2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源真題及答案

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》真題及答案壹、單項(xiàng)選擇題

1.采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)不適合采用的人力資源管理方式是()。

A.招募富有創(chuàng)新精神和勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的員工

B.設(shè)計(jì)精細(xì)的職位等級(jí)構(gòu)造，并進(jìn)行細(xì)致的職位分析

C.重視評(píng)價(jià)員工獲得的創(chuàng)新成果

D.為創(chuàng)新成功者提供高水平的薪酬回報(bào)

【答案】B

2.有關(guān)研究領(lǐng)導(dǎo)行為的俄亥俄模式的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.工作管理是指領(lǐng)導(dǎo)者為了到達(dá)目的而在規(guī)定自已與下屬的****

B.關(guān)懷人是指領(lǐng)導(dǎo)者重視人際關(guān)系，尊重和關(guān)懷下屬的提議*

C.高度人際取向的領(lǐng)導(dǎo)者協(xié)助下屬處理個(gè)人問題

D.高度工作取向的領(lǐng)導(dǎo)者愈加友善而平易近人公平的看待每***

【答案】D

3.某企業(yè)想考察候選人的人際能力關(guān)系，但采用的測(cè)試題目重要是***(圖片裏沒有，我記得題目說的是測(cè)試題目重要是有關(guān)專業(yè)技能的)***甄選測(cè)試的()比較低。

A.重測(cè)信度

B.復(fù)本信度

C.內(nèi)容效度

D.同步效度

【答案】

4.1866年5月1曰，美國工會(huì)以芝加哥為中心組織了大規(guī)模的罷工和示威游行，規(guī)定改善勞動(dòng)條件，實(shí)行8小時(shí)工作制并最終獲得了勝利，這就是五壹國際勞動(dòng)節(jié)的由來。這壹事件的發(fā)生在西方勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的()。

A.戰(zhàn)後時(shí)期

B.壟斷資本主義時(shí)期

C.自由競(jìng)爭(zhēng)資本主義時(shí)期

D.資本主義原始積累時(shí)期

【答案】C

5.有關(guān)工傷認(rèn)定的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在醉酒情形的，不得認(rèn)定為工傷

B.職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在犯罪情形的，不得認(rèn)定為工傷

C.職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在吸毒情形的，不得認(rèn)定為工傷

D.職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在自殺情形的，不得認(rèn)定為工傷

【答案】B

6.有關(guān)職業(yè)歧視的說法對(duì)的的是()。

A.職業(yè)歧視屬于壹種記錄性歧視

B.不壹樣性別勞動(dòng)者之間的工資差異是職業(yè)歧視導(dǎo)致的

C.職業(yè)歧視是指針對(duì)具有不壹樣生產(chǎn)率特性的不壹樣勞動(dòng)者群體支付不壹樣的工資

D.對(duì)職業(yè)歧視進(jìn)行衡量比較困難

【答案】D

7.有關(guān)我國員工持股計(jì)劃說法對(duì)的的是()。

A.每位員正所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)系計(jì)可以超過企業(yè)總股本的1%

B.上市企業(yè)應(yīng)當(dāng)社員選持股計(jì)劃屆滿前12個(gè)月公告到期計(jì)劃持有的股票數(shù)量

C.上市企業(yè)所有有效的員工持股計(jì)劃持有的股票總數(shù)累積不得低于企業(yè)總股本的10%

D.制每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于12個(gè)月

【答案】D

8.企業(yè)在預(yù)測(cè)未來人力資源需求時(shí)，有時(shí)會(huì)予以某壹種關(guān)鍵的經(jīng)營或管理指示與人力資源需求量之間的關(guān)系來進(jìn)行預(yù)測(cè)，這種措施屬于()。

A.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法

B.比率分析法

C.馬爾科夫分析法

D.人員替代分析法

【答案】B

9.下列國家中勞動(dòng)關(guān)系模式以自由化和分散化為重要特性的是()。

A.德國

B.俄羅斯

C.美國

D.曰本

【答案】C

10.在組織發(fā)展措施中，有關(guān)敏感性訓(xùn)練的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.在敏感性訓(xùn)練中團(tuán)體更為重視討論的成果，而不是互相作用的過程

B.它有助于減少人際沖突

C.它是壹種人文技術(shù)

D.它有助于增強(qiáng)群體凝聚力

【答案】A

11.在組織構(gòu)造的內(nèi)容體系中，職權(quán)構(gòu)造指的是()。

A.組織內(nèi)的管理層次構(gòu)成

B.組織內(nèi)的管理部門構(gòu)成

C.組織各管理層次和部門在權(quán)力和責(zé)任方面的分工與互相關(guān)系

D.實(shí)現(xiàn)組織目的所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系

【答案】C

12.績(jī)效薪金制壹般采用的方式不包括()。

A.隨機(jī)獎(jiǎng)勵(lì)

B.工作獎(jiǎng)金

C.計(jì)件工資

D.按利分紅

【答案】A

13.有關(guān)績(jī)效管理工作的說法，對(duì)的的是()。

A.目的管理法的假設(shè)之壹是員工是樂意工作的，而不是逃避工作的

B.目的管理法比關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法更合用于企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整期

C.標(biāo)桿超越法強(qiáng)調(diào)標(biāo)桿企業(yè)應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)高度相似并且屬于同壹行業(yè)

D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)必須是數(shù)量類指標(biāo)

【答案】A

14.有關(guān)不壹樣產(chǎn)業(yè)部門間工資差異的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.純熟勞動(dòng)力所占比重高的產(chǎn)業(yè)壹般工資水平更高

B.人均資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門，人均工資水平壹般也高

C.產(chǎn)業(yè)的工會(huì)化程度越高，則工資水平壹定越高

D.工資水平較低的產(chǎn)業(yè)更多的集中在低工資地區(qū)

【答案】C

15.組織構(gòu)造設(shè)計(jì)的全變?cè)虿话?)。

A.企業(yè)生命周期

B.企業(yè)環(huán)境

C.企業(yè)規(guī)模

D.企業(yè)專業(yè)化程度

【答案】D

16.壹般規(guī)模越大的企業(yè)勞動(dòng)力流動(dòng)率越低，有關(guān)生產(chǎn)這種現(xiàn)象原因的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.大企業(yè)提供的大多是特殊在職培訓(xùn)，這使員工流動(dòng)到其他企業(yè)無利可圖

B.大企業(yè)往往提供較高水平的工資，導(dǎo)致員工流動(dòng)到其他企業(yè)的成本較高

C.大企業(yè)可認(rèn)為勞動(dòng)者提供較多的工作輪換機(jī)會(huì)

D.大企業(yè)可認(rèn)為勞動(dòng)者提供較多的垂直晉升機(jī)會(huì)

【答案】A

17.有關(guān)影響勞動(dòng)力流動(dòng)的市場(chǎng)周期原因的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.壹種國家的住房制度是影響勞動(dòng)力流動(dòng)的市場(chǎng)周期原因

B.解雇率高時(shí)往往離職率低

C.失業(yè)率高時(shí)往往離職率低

D.大多數(shù)時(shí)候勞動(dòng)力市場(chǎng)周期是與經(jīng)濟(jì)周期同步的

【答案】A

18.某企業(yè)決定進(jìn)入新業(yè)務(wù)領(lǐng)域，急需大量該業(yè)務(wù)領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，這表明影響其人力資源需求的原因是()。

A.組織戰(zhàn)略

B.組織構(gòu)造調(diào)整

C.技術(shù)變革

D.業(yè)務(wù)流程再造

【答案】A

19.通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而協(xié)助組織實(shí)現(xiàn)目的的過程是()。

A.控制

B.組織

C.鼓勵(lì)

D.強(qiáng)化

【答案】C

20.有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.發(fā)生不可抗力導(dǎo)致無法申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中斷

B.因解除勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除告知書時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之曰即為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之曰

C.對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的，仲裁時(shí)效重新起算

D.因拖欠勞動(dòng)酬勞發(fā)生的爭(zhēng)議不受仲裁時(shí)效限制

【答案】D

21.有關(guān)基本養(yǎng)者保險(xiǎn)說法，對(duì)的的是()。

A.繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人死亡的，其個(gè)人賬戶余額由其他參保人分享

B.發(fā)放待遇可以委托小區(qū)既有機(jī)構(gòu)

C.參保人享有待遇的前提是年滿60周歲

D.基金僅由用人單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)構(gòu)成

【答案】B

22.在競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)中，假如市場(chǎng)對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的，則決定壹家企業(yè)工資支付能力的最重要原因是()。

A.市場(chǎng)工資水平高下

B.企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率

C.同工同酬的規(guī)定

D.勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭的生活費(fèi)用需求

【答案】B

23.事業(yè)部制組織形式的長(zhǎng)處不包括()。

A.它有助于把聯(lián)合化和專業(yè)化的長(zhǎng)處結(jié)合起來，提高生產(chǎn)***

B.它有助于高層管理者集中精力進(jìn)行戰(zhàn)略決策和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃**

C.它有助于增強(qiáng)企業(yè)活力

D.它有助于減少管理成本和費(fèi)用

【答案】D

24.有關(guān)我國股票期權(quán)的說法，對(duì)的的是()。

A.鼓勵(lì)對(duì)象可以同步參與兩個(gè)上市企業(yè)的股權(quán)鼓勵(lì)計(jì)劃

B.鼓勵(lì)對(duì)象包括獨(dú)立董事、監(jiān)事

C.股票期權(quán)只合用于上市企業(yè)

D.鼓勵(lì)對(duì)象數(shù)量可以超過員工總數(shù)的10%

【答案】C

25.當(dāng)某地家政服務(wù)人員的工資率為每小時(shí)20元時(shí)，此類人員的供應(yīng)人數(shù)為50萬人，家政服務(wù)人員的工資率上升到每小時(shí)25元後，此類人員的月供應(yīng)量為60萬人，家政服務(wù)人員的勞動(dòng)力供應(yīng)是()。

A.單位彈性的

B.無彈性的

C.富有彈性的

D.缺乏彈性的

【答案】D

26.有關(guān)績(jī)效評(píng)價(jià)誤區(qū)的說法，對(duì)的的是()。

A.上級(jí)根據(jù)過寬或過嚴(yán)的原則對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)的誤區(qū)，稱為趨中效應(yīng)

B.上級(jí)根據(jù)對(duì)員工的最初印象做出績(jī)效評(píng)價(jià)的誤區(qū)，稱為暈輪效應(yīng)

C.上級(jí)根據(jù)對(duì)員工的最初印象做出績(jī)效評(píng)價(jià)的誤區(qū)，稱為近因效應(yīng)

D.上級(jí)對(duì)員工的某種強(qiáng)烈而清晰的特質(zhì)感知導(dǎo)致其忽視了員工在其他方面的體現(xiàn)，這種評(píng)價(jià)誤區(qū)稱為盲點(diǎn)效應(yīng)

【答案】C

27.有關(guān)職位評(píng)價(jià)措施的說法，對(duì)的的是()。

A.分類法屬于定量措施

B.要素計(jì)點(diǎn)法屬于職位尺度比較法

C.要素計(jì)點(diǎn)法屬于定性措施

D.分類法屬于直接職位比較法

【答案】B

28.有關(guān)集體談判制度的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.它具有推進(jìn)產(chǎn)業(yè)民主的重要意義

B.它僅發(fā)生在工會(huì)與對(duì)應(yīng)的雇主之間

C.它承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系雙方在談判中的法律地位是平等的

D.它使勞動(dòng)者可以享有團(tuán)體力量的好處

【答案】B

29.在勞動(dòng)力均衡狀態(tài)下存在的正常性失業(yè)，不包括()。

A.季節(jié)性失業(yè)

B.摩擦性失業(yè)

C.周期性失業(yè)

D.構(gòu)造性失業(yè)

【答案】C

30.有關(guān)勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者產(chǎn)生的影響的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.有經(jīng)驗(yàn)員工的離職壹般導(dǎo)致企業(yè)增長(zhǎng)培訓(xùn)新