2024年企業(yè)勞動(dòng)合同制定細(xì)則與執(zhí)行準(zhǔn)則

2024年企業(yè)勞動(dòng)合同制定細(xì)則與執(zhí)行準(zhǔn)則本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的條件1.2勞動(dòng)合同的期限1.3勞動(dòng)合同的訂立程序2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含的基本條款2.2勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款3.勞動(dòng)合同的履行3.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定履行勞動(dòng)合同3.2用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定提供勞動(dòng)條件4.勞動(dòng)合同的變更4.1勞動(dòng)合同變更的條件4.2勞動(dòng)合同變更的程序5.勞動(dòng)合同的解除5.1勞動(dòng)合同解除的條件5.2勞動(dòng)合同解除的程序6.勞動(dòng)合同的終止6.1勞動(dòng)合同終止的條件6.2勞動(dòng)合同終止的程序7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償7.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算與支付7.2賠償?shù)挠?jì)算與支付8.保密協(xié)議8.1保密信息的范圍與內(nèi)容8.2保密協(xié)議的期限9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的范圍與期限9.2競業(yè)限制的解除與終止10.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇10.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納與享受10.2福利待遇的享受11.勞動(dòng)爭議的解決11.1勞動(dòng)爭議的解決途徑11.2勞動(dòng)爭議的訴訟程序12.合同的解除與終止12.1合同解除的條件12.2合同終止的條件13.違約責(zé)任13.1用人單位的違約責(zé)任13.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任14.其他事項(xiàng)14.1合同的生效與解除14.2合同的修改與補(bǔ)充第一部分：合同如下：1.勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的條件1.1.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)具備年滿18周歲、具有完全民事行為能力的條件。1.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)具備合法的經(jīng)營資格和招用勞動(dòng)者的權(quán)利。1.1.3雙方自愿簽訂勞動(dòng)合同，并符合法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。1.2勞動(dòng)合同的期限1.2.1勞動(dòng)合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。1.2.2固定期限勞動(dòng)合同的期限最長不得超過三年。1.2.3無固定期限勞動(dòng)合同的期限不受限制，但用人單位有正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的除外。1.2.4以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)明確工作任務(wù)的性質(zhì)、數(shù)量和完成時(shí)間。1.3勞動(dòng)合同的訂立程序1.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)在招聘過程中向勞動(dòng)者明示勞動(dòng)合同的內(nèi)容、期限、工作性質(zhì)等基本情況。1.3.2雙方應(yīng)當(dāng)在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則下協(xié)商一致，簽訂書面勞動(dòng)合同。1.3.3勞動(dòng)合同一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。1.3.4用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開始工作后一個(gè)月內(nèi)，與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含的基本條款2.1.1勞動(dòng)者的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、戶籍所在地、聯(lián)系方式等個(gè)人信息。2.1.2用人單位的名稱、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人等基本情況。2.1.3勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假等。2.1.4勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額、支付方式、支付時(shí)間等。2.1.5勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等。2.1.6法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2.2勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款2.2.1用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定試用期、培訓(xùn)、保密、競業(yè)限制等補(bǔ)充條款。2.2.2試用期的長度不得超過六個(gè)月，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。2.2.3用人單位安排勞動(dòng)者參加培訓(xùn)的，應(yīng)當(dāng)明確培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、費(fèi)用等。2.2.4保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確保密信息的范圍、期限和保密義務(wù)等。2.2.5競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確限制的范圍、期限和補(bǔ)償?shù)取?.保密協(xié)議8.1保密信息的范圍與內(nèi)容8.1.1保密信息包括用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等。8.1.2勞動(dòng)者在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露任何保密信息。8.2保密協(xié)議的期限8.2.1保密協(xié)議的期限自勞動(dòng)合同生效之日起計(jì)算。8.2.2如果保密信息具有特定的保護(hù)期限，保密協(xié)議的期限應(yīng)當(dāng)與保護(hù)期限一致。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的范圍與期限9.1.1競業(yè)限制適用于勞動(dòng)者在離職后從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相似的工作。9.1.2競業(yè)限制的地域范圍應(yīng)當(dāng)合理，一般不超過勞動(dòng)者能夠影響力的范圍。9.1.3競業(yè)限制的期限一般為離職后兩年，具體期限由雙方協(xié)商確定。9.2競業(yè)限制的解除與終止9.2.1勞動(dòng)者在競業(yè)限制期限內(nèi)，如果遇到特殊情況需要解除或者終止競業(yè)限制的，可以與用人單位協(xié)商一致。9.2.2用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)，如果不再要求勞動(dòng)者遵守競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者。10.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇10.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納與享受10.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。10.1.2勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，包括醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等。10.2福利待遇的享受10.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的福利待遇，包括年假、節(jié)假日加班工資、探親假等。10.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)，保障勞動(dòng)者的人身安全和健康。11.勞動(dòng)爭議的解決11.1勞動(dòng)爭議的解決途徑11.1.1勞動(dòng)爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑解決。11.1.2雙方應(yīng)當(dāng)優(yōu)先通過協(xié)商和調(diào)解解決勞動(dòng)爭議。11.2勞動(dòng)爭議的訴訟程序11.2.1如果協(xié)商和調(diào)解無法解決勞動(dòng)爭議，雙方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。11.2.2對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。12.合同的解除與終止12.1合同解除的條件12.1.1雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。12.1.2勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、對(duì)用人單位造成重大損害、依法追究刑事責(zé)任。12.2合同終止的條件12.2.1勞動(dòng)合同期滿，雙方?jīng)]有續(xù)簽意愿或者續(xù)簽未達(dá)成一致的，勞動(dòng)合同終止。12.2.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。13.違約責(zé)任13.1用人單位的違約責(zé)任13.1.1用人單位違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動(dòng)者的損失。13.1.2用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者要求支付違約金。13.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任13.2.1勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位的損失。13.2.2勞動(dòng)者未按時(shí)到崗或者未經(jīng)用人單位同意擅自離職的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付違約金。14.其他事項(xiàng)14.1合同的生效與解除14.1.1勞動(dòng)合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.1.2勞動(dòng)合同的解除或者終止，應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。14.2合同的修改與補(bǔ)充14.2.1勞動(dòng)合同的修改或者補(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽訂。14.2.2合同的修改或者補(bǔ)充協(xié)議，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞動(dòng)合同文本附件2：保密協(xié)議附件3：競業(yè)限制協(xié)議附件4：社會(huì)保險(xiǎn)說明書附件5：福利待遇規(guī)定附件6：勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議附件7：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書附件8：勞動(dòng)合同解除或終止證明附件9：違約金計(jì)算公式附件10：勞動(dòng)者的個(gè)人信息表附件11：用人單位的組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件附件12：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明附件13：勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表附件14：勞動(dòng)合同變更協(xié)議附件的詳細(xì)要求和說明：附件1：勞動(dòng)合同文本要求：書面簽訂，一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。說明：勞動(dòng)合同文本應(yīng)包括合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)、保密協(xié)議、競業(yè)限制等條款。附件2：保密協(xié)議要求：書面簽訂，明確保密信息的范圍、期限和保密義務(wù)。說明：保密協(xié)議應(yīng)包括用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等保密信息的范圍與內(nèi)容，以及勞動(dòng)者在合同期間和解除合同后一年內(nèi)不得泄露任何保密信息的責(zé)任。附件3：競業(yè)限制協(xié)議要求：書面簽訂，明確競業(yè)限制的范圍、期限和補(bǔ)償。說明：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)包括勞動(dòng)者在離職后從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相似工作的限制范圍與期限，以及用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)不再要求勞動(dòng)者遵守競業(yè)限制的條件下，如何解除或終止競業(yè)限制的程序。附件4：社會(huì)保險(xiǎn)說明書要求：詳細(xì)說明用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的種類、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)等信息。說明：社會(huì)保險(xiǎn)說明書應(yīng)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況，以及勞動(dòng)者如何享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的程序和條件。附件5：福利待遇規(guī)定要求：書面制定，明確福利待遇的具體內(nèi)容和享受條件。說明：福利待遇規(guī)定應(yīng)包括年假、節(jié)假日加班工資、探親假等福利待遇的具體內(nèi)容和享受條件，以及用人單位為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)的具體措施。附件6：勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議要求：書面簽訂，明確雙方在勞動(dòng)爭議調(diào)解過程中的權(quán)利和義務(wù)。說明：勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議應(yīng)包括雙方在勞動(dòng)爭議調(diào)解過程中的協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑解決爭議的程序和條件。附件7：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書要求：書面填寫，明確勞動(dòng)者的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)依據(jù)。說明：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書應(yīng)包括勞動(dòng)者提出的仲裁請(qǐng)求、請(qǐng)求的依據(jù)和事實(shí)證據(jù)，以及勞動(dòng)者在仲裁過程中的權(quán)利和義務(wù)。附件8：勞動(dòng)合同解除或終止證明要求：書面出具，明確勞動(dòng)合同解除或終止的時(shí)間、原因和雙方的責(zé)任。說明：勞動(dòng)合同解除或終止證明應(yīng)包括勞動(dòng)合同解除或終止的時(shí)間、原因和雙方的責(zé)任，以及雙方在解除或終止勞動(dòng)合同后的權(quán)利和義務(wù)。附件9：違約金計(jì)算公式要求：書面明確違約金的計(jì)算方式和計(jì)算公式。說明：違約金計(jì)算公式應(yīng)包括用人單位和勞動(dòng)者在違反勞動(dòng)合同約定的情況下，如何計(jì)算違約金的具體方式和公式。附件10：勞動(dòng)者的個(gè)人信息表要求：填寫完整的勞動(dòng)者個(gè)人信息，包括姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、戶籍所在地、聯(lián)系方式等。說明：勞動(dòng)者的個(gè)人信息表應(yīng)包括勞動(dòng)者的基本個(gè)人信息，以便用人單位和勞動(dòng)者之間進(jìn)行有效的溝通和聯(lián)系。附件11：用人單位的組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件要求：提供用人單位的組織機(jī)構(gòu)代碼證的復(fù)印件。說明：用人單位的組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件用于證明用人單位的合法經(jīng)營資格和招用勞動(dòng)者的權(quán)利。附件12：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明要求：提供用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的證明。說明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明用于證明用人單位已經(jīng)依法為勞動(dòng)者繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。附件13：勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表要求：書面填寫，明確雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿和條件。說明：勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表應(yīng)包括雙方同意續(xù)簽勞