(jīng)過一段時間的努力，__很快進入最佳工作狀態(tài)：對日常業(yè)務中下崗再就業(yè)貸款、職工貸款、住房按揭貸款、汽車按揭貸款等務進行了具體的學習和記載。與此同時，她還成立了__鎮(zhèn)信用社的學習小組，帶頭學習新業(yè)務、新學問，利用晨會時間準時點評業(yè)務差錯及學習和傳達上級有關業(yè)務文件、業(yè)務理論學問，使柜員和客戶經(jīng)理都嫻熟把握必不行少的理論學問和操作技能，做到既能嫻熟的辦理業(yè)務又能圓滿解答客戶的業(yè)務詢問；組織員工仔細學習各項規(guī)章制度，讓辦理各種業(yè)務的程序和規(guī)章制度緊密結合起來，警鐘長鳴，防患于未然，防止經(jīng)濟案件的發(fā)生。

作為__縣聯(lián)社的特色貸款網(wǎng)點的__鎮(zhèn)信用社擔負著__縣聯(lián)社對接房地產(chǎn)商、困難群體、政府部門等業(yè)務，是聯(lián)社最重要的對外服務窗口，同時也是內控管理過程中面臨風險點最多的網(wǎng)點，而信用社主任正是確保銀行平安營運的第一道防線。__深知自身責任重大，工作中她仔細履行信用社主任職責，嚴格執(zhí)行內控管理制度，一絲不茍地做好日常管理工作，進一步夯實__鎮(zhèn)信用社內控管理水平。

為不斷加強__鎮(zhèn)信用社規(guī)范化管理，__在完善制度和貫徹落實上，注意雙管齊下、標本兼治。她首先依據(jù)__鎮(zhèn)信用社柜員少、業(yè)務量大的實際狀況，建立全面的崗位責任制，把崗位職責落實到每一個崗位、每一個員工，做到每一項工作有人管，每一個工作有人抓，防止消失相互推托、工作脫節(jié)的現(xiàn)象，并根據(jù)崗位責任制進行嚴格考核。從各個環(huán)節(jié)做到嚴格管理，事事起帶頭作用。在__鎮(zhèn)信用社的兩年多來，一門心思撲在工作上，每晚最終一個下班，晚上加班第一個到，吃飯最終一個捧飯碗，苦活累活第一個走在前面，專揀重擔挑。用制度約束人，用真誠打動人，制度管理和情感管理相結合，漸漸形成了獨特風格的信用社主任工作方式，促進了__鎮(zhèn)信用社管理規(guī)范化水平不斷提高。

作為直接為客戶供應服務的__鎮(zhèn)信用社，服務質量的好壞直接關系到全聯(lián)社的聲譽。因此，__嚴格要求自己和每位員工樹立堅固的服務意識，腳踏實地，認仔細真，抓好業(yè)務建設，努力提高工作效率，增加責任感，充分發(fā)揮主動性和制造性。她針對__鎮(zhèn)信用社柜員業(yè)務水平參差不齊的現(xiàn)象，開展了“以老帶新”“一幫一”活動，實行日常柜員相互業(yè)務溝通和現(xiàn)場指導等方法，使柜員在最短的時間內具有較高的業(yè)務素養(yǎng)和業(yè)務技能，達到了業(yè)務嫻熟、服務周到。還常常利用節(jié)假日休息時間回訪客戶，了解客戶需求，改進__鎮(zhèn)信用社的服務工作，推動了__鎮(zhèn)信用社服務質量的全面提高。

正由于她扎扎實實的工作，得到了領導、同事們的信任和全都好評。她堅信：成果屬于過去，將來屬于自己，一路征程，唯有勇于進取，不斷努力，才能百尺竿頭，更進一步。

先進勞模事跡材料精選篇6

在__有這樣一輛出租車，在駕駛室的上方“雷鋒車隊”牌子特別醒目，駕駛室溫馨高雅，乘坐這輛車會有不一樣的感受。車的仆人就是__出租車公司司機__，__年榮獲自治區(qū)五一勞動獎章稱號。

作為一名出租車司機，__把出租車運營當做事業(yè)來做。他熱忱服務，文明待客，從不欺客宰客。每當乘客下車時，他都準時提示乘客不要遺忘東西，友善對待每位乘客，做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲。他從不拒載、不拼車，讓乘客坐得放心，坐得舒心。

傳承雷鋒精神是__不懈的追求，__年在他的`倡議下，出租車公司的哥、的姐自發(fā)組織雷鋒車隊，他出任首任隊長。組建之初僅有11輛車，他制定規(guī)章制度，確定加入“雷鋒車隊”的標準，開展評星定格，加入雷鋒車隊的車輛越來越多，雷鋒車輛增加到70多輛。在他的帶領下，這個車隊文明行車，禮貌待人，拾金不昧，樂于助人，雷鋒精神在這個集體得到傳承。有一次高考期間，__路過一處公交車站臺，見一女生拿著鉛筆袋焦急地等公交車。他停車一問，原來這個參與高考的女孩只因身上裝了兩元錢，只能等公交車。他二話不說，免費把女孩送去考試地點。從那以后，__和他的雷鋒車隊始終如一，每年免費接送高考生。

作為出租車司機，__待人熱忱，樂于助人。有一次，他拉載一對回族老夫妻去診所治療，溝通中得知老人每天都要去診所，他毫不遲疑地打算免費接送老人。每天下午4點30分，他準時在小區(qū)門口等候，當心翼翼地把老人抱到后座，并將輪椅折疊放入后備箱，將老人送往診所。就這樣，他始終堅持到老人的病看好為止。

__沒有遺忘自己是一名共產(chǎn)黨員，在駕駛中，嚴格遵守服務規(guī)范，保持著裝干凈、車況良好、車容車貌潔凈，始終供應著優(yōu)質文明的出租車服務。他參加多項公益活動，為貧困家庭捐衣物，送愛心，為孤寡老人掃衛(wèi)生，送暖和等，用自己的行動詮釋雷鋒精神。在他的帶動和影響下，有十幾名從業(yè)人員向組織遞交了入黨申請書，成為入黨樂觀分子。

先進勞模事跡材料精選篇7

據(jù)統(tǒng)計，20__年，__加班加點達257次，遇到臟活、累活，他總是沖在最前面，領先垂范。今年4月5、6日，清明節(jié)，028機車啟發(fā)電機環(huán)火嚴峻，連續(xù)搶修2天;五·一放假，028、018機車零修2天;高溫假期間，018、5117等4個機車完成5次搶修修;十·一黃金周，036機車電機環(huán)火故障處理3天;6月8日端午節(jié)，035機車搶修等等。

在干好本職工作的過程中，__體現(xiàn)的是一種敬業(yè)，一種執(zhí)著;而在生活中，則體現(xiàn)出一種樂觀的.態(tài)度和責任感。他擅長關懷和團結同志，職工在工作或生活中有什么困難、想法他都盡力去關心解決，同事之間有什么誤會他都去幫忙化解;誰病了、住院了，甚至誰的家人病了、住院了，他要親自到醫(yī)院去探望;誰家有婚喪嫁娶等事，他都去幫忙處理。今年5月13日，在汶川大地震發(fā)生后的其次天，__就和車間領導商議?，如何為地震災區(qū)做點兒事情，促成了5月14日由修理車間、運轉車間、蓄電池廠三家單位參與的獻血活動，他自己帶頭獻血400cc。

先進勞模事跡材料精選篇8

小忠，男，漢族，安徽當涂人，1975年4月誕生，1998年8月參與工作，2022年1月加入中國共產(chǎn)黨，現(xiàn)任馬鞍山市緊急救援中心副主任。二十年如一日始終堅守急救前線，不忘初心，牢記使命，在平凡的崗位上制造出一個個不平凡的業(yè)績。

不畏艱險，搶救生命沖鋒在前。作為一名急救醫(yī)生，時刻與“死神”賽跑，幾年前一輛貨車側翻，有3人被埋在石子里，他用手扒石子，傷員準時得救，而他的雙手卻獻血淋漓。2022年初暴雪期間，手術后不久的`小忠得知有一重癥患兒需要搶救車轉往南京救治，他樂觀協(xié)調交警等多方接力，勝利實施重癥患兒跨省急救，中央電視臺新聞頻道作了報道。

關注民生，建言實施三縣三區(qū)一體化急救。2022年，面對馬鞍山市行政區(qū)劃調整后，縣區(qū)急救電話分散受理，急救服務條塊分割，應急救援難以合力等現(xiàn)狀。小忠樂觀建議實施三縣三區(qū)一體化急救，建議方案勝利入選市政府為民辦實事項目。項目實施后，領先在省內建成市縣區(qū)一體化急救，城鄉(xiāng)居民公共急救服務水平大幅度提升。

大膽創(chuàng)新，開發(fā)“急救記錄儀”全程監(jiān)管急救為國內首創(chuàng)?！?20”急救不同于院內急診，均在院外執(zhí)業(yè)，服務質量監(jiān)管始終是“盲區(qū)”，小忠同志潛心鉆研，大膽創(chuàng)新，找到了一種微型攝像儀，根據(jù)急救實際整體設計改裝，自主開發(fā)的“急救記錄儀”，實現(xiàn)了全程視音頻管控急救，急救社會滿足度顯著提升，急救服務規(guī)范程度快速提升。2022年該項創(chuàng)新獲國家學問產(chǎn)權局有用新型創(chuàng)造專利，填補了國內空白。

近年來，小忠先后榮獲“全市十佳醫(yī)生”、“全市十大優(yōu)秀青年”、“全市十佳青年崗位能手標兵”、“全市十大職工技術創(chuàng)新成果獎”等榮譽。2022年獲得國家學問產(chǎn)權局2項有用新型創(chuàng)造專利，國家版權局軟件著作權1項。

先進勞模事跡材料精選篇9

小麗，女，31歲，現(xiàn)任漢中市鐵路中心醫(yī)院勉西精神病醫(yī)院急診病區(qū)護士長。自踏入勉西精神病醫(yī)院那天起就始終堅守在臨床一線，在這個特別的護理崗位上，她用愛心、細心、急躁和責任心呵護每一位精神病患者，在她的細心護理下，一個個精神病患者得以康復，重新回歸家庭和社會，重燃生活的盼望。

精神科病區(qū)都實行封閉式管理模式，收治的大部分是精神分裂癥、情感性精神障礙、抑郁癥、伴有精神癥狀的酒依靠等重性精神疾病患者。他們發(fā)病時，常伴有幻聽、幻視、妄想、突發(fā)性沖動、重度抑郁、精神恍惚等癥狀，常常拒絕治療、拒絕吃藥，甚至辱罵、踢打醫(yī)生和護士。在這樣的工作環(huán)境下，護理工作的辛苦和特別可想而知。值班護士隨時要巡察病房，平常就堅守在病區(qū)的走廊上，每隔十五分鐘巡察一次病房，假如有特別的“三防”（防自殺、防沖動傷人、防丟失）病人，需要隨時觀看患者的病情變化、睡眠狀況、軀體狀況、有沒有自殺輕生等特別狀況，并且要隨時記錄。曾經(jīng)有一位流浪的中年男子被救助站送到病區(qū)時滿臉污垢，頭發(fā)粘結在一起，留著長長的辮子遮擋???了五官，全身的衣服已經(jīng)辨別不出顏色并散發(fā)出濃烈異味，病區(qū)的其他患者見了都退避三舍，她卻毫不遲疑的拉起患者的手，一邊勸慰一邊支配病區(qū)的男護帶其去洗澡后為患者換上潔凈的衣物，與其他護士為其修剪了頭發(fā)、指甲等，當患者看著鏡子里煥然一新的自己時快樂的笑了，這時小麗也笑了，笑的那么單純，笑的那么滿意。

一份耕耘一份收獲，付出總有回報，幾年來她多次在護理醫(yī)療演講競賽中獲得大獎，2022年被醫(yī)院評為“優(yōu)秀帶教”，2022年當選為漢中市鐵路中心醫(yī)院勉西精神病醫(yī)院急診科護士長。精神科的護理管理工作是對她工作力量的新挑戰(zhàn)，她不僅經(jīng)受住了考驗，而且從一般護理崗位走向科室護理管理崗位，在提升自我中實現(xiàn)了質的飛躍。

記得有一位14歲小患者，入院前無故發(fā)脾氣、摔東西，后被家人強制送到醫(yī)院治療。小小年紀在面對醫(yī)院這個生疏而封閉的環(huán)境時，他不協(xié)作治療，經(jīng)常存在暴力行為、毆打他人、企圖外逃等極端行為，作為護士長的小麗沒有畏懼，帶領科室姐妹們急躁的勸導、照看，就像對待自己的小弟弟一樣。由于病情反復，在照看中她被小患者抓傷，在患者病情加重需要她百般照看的同時，她的小孩又在家生病高燒不退，也需要她陪伴和照料。面對工作和家庭的選擇，她忍痛選擇了病人，依舊堅持在自己的崗位上更加細心的照看患者。漸漸的這位小患者接受了她們，也像家人一樣信任、依靠她們。等這位患者出院時對小麗說：“姐姐，感謝你們，我肯定好好上學，將來回來探望你們。”

精神病患者是一個特別的弱勢群體，社會的卑視，家庭的`拋棄讓他們的心靈備受摧殘，這些對精神科護理工作提出了特別的要求。小麗深知這一點，她細心梳理日常工作中每一個環(huán)節(jié)，因人因病而異制定出相應的護理工作方案，用急躁關心他們提高基本生活技能，用責任心去仔細落實各項制度，用細心去護理每位患者，待患者如親人，促進疾病康復。她，是精神科護士的榜樣，用自己的執(zhí)著在這平凡而又特別的崗位上悄悄付出，以高度的責任感，滿腔的熱忱，無私的愛為患者開拓一片心靈的綠地。

先進勞模事跡材料精選篇10

從醫(yī)30年來，大連高校附屬中山醫(yī)院甲狀腺、乳腺外科主任小謙心里想到的、惦記的只有患者，他被患者譽為“患者的主心骨”和“真正的好醫(yī)生”。

小謙帶領的乳腺外科是大連市最早開展乳腺癌綜合治療技術的科室，包括各種乳腺癌根治手術、術前術后化療、內分泌治療、生物靶向治療等綜合治療都在本科室完成，并負責對病人進行長期隨診，每位病人的治療全過程有固定專職醫(yī)生負責。多年來曹主任潛心討論乳腺癌及甲狀腺癌的治療技術，以腫瘤切除范圍科學適度，淋巴結清除潔凈，美容效果佳，術后患者存活時間長、療效好而遠近著名。每年曹主任做的乳腺、甲狀腺手術量近兩千例，其中惡性腫瘤手術1000余例。眾所周知，甲狀腺手術最簡單發(fā)生的手術并發(fā)癥就是喉返神經(jīng)損傷造成聲音嘶啞，但曹主任做的無論多么簡單甲狀腺癌手術，竟沒有發(fā)生一例手術并發(fā)癥。

早在上個世紀90年月，小謙就開頭致力于甲狀腺和乳腺病的診斷與治療，領先在大連市內開展被國外稱做“三明治”的治療方式，即先進行化療然后再擴大根治手術，繼而進行背闊肌肌皮瓣轉移手術，挽救了很多患者的生命，成為東北地區(qū)乃至全國的甲狀腺、乳腺外科的知名專家。

提起小謙，同事都知道他全年沒有休息日。他的辦公室形同虛設，想找他，不在病房里，就在手術室，要不就出門診。每天早上7點前，小謙一準來到醫(yī)院，查完病房后，就上臺做手術。一般手術都能排著做到晚上八、九點，最晚都做到深夜十二點，飯大多數(shù)時候都是在手術臺邊湊合吃的.，一天工作16個小時對小謙來說都是常事兒。原來是下午一點半才出的專家診，小謙每次都是中午12點就開頭工作，他怕患者中午等得太久。由于患者太多，小謙又主動跟醫(yī)院申請在周六加了一個半天的專家診。

由于長期超負荷工作及飲食不規(guī)律，小謙患上了嚴峻的胰腺炎，每次發(fā)作，都痛得滿頭大汗，而他常常是吃完止痛藥拔掉吊瓶就上手術臺。一天晚上，科里的夜班女護士正值班，就模糊聽到走廊里有輕輕的呻吟聲，開頭以為是哪個患者病情有變化了，哪知過去一看，原來是小謙做完手術回來胰腺炎犯了，當時護士的眼淚就下來了。然而，無論病情何時發(fā)作，小謙從未休過一天病假，沒耽擱過一例手術。

他的心里只有患者，小謙的同事這樣說。一個生疏的患者家屬打來的求助電話，小謙他在零晨四點出門把患者送到醫(yī)院急診科；患者偏癱不便利出門，他輾轉一兩個小時坐車去患者的家里給患者拆線；醫(yī)療費不夠的患者，他不止一次的自掏腰包補交住院費。他就是這樣，對待每一名患者都全身心投入。

先進勞模事跡材料精