2024年計(jì)件工資勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年計(jì)件工資勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本甲方(單位)名稱(chēng)：法定代表人：?jiǎn)挝坏刂罚篲____郵政編碼：_____乙方(勞動(dòng)者)姓名：_____性別：_____身份證號(hào)碼：_____聯(lián)系電話：_____家庭住址：_____郵政編碼：_____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，一致同意簽訂如下條款，用書(shū)面勞動(dòng)合同形式確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。一、勞動(dòng)合同期限1、本合同為固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止，為期年，其中試用期個(gè)月。合同期滿(mǎn)，合同終止。2、本合同期滿(mǎn)如甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常，雙方都能認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1、乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在甲方崗位工作。工作地點(diǎn)：_____。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化需要，可以適當(dāng)調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的調(diào)整和工作安排。2、乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方規(guī)章制度和崗位職責(zé)要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到甲方規(guī)定的質(zhì)量要求。3、甲方可以依據(jù)規(guī)章制度及崗位職責(zé)要求對(duì)乙方進(jìn)行考核，并可依據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方工作崗位及工資標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假1、乙方在甲方工作期間，根據(jù)其所在崗位要求，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的2、除《勞動(dòng)法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點(diǎn)，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)休或者支付加班工資。3、乙方在職期間，休息休假按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方實(shí)行崗位工資加計(jì)件工資制度，其中崗位工資為580元/月，計(jì)件工資按乙方完成的工作量進(jìn)行確定。乙方每月應(yīng)完成基本工作量(件)為，超過(guò)基本工作量(件)部分按元/件計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。2、甲方實(shí)現(xiàn)計(jì)件工資制度，以乙方每月完成工作量(件)確定該月工資標(biāo)準(zhǔn)。3、乙方的薪酬甲方用貨幣形式按月支付給乙方本人。2、乙方的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇乙方的社會(huì)保險(xiǎn)及福利以現(xiàn)金的形式合計(jì)在其工資內(nèi)，社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納由乙方自行辦理及繳納。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護(hù)設(shè)施、防護(hù)用品、衛(wèi)生條件，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動(dòng)合同。七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度1、乙方必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。2、甲方在簽訂本合同時(shí)已經(jīng)向乙方告知了勞動(dòng)紀(jì)律及企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容，并告知乙方查閱上述規(guī)章制度的方式。3、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律及操作規(guī)則的，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方進(jìn)行處罰，并可解除合同。八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止勞動(dòng)合同的變更、解除和終止依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任勞動(dòng)合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。本勞動(dòng)合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲方(蓋章)：_____乙方：_____代表人(簽字)：_____身份證號(hào)碼：_________年____月____日____年____月____日改寫(xiě)后的結(jié)果：2024年計(jì)件工資勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二）____勞動(dòng)合同條款________第十三條____甲方已正式頒布《員工手冊(cè)》，乙方確認(rèn)已全面了解并知悉該手冊(cè)中的所有規(guī)章制度內(nèi)容。乙方若違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方制定的規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)內(nèi)部規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施紀(jì)律處分，直至解除本合同。____第十四條____本合同的解除需經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，并達(dá)成書(shū)面協(xié)議。____第十五條____乙方若欲解除本合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。____第十六條____在以下任一情形下，乙方有權(quán)隨時(shí)書(shū)面通知甲方解除本合同：1.乙方尚處于試用期內(nèi)；2.甲方采用暴力、威脅或非法限制乙方人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)；3.甲方未依合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供必要?jiǎng)趧?dòng)條件。____第十七條____在以下任一情形下，甲方有權(quán)解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：1.乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后無(wú)法勝任原工作，且經(jīng)甲方另行安排工作仍不能勝任；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任；3.訂立本合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，且雙方未能就合同變更達(dá)成協(xié)議。若甲方未提前三十日通知乙方而直接解除合同，則在通知之日起的三十日內(nèi)，甲方仍需履行本合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。____第十八條____在以下任一情形下，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；3.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；4.乙方被依法追究刑事責(zé)任；5.其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。____第十九條____在以下任一情形下，甲方不得依據(jù)第十七條解除本合同：1.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；2.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；3.乙方為女職工，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；4.其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。____第二十條____本合同將在以下任一情形下終止：1.合同期滿(mǎn)；2.雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)；3.甲方破產(chǎn)、解散或被撤銷(xiāo)；4.乙方退休、退職或死亡。若甲、乙雙方實(shí)際已停止履行合同滿(mǎn)三個(gè)月，本合同亦可終止。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的，甲方支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，本合同可終止。____第二十一條____若乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)為完全或大部分喪失勞動(dòng)能力，甲方不得終止本合同。但經(jīng)雙方協(xié)商一致，且甲方已支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，本合同亦可終止。____第二十二條____合同期滿(mǎn)或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，若乙方處于以下任一情形且不屬于第十八條第二款、第三款、第四款所述情況，則本合同期限應(yīng)順延至該情形消失：1.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；3.其他法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的情形。____第二十三條____乙方為甲方服務(wù)的期限自____年____月____日至____年____月____日。____第二十四條____乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。若乙方要求解除本合同，應(yīng)提前____月通知甲方，在此期間甲方可采取相應(yīng)脫密措施。____第二十五條____乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日，限制范圍為_(kāi)_____。甲方在競(jìng)業(yè)限制期間將給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)及支付方式為_(kāi)_____。____第二十六條____若甲方違反本合同約定條件解除合同或因甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，甲方應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。____第二十七條____若乙方違反本合同約定條件解除合同，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。____第二十八條____乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金人民幣十萬(wàn)元整。____第二十九條____乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金人民