2024年人力資源管理師歷年真題及答案

人力資源管理師歷年真題及答案：職業(yè)道德知識(shí)部分壹．職業(yè)道德知識(shí)部分1．愛(ài)崗敬業(yè)的詳細(xì)規(guī)定是（

）。

A．樹(shù)立職業(yè)理想

B．強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任

C．提高職業(yè)技能

D．抓住擇業(yè)機(jī)遇2．有關(guān)誠(chéng)實(shí)守信的說(shuō)法，你認(rèn)為對(duì)的的是（

）。

A．誠(chéng)實(shí)守信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法則

B．誠(chéng)實(shí)守信是企業(yè)的無(wú)形資本

C．誠(chéng)實(shí)守信是為人之本

D．奉行誠(chéng)實(shí)守信的原則在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中必然難以立足3．在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，員工之間加強(qiáng)團(tuán)結(jié)互助的規(guī)定包括（

）

A．講究合作，防止競(jìng)爭(zhēng)

B．平等交流，平等對(duì)話(huà)

C．既合作，又競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)與合作相統(tǒng)壹

D．互相學(xué)習(xí)，共同提高4．堅(jiān)持辦事公道，必須做到（

）。

A．堅(jiān)持真理

B．自我犧牲

C．舍已為人

D．光明磊落5．創(chuàng)新對(duì)企事業(yè)和個(gè)人發(fā)展的作用表目前（

）。

A．是企事業(yè)持續(xù)．健康發(fā)展的巨大動(dòng)力

B．是企事業(yè)競(jìng)爭(zhēng)取勝的重要手段

C．是個(gè)人事業(yè)獲得成功的關(guān)鍵原因

D．是個(gè)人提高自身職業(yè)道德水平的重要條件6．無(wú)論你所從事的工作有多么特殊，它總是離不開(kāi)壹定的（

）的約束。

A．明確的規(guī)定性

B．壹定的強(qiáng)制性

C．壹定的彈性

D．壹定的自我約束性7．職業(yè)紀(jì)律具有的特點(diǎn)是（

）

A．明確的規(guī)定性

B．壹定的強(qiáng)制性

C．壹定的彈性

D．壹定的自我約束性8．下面有關(guān)勤快節(jié)儉說(shuō)法對(duì)的的是（

）。

A．消費(fèi)可以拉動(dòng)需求，增進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，因此倡導(dǎo)節(jié)儉是不合時(shí)宜的

B．勤快節(jié)儉是物質(zhì)匱乏時(shí)代的產(chǎn)物，不符合現(xiàn)代企業(yè)精神

C．勤快可以提高效率，節(jié)儉可以減少成本

D．勤快節(jié)儉有助于可持續(xù)發(fā)展9．下列說(shuō)法中，符合"語(yǔ)言規(guī)范"詳細(xì)規(guī)定的是（

）

A．多說(shuō)俏皮話(huà)

B．用尊稱(chēng)，不用忌語(yǔ)

C．語(yǔ)速要快，節(jié)省客人時(shí)間

D．不亂風(fēng)趣，以免客人誤解10．職業(yè)道德重要通過(guò)（

）的關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

A．協(xié)調(diào)企業(yè)職工間

B．調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)與職工

C．協(xié)調(diào)職工與企業(yè)

D．調(diào)整企業(yè)與市場(chǎng)二．個(gè)人狀況表述部分11．作為壹名職工，我可以將自已描述為：精確（

）。

A．從不

B．較少

C．較多

D．總是12．如下說(shuō)法中，你認(rèn)同哪壹種觀(guān)點(diǎn)？（

）

A．按領(lǐng)導(dǎo)的意思辦事就是忠誠(chéng)企業(yè)的體現(xiàn)

B．勇于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)提出批評(píng)是忠誠(chéng)企業(yè)的體現(xiàn)

C．嚴(yán)格遵守企業(yè)的規(guī)章制度是忠誠(chéng)企業(yè)的體現(xiàn)

D．忠誠(chéng)企業(yè)就要大膽地批評(píng)領(lǐng)導(dǎo)13．你承認(rèn)如下哪些做法？（

）

A．碗裏剩余壹粒米也要吃光

B．工作忙時(shí)，地上掉了壹?jí)K錢(qián)也不去揀

C．水龍頭滴水，立即關(guān)緊

D．打印紙用完正面再用背面14．如下說(shuō)法中，你認(rèn)同哪壹種觀(guān)點(diǎn)？（

）

A．現(xiàn)代社會(huì)倡導(dǎo)人才流動(dòng)，愛(ài)崗敬業(yè)正逐漸減弱它的價(jià)值

B．愛(ài)崗與敬業(yè)在本質(zhì)上具有統(tǒng)壹性

C．愛(ài)崗與敬業(yè)的本質(zhì)上具有壹定的矛盾

D．受崗敬業(yè)與社會(huì)倡導(dǎo)人才流動(dòng)并不矛盾15．你有讓他人失望嗎？（

）

A．從不

B．較少

C．較多

D．總是16．有關(guān)人與人的工作關(guān)系，你贊同哪壹種態(tài)度？（

）

A．重要的是競(jìng)爭(zhēng)

B．有合作，也有競(jìng)爭(zhēng)

C．競(jìng)爭(zhēng)與合作同樣重要

D．合作多于競(jìng)爭(zhēng)17．A廠(chǎng)的職工朱某用恐嚇電話(huà)等非常手段將B廠(chǎng)長(zhǎng)期拖欠A廠(chǎng)的錢(qián)要回，你承認(rèn)下列哪些說(shuō)法？（

）

A．以惡制惡的正義之舉

B．違反道德的行為

C．特殊情境下的對(duì)的選擇，由于若不采用非常手段，就不能要回欠款

D．目的合法，但手段欠妥18．作為壹名職工，我可以將自已描述為：仔細(xì)（

）。

A．從不

B．較少

C．較多

D．總是19．時(shí)下某些企業(yè)紛紛采用給回扣的措施來(lái)增長(zhǎng)銷(xiāo)售額，對(duì)此，你怎樣評(píng)價(jià)？（

）

A．給回扣是壹種不合法競(jìng)爭(zhēng)行為

B．給回扣可以很好地調(diào)感人的積極性

C．給回扣雖是壹種不合法手段，但在道德上是無(wú)可非議的

D．給回扣違反了職業(yè)道德20．作為壹名職工，我可以將自已描述為：積極性（

）

A．從不

B．較少

C．較多

D．總是21．你認(rèn)為如下哪壹種做法最能凝聚人心，從而到達(dá)企業(yè)的成功？（

）

A．以工作效績(jī)?yōu)槌叨葏^(qū)別看待員工

B．員工的晉升．調(diào)薪．獎(jiǎng)勵(lì)要充足考慮到員工的年齡．工資與資格

C．壹般員工與中高層管理人員區(qū)別看待

D．尊重每個(gè)人的人格22．你渴望結(jié)束不得不做的工作嗎？（

）

A．從不

B．較少

C．較多

D．總是23．你不喜某同事，其重要原因之壹是由于他（她）（

）。

A．喜歡在背地談?wù)撍?/p>

B．喜歡在背地裏談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)

C．對(duì)他人好，對(duì)我卻很疏遠(yuǎn)

D．不喜歡和我交談24．你有禮貌嗎？（

）

A．從不

B．較少

C．較多

D．總是25．對(duì)如下行為態(tài)度，你認(rèn)同哪壹種觀(guān)點(diǎn)？（

）

A．從不在意別說(shuō)什么話(huà)

B．很在意他人的話(huà)

C．在意或不在意，要看說(shuō)話(huà)的人是誰(shuí)

D．在意他人的話(huà)，做好自已的事26．你認(rèn)同如下哪壹種觀(guān)點(diǎn)？（

）

A．知識(shí)最重要

B．人際關(guān)系最重要

C．能力最重要

D．人品最重要27．作為壹名職工，我可以將自已描述為：無(wú)禮（

）。

A．從不

B．較少

C．較多

D．總是28．在某同事的行為體現(xiàn)中，你最不能容忍的壹種做法是（

）。

A．壹分鐘也不提前崗

B．與他人交往多，但與我交往少

C．穿著打扮總是很入時(shí)

D．老是加班29．同事小王有下列特點(diǎn)，你最不喜歡哪壹點(diǎn)？（

）

A．上班前打扮得很細(xì)致

B．工作中總是板著面容

C．工作後不整頓辦公桌

D．業(yè)余時(shí)間都花在娛樂(lè)上30．你是個(gè)快樂(lè)的人嗎？（

）

A．從不

B．較少

C．較多

D．總是31．你喜歡目前所從事的工作，重要原因之壹是（

）

A．領(lǐng)導(dǎo)信任我

B．自已的愿望可以實(shí)現(xiàn)

C．心理充實(shí)

D．工作靈活32．作為壹名職工，我可以將自已描述為：無(wú)責(zé)任感（

）

A．從不

B．較少

C．較多

D．總是33．對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)，你持如下哪壹種態(tài)度？（

）

A．樂(lè)意與之接觸

B．不樂(lè)意與之接觸

C．接觸不接觸無(wú)所謂

D．看是什么樣的人，再?zèng)Q定與否與之接觸34．假如單位領(lǐng)導(dǎo)待人很苛刻，你會(huì)采用哪壹種做法？（

）

A．離開(kāi)該單位

B．不在意此事

C．向他（她）提出抗議

D．對(duì)他（她）提出批評(píng)35．當(dāng)你不壹樣意某規(guī)定期你也服從它嗎？（

）

A．從不

B．較少

C．較多

D．總是36．當(dāng)你寫(xiě)完壹份企業(yè)年終工作總結(jié)後，你壹般會(huì)采用哪壹種做法？（

）

A．反復(fù)檢查，確認(rèn)沒(méi)有錯(cuò)誤才上交

B．確信自已已做得很好，不再檢查就上交來(lái)源：考試大

C．先交給下級(jí)或同事檢查，然後自已檢查後再上交

D．先交給上司，視領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)而定37．作為壹名職工，我可以將自已描述為：謙遜（

）

A．從不

B．較少

C．較多

D．總是38．當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交給你壹項(xiàng)對(duì)你來(lái)說(shuō)比較困難的工作時(shí)，你會(huì)選擇哪壹種做法？（

）

A．先接受，能否完畢再說(shuō)

B．接受時(shí)先向領(lǐng)闡明狀況，再想盡壹切措施去完畢

C．接受時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)闡明難度，祈求領(lǐng)導(dǎo)多派人手

D．接受時(shí)讓領(lǐng)導(dǎo)減少難度39．作為壹名職工，我可以將自已描述為：淡漠（

）。

A．從不

B．較少

C．較多

D．總是40．假如經(jīng)理做出壹項(xiàng)影響企業(yè)效益的決定并委派你執(zhí)行，你將會(huì)選擇哪壹種做法？（

）

A．說(shuō)服經(jīng)理變化決定

B．盡管不情愿，還是努力完畢任務(wù)

C．采用迂回戰(zhàn)術(shù)，把事情拖黃

D．堅(jiān)決反對(duì)，拒不執(zhí)行41．某國(guó)有企業(yè)陷入困境，而廠(chǎng)長(zhǎng)卻超標(biāo)購(gòu)置專(zhuān)用轎車(chē)。對(duì)此，作為企業(yè)的員工，你承認(rèn)哪壹種中做法？（

）

A．通過(guò)職代會(huì)，質(zhì)詢(xún)或罷職廠(chǎng)長(zhǎng)

B．給廠(chǎng)長(zhǎng)寫(xiě)信，力陳這樣做的厲害關(guān)系

C．向上級(jí)主管部門(mén)反應(yīng)

D．對(duì)廠(chǎng)長(zhǎng)的行為予以訓(xùn)斥42．廠(chǎng)長(zhǎng)讓會(huì)計(jì)小林在財(cái)務(wù)帳目上做些手腳，以減少納稅額，并對(duì)他說(shuō)，若不這樣做，小林的工作不保。假如你是小林，你會(huì)采用哪壹種做法？（

）

A．寧可被開(kāi)除，也不做假帳

B．向有關(guān)部門(mén)反應(yīng)

C．做真假兩本帳，既能滿(mǎn)足廠(chǎng)長(zhǎng)的規(guī)定，又能保留證據(jù)

D．明確提出辭職43．假如你所在的企業(yè)為了深入拓展市場(chǎng)，在人員和機(jī)構(gòu)方面進(jìn)行重大調(diào)整，而你正負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)壹種重要客戶(hù)，并且已經(jīng)獲得較大進(jìn)展，這時(shí)企業(yè)讓你放下目前的工作，到壹種新部門(mén)去，你壹般會(huì)采用哪壹種做法？（

）

A．立即放下目前的工作，投入到新的工作崗位

B．祈求企業(yè)讓你把目前的工作做完，再去接受新工作

C．立即將原工作進(jìn)行安排與交接，同步接手新工作

D．想方設(shè)法保留原工作44．某企業(yè)沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的保潔人員，也沒(méi)有制定打掃衛(wèi)生的輪值制度，辦公室的衛(wèi)生由企業(yè)職工自已打掃。假如你是該企業(yè)職工，你會(huì)采用哪壹種做法？（

）

A．上班後，看有無(wú)人做衛(wèi)生。假如沒(méi)人幫，就自已做；

B．不管他人做不做，自已都做

C．假如企業(yè)有比自已年輕的同事，可以讓他們?nèi)プ?/p>

E．等領(lǐng)導(dǎo)安排自已做的時(shí)候再做45．作為壹名職工，我可以將自已描述為：契而不舍（

）

A．從不

B．較少

C．較多

D．總是46．單位對(duì)因公出差的住宿費(fèi)壹般均有限額規(guī)定。假如領(lǐng)導(dǎo)安排你出差，你會(huì)采用如下哪壹種做法？（

）

A．無(wú)論工作與否需要，都按單位規(guī)定的最高限額選擇飯店

B．只要能完畢工作，盡量選擇價(jià)格低的飯店

C．只要能完畢工作，住什么樣的飯店無(wú)所謂

D．住宿的檔次對(duì)單位的形象和工作有影響，應(yīng)根據(jù)工作需要進(jìn)行選擇47．作為壹名職工，我可以將自已描述為：守時(shí)（

）。

A．從不

B．較少

C．較多

D．總是48．對(duì)單位制定的規(guī)章制度，你持如下哪壹種態(tài)度？（

）

A．有人監(jiān)督時(shí)就遵守

B．不折不扣地遵守

C．自已認(rèn)為合理的就遵守

D．自覺(jué)遵守，并對(duì)不合理的地方提出自已的意見(jiàn)49．假如領(lǐng)導(dǎo)交給你壹項(xiàng)有壹定規(guī)格規(guī)定和時(shí)間限制的工作，你最常用的壹種做法是（

）。

A．按照有關(guān)規(guī)定，運(yùn)用工作時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)完畢

B．為了把這項(xiàng)工作做得更完美，不惜花費(fèi)自已的業(yè)余時(shí)間，并準(zhǔn)時(shí)完畢

C．等領(lǐng)導(dǎo)催問(wèn)工作進(jìn)展時(shí)，再趕緊去做，并準(zhǔn)時(shí)完畢

D．為了把這項(xiàng)工作做得更完美，寧可多花費(fèi)時(shí)間，晚某些完畢50．作為壹名職工，我可以將自已描述為：友好（

）。

A．從不

B．較少

C．較多

D．總是答案：1．ABC2．ABC3．BCD4．AD5．ABC6．ACD7．AB8．CD9．BD10．ABC11．C12．C13．ACD14．BD15．A16．BCD17．D18．D19．AD20．D21．A22．A23．AB24．D25．A26．D27．A28．A29．C30．D31．B32．A33．A34．B35．D36．A37．B38．B39．A40．A41．B42．A43．B44．A45．D46．B47．D48．D49．B50．D人力資源管理師歷年真題及答案：理論知識(shí)部分理論知識(shí)壹．單項(xiàng)選擇題51．直線(xiàn)制是壹種最簡(jiǎn)樸的集權(quán)式組織構(gòu)造形式又稱(chēng)（

）

A．上下級(jí)式構(gòu)造

B．學(xué)校式構(gòu)造

C．軍隊(duì)式構(gòu)造

D．分權(quán)制構(gòu)造

E．集權(quán)制構(gòu)造52．直線(xiàn)制構(gòu)造的長(zhǎng)處有（

）種

A．兩

B．叁

C．肆

D．伍

E．陸53．部門(mén)構(gòu)造模式重要有五種形式，而較適應(yīng)大型企業(yè)的應(yīng)是（

）

A．事業(yè)部制和模擬分權(quán)制

B．直線(xiàn)制

C．矩陣構(gòu)造制

D．事業(yè)部制

E．直線(xiàn)制和事業(yè)部制54．崗位分析重要包括兩個(gè)方面的研究任務(wù)，即（

）

A．崗位描述，崗位規(guī)定

B．崗位名稱(chēng)，崗位職責(zé)

C．崗位能力．崗位規(guī)定

D．崗位描述，崗位職責(zé)

E．崗位名稱(chēng)，崗位職責(zé)55．組織決策分析要考慮的原因有（

）

A．兩個(gè)

B．三個(gè)

C．4個(gè)

D．5個(gè)

E．6個(gè)56．組織構(gòu)造的功能在于分工和協(xié)調(diào)是保證戰(zhàn)略實(shí)行的。（

）

A．壹般手段

B．特殊手段

C．主線(xiàn)手段

D．必要手段

E．充足手段57．崗位分析的內(nèi)容取決于崗位分析的（

）

A．目的

B．規(guī)定

C．認(rèn)識(shí)

D．成果

E．目的和規(guī)定58．崗位分析的重要內(nèi)容有（

）

A．2個(gè)

B．3個(gè)

C．4個(gè)

D．5個(gè)

E．6個(gè)59．壹般來(lái)說(shuō)，某壹組織中的崗位設(shè)置是由該組織的（

）決定的。

A．領(lǐng)導(dǎo)

B．群眾

C．領(lǐng)導(dǎo)集體

D．總?cè)蝿?wù)

E．總?cè)藬?shù)60．（

）是設(shè)置崗位的基本原則。

A．因人設(shè)崗

B．因人定崗

C．因事設(shè)崗

D．因事定崗位

E．因職設(shè)崗61．崗位設(shè)置的數(shù)目應(yīng)符合（

）數(shù)量原則。

A．最多

B．最低

C．最高

D．適中

E．最大62．崗位工作設(shè)計(jì)的（

）是最大程度地提高工作崗位的效率，同步又可以合適地滿(mǎn)足員工的個(gè)人發(fā)展的規(guī)定。

A．前提

B．任務(wù)

C．規(guī)定

D．目的

E．指導(dǎo)思想63．人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有（

）

A．壹般地位

B．特殊地位

C．重要地位

D．必要地位

E．突出位置64．人力資源規(guī)劃又被稱(chēng)為人力資源管理活動(dòng)的（

）

A．紐帶

B．手段

C．措施

D．方略

E．目的65．企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看有（

）

A．2類(lèi)

B．3類(lèi)

C．4類(lèi)

D．5類(lèi)

E．6類(lèi)66．對(duì)企業(yè)勞動(dòng)力的構(gòu)成進(jìn)行分析研究，掌握其規(guī)律性是合理組織勞動(dòng)力的（

）

A．必要手段

B．重要措施

C．對(duì)的渠道

D．合理途徑

E．有效措施67．崗位分析為企業(yè)員工的考核，晉升提供了（

）

A．基礎(chǔ)

B．必要條件

C．根據(jù)

D．前提

E．環(huán)節(jié)68．企業(yè)定員的原則有（

）

A．1個(gè)

B．2個(gè)

C．3個(gè)

D．4個(gè)

E．5個(gè)69．人力資源需求預(yù)測(cè)措施中的集體預(yù)測(cè)方也稱(chēng)（

）

A．回歸分析措施

B．勞動(dòng)定額法

C．轉(zhuǎn)換比率法

D．德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)技術(shù)

E．計(jì)算機(jī)模擬法70．處理企業(yè)人力資源過(guò)剩的常用措施有（

）

A．3種

B．4種

C．5種

D．6種

E．7種71．管理制度是對(duì)企業(yè)管理各基本方面規(guī)定（

）

A．憲法

B．活動(dòng)框架

C．技術(shù)規(guī)范

D．業(yè)務(wù)規(guī)范

E．行為規(guī)范72．制度化管理的（

）在于以科學(xué)確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機(jī)制。

A．內(nèi)容

B．措施

C．手段

D．實(shí)質(zhì)

E．形式73．"分頭預(yù)算，總體控制，個(gè)案執(zhí)行"是人力資源管理費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的（

）

A．指導(dǎo)思想

B．原則

C．措施

D．宗旨

E．目的74．人員配置分析波及人與事的關(guān)系，人自身的狀況等要素，形成方面的配置內(nèi)容。

A．2個(gè)

B．3個(gè)

C．4個(gè)

D．5個(gè)

E．6個(gè)75．績(jī)效考核是指將員工的（

）做壹比較，而通過(guò)工作分析可以確定績(jī)效考核的原則。

A．實(shí)際績(jī)效與組織的期望

B．個(gè)人成績(jī)與群眾測(cè)評(píng)

C．群眾測(cè)評(píng)與組織的期望

D．實(shí)際績(jī)效群眾側(cè)評(píng)．組織期望

E．實(shí)際績(jī)效與領(lǐng)導(dǎo)遺志。76．企業(yè)招聘工作闡明書(shū)壹般包括（

）方面的內(nèi)容

A．3個(gè)

B．5個(gè)

C．7個(gè)

D．8個(gè)

E．9個(gè)77．企業(yè)招聘工作闡明書(shū)的編寫(xiě)規(guī)定是（

）

A．清晰

B．詳細(xì)

C．簡(jiǎn)短

D．詳細(xì)．簡(jiǎn)短

E．清晰．詳細(xì)．簡(jiǎn)短78．在描述壹種崗位的職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)選用重要的職責(zé)進(jìn)行描述，壹般不超過(guò)（

）不要試圖究盡所有的職責(zé)。

A．6次

B．6-8項(xiàng)

C．8項(xiàng)

D．9項(xiàng)

E．10項(xiàng)79．在招聘員工時(shí)，（

）是壹項(xiàng)重要的考慮原因。

A．學(xué)歷

B．工作經(jīng)歷

C．個(gè)人特點(diǎn)

D．身高

E．貌像80．認(rèn)知能力重要指壹種（

）問(wèn)題的能力。

A．分析和思索

B．認(rèn)識(shí)

C．分析

D．思索

E．綜合81．企業(yè)招聘人員常用的措施是（

）

A．筆試

B．面試

C．情境模擬

D．心理測(cè)試

E．筆試．面試．情境模擬和心理測(cè)試。82．我國(guó)《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定："嚴(yán)禁用人單位招用來(lái)滿(mǎn)（

）周歲的未成年人。

A．15

B．16

C．17

D．18

E．1983．壹般員工提出辭職時(shí)，組織應(yīng)當(dāng)（

）

A．匯報(bào)上級(jí)除名勝

B．為員工處理困難把他爭(zhēng)取回來(lái)

C．深?lèi)和唇^

D．冷眼相看

E．不管不問(wèn)84．企業(yè)培訓(xùn)的成功有賴(lài)于培訓(xùn)（

）的指導(dǎo)與規(guī)范。

A．制度

B．內(nèi)容

C．計(jì)劃

D．措施

E．目的85．根據(jù)組織需要及員工績(jī)效與能力確定培訓(xùn)對(duì)象的總原則是（

）

A．當(dāng)其需

B．當(dāng)其時(shí)

C．當(dāng)其利

D．當(dāng)其位

E．當(dāng)其需，當(dāng)其時(shí)，當(dāng)其位．當(dāng)其愿86．在企業(yè)培訓(xùn)中（

）是最基本的培訓(xùn)措施。

A．講授法

B．專(zhuān)題講座法

C．研討法

D．參觀(guān)法

E．試驗(yàn)法87．制定培訓(xùn)規(guī)劃是壹種復(fù)雜的過(guò)程，壹般將它分為（

）大環(huán)節(jié)

A．5

B．6

C．7

D．8

E．988．績(jī)效管理的對(duì)象是組織的（

）

A．壹般人員

B．領(lǐng)導(dǎo)組員

C．全體組員

D．特定人員

E．個(gè)別組員89．在選擇確定詳細(xì)的績(jī)效考核措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)充足考慮（

）重要原因

A．2個(gè)

B．3個(gè)

C．4個(gè)

D．5個(gè)

E．6個(gè)90．在績(jī)效管理的總結(jié)階段，績(jī)效診斷的重要內(nèi)容有（

）方面。

A．3個(gè)

B．4個(gè)

C．5個(gè)

D．6個(gè)

E．7個(gè)91．應(yīng)用開(kāi)發(fā)階段是績(jī)效管理的終點(diǎn)，又是壹種新的績(jī)效管理工作循環(huán)的（

）

A．始點(diǎn)

B．中點(diǎn)

C．終點(diǎn)

D．總結(jié)

E．都不是92．為了切實(shí)保證企業(yè)績(jī)效管理制度和管理系統(tǒng)（

）必須采用抓住兩頭，吃透中間的方略。

A．有效性

B．可行性

C．永久性

D．有效性和可行性

E．可行性和永久性93．如下屬于績(jī)效反饋基本規(guī)定的是（

）

A．科學(xué)性

B．有效性

C．永久性

D．真實(shí)性

E．可行性94．（

）是績(jī)效考核中比較簡(jiǎn)樸易行的壹種綜合比較的措施。

A．排列法

B．比較法

C．分布法

D．對(duì)比法

E．選擇法95．在管理實(shí)踐中，人們?cè)O(shè)計(jì)出某些考核員工作為的措施，其中關(guān)鍵事件法是（

）

A．對(duì)事

B．對(duì)人

C．對(duì)人不對(duì)事

D．對(duì)事不對(duì)人

E．對(duì)人對(duì)事96．薪酬管理與企業(yè)發(fā)展拉關(guān)系是（

）

A．互相對(duì)立

B．互相矛盾

C．互相聯(lián)絡(luò)

D．相輔相成

E．毫無(wú)關(guān)系97．在核算企業(yè)工資總額中如下不應(yīng)包括在內(nèi)的是（

）

A．計(jì)時(shí)工資

B．計(jì)件工資

C．獎(jiǎng)金

D．加班工資

E．稿費(fèi)講課費(fèi)98．如下津貼中，不屬于技術(shù)性津貼的是（

）

A．科技保健津貼

B．工人技師津貼，特殊教育津貼

C．科研課題津貼

D．特級(jí)教師津貼

E．高級(jí)知識(shí)分子津貼99．勞動(dòng)協(xié)議的各項(xiàng)條款，包括專(zhuān)題協(xié)議所協(xié)商確定的內(nèi)容必須（

）

A．靠近

B．統(tǒng)壹

C．相似

D．真實(shí)

E．有效100．勞動(dòng)者以辭職的形式解除勞動(dòng)協(xié)議必須提前（

）天告知。

A．10

B．15

C．30

D．45

E．60二．多選題101．對(duì)組織構(gòu)造做出對(duì)應(yīng)的調(diào)整，重要戰(zhàn)略有（

）

A．增大數(shù)量

B．?dāng)U大地區(qū)

C．縱向整合

D．多種經(jīng)營(yíng)

E．橫向整合102．企業(yè)組織機(jī)構(gòu)外部環(huán)境重要指（

）

A．政治和法律環(huán)境

B．經(jīng)濟(jì)環(huán)境

C．科技環(huán)境

D．社會(huì)文化環(huán)境

E．自然環(huán)境103．崗位名稱(chēng)的分析重要包括（

）

A．工種

B．內(nèi)容

C．職務(wù)

D．職稱(chēng)

E．等級(jí)104．為了使崗位工作豐富化，應(yīng)考慮的重要原因有（

）

A．多樣化

B．任務(wù)的整體性

C．任務(wù)的意義

D．自主權(quán)

E．反饋105．企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以辨別為（

）

A．戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃

B．組織人事規(guī)劃

C．制度建設(shè)規(guī)劃

D．員工開(kāi)發(fā)規(guī)劃

E．財(cái)務(wù)管理規(guī)劃106．勞動(dòng)定額的基本體現(xiàn)形式是（

）

A．時(shí)間定額

B．現(xiàn)行定額

C．產(chǎn)量定額

D．計(jì)劃定額

E．設(shè)計(jì)定額107．影響企業(yè)外部勞動(dòng)力供應(yīng)的原因重要有（

）

A．人口政策及人現(xiàn)實(shí)狀況

B．勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育程度

C．社會(huì)就業(yè)意識(shí)和擇業(yè)心理偏好

D．用人單位原因

E．管理水平108．企業(yè)組織管理中各項(xiàng)制度的制定和形成，應(yīng)滿(mǎn)足的基本規(guī)定是（

）

A．從實(shí)際出發(fā)

B．建立在法律和道德規(guī)范基礎(chǔ)上

C．合情合理

D．先進(jìn)性

E．系統(tǒng)和配套109．壹般來(lái)說(shuō)，企業(yè)人力資源管理費(fèi)用包括的基本項(xiàng)目是（

）

A．工資項(xiàng)目

B．波及到員工利益的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及其他有關(guān)的資金項(xiàng)目

C．其他項(xiàng)目

D．員工住房基金

E．失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)110．招聘方略重要有（

）

A．計(jì)劃方略

B．人員方略

C．地點(diǎn)方略

D．時(shí)間方略

E．措施方略111．企業(yè)在招聘人員選拔中常用的措施有（

）

A．筆試

B．面試

C．情境模擬

D．心理測(cè)式

E．體檢112．招聘人員選拔在面試中常犯的錯(cuò)誤有（

）

A．對(duì)比效應(yīng)

B．目的不明確

C．不清晰合格者應(yīng)具有的條件

D．面試缺乏整體構(gòu)造

E．偏見(jiàn)影響面試113．合適知識(shí)類(lèi)培訓(xùn)的直接傳授培訓(xùn)形式重要有（

）

A．講授法

B．專(zhuān)題講座法

C．實(shí)踐法

D．研討法

E．務(wù)求實(shí)效114．制定培訓(xùn)規(guī)劃的原則是（

）

A．政策保證

B．系統(tǒng)完美

C．務(wù)求實(shí)效

D．目的明確

E．廣泛適應(yīng)115．績(jī)效管理的總流程重要是（

）階段

A．準(zhǔn)備

B．試行

C．考核

D．總結(jié)

E．應(yīng)用開(kāi)發(fā)116．壹般來(lái)說(shuō)，績(jī)效考核的指標(biāo)應(yīng)當(dāng)具有（

）

A．廣泛性

B．先進(jìn)性

C．特殊性

D．代表性

E．經(jīng)典性117．績(jī)效考核的類(lèi)型有（

）

A．上級(jí)考核

B．同級(jí)考核

C．下級(jí)考核

D．自我考核

E．外人考核118．績(jī)效診斷的重要內(nèi)容有（

）

A．管理制度

B．管理體系

C．考核指標(biāo)和原則體系

D．被考核者過(guò)程

E．企業(yè)組織119．有效的績(jī)效反饋應(yīng)到達(dá)的規(guī)定是（

）

A．具有針對(duì)性

B．具有真實(shí)性

C．具有及時(shí)性

D．具有積極性

E．具有能動(dòng)性120．行為導(dǎo)向型主觀(guān)考核措施有（

）

A．排列法

B．選擇排列法

C．關(guān)鍵事件法

D．成對(duì)比較法

E．強(qiáng)制分布法121．成果導(dǎo)向的考核措施重要體現(xiàn)形式有（

）

A．目的管理法

B．績(jī)效原則法

C．直接指標(biāo)法

D．成績(jī)記錄法

E．間接指標(biāo)法122．有效的薪酬管理應(yīng)遵照的原則是（

）

A．對(duì)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力

B．對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力

C．對(duì)內(nèi)具有公正性

D．對(duì)外具有公正性

E．對(duì)員工具有鼓勵(lì)性123．崗位評(píng)價(jià)的措施重要有（

）

A．排列法

B．對(duì)比法

C．分類(lèi)法

D．要素比較法

E．要素計(jì)點(diǎn)法124．薪酬市場(chǎng)調(diào)查常用的方式有（

）

A．企業(yè)之間互相調(diào)查

B．委托調(diào)查

C．直接調(diào)查

D．公開(kāi)調(diào)查的信息

E．調(diào)查問(wèn)卷125．老式的薪酬構(gòu)造類(lèi)型有（

）

A．以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬構(gòu)造

B．以工作為導(dǎo)向的薪酬構(gòu)造

C．以能力向?qū)虻男匠陿?gòu)造

D．組合薪酬構(gòu)造

E．以成果為向的薪酬構(gòu)造126．薪酬制度的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有（

）

A．薪酬水平與薪酬構(gòu)造設(shè)計(jì)

B．薪酬等級(jí)設(shè)計(jì)

C．固定薪酬設(shè)計(jì)

D．浮動(dòng)薪酬設(shè)計(jì)

E．過(guò)渡措施設(shè)計(jì)127．如下條款屬于勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容的是（

）

A．勞動(dòng)協(xié)議期限

B．工作

C．勞動(dòng)酬勞

D．社會(huì)保險(xiǎn)

E．勞動(dòng)紀(jì)律128．對(duì)勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)協(xié)議的條件是（

）

A．患職業(yè)病者

B．患病或者負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的

C．部分喪失勞動(dòng)能力的

D．女職工在孕．產(chǎn)．哺乳期內(nèi)的

E．法律．法規(guī)規(guī)定的其他情形129．集體協(xié)議內(nèi)容壹般包括（

）

A．勞動(dòng)條件原則部分

B．壹般性規(guī)定

C．勞動(dòng)保障部分

D．過(guò)渡性規(guī)定

E．其他規(guī)定130．簽訂集體協(xié)議應(yīng)遵照的原則是（

）

A．只維護(hù)集體的利益

B．內(nèi)容合法

C．平等合作．協(xié)商壹致

D．兼顧所有者，經(jīng)營(yíng)者．勞動(dòng)者利益

E．維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序131．勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則是（

）

A．著重調(diào)解及時(shí)處理

B．在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理

C．當(dāng)事人在適使用方法律上壹律平等

D．強(qiáng)制性

E．維護(hù)當(dāng)事人的利益133．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則有（

）

A．壹次裁決原則

B．合議原則

C．強(qiáng)制原則

D．回避原則

E．辨別舉證責(zé)任原則134．勞動(dòng)爭(zhēng)議的防止措施有（

）

A．強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的勞動(dòng)法則觀(guān)念

B．強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)法律．法規(guī)執(zhí)行狀況監(jiān)督檢查

C．強(qiáng)化勞動(dòng)協(xié)議．集體協(xié)議的管理

D．強(qiáng)化和完美企業(yè)的民主管理體制

E．完美我國(guó)的勞動(dòng)立法135．當(dāng)員工受到挫折後和員工溝通的措施是（

）

A．勸說(shuō)

B．按撫．勸慰

C．鼓勵(lì)．溝通

D．冷漠

E．重新定向136．勞動(dòng)衛(wèi)生壹般包括（

）

A．工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生

B．醫(yī)療防止

C．健康檢查

D．組織管理措施

E．個(gè)人衛(wèi)生137．嚴(yán)禁安排女職工從事不利于身體健康的工作是（

）

A．礦山井下作業(yè)

B．森林業(yè)代木及流放作業(yè)

C．第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)

D．建筑．電力．電信高空作業(yè)

E．原則以上的負(fù)重作業(yè)138．執(zhí)行未成年工特殊保護(hù)制度詳細(xì)內(nèi)容是（

）

A．最低就業(yè)年齡規(guī)定

B．禁忌勞動(dòng)范圍

C．實(shí)行定期健康檢查

D．實(shí)行登記制度

E．上崗前進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育．培訓(xùn)139．如下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施的是（

）

A．勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用

B．個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用

C．勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

D．工傷保險(xiǎn)費(fèi)

E．工傷認(rèn)定評(píng)殘費(fèi)用等140．企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的基本支撐點(diǎn)是（

）

A．顧客所鐘愛(ài)

B．企業(yè)文化

C．生產(chǎn)技術(shù)

D．財(cái)務(wù)實(shí)力

E．人力資源管理制度141．企業(yè)文化所包括的類(lèi)型是（

）

A．官僚式

B．發(fā)展式

C．家族式

D．市場(chǎng)式

E．老式式142．企業(yè)精神文化層重要指（

）

A．產(chǎn)品造型

B．行為規(guī)范

C．價(jià)值觀(guān)念

D．群體意識(shí)

E．員工素質(zhì)143．勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的突發(fā)事件的重要體現(xiàn)形式是（

）

A．重大的勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故

B．集體勞動(dòng)爭(zhēng)議

C．團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議

D．重大的勞動(dòng)衛(wèi)生事故

E．其他發(fā)事件144．企業(yè)出現(xiàn)重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故．處理的程序應(yīng)有（

）

A．事故匯報(bào)

B．事故調(diào)查

C．事故處理

D．追究負(fù)責(zé)人

E．依法行事145．如下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的是（

）

A．安全衛(wèi)生責(zé)任制

B．安全教育責(zé)任制

C．安全生產(chǎn)檢查制

D．安全衛(wèi)生認(rèn)證制

E．女職工與未成年工的特殊保護(hù)制146．營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度環(huán)境重要包括（

）

A．建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度

B．嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程

C．獎(jiǎng)懲分明

D．實(shí)現(xiàn)工作均所優(yōu)化

E．勞動(dòng)組織優(yōu)化147．勞動(dòng)組織優(yōu)化重要指（

）

A．科學(xué)裝備

B．不壹樣工種．工藝階段合理組織

C．準(zhǔn)備性工作和執(zhí)行性工作合理組織

D．作業(yè)班組合理組織

E．工作時(shí)間合理組織148．如下屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議防止的措施是（

）

A．強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的勞動(dòng)法制觀(guān)念

B．強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)協(xié)議．集體協(xié)議企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)則執(zhí)行狀況的監(jiān)督檢查

C．強(qiáng)化勞動(dòng)協(xié)議．集體協(xié)議的管理

D．強(qiáng)化和完美企業(yè)的民主管理體制

E．制定勞動(dòng)爭(zhēng)議防止的工作計(jì)劃149．團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)重要是（

）

A．爭(zhēng)議主體的團(tuán)體性

B．爭(zhēng)議內(nèi)容的特定性

C．爭(zhēng)議內(nèi)容的多變性

D．爭(zhēng)議的時(shí)間性

E．爭(zhēng)議影響的廣泛性150．企業(yè)文化的功能重要有（

）

A．鼓勵(lì)功能

B．自控功能

C．內(nèi)聚功能

D．溝通功能

E．導(dǎo)向功能答案：壹、單項(xiàng)選擇

51．C52．C53．A54．A55．C56．D57．E58．E59．D60．C61．B62．D63．C64．A65．C66．A67．C68．E69．D70．E71．B72．D73．B74．D75．A76．E77．E78．B79．B80．A81．E82．B83．B84．A85．E86．A87．E88．C89．B90．D91．A92．D93．D94．A95．D96．D97．A98．A99．B100．C二、多選

101．CD102．ABCDE103．ACDE104．ABCDE105．ABCD106．AC107．ABC108．ABCDE109．ABC110．ABCD111．ABCDE112．ABCDE113．ABD114．ABCE115．ACDE116．DE117．ABCDE118．ABCDE119．ABCDE120．ABD121．ABCD122．BCE123．ACDE124．ABDE125．ABCD126．ABCDE127．ABCDE128．ABCDE129．ABDE130．BCDE131．ABC132．CDE133．ABCDE134．ABCE135．ABCE136．ABCD137．ABCDE138．ABCDE139．ABCDE140．BCDE141．ABC142．BCDE143．ABCDE144．ABC145．ABCDE146．ABC147．BCDE148．ABCDE149．ABE150ABCDE人力資源管理師歷年真題及答案：操作技能部分操作技能壹．問(wèn)答題1．崗位分析的目的和規(guī)定大體有哪些？2．在績(jī)效管理的總結(jié)階段，績(jī)效診斷的重要內(nèi)容有哪些？二．計(jì)算題：1．某學(xué)院在有博士碩士1500人，在招生計(jì)劃中，計(jì)劃招生150人，目前每個(gè)教師平均承擔(dān)15名碩士的工作量不變，那么在該學(xué)院需要教師多少人。（應(yīng)用比率公式計(jì)算）2．某員工的工資實(shí)行的是計(jì)件工資，在產(chǎn)量為3000個(gè)時(shí)，計(jì)價(jià)單價(jià)為0.9元/個(gè)，產(chǎn)量超過(guò)3000個(gè)，每超壹種，計(jì)件單價(jià)為1.1元/個(gè)，該員工實(shí)際產(chǎn)量為3600個(gè)，其實(shí)付工資為多少？三．分析題1．李裏與大地發(fā)展企業(yè)經(jīng)平等自愿．協(xié)商壹致，于8月簽訂了5年期勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)于7月30曰到期，工作崗位是企業(yè)銷(xiāo)售記錄。李裏工作體現(xiàn)杰出，9月1曰企業(yè)決定送李到某記錄學(xué)校培訓(xùn)，以提高技能。培訓(xùn)前，企業(yè)與李裏簽訂培訓(xùn)協(xié)議作為勞動(dòng)協(xié)議的附件，重要內(nèi)容為元培訓(xùn)費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)；培訓(xùn)期間李裏的工資照發(fā)；6個(gè)月培訓(xùn)結(jié)束後，李裏應(yīng)為企業(yè)服務(wù)到勞動(dòng)協(xié)議到期；若由李裏提出解除勞動(dòng)協(xié)議，每提前1年，賠償企業(yè)損失1800元，局限性1年的，按1年計(jì)算；若由企業(yè)提出解除勞動(dòng)協(xié)議，則不必承擔(dān)此項(xiàng)義務(wù)。培訓(xùn)結(jié)束後，李裏仍在原崗位從事記錄工作。4月1曰，李裏以本崗位工作不能充足發(fā)揮自已的才能為由向企業(yè)書(shū)面提出辭職。企業(yè)接到李裏的辭職匯報(bào)後，人力資源部經(jīng)理專(zhuān)門(mén)與李裏談話(huà)，明確表達(dá)企業(yè)拒絕其辭職申請(qǐng)，勸其在企業(yè)安心工作；并表達(dá)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部薪資制度，下六個(gè)月的合適時(shí)間將會(huì)給其提薪。同年五壹節(jié)休假後，李裏不再到企業(yè)上班。企業(yè)通過(guò)電話(huà)．書(shū)信等形式與李裏聯(lián)絡(luò)，催其履行勞動(dòng)協(xié)議的義務(wù)，被拒絕。該企業(yè)遂于5月8曰申訴到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，祈求仲裁機(jī)構(gòu)維護(hù)企業(yè)的利益。請(qǐng)對(duì)上述案例提出分析意見(jiàn)。2．小王在壹家私營(yíng)企業(yè)做基層主管已經(jīng)有3年了。這家企業(yè)在此前不是很重視績(jī)效考核，不過(guò)依托自已所擁有的資源，企業(yè)的發(fā)展很快。去年，企業(yè)從外部引進(jìn)了壹名人力資源總監(jiān)，至此，企業(yè)的績(jī)效考核制度才開(kāi)始在企業(yè)中建立起來(lái)，企業(yè)中的大多數(shù)員工也開(kāi)始懂得了某些有關(guān)員工績(jī)效管理的具休規(guī)定。

在去年年終考核時(shí)，小王的上司要同他談話(huà)，小王很是不安，雖然他對(duì)壹年來(lái)的工作很滿(mǎn)意，不過(guò)不懂得他的上司對(duì)此怎么看。小王是壹種比較"內(nèi)向"的人，除了工作上的問(wèn)題，他不是很常常地和他的上司交往。在談話(huà)中，上司對(duì)小王的體現(xiàn)總體上來(lái)講是肯定的，同步，指出了他在工作中需要改善的地方。小王也同意此見(jiàn)解，他懂得自已有某些缺陷。整個(gè)談話(huà)過(guò)程是令人快樂(lè)的，離開(kāi)他上司辦企業(yè)室時(shí)小王感覺(jué)不錯(cuò)。不過(guò)，當(dāng)小王拿到上司給他的年終考核書(shū)面匯報(bào)時(shí)，小王感到非常震驚，并且難以置信，書(shū)面匯報(bào)中寫(xiě)了他諸多問(wèn)題．缺陷等負(fù)面的東西，而他的成績(jī)．長(zhǎng)處等只有壹點(diǎn)點(diǎn)。小王覺(jué)得這樣的成果仿佛有點(diǎn)"不可理喻"。小王從企業(yè)公布的"績(jī)效考核規(guī)則"上懂得，書(shū)面考核匯報(bào)是要長(zhǎng)期存檔的，這對(duì)小王此後在企業(yè)的工作影響很大。小王感到很是不安和苦惱。

請(qǐng)您結(jié)合本回答問(wèn)題：

（1）績(jī)效面談在績(jī)交管理中有什么樣的作用？人力資源部門(mén)應(yīng)當(dāng)圍繞績(jī)效面談做哪些方面的工作？

（2）通過(guò)績(jī)效面談後小王感到不安和苦惱，導(dǎo)致這樣的成果其原因何在？怎樣做才克服這問(wèn)題的產(chǎn)生？

四．方案設(shè)計(jì)題目前，許多企業(yè)都將校園作為招聘的重要地點(diǎn)，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。首先請(qǐng)回答校園招聘可認(rèn)為該企業(yè)帶來(lái)的好處。某會(huì)計(jì)師事務(wù)所也決定在某大學(xué)進(jìn)行校園招聘，招聘的崗位為會(huì)計(jì)人員和壹般管理人員，請(qǐng)您為該企業(yè)設(shè)計(jì)壹套招聘方案，并闡明設(shè)計(jì)的理由和應(yīng)注意到問(wèn)題。答案：壹．問(wèn)答1．崗位分析的內(nèi)容取決于崗位分析的目的和規(guī)定。對(duì)于不壹樣企業(yè)來(lái)說(shuō)各自的生產(chǎn)特點(diǎn)不壹樣，面臨的問(wèn)題以有亟待處理的問(wèn)題也不壹樣。崗位分析的目的和規(guī)定大體有如下幾點(diǎn)：（1）制定更能反應(yīng)勞動(dòng)特點(diǎn)和差異的工資．獎(jiǎng)勵(lì)制度，有效地調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)積極